ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ

Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote

ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ

Αθήνα, 4/12/2009

Το ζήτημα της τρομοκρατίας και του εκφοβισμού παρατηρείται από καταβολής της εταιρίας μας, και το οποίο δυστυχώς, συνεχίζεται και εντείνεται τα τελευταία χρόνια.
Σκοπός αυτής της πολιτικής δεν είναι τίποτα άλλο, παρά η αλλαγή των εργασιακών σχέσεων. Το αποτέλεσμα που δημιουργείται είναι η μείωση των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Παράλληλα, η διοίκηση επιτυγχάνει να έχει εργαζόμενους γεμάτους φόβο, άγχος και ανασφάλεια και ένα βήμα πριν τον νευρικό κλονισμό.
Η διοίκηση κάνει ευθεία επίθεση όταν χρησιμοποιεί τις απολύσεις στην Wind ως φόβητρο.
Απειλεί και μας εκφοβίζει με την μόνιμη φράση «αν δεν σου αρέσει εδώ, να φύγεις». Να θυμίσουμε πως δεν είναι το μαγαζάκι της.
Η πολιτική της διοίκησης στη διάρκεια των αξιολογήσεων γίνεται πλέον με αναφορά στον αριθμό αναρρωτικών αδειών και στη συμμετοχή σε απεργίες. Δηλαδή, δεν μπορείς ούτε να αρρωστήσεις γιατί πάντα θεωρούν πως λες ψέματα και εννοείται πως δεν επιτρέπεται να απεργήσεις γιατί στοχοποιείσαι.
Η διοίκηση με την φωνή των στελεχών της εκφοβίζει τους εργαζόμενους προκειμένου να σταματήσουν τη συνδικαλιστική τους δράση, ακόμη και το να είναι μέλη στο σωματείο ή την συμμετοχή τους σε μια συνέλευση.
Παράλληλα, ενθαρρύνει τον ανταγωνισμό μέχρι τελικής πτώσεως μεταξύ ΟΤΕ, COSMOTE και ΓΕΡΜΑΝΟΣ.
Με τις γενικότερες τακτικές τους προσβάλουν την προσωπικότητα των υπαλλήλων.
Καταγγέλλουμε την πρακτική της διοίκησης. Καλούμε τη διοίκηση να σταματήσει επιτέλους αυτήν την τακτική. Δεν πρόκειται να καταφέρει αυτό που θέλει. Τα αντίθετα αποτελέσματα θα φέρει.
Ζητάμε από την εταιρία να περιοριστεί στην επιχειρησιακή της λειτουργία και να μας σέβεται ως εργαζόμενους και προσωπικότητες
Καλούμε τις άλλες 2 παρατάξεις να σεβαστούν την απόφαση που ήδη έχει παρθεί από το διοικητικό συμβούλιο για δημοσίευση ανακοίνωσης - καταγγελίας κατά της άσκησης τρομοκρατίας από την εταιρία.
Να σταματήσουν τα παιχνίδια της σκόπιμης καθυστέρησης, του κάνω πίσω δηλαδή, και του δεν υπογράφω.
Η καθυστέρηση είναι συναίνεση στο έργο τους.

protovoulia-cosmote.blogspot.com

ΘΕΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΣΤΙΣ 23 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ

Σχετικά με την αυριανή συνεδρίαση του Δ.Σ. στις 23/11/09 θέτουμε τα εξής θέματα συνεδρίασης:

1. Τηλεφωνικά κέντρα – μεταφορά αντικειμένου και τμήματος; Αναμένουμε απάντηση από πρόεδρο και γραμματέα.
2. Ενημέρωση από το προεδρείο για συνάντηση με τον υποδιευθυντή εξυπηρέτησης πελατών κ. Αλεξόπουλο
3. Γιατρός εργασίας – συνάδελφοι με θέματα υγείας – Αμεα
4. Κλιμάκια ενημέρωσης Αθήνας
5. unicosmo.
6. Αναντιστοιχία δεδουλευμένων νυχτερινών ωρών με μισθοδοσία.
7. Ημερίδα εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα-διοργάνωση από Δ.Σ. σωματείου και επιτροπή υγιεινής.
8. Άδειες προσωπικού
9. Αιτήματα συναδέλφων.
10. Πληροφορίες για αγορά οικοπέδου στην Κάντζα.

17 ΝΟΕΜΒΡΗ

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote




Αθήνα, 16/11/09


ΠΡΟΣ : ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
ΘΕΜΑ : ΕΟΡΤΑΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΞΕΡΓΕΣΗΣ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ
ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΣΤΕΦΑΝΟΥ



Σχετικά με τον εορτασμό της εξέγερσης του Πολυτεχνείου:

1) Ζητάμε την πρόβλεψη διευκόλυνσης (ολιγόωρη άδεια) στους συναδέλφους που θα ήθελαν να συμμετάσχουν στην κατάθεση στεφάνου από το σωματείο.


2) Να αναρτηθεί, όπως κάθε χρόνο σχετική ανακοίνωση στο mikrocosmo. Μέχρι τώρα, δεν υπάρχει σχετική ανακοίνωση.







Ολυμπία Βαλσαμή
Μαρία Θεωνά

Εργαζόμενοι σαν νοικιασμένα ποδήλατα...

Εργαζόμενοι σαν νοικιασμένα ποδήλατα...

