ΣΚΟΤΩΝΟΥΝ ΤΑ ΑΛΟΓΑ ΠΡΙΝ ΓΕΡΑΣΟΥΝ - 24ωρες απεργίες σε WIND - VODAFONE

24ωρες απεργίες σε Wind -Vodafone
Σφέτσα Δάφνη
Ημερομηνία δημοσίευσης: 18/10/2009


Αλλαγές βάρδιας και εξαναγκασμός να πηγαίνουν στην εταιρία στις 5:30 το πρωί. Προϊστάμενοι τους παίρνουν από το χέρι και τους βάζουν από την πίσω πόρτα. Πιεστικές ερωτήσεις με κατευθυνόμενη απάντηση: “Δεν συμμετείχες οικειοθελώς, σε παρεμπόδισαν, έτσι δεν είναι;”. Κι όμως, παρά την τρομοκράτηση και τις μεθόδους που δεν είναι -δυστυχώς- μιας άλλης εποχής, στην απεργία της Πέμπτης συμμετείχε πάνω από το 80% του δυναμικού της Wind...

Σ' έναν χώρο σκληρό, όπως η κινητή τηλεφωνία, όπου πολυεθνικές επιδίδονται σε χρηματιστηριακό τζόγο δισεκατομμυρίων ευρώ και με τεράστια συμφέροντα να διακυβεύονται, οι εργαζόμενοι κατόρθωσαν να στήσουν σωματεία και να προχωρήσουν σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Την Πέμπτη ήταν η τρίτη 24ωρη απεργία για τη Wind, μια μέρα νωρίτερα ήταν η “επίσημη πρώτη” για τη Vodafone.



Σκοτώνουν τα άλογα πριν γεράσουν...



Οι εργαζόμενοι έχουν ξεσηκωθεί εξαιτίας των συνεχιζόμενων απολύσεων αλλά και των περικοπών στους μισθούς. Στην προχθεσινή συνάντηση του Αλ. Τσίπρα με το σωματείο της Wind, του περιέγραψαν την κατάσταση: Εξώθηση σε “οικειοθελείς αποχωρήσεις”, στημένες “κακές αξιολογήσεις”, όπου αξιολογείται ή ακόμη και ο “ζήλος” με τον οποίο προωθούν οι εργαζόμενοι το “όραμα της εταιρείας”, αλλά και εργαζόμενοι που “βαφτίζονται” διευθυντικά στελέχη και απολύονται για να μην μπορεί το σωματείο να τους προστατεύσει. Βασικά θύματα οι παλιότεροι, “εκείνοι που έστησαν την εταιρεία”.

Απολύσεις βέβαια που γίνονται αναιτιολόγητα: Ενώ στο σύνολο σχεδόν των χωρών της Ε.Ε. οι απολύσεις είναι υποχρεωτικά αιτιολογημένες, στη χώρα μας επιτρέπεται να απολύεται κάθε μήνα έως και το 2% του προσωπικού, χωρίς ο εργοδότης να υποχρεούται να πει το γιατί.

Μεθοδεύσεις μιας εταιρείας που προχωρεί σε “αναδιάρθρωση”, μεταφέροντας στις πλάτες των εργαζόμενων το κόστος των επιλογών της. Το προεδρικό διάταγμα 178/2002, επί Ρέππα, δυσχεραίνει ακόμη περισσότερο την κατάσταση. Με τη μεταφορά τμημάτων της επιχείρησης σε εργολαβικές εταιρείες -πρακτική που εντείνεται στις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας- εργαζόμενοι χάνουν τις θέσεις εργασίας τους ή, στην καλύτερη περίπτωση, μειώνονται οι μισθοί τους και χάνονται τα επιδόματα.

Προγράμματα stage και λοιπές μορφές ελαστικής εργασίας συμπληρώνουν το παζλ. Για “ηθική εξόντωση” μίλησε το σωματείο αναφερόμενο στους συμβασιούχους των δίμηνων συμβάσεων που ενημερώνονται -κατά πάγια τακτική της επιχείρησης- για το αν θα παραμείνουν στην εταιρεία την ημέρα που λήγει η σύμβασή τους.





Αγώνες με νίκες και με συνέχεια

Το σωματείο των εργαζόμενων της Wind ιδρύθηκε το 2005. Από το 2007 υπογράφονται επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που υποχρεώνουν σε μίνιμουμ μισθό περίπου 150 ευρώ πάνω από τα προβλεπόμενα της κλαδικής (929 ευρώ έναντι 760) και σειρά επιδομάτων που δεν υπάρχουν στην κλαδική.

