Απάντηση στην ΑΚΕ

Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Με ανακοίνωσή της στις 25/1/08 η ΑΚΕ Cosmote μας καταλογίζει ευθύνες επειδή ζητήσαμε το όποιο αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης για την συλλογική μας σύμβαση να τεθεί υπό την κρίση όλων των μελών του συλλόγου πριν την υπογραφή της. Το θεωρεί, λέει, απαξίωση της λειτουργίας του Σωματείου, να ενεργοποιηθεί η Γενική μας Συνέλευση που είναι το ανώτατο όργανο του Συλλόγου.
Είναι απαξίωση το αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης να κριθεί από τους ίδιους τους εργαζόμενους που τους αφορά ή είναι το πλέον δημοκρατικό? Απαξίωση είναι να έχουμε ένα διοικητικό συμβούλιο που ενώ έχει καταψηφιστεί από την Γενική μας Συνέλευση να συνεχίζει σα να μην συμβαίνει τίποτα καταπατώντας το καταστατικό απαξιώνοντας την λειτουργία του σωματείου και του οργάνου του και κατ’επέκταση των μελών του αφού αμφισβητούνται τα αποτελέσματα της Γενικής Συνέλευσης.
Και στο κάτω κάτω και οι ίδιοι έχουν ευθύνες αφού οι αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου ήταν ομόφωνες! Ποιοι παίζουν παιχνίδι τότε και από πότε? Αν ο φόβος τους είναι ότι η Συνέλευση μπορεί να κρίνει αρνητικά την πολιτική της Διοίκησης ας το πούνε και να μην αναφέρονται σε καινοφανείς θεωρίες.
Σε καμία περίπτωση το ψήφισμα μας δεν αποτελεί αφαίρεση του δικαιώματος και της ευθύνης του διοικητικού συμβουλίου να διαπραγματεύεται.
Όπως και να’χει, ένα νέο Διοικητικό Συμβούλιο μέσα από εκλογές, αφού τα πεπραγμένα του σημερινού δεν εγκρίθηκαν από την Γενική Συνέλευση, θα έδινε ουσιαστικά και μεγαλύτερη διαπραγματευτική ικανότητα στο Σύλλογό μας.
Κι αυτό δεν είναι κανενός είδους «παιχνίδι»!