Ημερομηνία δημοσίευσης: 12/11/2009
Του ΓΙΑΝΝΗ ΚΟΥΖΗ*




Μέσα στη μεγάλη ποικιλία των μορφών της εργασιακής επισφάλειας υπάρχουν ορισμένες που πραγματικά προκαλούν στο άκουσμά τους: Δανεισμός ή ενοικίαση εργαζομένων… Πρακτική αρκετά παλιά και καθόλου πρόσφατη. Όμως η ασυδοσία του κεφαλαίου για το μέγιστο κέρδος ολοένα και εφευρίσκει νέες μορφές δανεισμού ή εκσυγχρονίζει τις παλιές. Πετυχαίνει την ψήφιση σχετικών νόμων καταστρατηγώντας, πολλές φορές, και αυτές τις διατάξεις που επικαλούνται την ελάχιστη προστασία του εργαζόμενου. Ποιες είναι οι περιπτώσεις που εκπροσωπούν το φαινόμενο της «κατάτμησης της εργοδοτικής ιδιότητας», όταν, δηλαδή, ο εργαζόμενος, μέσα στην ίδια εργασιακή σχέση, έχει περισσότερους από έναν εργοδότες;

1) Στην παραδοσιακή μορφή του δανεισμού, εκείνη του «γνήσιου» και «αλληλέγγυου» δανεισμού, μια επιχείρηση διευκολύνει, προσωρινά και χωρίς αντάλλαγμα, κάποια άλλη για να καλύψει τις έκτακτες ανάγκες της. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται, αμείβεται και υπάγεται στο εργασιακό καθεστώς της δανείζουσας επιχείρησης, ενώ υπάγεται στο διευθυντικό δικαίωμα της δανειζόμενης. Στη σύγχρονη εξέλιξη αυτής της μορφής του δανεισμού επωφελούνται οι όμιλοι επιχειρήσεων με την εκδήλωση «αλληλεγγύης» ανάμεσα στις επιχειρήσεις του ίδιου ομίλου με αποσπάσεις και παραχωρήσεις προσωπικού μεταξύ τους. Με αυτό το καθεστώς υπολογίζεται ότι απασχολούνται περισσότεροι από 20.000 εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, δίπλα στις τράπεζες στήνονται θυγατρικές εταιρείες που στηρίζουν τη λειτουργία τους δανείζοντας συχνά προσωπικό σε αυτές. Οι δανεισμένοι εργαζόμενοι ασκούν καθήκοντα τραπεζοϋπαλλήλου με τον μισθό της θυγατρικής. Συμβαίνει, μάλιστα, αυτός ο δανεισμός να διαρκεί και πάνω από δέκα χρόνια αναιρώντας και αυτόν τον προσωρινό χαρακτήρα της έννοιας του δανεισμού. Είναι ενδεικτικό ότι θυγατρική εταιρεία κορυφαίας τράπεζας στην Ελλάδα έχει αποσπάσει το 80% του προσωπικού της στη μητέρα εταιρεία, συμβάλλοντας, και με αυτό τον τρόπο, στην διόγκωση των υπερκερδών της…

2) Η νεώτερη εκδοχή συναντάται στην περίπτωση του «κατʼ επάγγελμα» ή «κατʼ επιχείρηση» δανεισμού. Σε αυτή την περίπτωση ο δανεισμός αποτελεί επικερδή δραστηριότητα. Προσλαμβάνονται εργαζόμενοι με αποκλειστικό σκοπό να παραχωρηθούν με δανεισμό με σκοπό το κέρδος. Η εμπορευματοποίηση της εργασίας στο έπακρο και εις διπλούν! Οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ) προμηθεύουν προσωπικό στις δανειζόμενες επιχειρήσεις. Το προσωπικό αυτό αμείβεται συνήθως με τους ελάχιστους, και όχι τους πλήρεις, όρους που ισχύουν για το προσωπικό της δανειζόμενης ώστε να υπάρχει περιθώριο επωφελούς προσφυγής στον δανεισμό από τις επιχειρήσεις. Ο ανώτατος χρόνος δανεισμού είναι 8μηνος με δυνατότητα μέχρι και 8μηνης ανανέωσης. Όμως, ο συνήθης χρόνος δανεισμού δεν υπερβαίνει τη διάρκεια του μήνα, ενώ μέσα στο έτος ο εργαζόμενος κατά μέσο όρο δανείζεται σε 6 διαφορετικούς εργοδότες! Στην Ελλάδα σήμερα λειτουργούν επίσημα 9 ΕΠΑ που δηλώνουν ότι κατά το προηγούμενο έτος απασχόλησαν περί τους 10.000 εργαζόμενους. Στον ευρωπαϊκό χώρο υπολογίζεται ότι το 2% των εργαζομένων απασχολείται με τη συγκεκριμένη μορφή δανεισμού.

Εδώ θα πρέπει να σημειώσουμε ότι οι πρακτικές δανεισμού δεν πρέπει να συγχέονται με τις εργολαβίες, με τις οποίες υπάρχουν ομοιότητες και διαφορές. Έχουν ως κοινό ότι ανήκουν στις λεγόμενες τριμερείς σχέσεις εργασίας και ότι οι εργολαβίες διατηρούν για το προσωπικό τους το δικό τους εργασιακό καθεστώς, όπως συμβαίνει και με τη δανείζουσα εταιρεία, όμως μόνο για την περίπτωση του «γνήσιου» δανεισμού. Αντιθέτως, στις εργολαβίες δανείζονται υπηρεσίες και όχι πρόσωπα, το δε προσωπικό των εργολάβων υπάγεται στο διευθυντικό δικαίωμα του εργολάβου και όχι της δανειζόμενης εταιρείας.