Η πρώτη 24ωρη απεργία πραγματοποιήθηκε στα μέσα του περασμένου Ιουλίου ενάντια στην μεταπώληση τμήματος σε εργολάβους. Σημειώνεται πως όταν τμήμα μεταφέρεται σε εργολάβο, ισχύουν τα προβλεπόμενα της κλαδικής. Η απάντηση της εταιρείας ήρθε ένα μήνα μετά με την απόλυση μέλος του Δ.Σ. του σωματείου. Η δεύτερη 24ωρη απεργία στις αρχές Σεπτεμβρίου υποχρέωσε σε ανάκληση της απόλυσης. Οι επιχειρούμενες ρεβάνς της εταιρείας στην δράση του σωματείου είχαν ξεκινήσει παλιότερα. Αγωγή εις βάρος του σωματείου, πως είναι ανυπόστατο, ήταν η απάντηση όταν κατόρθωσαν να υπογραφεί για πρώτη φορά ΕΣΣΕ το 2007. Διευθυντής υποκλέπτοντας τους κωδικούς μπήκε στον η/υ μέλους του σωματείου και αλλοίωσε αρχεία. Ο εν λόγω διευθυντής, που απολύθηκε από την εταιρεία, εργάζεται σε συνεργαζόμενη εργολαβική.

Οι εργαζόμενοι είναι αποφασισμένοι να συνεχίσουν. Η “ανάδειξη του προβλήματος” είναι αυτό που απάντησαν στον Αλ. Τσίπρα όταν τους ρώτησε πώς μπορούμε να βοηθήσουμε. Και συμπλήρωσαν: “Για να μην καταλήξουμε Φρανς Τέλεκομ”.

Γιατί η εργασία οδηγεί στην αυτοκτονία;

Ημερομηνία δημοσίευσης: 15/10/2009
Του ΓΙΑΝΝΗ ΚΟΥΖΗ*

Οι πρόσφατες τραγικές εξελίξεις στην France Telecom, στην οποία μάλιστα βασικός μέτοχος μετά την ιδιωτικοποίησή της εξακολουθεί να είναι το γαλλικό κράτος, με τις 23 αυτοκτονίες σε 18 μήνες και τις πολλές αποτυχημένες απόπειρες, στενά συνδεδεμένες με το εργασιακό περιβάλλον, αναδεικνύουν τη ζοφερή πραγματικότητα των σύγχρονων μεθόδων οργάνωσης της εργασίας.

Τι αλήθεια είναι αυτό που τα τελευταία χρόνια έχει οδηγήσει 400 εργαζόμενους στην αυτοκτονία στη Γαλλία προσθέτοντας μια νέα οδυνηρή εργασιακή παράμετρο μετά τους θανάτους από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες; Τι είναι αυτό που βρίσκεται πίσω από το τέταρτο κύμα αυτοκτονιών με αφορμή τις συνθήκες εργασίας; Ένα κύμα που ακολουθεί τους απελπισμένους αγρότες της δεκαετίας του ʼ60 που ωθούνταν στην έξοδο από την αγροτική ζωή και τη γη τους, τους ανειδίκευτους εργάτες της επόμενης δεκαετίας που εισέπρατταν την απαξίωση μπροστά στην ανάπτυξη της ειδικευμένης εργασίας, τη σύγχρονη απελπισία των ανέργων και των κάθε λογής ευέλικτων και κακοπληρωμένων εργαζόμενων που αδυνατούν να καλύψουν βασικές ανάγκες ενοχοποιώντας τον εαυτό τους;

Τα νέα θύματα δεν ανήκουν στην κατηγορία της δεύτερης ή και τρίτης ταχύτητας αμοιβής και δικαιωμάτων του εργατικού δυναμικού. Αντίθετα είναι υπάλληλοι στον χώρο των υπηρεσιών με ικανοποιητικές αποδοχές που δείχνουν αγάπη για τη δουλειά τους και χαρακτηρίζονται επιτυχημένοι. Βιώνουν με δραματικό τρόπο τα αποτελέσματα των σύγχρονων μεθόδων management της πλήρους εξατομίκευσης της εργασιακής σχέσης με ειδικούς στόχους αμοιβής και καριέρας, απόρροια ειδικότερων συμβάσεων με την εταιρεία που προσδίδουν στον εργαζόμενο χαρακτηριστικά ιδιώτη πωλητή.