Η συντονιστική επιτροπή Πρωτοβουλίας Εργαζομένων στην Cosmote

Γενική Συνέλευση Δεκέμβρης 2007

Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ


Είναι απογοητευτικό να διαβάζουμε τέτοιου είδους ανακοίνωση από τον Σύλλογό μας που απαξιώνει τα ίδια τα μέλη του συλλόγου και υποτιμά τη νοημοσύνη όλων μας. Μια ανακοίνωση συλλόγου ύστερα από την Γενική μας Συνέλευση θα έπρεπε να αναφέρει τα αποτελέσματα των ψηφοφοριών καθώς και τα ψηφίσματα που προτάθηκαν χωρίς σχολιασμούς προς κάποιες κατευθύνσεις. Από κει και πέρα ο κάθε συνδυασμός μπορεί να βγει με ανακοίνωση και να γράφει ότι επιθυμεί αναλόγως πάντα με το επίπεδο και το ήθος του!
Στην γενική μας συνέλευση από τον συνδυασμό μας αναφέρθηκαν τόσο καθημερινά όσο και γενικότερα προβλήματα αντιθέτως με την πρόεδρο η οποία ήταν εκείνη που απογοήτευσε διότι στις ομιλίες της και ως εκπρόσωπος του «ενιαίου» αλλά και στην δευτερολογία της ως μόνο θέμα είχε την αντιπαράθεσή της με την πρώην γραμματέα χωρίς να μας πείθουν ούτε η μία ούτε και η άλλη αφού οι προσωπικές τους διαμάχες δεν ενδιαφέρουν κανένα. Αλλά και αν το θέμα τους είναι προσωπικού χαρακτήρα, και το βάζουν πάνω από τα συμφέροντα των εργαζομένων, είναι ακόμη μεγαλύτερες οι ευθύνες τους, αλλά και εκείνων που συμμετείχαν, με αποτέλεσμα να διασύρουν έναν ολόκληρο σύλλογο με αυτές τις κινήσεις.
Στο διοικητικό συμβούλιο στις 28/11/2007 κάναμε πρόταση να ξεκινάει η συνέλευση στις 10-11 ώστε και μέχρι τις 4 να τελειώνει και περισσότεροι συνάδελφοι να μπορούν να παραβρεθούν και να ψηφίσουν.
Στη Συνέλευση υπερψηφίστηκε η πρόταση μας για σύγκλιση Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης η οποία θα πάρει απόφαση αν θα εγκρίνει ή όχι την υπογραφή της νέας σύμβασης 2008. Δεν ανακοινώθηκε όμως και το περιεχόμενο του ψηφίσματος του διοικητικού συμβουλίου.
Όσον αφορά την πρόταση του συνδυασμού μας ώστε να τηρηθούν δημοκρατικές διαδικασίες υπερψηφίστηκε από την συνέλευση που εκείνη τη στιγμή δεν απαρτιζόταν από τους 164 συναδέλφους που ψήφισαν αλλά από τους 500, τους οποίους χαρακτηρίζει η ανακοίνωση του συλλόγου ως μικρό φασαριόζικο στρατό με συμπεριφορά εξέδρας γηπέδου! Αυτό που γινόταν μέχρι τώρα στις συνελεύσεις μας δηλαδή να ψηφίζουμε με το που διάβαζαν τους απολογισμούς και το σχέδιο δράσης χωρίς να ακούγονται οι απόψεις των μελών ήταν αντιδημοκρατικό και μάλιστα οι ίδιοι δεν έχουν εκφράσει αντίθετη άποψη όταν συμμετέχουν σε συνέδρια όπου ακολουθούνται αυτές οι δημοκρατικές διαδικασίες. Και φυσικά και καταλαβαίνουν πως αν οι ψηφοφορίες γινόντουσαν νωρίτερα η καταψήφισή τους θα ήταν εντυπωσιακά μεγαλύτερη και πως η αποχή γενικότερα δίνει τα συμπεράσματά της. Αλλά μέχρι τώρα δεν τους απασχολούσε η αποχή και θέλουν τους συναδέλφους ανενημέρωτους και αδιάφορους ώστε να μην αντιδρούν. Και τώρα που αντέδρασαν τους κακοφάνηκε. Αλλά όταν είσαι καθαρός δεν έχεις να φοβηθείς τίποτα. Για τέτοιους και άλλους λόγους δεν επιθυμούσαν την κατάρτιση πολλών ψηφοδελτίων και προσπάθησαν να περάσουν την άποψη στα μέλη πως θα είναι κακό για το σωματείο μας. Τελικά αποδείχτηκε πόσο καλό έκανε γιατί ακούγονται και άλλες απόψεις και έτσι βγήκαν προς τον κόσμο κάποια πράγματα και απολογούνται για την λειτουργία τους.
Κόπτονται για την ενότητα, όταν οι ίδιοι με τις αντισυνδικαλιστικές συμπεριφορές τους διχάζουν. Για ποια ενότητα μιλούν, όταν θεωρούν πως κανείς άλλος συνάδελφος εκτός από εκείνους δεν έχει λόγο στον σύλλογό μας, δεν πρέπει να ενημερώνεται, δεν πρέπει ούτε να βοηθάει μην τυχόν και ανακαλύψει κάτι;
Αλλά αυτά είναι τα αποτελέσματα καταπάτησης ενός θεσμού όταν δεν τον σέβονται, άλλα τον καπηλεύονται και νομίζουν ότι είναι το μαγαζάκι ή παιδί τους, κρατώντας με νύχια και με δόντια τις καρέκλες τους, θεωρώντας πως θα περάσει η κρίση και μέχρι τις επόμενες εκλογές οι συνάδελφοι θα έχουν ξεχάσει.
Το τραγικότερο πάντως είναι να έχουμε ένα διοικητικό συμβούλιο το οποίο δεν έχει πάρει τα μηνύματα της γενικής μας συνέλευσης και προχωρά ακάθεκτο ενώ έχει καταψηφιστεί και δεν έχει το δικαίωμα να διαχειριστεί ούτε τα οικονομικά! Όμως τα συμφέροντα όπως αναφέρουν οι ίδιοι είναι πολλά! Και όχι φυσικά τα συμφέροντα που εννοούν αυτοί, αλλά τα συμφέροντα των εργαζομένων, που αυτό το ίδιο συμβούλιο δεν έχει καμία ισχύ να διαπραγματεύεται με την διοίκηση. Οι συνάδελφοι δεν τους έχουν καμία εμπιστοσύνη και δεν μπορούν να διαπραγματεύονται τη σύμβασή τους.
Έχουν πλέον υποχρέωση προς τα ΜΕΛΗ και τον ΣΥΛΛΟΓΟ ΜΑΣ, να υποβάλουν για ηθικούς λόγους τις παραιτήσεις τους και να συγκαλέσουν έκτακτη γενική συνέλευση με την άμεση προκήρυξη εκλογών.
ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΤΟ ΖΗΤΟΥΝ. ΣΕΒΑΣΤΕΙΤΕ ΤΟΥΣ

Για την συντονιστική επιτροπή της Πρωτοβουλίας
Ολυμπία Βαλσαμή 6977277779 Μαρία Θεωνά 6972233888
Γιάννης Μακρίδης 6977277605 Ευγενία Βαβουτάκη 6977277034

Υπαγωγή στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

14/11/07

Σήμερα 15 Νοέμβρη λήγει η προθεσμία που έχει δοθεί από την ΓΣΕΕ στις Ομοσπονδίες και τα σωματεία μέλη τους για την υποβολή στοιχείων υπαγωγής όλων των εργασιών, ειδικοτήτων ή χώρων εργασίας στα βαρέα ή ανθυγιεινά επαγγέλματα για τα οποία θα γνωμοδοτήσει η αρμόδια Επιτροπή που έχει συσταθεί και στην οποία μετέχει με εκπρόσωπό της η ΓΣΕΕ.