Ποιο μέλλον διαφαίνεται για τον δανεισμό και τι θα μπορούσε να προταθεί;

Η περίπτωση του γνήσιου δανεισμού, που λειτουργεί με γενικές διατάξεις και ανεξέλεγκτους όρους, δεν φαίνεται να απασχολεί την κυβέρνηση. Η μόνη πρόταση που μπορεί να σταθεί είναι η υπαγωγή του παραχωρούμενου προσωπικού στο εργασιακό καθεστώς της δανειζόμενης επιχείρησης ώστε να αποφεύγεται η χρήση του σε βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.

Η περίπτωση των ΕΠΑ, που εισήλθε στην Ελλάδα με τον Ν. 2956/01, πρόκειται να αναθεωρηθεί και όχι να καταργηθεί. Άλλωστε από το 2008 υπάρχει και η σχετική Κοινοτική Οδηγία 104, που ενισχύει την παρουσία τους και δημιουργεί νομικά κωλύματα στην κατάργησή τους. Ωστόσο ακόμη και σε αυτή την περίπτωση υπάρχει τρόπος να καταργηθούν στην πράξη με τη δημιουργία δικαιωμάτων για τους δανεισμένους ώστε να μην αξιοποιείται το συγκριτικό πλεονέκτημα του χαμηλότερου εργασιακού κόστους που τους αναγνωρίζουν οι νόμοι.

Εντούτοις ο θεσμός του δανεισμού εργαζομένων σε μια κοινωνία που σέβεται τον εαυτό της δεν έχει θέση. Προσβάλλει το συνταγματικό δικαίωμα της ανθρώπινης προσωπικότητας και αξιοπρέπειας. Δυστυχώς, όμως, με την κρατούσα άποψη στην Ελλάδα και στην Ευρωπαϊκή Ένωση, υπό την κυριαρχία του δόγματος της οικονομικής ελευθερίας του κεφαλαίου και της υποκριτικής άποψης για το δικαίωμα στην εργασία με την αποδοχή του ρόλου των ΕΠΑ στην προώθηση της απασχόλησης, οι έννοιες χάνουν το νόημά τους. Σε ό,τι με αφορά, ηχεί πάντοτε στʼ αυτιά μου η απάντηση συνεντευξιαζόμενου δανεισμένου σε σχετική έρευνα που τον καλούσε να αξιολογήσει το περιεχόμενο της εργασίας του. «Νιώθω σαν νοικιασμένο ποδήλατο…»





*Ο Γ. Κουζής διδάσκει στο Πάντειο Πανεπιστήμιο

ΕΡΕΥΝΑ BEST WORKPLACE

Αθήνα, 4/11/09


Σχετικά με την διεξαγωγή έρευνας best work places,

Η διοίκηση ζητά από 250 συναδέλφους μας να συμμετέχουν σε μια δαπανηρή έρευνα για τις εργασιακές της πρακτικές, προκειμένου να προβάλει παντού την μαγική εικόνα. Διοίκηση + Εργαζόμενοι = οικογένεια.

Αλήθεια, η διοίκηση των χρυσοπληρωμένων στελεχών δεν γνωρίζει για τους εργαζόμενους των 900 και λιγότερο ευρώ; Δεν γνωρίζει για τους συμβασιούχους υπαλλήλους; Για το μωσαϊκό εργασιακών σχέσεων που έχει δημιουργήσει; Για τον εργασιακό μεσαίωνα που επικρατεί στις δουλεμπορικές εταιρίες απ’ όπου νοικιάζει προσωπικό;

Με απύθμενο θράσος, μας ζητά να επιβεβαιώσουμε την πλήρη συναίνεσή μας, απαντώντας σε ένα ερωτηματολόγιο – ντροπή, αμφιβόλου αντικειμενικότητας, χωρίς να διασφαλίζει καν την ανωνυμία όσων απαντήσουν.

Στη συνήθη πρακτική της αγνοεί τα θεσμικά όργανα των εργαζομένων. Γνωρίζει ότι τον αρμόδιο ρόλο έχει το συνδικαλιστικό όργανο να εκπροσωπεί ενώπιον της εταιρίας τους εργαζόμενους. Πρόκειται για πρωτοφανή προσπάθεια της εταιρείας, να υποκαταστήσει τις συλλογικές διαδικασίες διαπραγμάτευσης και να αμφισβητεί επίσημα τον νόμιμο και θεσμικό ρόλο του συνδικάτου.

Καλούμε τους συναδέλφους να ρίξουν το ερωτηματολόγιο εκεί που του αξίζει. Στον σκουπιδοτενεκέ!

Υπενθυμίζουμε ότι, πριν λίγους μήνες (23 Απριλίου 2009) η Ομοσπονδία Εργαζομένων του ΟΤΕ, για έρευνα που διεξήχθη από την ίδια εταιρία MRB-Institute Hellas κάλεσε τους εργαζόμενους να μη συμμετέχουν.

Καλούμε, τέλος, το Διοικητικό Συμβούλιο του σωματείου, να τερματίσει την ένοχη σιωπή του, μετά την κατάθεση του θέματος από την παράταξή μας σε 2 συνεδριάσεις και να δώσει δυναμική απάντηση για το θέμα αυτό.