Η αποδοχή των αυθαίρετων κριτηρίων και όρων αξιολόγησης της διεύθυνσης που περιφρονεί τους συλλογικούς κανόνες, οδηγεί καταρχήν στην εντατικοποίηση της εργασίας, στην απελευθέρωση των ωραρίων και στην ολοκληρωτική αφιέρωση του ελεύθερου χρόνου στον εργοδότη καταλήγοντας στην πλήρη αφομοίωση της προσωπικότητας στη λογική της εταιρείας. O εργαζόμενος υπόκειται καθημερινά σε ηθική παρενόχληση και σε ένα εξουθενωτικό διπλό αυτοέλεγχο: Εκείνο του ελέγχου της ατομικής του επίδοσης από τον ίδιο και την ομάδα στόχου που ελέγχει και επιτιμά, στο πλαίσιο των προσωπικών ανταγωνισμών, τους αδύνατους κρίκους της αλυσίδας. Απομονωμένος και αβοήθητος ο εργαζόμενος από κάθε έννοια συλλογικότητας, στο πλαίσιο μιας αμφιλεγόμενης αυτονομίας της εργασίας, επιδιώκει την επίτευξη των προσωπικών του στόχων οδηγούμενος σταδιακά στη χρήση μεθόδων και πρακτικών που προδίδουν τους κανόνες της επαγγελματικής ηθικής.

Για να επιτύχει τον στόχο του θα εκδιώξει βίαια τον ασθενή από το νοσοκομείο ώστε να μειωθούν τα νοσήλια και οι δαπάνες της ασφαλιστικής εταιρείας. Θα πουλήσει τραπεζικά προϊόντα και συμβόλαια σε υπερχρεωμένους πελάτες οδηγώντας τους στην καταστροφή. Σταδιακά αποκτηνώνεται. Χάνει τον αυτοσεβασμό του. Όταν όμως ο στόχος δεν εκπληρώνεται και ο εργαζόμενος χρεώνεται την αποτυχία, οι παρενέργειες πέφτουν βαριές για το σύστημα αξιών που έχει υιοθετήσει με τον, συχνά δίχως αρχές, αυτοσκοπό του επιτυχημένου επαγγελματικού προφίλ.

Οι συνέπειες είναι βαριές και προσβλητικές για εκείνον που απέτυχε στους στόχους του, αν και θυσίασε τα πάντα για την εκπλήρωσή του. Εισπράττει βαρύτερα την απώλεια της θέσης ευθύνης, την υποχρεωτική μετακίνηση σε άλλη πόλη, την αλλαγή ομάδας ή και αντικειμένου εργασίας. Αυτή η αποκαθήλωση γίνεται δυσβάστακτη. Οδηγεί σε πλήρη αποστροφή του ίδιου του εαυτού. Πέφτει από το παράθυρο της Telecom στο κενό καταστρέφοντας τα μπαμπού του προαυλίου παρά τις επίμονες συστάσεις της διεύθυνσης με ανακοινώσεις στους ορόφους και στα ασανσέρ, για σεβασμό και φροντίδα των φυτών της αυλής! Παρόλα αυτά η εταιρεία δηλώνει την αθωότητά της και επικαλείται τα προσωπικά προβλήματα του εκάστοτε αυτόχειρα. Καμία ευθύνη για τις μεθόδους οργάνωσης της εργασίας και συνεπώς καμία αστική και ποινική ευθύνη…

Οι οδυνηρές αυτές εξελίξεις απαιτούν άμεσες παρεμβάσεις και δραστικές λύσεις. Λύσεις που είναι αστείο να αναζητούνται σε γενικολογίες για τον εξανθρωπισμό της εργασίας και στην καταπολέμηση του εργασιακού στρες σε σεμινάρια και σε αγχολυτικά χάπια. Ο πυρήνας του προβλήματος θα πρέπει να αναζητείται στις σύγχρονες μεθόδους οργάνωσης της εργασίας που καταργούν κάθε έννοια συλλογικότητας, συνεργασίας και αλληλεγγύης μέσα από ακραίες μορφές εξατομίκευσης της εργασίας και απομόνωσης στον βωμό της μεγιστοποίησης του κέρδους. Οι λύσεις βρίσκονται στη θεσμική και ουσιαστική ενίσχυση των συλλογικών παρεμβάσεων και ελέγχων των εργαζομένων στις επιχειρήσεις Η εργασία, άλλωστε, εκτός από παραγωγός είναι και μέσο κοινωνικοποίησης…