Το σωματείο μας δεν έχει καταθέσει μέχρι τώρα κάποιο σχετικό έγγραφο με το οποίο να τοποθετείται στο σοβαρό αυτό θέμα και να ζητάει την ένταξη των εναεριτών ή και άλλων ειδικοτήτων στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Εμείς ως Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote προτρέπουμε το σωματείο να προβεί άμεσα σε αυτή την ενέργεια προς το συμφέρον των εργαζομένων της Cosmote που απασχολούνται σε συνθήκες βαρέων ή και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.





Για την συντονιστική επιτροπή της Πρωτοβουλίας
Ολυμπία Βαλσαμή 6977277779 Μαρία Θεωνά 6972233888
Γιάννης Μακρίδης 6977277605 Ευγενία Βαβουτάκη 6977277034

Αλλαγή φρουράς στην διοίκηση

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Αθήνα 27/9/07

Η αλλαγή φρουράς στην διοίκηση της εταιρίας μας και ο τρόπος που έγινε, ανοίγει τον δρόμο για την απορρόφησή της από τον ΟΤΕ, ώστε να διευκολυνθεί η προσπάθεια ολοκλήρωσης της πώλησης του ΟΤΕ ή της εξεύρεσης στρατηγικού επενδυτή από ενδιαφερόμενες πολυεθνικές εταιρίες.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι εξελίξεις αυτές θα έχουν σημαντικές επιδράσεις στις εργασιακές σχέσεις και τις συνθήκες αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στην Cosmote.

Από την άποψη αυτή και επειδή μας ενδιαφέρει το μέλλον της εταιρίας, αλλά και το δικό μας μέλλον μέσα σε αυτήν, χρειάζεται τόσο το σωματείο μας. όσο και εμείς να βρισκόμαστε σε ετοιμότητα για να αντιμετωπίσουμε και αγωνιστικά αν χρειαστεί τις εξελίξεις.


Η συντονιστική επιτροπή Πρωτοβουλίας Εργαζομένων στη Cosmote
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034

Προτάσεις για τη νέα σύμβαση 2008

Πρωτοβουλία

Εργαζομένων στην Cosmote

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Ο συνδυασμός μας στην συνεδρίαση του Δ.Σ. του σωματείου μας στις 30/7/07 κατέθεσε τις προτάσεις του για τη νέα σύμβαση 2008 και τις οποίες σας ανακοινώνουμε αναλυτικότερα:

· Αύξηση μισθού 10% έτσι ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια και να συγκλίνουν κάποια στιγμή με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο.

· Ουσιαστική βελτίωση των όρων ΓΚΠ π.χ.

-στις προσλήψεις θα πρέπει να υπάρχει πρόβλεψη τέτοια ώστε οι όροι πρόσληψης και τα απαιτούμενα προσόντα να είναι προκαθορισμένα και η επιλογή να γίνεται με συγκεκριμένα και μετρήσιμα κριτήρια

-θα πρέπει επίσης να υπάρχει πρόβλεψη διαβάθμισης του προσωπικού

-όλο το προσωπικό θα πρέπει να εξελίσσεται και να μην επαφίεται στο διευθυντικό δικαίωμα

-στις μεταθέσεις, μετατάξεις και μετακινήσεις θα πρέπει να λαμβάνεται υπ’όψιν και ο χρόνος υπηρεσίας, κοινωνικά κριτήρια και το πλήθος μετακινήσεων που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί

-μια απόλυση θα πρέπει να είναι πλήρως και επαρκώς αιτιολογημένη διαφορετικά θα είναι άκυρη. Πρέπει να μπουν φραγμοί στο ανεξέλεγκτο διευθυντικό δικαίωμα της καταγγελίας της σχέσης εργασίας. Στις περιπτώσεις δε πειθαρχικού αιτίου θα πρέπει να περιγράφονται τα πολύ συγκεκριμένα πειθαρχικά αδικήματα στον κανονισμό και να αποφασίζει το πειθαρχικό συμβούλιο το οποίο θα αποτελείται και από εκπροσώπους των εργαζομένων

-όλα τα ζητήματα σχετικά με προαγωγές, μεταθέσεις, τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης θα πρέπει να γίνονται με αποφάσεις από υπηρεσιακό συμβούλιο που θα μετέχουν κατά αναλογία και εκπρόσωποι των εργαζομένων αφού καθοριστούν μετρήσιμα και αξιοκρατικά κριτήρια.

· Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις όρων εργασίας:

-ωράριο εργασίας ευνοϊκότερο για το προσωπικό που εργάζεται σε βάρδιες και ελαστικότερο για εκείνους που έχουν σταθερό ωράριο

-οι υπερωρίες να αμοίβονται όλες εφόσον ζητούνται να γίνουν

-ευνοϊκότεροι όροι αποζημίωσης εκτός έδρας εργασίας και stand by

· Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχο με εκείνο του ΟΤΕ:

-μέσα στην ΕΣΣΕ να ρυθμιστεί η μισθολογική προαγωγή του προσωπικού με την κατάταξή του σε μισθολογικά κλιμάκια με βάση τα χρόνια υπηρεσίας (π.χ. 10 κλιμάκια ανά 3 χρόνια υπηρεσίας).

Θα είναι αρνητική εξέλιξη να ζητάει το σωματείο να θεσπίσει επίδομα ευδόκιμου υπηρεσίας που ισχύει στον γενικότερο ιδιωτικό τομέα και να μην προσπαθεί την θέσπιση χρονοεπιδόματος που ισχύει στον ΟΤΕ)

· να παλέψουμε για την 35ωρη εβδομαδιαία απασχόληση

· επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά επιδόματα» (όπως ονομάστηκαν) και επέκταση του επιδόματος αυτού και σε προσωπικό στο αρχείο, τις αποθήκες, τις καθαρίστριες, το τηλεφωνικό κέντρο, την δ/νση κατασκευών.

· Θέσπιση επιδόματος οθόνης, χρήσης Η/Υ, καταχώρησης στοιχείων, εκπαιδευτή, οδηγού κ.α.

· Αναπροσαρμογή ταμειακού επιδόματος αντίστοιχου των ταμείων των τραπεζών

· Αύξηση των επιδομάτων: θέσης 15%, ακουστικού 18% , συντονιστή 22%

· Τα επιδόματα πρέπει να επανεξεταστούν και να καταβληθούν σε όλους όσους ακόμη δικαιούνται και δεν τα λαμβάνουν και θα πρέπει να κατοχυρώνονται στην 10ετία.

· Άμεσες προσλήψεις για κάλυψη αναγκών προσωπικού

· Να εφαρμοστούν διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης και εσωτερικής μετακίνησης του προσωπικού

· Εφαρμογή αξιόπιστου και αντικειμενικού συστήματος κρίσης και αξιολόγησης

· Συνεχής εκπαίδευση του προσωπικού και δικαίωμα σε επαγγελματική κατάρτιση και επανειδίκευση.

· Αναγνώριση γενικότερης όσο και ειδικότερης προϋπηρεσίας

· Αύξηση του πόσου για φύλαξη παιδιών στα 300 ευρώ ή και φύλαξή τους μέσα σε κτίρια της εταιρίας όπου είναι εφικτό.

· Να συμφωνηθεί έκπτωση λογ/σμών και υπηρεσιών του ομίλου (ΟΤΕ-ΟΤΕΝΕΤ-Γερμανός) στο προσωπικό.

· Να διατεθεί στο intranet χώρος για όλους τους συνδυασμούς ή να δημιουργηθεί ιστοσελίδα συλλόγου και να υπάρχει πρόσβαση στο internet για όλους τους υπαλλήλους

· Να δοθεί χώρος parking, τρόπος μεταφοράς των εργαζομένων προς και από την εταιρία ή να δοθούν οδοιπορικά κατοικίας στο ύψος της μηνιαίας κάρτας απεριορίστων διαδρομών και να παραχωρηθεί εκπτωτικό πακέτο για όσους κάνουν χρήση της αττικής οδού.

· Να ρυθμίζονται ευνοϊκότερες χορηγήσεις αδειών όπου είναι εφικτό και να υπάρχει ίση μεταχείριση και στην απόδοση ολιγόωρων αδειών χωρίς να γίνεται κατάχρηση διευθυντικού δικαιώματος

· Χορήγηση εορταστικής άδειας

· Θέσπιση του ‘λογ/σμου νεότητας’: όσοι εργαζόμενοι γονείς επιθυμούν θα συμμετέχουν με ποσό που θα ρυθμιστεί για κάθε παιδί ξεχωριστά. Η παραλαβή των χρημάτων θα μπορεί να πραγματοποιηθεί από το παιδί σε ηλικία που θα καθοριστεί.

· Καταβολή bonus και σε όσους για λόγους υγείας ή άλλους προσωπικούς λόγους εργάζονται λιγότερο από εξάμηνο μέσα στην χρονιά

· Να κατοχυρωθεί η συμμετοχή όλων των εργαζομένων στα κέρδη της εταιρίας.

Ελπίζουμε το σύνολο των αιτημάτων να γίνει αντικείμενο διεκδίκησης από το σωματείο για τη νέα μας σύμβαση καθώς και η αξιοποίηση της αγωνιστικής διάθεσης του προσωπικού με την ταυτόχρονη βήμα προς βήμα ενημέρωση για την πορεία των διαπραγματεύσεων στο προσωπικό της εταιρίας και την διαμόρφωση αγωνιστικής διάθεσης.