Μαρία Θεωνά Ολυμπία Βαλσαμή

protovoulia-cosmote.blogspot.com

ΓΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote


Αθήνα, 18/10/2009

Προς τα μέλη του Δ.Σ. Σωματείου εργαζομένων Cosmote
Προς τα μέλη της Επιτροπής Υγιεινής Ασφάλειας

Συνάδελφοι,σες,

Σας ενημερώνουμε κατόπιν σχετικών πληροφοριών συναδέλφων παράπονα για τον ιατρό εργασίας στην Αχαρνών. Ήδη μπορεί να το γνωρίζετε από συναδέλφους που τους έχουμε παραπέμψει σε εσάς. (επιτροπή υγιεινής)

Έχει αναφερθεί και στα υπόλοιπα μέλη του Δ.Σ. ότι ο συγκεκριμένος γιατρός αμφισβήτησε τις γνωματεύσεις άλλων γιατρών συναδέλφων του από νοσοκομεία και από ιδιωτικά ιατρεία.

Παρέπεμψε συναδέλφους σε ιατρικές εξετάσεις και μάλιστα επιβαρύνοντάς τους οικονομικά.

Τελευταία, έχει τύχει να αναζητούν τον γιατρό για να τους εξετάσει και εκείνος απουσιάζει. Βάσει προγράμματος θα έπρεπε να ήταν στην Αχαρνών. Μάλιστα, αρκετοί συνάδελφοι ζητούν να είναι περισσότερες μέρες από ότι υπάρχει στο πρόγραμμα.

Ζητάμε να μας εξηγήσει η εταιρία την διαδικασία που έχει καθορίσει για τον γιατρό εργασίας.
Α) αν έχει ρόλο στο να αμφισβητεί άλλες γνωματεύσεις
Β) αν έχει αρμοδιότητα να στέλνει ξανά σε εξετάσεις τους συναδέλφους
Γ) Τι είδους σύμβαση έχει με την εταιρία. Βρίσκεται εκεί στο να διασφαλίζει την εταιρία ή την υγεία μας;


Μαρία Θεωνά Ολυμπία Βαλσαμή

ΗΜΕΡΙΔΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ

Πρωτοβουλία

Εργαζομένων στην Cosmote




Αθήνα, 30/10/09

ΠΡΟΣ: ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓ. COSMOTE





Σχετικά με την Ημέρα Δράσης Εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα.

Προτείνουμε να μιλήσει για τα θέματα της ημερίδας, o πανεπιστημιακός καθηγητής εργασιακών σχέσεων και επιστημ. σύμβουλος του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, κος. Γιαν. Κουζής.

Παρακαλώ ενημερώστε μας για λεπτομέρειες.



Ευχαριστούμε,

Ολυμπία Βαλσαμή Μαρία Θεωνά

ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ - ΘΕΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΚΤΑΚΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 4/11/09

Καλημέρα,

Για το σημερινό έκτακτο διοικητικό συμβούλιο θα θέλαμε να προσθέσουμε εκτός απο το πρώτο (έγινε διακοπή της συνεδρίασης) και τα εξής:

1) Έρευνα εταιρίας για το ΒΕSTWORK PLACES
2) Ημέρα Εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα
3) Άδειες προσωπικού
4) Μεταφορά αντικειμένου εργασίας των τηλεφωνικών κέντρων σε άλλη εταιρία



Ολυμπία Βαλσαμή Μαρία Θεωνά

ΘΕΜΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΚΤΑΚΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 2 ΝΟΕΜΒΡΗ

Στο σημερινό έκτακτο διοικητικό συμβούλιο θα θέλαμε να προσθέσουμε τo εξής :

1) Έρευνα εταιρίας για το BESTWORK PLACES



Ολυμπία Βαλσαμή Μαρία Θεωνά

ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ 18 ΟΚΤΩΒΡΗ

Σχετικά με τα θέματα ημερήσιας διάταξης του Διοικητικού Συμβουλίου στις 18/10 θα θέλαμε να συμπεριλάβουμε εκτός απο τα παρακάτω -που δεν αναφέρθηκαν (εκτός απο το πρώτο) λόγω διακοπής της συνεδρίασης απο τον πρόεδρο - και τα εξής:

1) Καταστήματα και κάμερες ασφαλείας

2) Γιατρός εργασίας.




--------------------------------------------------------------------------------
Από: Valsami Olympia
Αποστολή: Τρίτη, 15 Σεπτεμβρίου 2009 9:38 πμ
Προς: unicosmo@otenet.gr
Κοιν.: Katsaros Vasilios; Theona Maria; Anaouni Eleni; Gkinopoulou Katerina; Pournaropoulos Kostas; Baltas Stefanos
Θέμα: ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ 15/09