* Ο Γ. Κουζής διδάσκει στο Πάντειο Πανεπιστήμιο

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΣΤΗΝ VODAFONE ΚΑΙ ΣΤΗΝ WIND

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ – ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ εργαζομένων ΟΤΕ

http://agonistiki-synergasia.blogspot.com

Αθήνα 13/10/2009

Δελτίο Τύπου

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΣΤΗΝ VODAFONE ΚΑΙ ΣΤΗΝ WIND

Οι συνάδελφοί μας εργαζόμενοι στις εταιρείες Τηλεπικοινωνιών VODAFONE και WIND απεργούν στις 14 & 15 Οκτώβρη αντίστοιχα διεκδικώντας το αυτονόητο. Δηλαδή το δικαίωμα στην εργασία, το δικαίωμα σε αξιοπρεπείς αμοιβές, το δικαίωμα να διεκδικούν το δίκιο τους με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η VODAFONE εκχώρησε το τμήμα ADSL/Broadband στην HOL και μετακινεί βίαια 30 εργαζόμενους στην HOL χωρίς προηγουμένως να έχει διαβουλευτεί με το σωματείο ως όφειλε, χωρίς να εξαντλήσει κάθε περιθώριο αξιοποίησης τους στην εταιρεία και χωρίς τις προβλέψεις του Π.Δ. 178/2002 αφού από τις ενέργειες της διοίκησης δεν πληρούνται στοιχειώδεις όροι αυτού του διατάγματος.
Από τη άλλη μεριά η διοίκηση της WIND μετά τις δεκάδες τρομοκρατικές απολύσεις – υποχρεωτικές «παραιτήσεις», δημιουργεί ένα ζοφερό εργασιακό σκηνικό με εργαζόμενους χωρίς δικαιώματα, με εργασιακή ανασφάλεια, ενώ αμφισβητεί το ρόλο του συνδικάτου επιχειρώντας να απολύσει ακόμα και εκλεγμένα συνδικαλιστικά στελέχη. Η επιτυχημένη απεργία της 3ης Σεπτέμβρη του σωματείου της Wind που απέτρεψε την απόλυση της σ. Όλγας Κολιούση δίνει ένα μάθημα στην εργοδοσία και παράλληλα αποτελεί ένα μήνυμα αισιοδοξίας για τους εργαζόμενους, για την αξία της μαζικής πάλης, των συλλογικών αγώνων, της ταξικής αλληλεγγύης.
Η Αγωνιστική Συνεργασία – Πρωτοβουλία εργαζομένων ομίλου ΟΤΕ στηρίζει τις απεργιακές κινητοποιήσεις των συναδέλφων μας σε VODAFONE και WIND και καλεί την ΟΜΕ-ΟΤΕ και τα σωματεία του χώρου να δείξουν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους στους απεργούς συναδέλφους μας.

Δεν θα πληρώσουμε εμείς την κρίση τους
Νίκη στους απεργούς συναδέλφους σε VODAFONE και WIND

Η Γραμματεία της Αγωνιστικής Συνεργασίας – Πρωτοβουλίας ΟΤΕ

Σχετικά με τις κινητοποιήσεις στην wind και στην vodafone.

προς τα μέλη του Δ.Σ. συλλόγου εργαζομένων Cosmote

Aθήνα, 11/10/2009



Σχετικά με τις κινητοποιήσεις στην wind και στην vodafone.

Οι εξελίξεις στο χώρο των τηλεπικοινωνιών είναι ραγδαίες. Οι εργαζόμενοι βιώνουν καθημερινά την οικονομική κρίση μέσα απο την τρομοκρατία, την εντατικοποιήση της εργασίας, το πάγωμα μισθών και τέλος , την απόλυση απο την ίδια του την εργασία.

Για όλα αυτά που είναι κοινός τόπος για εμάς τους εργαζομένους στην Cosmote, το σωματείο μας θα πρέπει να δηλώσει με ανακοίνωση, την συμπαράστασή του και την συμμετοχή του στις κινητοποιήσεις των σωματείων της Wind και Vodafone.


Μαρία Θεωνά
Ολυμπία Βαλσαμή

Πρόταση Πρωτοβουλίας για την ημερήσια διάταξη στο ΔΣ της 15/9/2009

Τα θέματα για την σημερινή
συνεδρίαση 15/09/09 του δ.σ. που
προτείνουμε είναι:

1.
Eκλογικές άδειες. Θέμα εφαρμογής του νόμου απο την εταιρεία, προβλήματα απο την προηγούμενη

φορά Ιούνιος 09. Πρόταση
Πρωτοβουλίας : στους συναδέλφους
που αδικήθηκαν, να δωθεί μια
επιπλέον άδεια με
αποδοχές.

2.
Λόγοι μη πραγματοποιήσης
έκτακτου δ.σ. όπως είχαμε ζητήσει
στις 27/8, όταν για τρίτη φορά η
εταιρεία κλείνει κατάστημα
Cosmote.

3. Γραφεία συλλόγου

4. Για 5η συνεχή φορά θέτουμε το
εξής θέμα: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΩΝ.