Kανονισμός προσωπικού της Cosmote

Από τον συνδυασμό
Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote


Αθήνα 14/11/06



Προς το προεδρείο του Συλλόγου Εργαζομένων στην Cosmote,


Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Ο συνδυασμός μας προτείνει την άμεση απάντηση σε ορισμένα δημοσιεύματα -ύστερα από δηλώσεις του κ.Βουρλούμη και άλλων υψηλόβαθμων στελεχών του ΟΤΕ και της κυβέρνησης- ότι ο κανονισμός προσωπικού της Cosmote είναι λειτουργικός και αποτελεσματικός και έχει συμβάλει στην κερδοφορία της εταιρίας και την ανταγωνιστικότητά της και με αποκορύφωμα της πρόκλησης ότι είναι αποδεκτός από το προσωπικό της. Το γεγονός ότι η εταιρία είναι η πρώτη στην αγορά της κινητής τηλεφωνίας οφείλεται στο ίδιο το προσωπικό που εργάζεται στην εταιρία και όχι στον κανονισμό προσωπικού.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, δεν μπορούμε να σιωπούμε σε τέτοιες προκλήσεις όταν λένε πως ο κανονισμός προσωπικού της Cosmote αποτελεί πρότυπο κανονισμού και πρέπει να λάβουν την απάντηση που τους αρμόζει με μια σκληρή ανακοίνωση ή/και Δελτίο Τύπου και παράλληλα να προγραμματιστεί και συνεδρίαση του Δ.Σ. του σωματείου μας με αυτό το θέμα, την ώρα που εμείς κινούμαστε στην κατεύθυνση αλλαγής του με καλύτερους όρους και με σκοπό να ανατρέψουμε την ελεύθερη και ανεξέλεγκτη άσκηση του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος.




Με τιμή,
Η συντονιστική επιτροπή του συνδυασμού
Πρωτοβουλία εργαζομένων στην Cosmote

Συνεδρίαση διοικητικού συμβουλίου

Από τον συνδυασμό
Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote


Αθήνα 1/11/06
Αρ.Πρωτ.



Προς την πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων στην Cosmote,


Εν όψει της συνεδρίασης του διοικητικού συμβουλίου ζητάμε να τεθούν προς συζήτηση τα παρακάτω θέματα:
1. συνάδελφοι με 4ωρη απασχόληση σε καταστήματα ΟΤΕ: πρέπει να βρεθεί άμεσα λύση στην αβεβαιότητα των συναδέλφων μας και να μην παραμένουν σε ανασφάλεια την ώρα που προσλαμβάνονται νέοι 8ωροι για ίδια απασχόληση,
2. απολύσεις σε καταστήματα Cosmote: ενημέρωση για τους λόγους απόλυσης και τι κινήσεις έγιναν για να αποφευχθούν αυτές οι απολύσεις,
3. επιτροπές για θεσμικά: ποιοι απαρτίζουν τις επιτροπές, πότε ξεκινούν οι διαπραγματεύσεις και αν έχουν ξεκινήσει σε τι κατεύθυνση κινούμαστε,
4. αξιολογήσεις: πρέπει αμέσως να αλλάξει το έντυπο και η διαδικασία της αξιολόγησης και να βρεθούν οι τρόποι για πιο αντιπροσωπευτικά αποτελέσματα,
5. μαζικές διαγραφές από τον σύλλογο: ενημέρωση για το αν έχει ο σύλλογος προσεγγίσει τους συναδέλφους που διαγράφηκαν, για ποιους λόγους έκαναν διαγραφή και αν προσπάθησε ο σύλλογος να τους τονίσει τους λόγους για τους οποίους πρέπει να είναι μέλη του σωματείου μας,
6. αναμένουμε ακόμη απάντηση στο από της 17/07/06 έγγραφο του συνδυασμού μας,
7. site συλλόγου: πότε αναμένεται να είναι έτοιμο και σε ποια μορφή.


Με τιμή,
Η συντονιστική επιτροπή του συνδυασμού
Πρωτοβουλία εργαζομένων στην Cosmote

Ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην COSMOTE

Αθήνα 13/9/2006
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ


Το τελευταίο διάστημα έχουμε βομβαρδιστεί από δημοσιεύματα και δηλώσεις για την ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ. Όλα δείχνουν πως για να επιτευχθεί κάτι τέτοιο θα προηγηθεί η συγχώνευσή του με την COSMOTE -και πολύ πιθανό και άλλων θυγατρικών- ώστε να διεκδικηθεί το υψηλότερο δυνατό τίμημα για τους αγοραστές.
Ας μην γελιόμαστε και μην θεωρούμε πως όλα αυτά εμάς στην COSMOTE δεν μας αγγίζουν και δεν μας αφορούν και πως εμάς δεν θα μας πειράξει κανείς και δεν θα αλλάξει τίποτα για εμάς, διότι τότε θα είμαστε βαθιά νυχτωμένοι!
Και μετά όταν συνειδητοποιήσουμε τι συμβαίνει θα είναι πολύ αργά...
Το μέλλον προβλέπεται δυσοίωνο μιας και δεν θα έχει καμία σχέση με αυτά που ισχύουν μέχρι σήμερα. Ανήκουμε σε έναν όμιλο όπου διασφαλίζονται αρκετά πράγματα και απολαμβάνουμε αρκετών προνομίων. Θα πρέπει να βάλουμε καλά στο μυαλό μας πως αν πραγματοποιηθούν όλα αυτά που λέγονται θα ισχύσει ένα σκληρό καθεστώς όσων αφορά εργασιακές σχέσεις, αξιολογήσεις, απολύσεις κ.α. όπως ισχύει σε πολλές καθαρά ιδιωτικές εταιρίες όπου το μόνο που τους ενδιαφέρει είναι τα κέρδη και ο ανταγωνισμός χωρίς να ενδιαφέρονται για τον παράγοντα άνθρωπο.
Ας συνειδητοποιήσουμε λοιπόν πως ο ΟΤΕ δεν είναι κάτι έξω από εμάς αλλά πως είμαστε ένας όμιλος και όπως λέει μια παροιμία <όταν καίγεται το σπίτι του γείτονα περίμενε να καεί και το δικό σου>. Μόνο που στην περίπτωσή μας είναι ακόμη χειρότερα τα πράγματα διότι πρόκειται για συγκάτοικο!!
Και μην εθελοτυφλούμε όταν όλες οι κινήσεις που γίνονται είναι ανησυχητικές-αγορά μετοχών της COSMOTE από τον ΟΤΕ, εξαγορά θυγατρικών κινητής τηλεφωνίας του ΟΤΕ στην Βουλγαρία, στα Σκόπια, την Ρουμανία από την COSMOTE και σαν κερασάκι στην τούρτα ήλθε η υπερτιμημένη εξαγορά του ΓΕΡΜΑΝΟΥ από την COSMOTE.
Καλούμε λοιπόν όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην απεργία ώστε να δείξουν και να αποδείξουν αγωνιστικά την ανησυχία τους αλλά και την αντίδρασή τους σε όλα αυτά που επιδιώκονται να πραγματοποιηθούν.
Έτσι μόνο θα στείλουμε ένα ηχηρό μήνυμα και δεν θα επιτρέψουμε αυτό που λέει το τραγούδι <φοβάμαι για όλα αυτά που θα γίνουν για μένα χωρίς εμένα>.
Εμείς πρέπει, και είναι ευθύνη του καθενός μας ξεχωριστά, να μην επιτρέψουμε να πάρουν τα πράγματα την ολισθηρή πορεία τους χωρίς εμάς.
Ναι είναι δύσκολη εποχή για απεργίες και αγώνες όταν ακόμη και τα συνδικάτα έχουν αποδυναμωθεί όμως μόνο αυτό είναι το όπλο που έχουμε ώστε να αποτρέψουμε να μην έλθουν τα χειρότερα για το μέλλον.
Και έτσι αύριο μεθαύριο θα έχουμε ήσυχη την συνείδησή μας ότι εμείς προσπαθήσαμε…

Η συντονιστική επιτροπή του συνδυασμού
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην COSMOTE
Βαβουτάκη Ευγενία,Βαλσαμή Ολυμπία, Θεωνά Μαρία, Μακρίδης Γιάννης, Τσίγκας Γιώργος

Προς το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου

Από τον συνδυασμό
Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote


Αθήνα 17/07/06
Αρ.Πρωτ.



Προς το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων στην Cosmote,


Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Κατόπιν τηλεφωνικής επικοινωνίας στις 11/07/06 του μέλους μας Θεωνάς Μαρίας (και μέλους του Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ) με την πρόεδρο του συλλόγου μας Μακρή Δήμητρα παρακαλούμε και εγγράφως να εξετάσετε το αίτημα του συνδυασμού μας για τα παρακάτω:
1. να μας χορηγήσετε αντίγραφα των πρακτικών των συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας από 01/09/05 εώς και σήμερα 17/07/06 και
2. να μας γίνει γνωστοποίηση του καταλόγου των μελών του Συλλόγου μας.
Τα παραπάνω στοιχεία είναι απαραίτητα για την ενημέρωση του συνδυασμού μας ο οποίος όπως είναι γνωστό έλαβε μέρος στις πρόσφατες αρχαιρεσίες στις 5-8 Δεκέμβρη ’05 και εξέλεξε 2 αντιπροσώπους στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και στο ΕΚΑ.