--------------------------------------------------------------------------------


> Καλημέρα σας,
>
>
> Τα θέματα για την σημερινή
> συνεδρίαση 15/09/09 του δ.σ. που
> προτείνουμε είναι:
>
> 1.
> Eκλογικές άδειες. Θέμα εφαρμογής του νόμου απο την εταιρεία, προβλήματα απο την προηγούμενη
φορά Ιούνιος 09. Πρόταση
> Πρωτοβουλίας : στους συναδέλφους
> που αδικήθηκαν, να δωθεί μια
> επιπλέον άδεια με
> αποδοχές.
>
> 2.
> Λόγοι μη πραγματοποιήσης
> έκτακτου δ.σ. όπως είχαμε ζητήσει
> στις 27/8, όταν για τρίτη φορά η
> εταιρεία κλείνει κατάστημα
> Cosmote.
>
> 3. Γραφεία συλλόγου
>
> 4. Για 5η συνεχή φορά θέτουμε το
> εξής θέμα: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
> ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΩΝ.
>
> 5. Συνθήκες λειτουργίας του
> τηλεφωνικού κέντρου: ΜΟΝΙΤORING, κα
>
>
> 6. Πορεία θέματος σχετικά με τα αναδρομικά από Σεπτέμβριο 2008(και
> όχι από Μάρτιο που δόθηκαν) των
> συναδέλφων στο τμήμα
> εκπαίδευσης της εξυπηρέτησης
> πελατών και
>
> 7. Πορεία θέματος σχετικά με τα αναδρομικά στο τμήμα
> διαχείρισης ενεργειών LOYALTY & > RETENTION ΕΤ.ΠΕΛΑΤΩΝ
>
> 8. Πορεία θέματος σχετικά με το επίδομα στο τμήμα
> διαχείρισης εισπράξεων και πληρωμών
>
> 9.Ωράριο - υπερωρίες
> καταστημάτων, αποζημιώσεις
> νυχτερινής εργασίας τεχνικών.
>
> 10. Πορεία αιτημάτων
> συναδέλφων.
>
> 11. 2,5 μήνες μετά την εφαρμογή του νομού για την απαγόρευση καπνίσματος, θα πρέπει να ήταν ήδη έτοιμοι οι χώροι καπνίσματος σε όλα τα κτήρια. Το Δ.Σ του συλλόγου θα πρέπει να επισημάνει στην εταιρία την αναγκαιότητα χώρων ειδικών για καπνιστές σε όλα τα κτήρια.


>
> 12. Λόγοι μη συμμετοχής του
> σωματείου, ούτε καν ανακοίνωση,
> στην διαμαρτυρία για τις
> πυρκαγιές της Αττικής.

13.Κλιμάκιο ενημέρωσης συλλόγου στην Θεσσαλονίκη τον Σεπτέμβριο.
.
>
> Θεωνά Μαρία
> Ολυμπία Βαλσαμή
>
>
> http://protovoulia-cosmote.blogspot.com
>

ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ 15 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ

Καλημέρα σας,
>
>
> Τα θέματα για την σημερινή
> συνεδρίαση 15/09/09 του δ.σ. που
> προτείνουμε είναι:
>
> 1.
> Eκλογικές άδειες. Θέμα εφαρμογής του νόμου απο την εταιρεία, προβλήματα απο την προηγούμενη
φορά Ιούνιος 09. Πρόταση
> Πρωτοβουλίας : στους συναδέλφους
> που αδικήθηκαν, να δωθεί μια
> επιπλέον άδεια με
> αποδοχές.
>
> 2.
> Λόγοι μη πραγματοποιήσης
> έκτακτου δ.σ. όπως είχαμε ζητήσει
> στις 27/8, όταν για τρίτη φορά η
> εταιρεία κλείνει κατάστημα
> Cosmote.
>
> 3. Γραφεία συλλόγου
>
> 4. Για 5η συνεχή φορά θέτουμε το
> εξής θέμα: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
> ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΩΝ.
>
> 5. Συνθήκες λειτουργίας του
> τηλεφωνικού κέντρου: ΜΟΝΙΤORING, κα
>
>
> 6. Πορεία θέματος σχετικά με τα αναδρομικά από Σεπτέμβριο 2008(και
> όχι από Μάρτιο που δόθηκαν) των
> συναδέλφων στο τμήμα
> εκπαίδευσης της εξυπηρέτησης
> πελατών και
>
> 7. Πορεία θέματος σχετικά με τα αναδρομικά στο τμήμα
> διαχείρισης ενεργειών LOYALTY & > RETENTION ΕΤ.ΠΕΛΑΤΩΝ
>
> 8. Πορεία θέματος σχετικά με το επίδομα στο τμήμα
> διαχείρισης εισπράξεων και πληρωμών
>
> 9.Ωράριο - υπερωρίες
> καταστημάτων, αποζημιώσεις
> νυχτερινής εργασίας τεχνικών.
>
> 10. Πορεία αιτημάτων
> συναδέλφων.
>
> 11. 2,5 μήνες μετά την εφαρμογή του νομού για την απαγόρευση καπνίσματος, θα πρέπει να ήταν ήδη έτοιμοι οι χώροι καπνίσματος σε όλα τα κτήρια. Το Δ.Σ του συλλόγου θα πρέπει να επισημάνει στην εταιρία την αναγκαιότητα χώρων ειδικών για καπνιστές σε όλα τα κτήρια.


>
> 12. Λόγοι μη συμμετοχής του
> σωματείου, ούτε καν ανακοίνωση,
> στην διαμαρτυρία για τις
> πυρκαγιές της Αττικής.

13.Κλιμάκιο ενημέρωσης συλλόγου στην Θεσσαλονίκη τον Σεπτέμβριο.
.
>
> Θεωνά Μαρία
> Ολυμπία Βαλσαμή
>

ΣΚΟΤΩΝΟΥΝ ΤΑ ΑΛΟΓΑ ΠΡΙΝ ΓΕΡΑΣΟΥΝ - 24ωρες απεργίες σε WIND - VODAFONE

24ωρες απεργίες σε Wind -Vodafone
Σφέτσα Δάφνη
Ημερομηνία δημοσίευσης: 18/10/2009


Αλλαγές βάρδιας και εξαναγκασμός να πηγαίνουν στην εταιρία στις 5:30 το πρωί. Προϊστάμενοι τους παίρνουν από το χέρι και τους βάζουν από την πίσω πόρτα. Πιεστικές ερωτήσεις με κατευθυνόμενη απάντηση: “Δεν συμμετείχες οικειοθελώς, σε παρεμπόδισαν, έτσι δεν είναι;”. Κι όμως, παρά την τρομοκράτηση και τις μεθόδους που δεν είναι -δυστυχώς- μιας άλλης εποχής, στην απεργία της Πέμπτης συμμετείχε πάνω από το 80% του δυναμικού της Wind...

