Παρασκευή, 12 Δεκεμβρίου 2008

Κάτω η Κυβέρνηση της δολοφονίας του 15χρονου

.

Του Χρήστου Βανδώρου
Δ.Σ. ΠΕΤ-ΟΤΕ
ΚΑΤΩ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ
Της δολοφονίας του 15χρονου
Του ξεπουλήματος του ΟΤΕ
Των δομημένων ομολόγων
Του δουλεμπορίου
Της φτώχιας και καταστολής

ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΙΤΩΝ

Η κυβέρνηση του Βατοπεδίου, του Ζαχόπουλου των υποκλοπών, του ξεπουλήματος κάθε εθνικού πόρου, η κυβέρνηση της απόλυτης διαφθοράς, σφραγίζει την πολιτεία της με την εν ψυχρώ δολοφονία ενός 15χρονου από τους λεγεωνάριους του καθεστώτος στο κέντρο της Αθήνας.
Η καταδίκη από κάθε δημοκρατικό άνθρωπο και συλλογικότητα, πρέπει να είναι τέτοια ώστε η δολοφονία του Αλέξη να είναι και η τελευταία πράξη της αμαρτωλής πολιτικής του νεοφιλελευθερισμού - νεοκαραμανλισμού, αλλά και κάθε πολιτικής που δημιουργεί κοινωνίες του τρόμου, της ανεργίας της εξαθλίωσης του 70ωρου της γενιάς των 700 €, για να υπερασπιστεί συμφέροντα αδίστακτων εκμεταλλευτών.
Αλέξη. Σου ζητάμε συγνώμη. Δεν μπορέσαμε να υπερασπιστούμε, να επιβάλλουμε τον σεβασμό, την αξιοπρέπεια γύρω μας. Η αντίσταση μας, η οργή μας, οι αγώνες μας ήταν λίγοι. Αυτή τη στιγμή το πάθος μας κυριευμένο από συναίσθημα γίνεται οργή για όλα όσα χρόνια τώρα μας πληγώνουν. Οργή, οργανωμένη στη μεγαλύτερη δυνατή συλλογικότητα.

Κοιμήσου παλικάρι στην αγκαλιά της γης....
.

Τετάρτη, 10 Δεκεμβρίου 2008

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

.

Πρωτοβουλία

Εργαζομένων στην Cosmote


Σήμερα,9/12/08 και ώρα 11:15, πρόεδρος και γραμματέας αρνήθηκαν να παρευρεθεί το μέλος του διοικητικού συμβουλίου, Ολυμπία Βαλσαμή σε συνάντηση με την διευθύντρια ανθρωπίνου δυναμικού . Μάλιστα, απείλησαν, ότι αν παρευρεθεί θα ακυρώσουν τη συνάντηση, γεγονός, που από ότι φαίνεται πραγματοποίησαν.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την αντικαταστατική και αντισυναδελφική συμπεριφορά προέδρου και γραμματέα και των παρατάξεών τους.

ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΝΟΗΤΟ σε ένα 7μελές διοικητικό συμβούλιο, πρόσφατα εκλεγμένων να αποκλείονται κάποια μέλη που πραγματικά αγωνίζονται για τα συμφέροντα των εργαζομένων, καθώς και μία συνδικαλιστική παράταξη που εκπροσωπεί το 20%.

ΚΑΝΕΝΑ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ, ΚΑΝΕΝΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ ΔΕΝ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΚΑΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ Δ.Σ.

Η επίμονη άρνηση τους στα Διοικητικά Συμβούλια και η απαράδεκτη ενέργειά τους σήμερα, σημαίνει ότι κάτι κρύβουν. Πρέπει να εξηγήσουν και να απολογηθούν για το τι συμφωνίες έχουν κάνει μεταξύ τους και με την διοίκηση.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ τις αδιαφανείς διαδικασίες των εκπροσώπων (Δ)ΑΚΕ – Π(ΑΣΚΕ)ΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗΣ.

Η πολιτική της άρνησης, του μη σεβασμού στις άλλες παρατάξεις και μέλη, βρίσκονται σε κατεύθυνση μετατροπής του σωματείου της Cosmote, από νέο, δυναμικό, μαζικό σε συναινετικό έως εργοδοτικό.

Συνάδελφοι,

Η λειτουργία του Διοικητικού Συμβουλίου θα πρέπει να στηρίζεται σε δημοκρατικές διαδικασίες. Θεμέλια λίθος γι΄αυτό είναι η ενημέρωση, ενημέρωση του κάθε μέλους. Αυτή είναι και η δύναμη του σωματείου.

Η ΑΓΝΟΙΑ ΚΑΙ Η ΑΠΟΚΡΥΨΗ ΤΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ,

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΠΡΟΕΔΡΕ ΚΑΙ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ.

Συνάδελφοι,

Απαιτείστε μαζί μας μια δημοκρατική και αγωνιστική κατεύθυνση του σωματείου μας. Παλεύουμε και ζητάμε και από εσάς, να συμπαρασταθείτε στο να κρατήσουμε το σύλλογό μας, ως τόπο αληθινής ανάδειξης των προβλημάτων των εργαζομένων.