5. Συνθήκες λειτουργίας του
τηλεφωνικού κέντρου: ΜΟΝΙΤORING, κα


6. Πορεία θέματος σχετικά με τα αναδρομικά από Σεπτέμβριο 2008(και
όχι από Μάρτιο που δόθηκαν) των
συναδέλφων στο τμήμα
εκπαίδευσης της εξυπηρέτησης
πελατών και

7. Πορεία θέματος σχετικά με τα αναδρομικά στο τμήμα
διαχείρισης ενεργειών LOYALTY & RETENTION ΕΤ.ΠΕΛΑΤΩΝ

8. Πορεία θέματος σχετικά με το επίδομα στο τμήμα
διαχείρισης εισπράξεων και πληρωμών

9.Ωράριο - υπερωρίες
καταστημάτων, αποζημιώσεις
νυχτερινής εργασίας τεχνικών.

10. Πορεία αιτημάτων
συναδέλφων.

11. 2,5 μήνες μετά την εφαρμογή του νομού για την απαγόρευση καπνίσματος, θα πρέπει να ήταν ήδη έτοιμοι οι χώροι καπνίσματος σε όλα τα κτήρια. Το Δ.Σ του συλλόγου θα πρέπει να επισημάνει στην εταιρία την αναγκαιότητα χώρων ειδικών για καπνιστές σε όλα τα κτήρια.

12. Λόγοι μη συμμετοχής του
σωματείου, ούτε καν ανακοίνωση,
στην διαμαρτυρία για τις
πυρκαγιές της Αττικής.

13.Κλιμάκιο ενημέρωσης συλλόγου στην Θεσσαλονίκη τον Σεπτέμβριο.

.

Θεωνά Μαρία
Ολυμπία Βαλσαμή

Γαλλία. Και νέα αυτοκτονία εργαζόμενης στη France Telecom. Τα συνδικάτα καλούν το κράτος να παρέμβει.

Από τα πρακτορεία

Μία υπάλληλος της France Telecom αυτοκτόνησε την Παρασκευή, προστιθέμενη στο μακρύ κατάλογο των αυτοκτονιών στο πρώην κρατικό μονοπώλιο, στο οποίο τα συνδικάτα επιρρίπτουν κυρίως την ευθύνη για χρόνια αναδιάρθρωση και πίεση στην εργασία. Η εταιρία ανέφερε πως η 32χρονη αυτοκτόνησε σε ένα από τα γραφεία της στο Παρίσι, χωρίς να δώσει άλλες λεπτομέρειες. Συνδικαλιστική πηγή δήλωσε πως η υπάλληλος πήδηξε από παράθυρο του τετάρτου ορόφου έπειτα από μία σύσκεψη.

Ο θάνατός της ανεβάζει το συνολικό αριθμό των αυτοκτονιών ή επιχειρούμενων αυτοκτονιών από τις αρχές του 2008 σε 19, περιλαμβανομένων και επτά φέτος, σύμφωνα με σωματεία της εταιρίας.

"Σήμερα, πιστεύουμε πως η διοίκηση είναι ανίκανη να χειριστεί την κατάσταση αυτή", δήλωσε στο ραδιοφωνικό σταθμό RTL ο Σεμπαστιάν Κροζιέ, εκπρόσωπος του συνδικάτου CFE-CGC. "Καλούμε τον κύριο μέτοχο, που είναι ακόμη το κράτος, να παρέμβει έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην σκέπτονται ότι θα πρέπει να τερματίσουν τη ζωή τους επειδή η ζωή στη France Telecom είναι αφόρητη".

Την Τετάρτη, ένας 48χρονος τεχνικός στην Τρουά αποπειράθηκε να αυτοκτονήσει καρφώνοντας στο στομάχι του ένα μαχαίρι στη διάρκεια μίας σύσκεψης στελεχών, όταν του ανακοινώθηκε πως θα έπρεπε να αλλάξει δουλειά στην ίδια πόλη, ανέφερε η εταιρία. Η France Telecom, η οποία δεν έχει δώσει στη δημοσιότητα δικά της στοιχεία για τις αυτοκτονίες, ανακοίνωσε την Πέμπτη ότι διακόπτονται έως τα τέλη Οκτωβρίου οι μετακινήσεις και οι νέες αναθέσεις εργασίας. Δεσμεύθηκε ότι θα προσλάβει επιπλέον 100 υπαλλήλους στον τομέα ανθρωπίνων πόρων προκειμένου να εντοπίσει τους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν προβλήματα.