Σ' έναν χώρο σκληρό, όπως η κινητή τηλεφωνία, όπου πολυεθνικές επιδίδονται σε χρηματιστηριακό τζόγο δισεκατομμυρίων ευρώ και με τεράστια συμφέροντα να διακυβεύονται, οι εργαζόμενοι κατόρθωσαν να στήσουν σωματεία και να προχωρήσουν σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Την Πέμπτη ήταν η τρίτη 24ωρη απεργία για τη Wind, μια μέρα νωρίτερα ήταν η “επίσημη πρώτη” για τη Vodafone.



Σκοτώνουν τα άλογα πριν γεράσουν...



Οι εργαζόμενοι έχουν ξεσηκωθεί εξαιτίας των συνεχιζόμενων απολύσεων αλλά και των περικοπών στους μισθούς. Στην προχθεσινή συνάντηση του Αλ. Τσίπρα με το σωματείο της Wind, του περιέγραψαν την κατάσταση: Εξώθηση σε “οικειοθελείς αποχωρήσεις”, στημένες “κακές αξιολογήσεις”, όπου αξιολογείται ή ακόμη και ο “ζήλος” με τον οποίο προωθούν οι εργαζόμενοι το “όραμα της εταιρείας”, αλλά και εργαζόμενοι που “βαφτίζονται” διευθυντικά στελέχη και απολύονται για να μην μπορεί το σωματείο να τους προστατεύσει. Βασικά θύματα οι παλιότεροι, “εκείνοι που έστησαν την εταιρεία”.

Απολύσεις βέβαια που γίνονται αναιτιολόγητα: Ενώ στο σύνολο σχεδόν των χωρών της Ε.Ε. οι απολύσεις είναι υποχρεωτικά αιτιολογημένες, στη χώρα μας επιτρέπεται να απολύεται κάθε μήνα έως και το 2% του προσωπικού, χωρίς ο εργοδότης να υποχρεούται να πει το γιατί.

Μεθοδεύσεις μιας εταιρείας που προχωρεί σε “αναδιάρθρωση”, μεταφέροντας στις πλάτες των εργαζόμενων το κόστος των επιλογών της. Το προεδρικό διάταγμα 178/2002, επί Ρέππα, δυσχεραίνει ακόμη περισσότερο την κατάσταση. Με τη μεταφορά τμημάτων της επιχείρησης σε εργολαβικές εταιρείες -πρακτική που εντείνεται στις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας- εργαζόμενοι χάνουν τις θέσεις εργασίας τους ή, στην καλύτερη περίπτωση, μειώνονται οι μισθοί τους και χάνονται τα επιδόματα.

Προγράμματα stage και λοιπές μορφές ελαστικής εργασίας συμπληρώνουν το παζλ. Για “ηθική εξόντωση” μίλησε το σωματείο αναφερόμενο στους συμβασιούχους των δίμηνων συμβάσεων που ενημερώνονται -κατά πάγια τακτική της επιχείρησης- για το αν θα παραμείνουν στην εταιρεία την ημέρα που λήγει η σύμβασή τους.





Αγώνες με νίκες και με συνέχεια

Το σωματείο των εργαζόμενων της Wind ιδρύθηκε το 2005. Από το 2007 υπογράφονται επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που υποχρεώνουν σε μίνιμουμ μισθό περίπου 150 ευρώ πάνω από τα προβλεπόμενα της κλαδικής (929 ευρώ έναντι 760) και σειρά επιδομάτων που δεν υπάρχουν στην κλαδική.

Η πρώτη 24ωρη απεργία πραγματοποιήθηκε στα μέσα του περασμένου Ιουλίου ενάντια στην μεταπώληση τμήματος σε εργολάβους. Σημειώνεται πως όταν τμήμα μεταφέρεται σε εργολάβο, ισχύουν τα προβλεπόμενα της κλαδικής. Η απάντηση της εταιρείας ήρθε ένα μήνα μετά με την απόλυση μέλος του Δ.Σ. του σωματείου. Η δεύτερη 24ωρη απεργία στις αρχές Σεπτεμβρίου υποχρέωσε σε ανάκληση της απόλυσης. Οι επιχειρούμενες ρεβάνς της εταιρείας στην δράση του σωματείου είχαν ξεκινήσει παλιότερα. Αγωγή εις βάρος του σωματείου, πως είναι ανυπόστατο, ήταν η απάντηση όταν κατόρθωσαν να υπογραφεί για πρώτη φορά ΕΣΣΕ το 2007. Διευθυντής υποκλέπτοντας τους κωδικούς μπήκε στον η/υ μέλους του σωματείου και αλλοίωσε αρχεία. Ο εν λόγω διευθυντής, που απολύθηκε από την εταιρεία, εργάζεται σε συνεργαζόμενη εργολαβική.

Οι εργαζόμενοι είναι αποφασισμένοι να συνεχίσουν. Η “ανάδειξη του προβλήματος” είναι αυτό που απάντησαν στον Αλ. Τσίπρα όταν τους ρώτησε πώς μπορούμε να βοηθήσουμε. Και συμπλήρωσαν: “Για να μην καταλήξουμε Φρανς Τέλεκομ”.