Με τιμή,
Η συντονιστική επιτροπή του συνδυασμού
Πρωτοβουλία εργαζομένων στην Cosmote

Βαβουτάκη Ευγενία,
Βαλσαμή Ολυμπία (σύνεδρος στην ΟΜΕ-ΟΤΕ)
Θεωνά Μαρία (μέλος Διοικητικού Συμβουλίου της ΟΜΕ-ΟΤΕ)
Μακρίδης Γιάννης
Τσίγκας Γιώργος

24ωρη απεργιακή κινητοποίηση

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote

Αθήνα, 10 Απριλίου 2006

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Στις τελευταίες αρχαιρεσίες του συλλόγου μας το 12 % των συναδέλφων εμπιστεύθηκε και ψήφισε το ψηφοδέλτιό μας. Το ποσοστό αυτό δεν ήταν αρκετό προκειμένου ο συνδυασμός μας να εκπροσωπηθεί στο Δ.Σ. του συλλόγου. Ανεξάρτητα ,όμως, απ’ αυτό εμείς θα συμμετέχουμε ενεργά σε όλες τις δραστηριότητες του συλλόγου και θα καταθέτουμε τις απόψεις μας για όλα τα μεγάλα ή μικρά ζητήματα που απασχολούν το σύνολο των εργαζομένων της εταιρίας.

Ήδη, από το τέλος της προηγούμενης χρονιάς έχουν ξεκινήσει οι διαπραγματεύσεις για την νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2006. Οι προτάσεις της Διοίκησης για τη συλλογική σύμβαση εργασίας δεν ανταποκρίνονται στις σημερινές ανάγκες των εργαζόμενων και κινούνται στην ίδια λογική και πρακτική που χάραξε πρόσφατα ο ΣΕΒ. Αυτό βέβαια, παρά το γεγονός της μεγάλης κερδοφορίας της επιχείρησης.

Η εταιρία μας, σύμφωνα με τα οικονομικά στοιχεία για το 2005 που δημοσιεύθηκαν και στην ιστοσελίδα της εμφάνισε καθαρά κέρδη 339,9 εκατ. ευρώ. Σ΄αυτό έχει συμβάλει ο κάθε εργαζόμενος . Η υψηλή κερδοφορία δίνει την δυνατότητα στην εταιρία να δώσει μεγάλες και πραγματικές αυξήσεις στους εργαζόμενους. Το ποσοστό 4% που δίνει σήμερα, είναι ακόμα μικρότερο και αυτό που έδωσαν στην προηγούμενη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 5% και δεν πρέπει να γίνει αποδεκτό.

Κατά τη γνώμη μας, ο κατώτερος μισθός εργαζομένου στην COSMOTE θα πρέπει να μην υπολείπεται από το όριο της αξιοπρεπούς διαβίωσης και να συγκλίνει προς τον κατώτερο Ευρωπαϊκό μέσο όρο που είναι περίπου 1200 €. Από κει και πέρα θα πρέπει να υπάρχει πρόβλεψη για μεγαλύτερο μισθό ανάλογα με τη στάθμη εκπαίδευσης, τα χρόνια υπηρεσίας, την αναγνώριση προϋπηρεσίας.

Με βάση το παραπάνω πλαίσιο, ο συνδυασμός μας συμφωνεί με την απόφαση για 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση που αποφάσισε το Δ.Σ. και καλεί όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν μαζικά στην προειδοποιητική απεργία. Παράλληλα, νομίζουμε ότι το Δ.Σ. θα πρέπει στο διάστημα που έμεινε μέχρι και την Παρασκευή 14/4, να οργανώσει περιοδείες ενημέρωσης στους χώρους εργασίας για την πορεία των διαπραγματεύσεων. Η απάντηση στις προκλητικές προτάσεις της διοίκησης πρέπει να είναι σαφής και δυναμική.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote
Ολ. Βαλσαμή Γιαν. Μακρίδης
Γ. Τσίγκας Μ. Θεωνά
Ευγ. Βαβουτάκη

Οι θέσεις μας για το πλαίσιο δράσης

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote


Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Πριν από 3 χρόνια κληθήκατε και πάλι να ψηφίσετε για το Δ. Σ του Συλλόγου και για αντιπροσώπους στην ΟΜΕ - ΟΤΕ και το ΕΚΑ.
Τότε κατατέθηκε στην κρίση σας ένα δήθεν (όπως αποδείχθηκε στη συνέχεια) ενωτικό ψηφοδέλτιο. Το αποτέλεσμα είναι γνωστό. Η διοίκηση του Συλλόγου έγινε μονοπαραταξιακή.

Είμαστε μια μικρή ομάδα εργαζομένων στην COSMOTE που δημιουργήσαμε την Πρωτοβουλία με κύριο γνώμονα μας την προώθηση των αιτημάτων και προβλημάτων μας παράλληλα με την πρόοδο της εταιρείας μας.