Τα συνδικάτα δήλωσαν πως χρειάζεται να γίνουν περισσότερα προκειμένου οι εργαζόμενοι να τα βγάλουν πέρα με τις ραγδαίες αλλαγές που έχουν επέλθει στην France Telecom αφότου μετατράπηκε από μία δημόσια υπηρεσία, στην οποία πολλοί είχαν μια δουλειά για όλη τους τη ζωή, σε μία εταιρία που οι μετοχές της είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο, καθορίζει στόχους κερδοφορίας και είναι αντιμέτωπη με τον έντονο ανταγωνισμό. "

Η διοίκηση έχει λάβει επείγοντα μέτρα αλλά τα θεμελιώδη προβλήματα δεν έχουν επιλυθεί", δήλωσε ο Φιλίπ Μερίκ από το δεύτερο μεγαλύτερο γαλλικό συνδικάτο, τη CGT. "'Επειτα από χρόνια αναδιάρθρωσης, απολύσεων και αλλαγών, ορισμένοι άνθρωποι απλώς δεν μπορούν να αντέξουν άλλο". Η France Telecom δηλώνει πως κάνει ό,τι μπορεί για να αντιμετωπίσει το πρόβλημα, αλλά προσθέτει πως οι αυτοκτονίες είναι σε κανονικά επίπεδα για μία εταιρία του μεγέθους της και πως ο αριθμός τους δεν αυξάνεται.

Ο επικεφαλής Ανθρωπίνων Πόρων Ολιβιέ Μπαρμπερό δήλωσε στην εφημερίδα "Λε Μοντ" πως είναι "πολύ απλουστευτικό" να συνδέονται οι αυτοκτονίες αποκλειστικά με τις συνθήκες εργασίας, παραδέχθηκε ωστόσο πως ορισμένοι εργαζόμενοι "ανησυχούν και αισθάνονται άσχημα" εξαιτίας των αλλαγών στην "κουλτούρα" της επιχείρησης. Η France Telecom ιδιωτικοποιήθηκε κατά τη δεκαετία του '90, ωστόσο τα δύο τρίτα του γαλλικού προσωπικού της έχουν καθεστώς δημοσίου υπαλλήλου και δεν γίνεται να απολυθούν.

Κι όμως, αυτοί οι εργαζόμενοι, πολλοί από τους οποίους διανύουν τη δεκαετία των 40 ή των 50 χρόνων τους, καλούνται συχνά να αλλάξουν δουλειά ή μετακινούνται σε άλλες πόλεις, καθώς η France Telecom επιδιώκει την προσαρμογή της στη νέα τεχνολογία και τον ανταγωνισμό. "Μηχανικοί που πέρασαν 20 χρόνια κάνοντας επισκευές σε τηλεφωνικές γραμμές καλούνται να εργαστούν σε τηλεφωνικά κέντρα και ορισμένοι από αυτούς παλεύουν σκληρά με την αλλαγή", δήλωσε η Μονίκ Φραΐς-Γκιλίνι, επισκέπτρια γιατρός στη France Telecom. Παρακολουθεί εργαζόμενους με κατάθλιψη, ανησυχία και άλλες διαταραχές, αλλά ανάμεσα στους ασθενείς της στην Γκρενόμπλ, στις γαλλικές Άλπεις, δεν ήταν κανείς από τους αυτόχειρες.

"Το βρίσκω βαθιά ενοχλητικό", έιπε ο Φραΐς-Γκιλίν. "Δεν πηγαίνει άλλο". Τον Ιούλιο, ένας εργαζόμενος στη Μασαλία απέδωσε στη δουλειά του την απόφασή του να τερματίσει τη ζωή του, σύμφωνα με το κείμενο ενός σημειώματος αυτοκτονίας που δημοσιοποιήθηκε με την άδεια της οικογένειάς του από ένα συνδικάτο. "Υπερεργασία, στρες, έλλειψη εκπαίδευσης και πλήρης αποδιοργάνωση της εταιρίας. Είμαι ένα ερείπιο, είναι καλύτερα να το τερματίσω όλο αυτό", ανέφερε, σύμφωνα με το κείμενο του συνδικάτου.

Για το κλείσιμο των καταστημάτων Cosmote

Αθήνα 27/8/09


Για τρίτη φορά, ως προς το κλείσιμο των καταστημάτων Cosmote, ζητάμε έκτακτο διοικητικό συμβούλιο.

Η διοίκηση της εταιρίας συνεχίζοντας την προκλητική και απαξιωτική συμπεριφορά της προχωρά σε κλείσιμο και 3ου καταστήματος στο Ν. Ηράκλειο.

Η εταιρία, παρά την αργοπορημένη αποστολή από το προεδρείο προς την διοίκηση, της επιστολής που αναφέρεται στην υποχρέωσή της να ενημερώνει για τέτοιους είδους κινήσεις, Π.Δ. 240/2006, δεν το έκανε. Ή μήπως είχατε ενημέρωση σε συναντήσεις και δεν τις μεταφέρατε στα διοικητικά συμβούλια.