Γιατί η εργασία οδηγεί στην αυτοκτονία;

Ημερομηνία δημοσίευσης: 15/10/2009
Του ΓΙΑΝΝΗ ΚΟΥΖΗ*

Οι πρόσφατες τραγικές εξελίξεις στην France Telecom, στην οποία μάλιστα βασικός μέτοχος μετά την ιδιωτικοποίησή της εξακολουθεί να είναι το γαλλικό κράτος, με τις 23 αυτοκτονίες σε 18 μήνες και τις πολλές αποτυχημένες απόπειρες, στενά συνδεδεμένες με το εργασιακό περιβάλλον, αναδεικνύουν τη ζοφερή πραγματικότητα των σύγχρονων μεθόδων οργάνωσης της εργασίας.

Τι αλήθεια είναι αυτό που τα τελευταία χρόνια έχει οδηγήσει 400 εργαζόμενους στην αυτοκτονία στη Γαλλία προσθέτοντας μια νέα οδυνηρή εργασιακή παράμετρο μετά τους θανάτους από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες; Τι είναι αυτό που βρίσκεται πίσω από το τέταρτο κύμα αυτοκτονιών με αφορμή τις συνθήκες εργασίας; Ένα κύμα που ακολουθεί τους απελπισμένους αγρότες της δεκαετίας του ʼ60 που ωθούνταν στην έξοδο από την αγροτική ζωή και τη γη τους, τους ανειδίκευτους εργάτες της επόμενης δεκαετίας που εισέπρατταν την απαξίωση μπροστά στην ανάπτυξη της ειδικευμένης εργασίας, τη σύγχρονη απελπισία των ανέργων και των κάθε λογής ευέλικτων και κακοπληρωμένων εργαζόμενων που αδυνατούν να καλύψουν βασικές ανάγκες ενοχοποιώντας τον εαυτό τους;

Τα νέα θύματα δεν ανήκουν στην κατηγορία της δεύτερης ή και τρίτης ταχύτητας αμοιβής και δικαιωμάτων του εργατικού δυναμικού. Αντίθετα είναι υπάλληλοι στον χώρο των υπηρεσιών με ικανοποιητικές αποδοχές που δείχνουν αγάπη για τη δουλειά τους και χαρακτηρίζονται επιτυχημένοι. Βιώνουν με δραματικό τρόπο τα αποτελέσματα των σύγχρονων μεθόδων management της πλήρους εξατομίκευσης της εργασιακής σχέσης με ειδικούς στόχους αμοιβής και καριέρας, απόρροια ειδικότερων συμβάσεων με την εταιρεία που προσδίδουν στον εργαζόμενο χαρακτηριστικά ιδιώτη πωλητή.

Η αποδοχή των αυθαίρετων κριτηρίων και όρων αξιολόγησης της διεύθυνσης που περιφρονεί τους συλλογικούς κανόνες, οδηγεί καταρχήν στην εντατικοποίηση της εργασίας, στην απελευθέρωση των ωραρίων και στην ολοκληρωτική αφιέρωση του ελεύθερου χρόνου στον εργοδότη καταλήγοντας στην πλήρη αφομοίωση της προσωπικότητας στη λογική της εταιρείας. O εργαζόμενος υπόκειται καθημερινά σε ηθική παρενόχληση και σε ένα εξουθενωτικό διπλό αυτοέλεγχο: Εκείνο του ελέγχου της ατομικής του επίδοσης από τον ίδιο και την ομάδα στόχου που ελέγχει και επιτιμά, στο πλαίσιο των προσωπικών ανταγωνισμών, τους αδύνατους κρίκους της αλυσίδας. Απομονωμένος και αβοήθητος ο εργαζόμενος από κάθε έννοια συλλογικότητας, στο πλαίσιο μιας αμφιλεγόμενης αυτονομίας της εργασίας, επιδιώκει την επίτευξη των προσωπικών του στόχων οδηγούμενος σταδιακά στη χρήση μεθόδων και πρακτικών που προδίδουν τους κανόνες της επαγγελματικής ηθικής.

Για να επιτύχει τον στόχο του θα εκδιώξει βίαια τον ασθενή από το νοσοκομείο ώστε να μειωθούν τα νοσήλια και οι δαπάνες της ασφαλιστικής εταιρείας. Θα πουλήσει τραπεζικά προϊόντα και συμβόλαια σε υπερχρεωμένους πελάτες οδηγώντας τους στην καταστροφή. Σταδιακά αποκτηνώνεται. Χάνει τον αυτοσεβασμό του. Όταν όμως ο στόχος δεν εκπληρώνεται και ο εργαζόμενος χρεώνεται την αποτυχία, οι παρενέργειες πέφτουν βαριές για το σύστημα αξιών που έχει υιοθετήσει με τον, συχνά δίχως αρχές, αυτοσκοπό του επιτυχημένου επαγγελματικού προφίλ.

Οι συνέπειες είναι βαριές και προσβλητικές για εκείνον που απέτυχε στους στόχους του, αν και θυσίασε τα πάντα για την εκπλήρωσή του. Εισπράττει βαρύτερα την απώλεια της θέσης ευθύνης, την υποχρεωτική μετακίνηση σε άλλη πόλη, την αλλαγή ομάδας ή και αντικειμένου εργασίας. Αυτή η αποκαθήλωση γίνεται δυσβάστακτη. Οδηγεί σε πλήρη αποστροφή του ίδιου του εαυτού. Πέφτει από το παράθυρο της Telecom στο κενό καταστρέφοντας τα μπαμπού του προαυλίου παρά τις επίμονες συστάσεις της διεύθυνσης με ανακοινώσεις στους ορόφους και στα ασανσέρ, για σεβασμό και φροντίδα των φυτών της αυλής! Παρόλα αυτά η εταιρεία δηλώνει την αθωότητά της και επικαλείται τα προσωπικά προβλήματα του εκάστοτε αυτόχειρα. Καμία ευθύνη για τις μεθόδους οργάνωσης της εργασίας και συνεπώς καμία αστική και ποινική ευθύνη…