Μαρία Θεωνά ------------------------------- Ολυμπία Βαλσαμή

-------------- Μέλη Δ.Σ. ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ COSMOTE


Πέμπτη, 4 Δεκεμβρίου 2008

Νέο Δ.Σ. : Άσχημα ξεκινήσατε συνάδελφοι !!

Πρωτοβουλία

Εργαζομένων στην Cosmote

Την Δευτέρα 24 Νοεμβρίου, οι δύο παρατάξεις (Δ)ΑΚΕ-Π(ΑΣΚΕ)ΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗ συμφώνησαν για την αύξηση του αριθμού του προσωπικού ασφαλείας. H διοίκηση της εταιρίας μας θέλοντας προφανώς να καλωσορίσει την γερμανική διοίκηση, με εξώδικο που έστειλε στο σωματείο ζήτησε 150 άτομα από 98.
Σε κανένα στάδιο των σύντομων διαπραγματεύσεων, σε κανένα Διοικητικό Συμβούλιο, δεν υπήρχε έγγραφη αιτιολόγηση της εταιρίας για την αύξηση που ζήτησε.
H ΠΡΟΤΑΣΗ ΜΑΣ, και αυτή θα έπρεπε να ήταν το θέμα διαπραγμάτευσης ήταν μείωση του αρχικού αριθμού: 76-80 άτομα το μέγιστο. Η μείωση αφορούσε τμήματα που δεν θα έπρεπε να συμπεριληφθούν ούτε και στην προηγούμενη αλλά ούτε και στην τωρινή συμφωνία, αφού σύμφωνα με τους νόμους 1264/1982, 1915/1990, 2224/1994 δεν εξυπηρετούν στοιχειώδεις ανάγκες του κοινωνικού συνόλου. π.χ. η ανανέωση συσκευής ή στατιστικά τμήματα Πληροφορικής ή σχεδιαστικά τμήματα κ.α. Αντίθετα, η αύξηση που κατάφεραν και πέτυχαν οι 2 παρατάξεις αφορά καταστρατήγηση της έννοιας της απεργίας.
Οι 2 παρατάξεις συμφώνησαν μεταξύ τους σ΄έναν απόλυτο και ακριβή σχεδιασμό προσωπικού ασφαλείας στα 54 τμήματα καταλήγοντας σε 27,5% αύξηση, 115 + 10 υπεύθυνοι κτιρίων, προφανώς νούμερο ικανοποιητικό για την εταιρία, υιοθετώντας την άποψη της εταιρίας πως δεν έχει συμπεριληφθεί το Δαχτυλίδι τη στιγμή που τα τμήματα στο Δαχτυλίδι λειτουργούσαν σε άλλους χώρους και έχουν ποσοστό ασφαλείας.
Πρόεδρος και Γραμματέας, έσπευσαν να συμφωνήσουν με την Διοίκηση, μία μέρα πριν την λήξη της προθεσμίας που προβλέπει ο νόμος. Σύμφωνα με την διαδικασία, ακόμη και αν γινόντουσαν σωστά οι διαπραγματεύσεις και δεν φτάναμε σε συμφωνία, θα μπορούσαμε να είχαμε απευθυνθεί προς τον ΟΜΕΔ. Γεγονός που έχει συμβεί στο παρελθόν, και πιθανόν να είχαμε πετύχει καλύτερη συμφωνία από αυτή που υπογράφηκε.

Οι εκπρόσωποι όμως των 2 παρατάξεων με ανεξήγητη βιασύνη, έτρεξαν να συμφωνήσουν αποκλείοντάς μας για μια ακόμη φορά, αφήνοντας ανεξήγητο το γεγονός ότι δεν προχώρησαν σε μείωση ή να παραμείνουν στον ίδιο αριθμό.
Από τις συναντήσεις αυτές δεν υπάρχουν πρακτικά, πράγμα απαράδεκτο, ώστε να μπορεί ο κάθε εργαζόμενος να ενημερωθεί για το τι έχει ειπωθεί. Πολύ περισσότερο, κωλυσιεργούν στο να μας δώσουν την συμφωνία.

Πριν τις διαπραγματεύσεις ζητήσαμε να παρευρεθεί η νομική σύμβουλος του σωματείου προκειμένου να μας βοηθήσει να αντιμετωπίσουμε καλύτερα το θέμα.

Και γι΄αυτό, και για την συμμετοχή μας στις συναντήσεις με την διοίκηση και για τα πρακτικά υπάρχει άρνηση από τις 2 παρατάξεις.
Καταγγέλλουμε την πρακτική των 2 παρατάξεων καθώς και την συμφωνία που έκαναν με την διοίκηση για το προσωπικό ασφαλείας.

Σε μέρες απεργίας δεν ερχόμαστε να διευκολύνουμε την εταιρεία όπως θέλουνε οι 2 παρατάξεις, αλλά απεργούμε και απέχουμε από την εργασία μας. Οποιαδήποτε αύξηση, έστω και με ένα εργαζόμενο αποτελεί συναίνεση με την διοίκηση.
Συνάμα, μας εκπλήσσει γιατί η εταιρία προχώρησε σε αύξηση σέρνοντας τους εκπροσώπους του σωματείου στις αποφάσεις της, όταν σε μέρες απεργίας λειτουργεί μια χαρά με τα διευθυντικά στελέχη της!!!!


Βαλσαμή Ολυμπία ------------------------------------ Θεωνά Μαρία