Ζητάμε ξανά την σύγκληση έκτακτου Διοικητικού συμβουλίου προκειμένου να συζητήσει, να εξετάσει και να πάρει αποφάσεις για τα θέματα αυτά.
Θεωνά Μαρία......................... Βαλσαμή Ολυμπία

Για τα Γραφεία του Συλλόγου

Αθήνα, 26/08/2009

Όπως γνωρίζετε, σε συζητήσεις του Διοικητικού Συμβουλίου, σχετικά με το νέο χώρο εγκατάστασης των γραφείων του συλλόγου, η θέση της Πρωτοβουλίας είναι να δημιουργηθούν κεντρικά γραφεία, σε χώρο στην Αχαρνών.
Σε αυτή την κατεύθυνση θα πρέπει να κινηθούμε όλα τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και να ζητήσουμε από την διοίκηση την μετεγκατάσταση μας εκεί λόγω μετακόμισης.
Μην ξεχνάτε πως η πλειοψηφία των συναδέλφων που είναι μέλη μας εργάζεται στο χώρο της Αχαρνών.
Καλό και ηθικό, θα ήταν από πλευρά σας να μην προχωρείτε σε συζητήσεις και ανειλημμένες υποχρεώσεις προς την διοίκηση, χωρίς απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου ή/και ερώτησης προς τα μέλη μας.
Θα πρέπει το διοικητικό συμβούλιο, έστω και πλειοψηφικά να προχωρήσει σε απόφαση σχετικά με την εγκατάσταση του χώρου των γραφείων του.
Εάν, συμφωνήσουμε όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, μπορούμε να απαιτήσουμε από την διοίκηση να μας δώσει χώρο, ώστε τα κεντρικά γραφεία να είναι στην Αχαρνών και επιπρόσθετα να υπάρχουν τοπικά γραφεία και στα άλλα κτίρια όπου εργάζονται πολλοί συνάδελφοι.


Ολυμπία Βαλσαμή..................................... Μαρία Θεωνά

17-6-2009 ΘΕΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΑΚΤΙΚΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 17/6/09

Δεδομένου ότι ειδοποιηθήκαμε απο τον πρόεδρο χθες στις 18:00 για την σημερινή συνεδρίαση τακτικού Δ.Σ., γεγονός απαράδεκτο και αντικαταστατικό. Η πρόσκληση πρέπει να δίνεται 48 ώρες νωρίτερα, τα θέματα που βάζουμε, ύστερα από μια ακόμη διακοπή της συνεδρίασης του διοικητικού στις 27/5 (σας υπενθυμίζουμε ότι ζητήσαμε να συνεχιστεί η συνεδρίαση μετά την συνεδρίαση της Ομοσπονδίας) είναι τα εξής:

1. συνάντηση Δ.Σ. με Τσαμάζ βάση αποφάσεων Δ.Σ

2. καλοκαιρινές άδειες – διάρκεια – ποσοστά

3. αξιολογήσεις – στόχοι – επανεξέταση αξιολογήσεων D & E στο εξάμηνο

4. οργανωτικές μεταβολές στην εταιρία – επιστολή στην διοίκηση

5. απόφαση επιστολής – έγγραφη διευκρίνιση από την δ/νση Ανθρ.Δυναμικού σχετικά με την διαδικασία που ακολουθούν σε θέματα υγείας που αντιμετωπίζουν συνάδελφοι

6. αναμονή οικονομικής παρουσίαση – παρουσίαση εσόδων-εξόδων από την ταμία για τους μήνες από Οκτώβριο ’08 εως σήμερα – άρθρο 18 καταστατικού

7. υπερωρίες συναδέλφων στα καταστήματα - αποζημιώσεις & υπερωρίες σε τεχνικούς

8. αιτήματα συναδέλφων για μετακινήσεις

9. μικτή επιτροπή διαβούλευσης τον Απρίλιο για ευνοϊκότερους όρους δανείων

10. εγγραφές – διαγραφές μελών

11. πρόσβαση σε unicosmo (δεν έχουμε πρόσβαση στο unicosmo- δεν υπάρχει ενημέρωση -αυτόματες προωθήσεις στα εταιρικά-προσωπικά e-mail όλων των μελών του ΔΣ. και βιβλίο εισερχομένων –εξερχομένων (παραμένει κλειδωμένο)

12. επίδομα στο τμήμα παραμετροποίησης και χαρακτηριστικών BSS

13. αναδρομικά από Σεπτέμβριο (και όχι από Μάρτιο που δόθηκαν) των συναδέλφων στο τμήμα εκπαίδευσης της εξυπηρέτησης πελατών και