Έχουμε πολιτικό λόγο, όχι όμως κομματικό. Δεν είμαστε φερέφωνα καμίας πολιτικής παράταξης. Λειτουργούμε με αρχές την ισοτιμία, την ανεξαρτησία και την δημοκρατία.

Οι θέσεις μας για το πλαίσιο δράσης είναι οι εξής:

• Πραγματικές αυξήσεις ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες μας για αξιοπρεπή ζωή, αλλά και ανταποδοτικότητα στην κερδοφόρο πορεία της Cosmote.
• Χορήγηση ειδικών επιδομάτων: ξεχωριστά επιδόματα τηλεφωνικού κέντρου, ακουστικού, οθόνης, ξεχωριστά επιδόματα εναερίτη, σταθμού βάσης, επικίνδυνης εργασίας, ανθυγιεινής εργασίας, αρχείου, οδηγού, εκπαιδευτή, χρονοεπίδομα κ.α.
• Να υπάρξει επιτέλους αξιόπιστο, δίκαιο και αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησής μας και τα bonus-πριμ να δίνονται με διαφανή και μετρήσιμα κριτήρια.
• Βελτίωση των διαδικασιών της εσωτερικής μετακίνησης. Να διασφαλιστούν τα κριτήρια με βάση τα οποία θα γίνονται οι μετακινήσεις-αναβαθμίσεις. Να ανακοινώνονται τα τελικά αποτελέσματα των εσωτερικών προκηρύξεων θέσεων εργασίας.
• Βελτίωση συνθηκών εργασίας, ωραρίου, αριθμό εργαζομένων ίσο με τις ανάγκες, ισότιμη μεταχείριση των εργαζομένων, ύπαρξη κινήτρων.
• Επέμβαση στις αλλαγές που αναμένονται στην Δ/νση Εξυπηρέτησης Πελατών.
• Καταγραφή των προβλημάτων και αναγκών του προσωπικού με στόχο την βελτίωση του Εσωτερικού Κανονισμού Προσωπικού.
• Παρουσία και συμμετοχή του συλλόγου σε όλα τα κέντρα αποφάσεων και ελέγχου της επιχείρησης ώστε να περιοριστεί η αυθαιρεσία.



• Λειτουργία των επιτροπών υγιεινής και ασφάλειας ώστε να εφαρμοστούν οι νόμοι για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας μας.
• Συνεχής επιμόρφωση όλου του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρίας μας.
• Να διασφαλιστούν οι εκπτώσεις λογ/σμων ΟΤΕ, ΟΤΕΝΕΤ που ισχύουν στον όμιλο.
• Παροχή χώρων πάρκινγκ και μεταφορά των εργαζομένων.

Σ΄ όλα αυτά ζητάμε τον ΔΙΑΛΟΓΟ ΜΑΖΙ ΣΑΣ , ζητάμε την γνώμη σας, την άποψη σας, και όχι τον αποκλεισμό από την ενημέρωση και την οποιαδήποτε πληροφόρηση, όπως γίνονταν μέχρι τώρα.

Είμαστε διαφορετικοί, από αυτούς που παρουσιάζονται και σ΄αυτές τις εκλογές ως «ενιαίο» ψηφοδέλτιο που μονοπωλεί την κατάσταση του Συλλόγου. Ήταν αυτοί οι πρώτοι που διασπάστηκαν και διαχωρίστηκαν από τις επιταγές και τις αρχές που έλαβαν από εμάς τους εργαζόμενους στις προηγούμενες Γενικές Συνελεύσεις και εκλογές.

Είμαστε διαφορετικοί και από το άλλο ψηφοδέλτιο της AKEC που βασικά του στελέχη ήταν μέχρι τώρα στον σύλλογο και είχαν ψηφίσει όλες τις αποφάσεις χωρίς καμία διαφωνία.

ΑΣ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΜΑΚΡΙΑ ΑΥΤΟΥΣ ΟΛΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΜΕ ΒΑΡΥΓΔΟΥΠΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΣΚΕΦΤΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΚΙΝΟΥΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝ, ΟΠΩΣ ΕΙΔΑΜΕ ΚΑΙ ΣΤΟ ΠΡΟΣΦΑΤΟ ΠΑΡΕΛΘΟΝ. Ας κρατήσουμε μακριά αυτούς που με παραπλανητικές δηλώσεις καπηλεύονται τους αγώνες και τους κόπους μας.
Η πραγματική ενότητα εκφράζεται μόνο μέσα από την φωνή των εργαζομένων.
Προχωράμε όλοι μαζί για την λύση των προβλημάτων μας.
Ζητάμε την υποστήριξή σας σε αυτήν την προσπάθεια.

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote

Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 ovalsami@cosmote.gr

Θεωνά Μαρία 6972233888 mtheona@cosmote.gr

Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034 evavoutaki@cosmote.gr

Μακρίδης Γιάννης 6977277605 ymakridis@cosmote.gr

Τσίγκας Γιώργος 6977277595 gtsigkas@cosmote.gr