Οι οδυνηρές αυτές εξελίξεις απαιτούν άμεσες παρεμβάσεις και δραστικές λύσεις. Λύσεις που είναι αστείο να αναζητούνται σε γενικολογίες για τον εξανθρωπισμό της εργασίας και στην καταπολέμηση του εργασιακού στρες σε σεμινάρια και σε αγχολυτικά χάπια. Ο πυρήνας του προβλήματος θα πρέπει να αναζητείται στις σύγχρονες μεθόδους οργάνωσης της εργασίας που καταργούν κάθε έννοια συλλογικότητας, συνεργασίας και αλληλεγγύης μέσα από ακραίες μορφές εξατομίκευσης της εργασίας και απομόνωσης στον βωμό της μεγιστοποίησης του κέρδους. Οι λύσεις βρίσκονται στη θεσμική και ουσιαστική ενίσχυση των συλλογικών παρεμβάσεων και ελέγχων των εργαζομένων στις επιχειρήσεις Η εργασία, άλλωστε, εκτός από παραγωγός είναι και μέσο κοινωνικοποίησης…


* Ο Γ. Κουζής διδάσκει στο Πάντειο Πανεπιστήμιο

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΣΤΗΝ VODAFONE ΚΑΙ ΣΤΗΝ WIND

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ – ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ εργαζομένων ΟΤΕ

http://agonistiki-synergasia.blogspot.com

Αθήνα 13/10/2009

Δελτίο Τύπου

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΣΤΗΝ VODAFONE ΚΑΙ ΣΤΗΝ WIND

Οι συνάδελφοί μας εργαζόμενοι στις εταιρείες Τηλεπικοινωνιών VODAFONE και WIND απεργούν στις 14 & 15 Οκτώβρη αντίστοιχα διεκδικώντας το αυτονόητο. Δηλαδή το δικαίωμα στην εργασία, το δικαίωμα σε αξιοπρεπείς αμοιβές, το δικαίωμα να διεκδικούν το δίκιο τους με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η VODAFONE εκχώρησε το τμήμα ADSL/Broadband στην HOL και μετακινεί βίαια 30 εργαζόμενους στην HOL χωρίς προηγουμένως να έχει διαβουλευτεί με το σωματείο ως όφειλε, χωρίς να εξαντλήσει κάθε περιθώριο αξιοποίησης τους στην εταιρεία και χωρίς τις προβλέψεις του Π.Δ. 178/2002 αφού από τις ενέργειες της διοίκησης δεν πληρούνται στοιχειώδεις όροι αυτού του διατάγματος.
Από τη άλλη μεριά η διοίκηση της WIND μετά τις δεκάδες τρομοκρατικές απολύσεις – υποχρεωτικές «παραιτήσεις», δημιουργεί ένα ζοφερό εργασιακό σκηνικό με εργαζόμενους χωρίς δικαιώματα, με εργασιακή ανασφάλεια, ενώ αμφισβητεί το ρόλο του συνδικάτου επιχειρώντας να απολύσει ακόμα και εκλεγμένα συνδικαλιστικά στελέχη. Η επιτυχημένη απεργία της 3ης Σεπτέμβρη του σωματείου της Wind που απέτρεψε την απόλυση της σ. Όλγας Κολιούση δίνει ένα μάθημα στην εργοδοσία και παράλληλα αποτελεί ένα μήνυμα αισιοδοξίας για τους εργαζόμενους, για την αξία της μαζικής πάλης, των συλλογικών αγώνων, της ταξικής αλληλεγγύης.
Η Αγωνιστική Συνεργασία – Πρωτοβουλία εργαζομένων ομίλου ΟΤΕ στηρίζει τις απεργιακές κινητοποιήσεις των συναδέλφων μας σε VODAFONE και WIND και καλεί την ΟΜΕ-ΟΤΕ και τα σωματεία του χώρου να δείξουν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους στους απεργούς συναδέλφους μας.

Δεν θα πληρώσουμε εμείς την κρίση τους
Νίκη στους απεργούς συναδέλφους σε VODAFONE και WIND

Η Γραμματεία της Αγωνιστικής Συνεργασίας – Πρωτοβουλίας ΟΤΕ

Σχετικά με τις κινητοποιήσεις στην wind και στην vodafone.

προς τα μέλη του Δ.Σ. συλλόγου εργαζομένων Cosmote

Aθήνα, 11/10/2009



Σχετικά με τις κινητοποιήσεις στην wind και στην vodafone.

Οι εξελίξεις στο χώρο των τηλεπικοινωνιών είναι ραγδαίες. Οι εργαζόμενοι βιώνουν καθημερινά την οικονομική κρίση μέσα απο την τρομοκρατία, την εντατικοποιήση της εργασίας, το πάγωμα μισθών και τέλος , την απόλυση απο την ίδια του την εργασία.

Για όλα αυτά που είναι κοινός τόπος για εμάς τους εργαζομένους στην Cosmote, το σωματείο μας θα πρέπει να δηλώσει με ανακοίνωση, την συμπαράστασή του και την συμμετοχή του στις κινητοποιήσεις των σωματείων της Wind και Vodafone.


Μαρία Θεωνά
Ολυμπία Βαλσαμή