14. αναδρομικά στο τμήμα διαχείρισης ενεργειών LOYALTY & RETENTION ΕΤ.ΠΕΛΑΤΩΝ -τον προηγούμενο μήνα ανακοίνωσε η εταιρία ότι παίρνουν το επίδομα ακουστικού

15. μη ενημέρωση μελών στο microcosmo για το πρόγραμμα ανταλλαγών μέσω της Ομοσπονδίας και 2 μέρες πριν την λήξη της προθεσμίας για τις κληρώσεις στα παραθεριστικά του ΟΠΑΚΕ

16. αποτίμηση απεργίας 2/09

17. απάντηση για ανακοίνωση στις δηλώσεις Δούκα (καταστήματα)

Βαλσαμή Ολυμπία

Θεωνά Μαρία

1-6-2009 Παρέμβαση για τις Άδειες

Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote

Αθήνα 01/06/2009

Μετά και την κατάθεση του σχετικού θέματος στην συνεδρίαση του Δ.Σ. στις 27/5/09, ερχόμαστε να επισημάνουμε και πάλι την διάσταση του προβλήματος σχετικά με τις καλοκαιρινές άδειες.

Παρατηρήθηκαν και πάλι στην Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών αρνήσεις αδειών σε συναδέλφους κατά την περίοδο του Αυγούστου.

Επειδή και στο παρελθόν, έχουν δημιουργηθεί χιλιάδες προβλήματα, προτείνουμε η διαπαραταξιακή επιτροπή να ασχοληθεί άμεσα – τώρα με το θέμα και να κάνει παρέμβαση στην αρμόδια διεύθυνση.

Κύριος στόχος του σωματείου θα πρέπει να είναι η αύξηση του ποσοστού των συναδέλφων που παίρνουν άδεια, από 20% που ισχύει σήμερα σε 40%.

• Ισονομία ανάμεσα στις διευθύνσεις.
• Ποσοστά, ημέρες άδειας στους 4 μήνες του καλοκαιριού.

Μαρία Θεωνά

Ολυμπία Βαλσαμή

26-5-2009 ΘΕΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΤΑΚΤΙΚΟ Δ.Σ. 27/5/09

Καλημέρα σας,

Εν’όψει του Δ.Σ. βάζουμε τα εξής θέματα προς συζήτηση:

1. απόλυση συναδέλφου Στέφανου – ενέργειες διοικητικού συμβουλίου και διαπαραταξιακής επιτροπής – άμεση εφαρμογή αποφάσεων

2. αποτίμηση απεργίας 2/09

3. αξιολογήσεις – στόχοι – επανεξέταση αξιολογήσεων D & E στο εξάμηνο

4. απόφαση για ανακοίνωση στις δηλώσεις Δούκα (καταστήματα)

5. απόφαση επιστολής – έγγραφη διευκρίνιση από την δ/νση Ανθρ.Δυναμικού σχετικά με την διαδικασία που ακολουθούν σε θέματα υγείας που αντιμετωπίζουν συνάδελφοι

6. αναμονή οικονομικής παρουσίαση – παρουσίαση εσόδων-εξόδων από την ταμία για τους μήνες από Οκτώβριο ’08 εως σήμερα – άρθρο 18 καταστατικού

7. απόφαση για οικονομική ενίσχυση στην Κούνεβα

8. προγράμματα εξυπηρέτησης πελατών

9. καλοκαιρινές άδειες – διάρκεια – ποσοστά

10. αιτήματα συναδέλφων για μετακινήσεις

11. μικτή επιτροπή διαβούλευσης τον Απρίλιο για ευνοϊκότερους όρους δανείων

12. εγγραφές – διαγραφές μελών

13. οργανωτικές μεταβολές στην εταιρία – επιστολή στην διοίκηση

14. πρόσβαση σε unicosmo και βιβλίου εισερχομένων –εξερχομένων

15. αναδρομικά από Σεπτέμβριο (και όχι από Μάρτιο που δόθηκαν) των συναδέλφων στο τμήμα εκπαίδευσης της εξυπηρέτησης πελατών και

16. το τμήμα διαχείρισης ενεργειών LOYALTY & RETENTION ΕΤ.ΠΕΛΑΤΩΝ δεν παίρνει το επίδομα ακουστικού

17. μη ενημέρωση μελών στο microcosmo για κληρώσεις στα παραθεριστικά του ΟΠΑΚΕ καθώς και των ανταλλαγών μέσω της Ομοσπονδίας

Θεωνά Μαρία

Βαλσαμή Ολυμπία