Δευτέρα, 7 Οκτωβρίου 2013

ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ 2-4 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2013




--------------------------------------------------------------------------------

Από: Valsami Olympia

Αποστολή: Παρασκευή, 4 Οκτωβρίου 2013 8:18 πμ

Προς: Σύλλογος Εργαζομένων Cosmote

Θέμα: ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ 2-4 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ

Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote



Παρασκευή 4/10/2013

ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ 2 και 4/10/2013



1) ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΔΟΛΟΦΟΝΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΔΙΚΗ ΤΗΣ Χ.Α.- όπως περιγράφεται στην ανακοίνωσή μας.

ΕΧΟΥΝ ΠΕΡΑΣΕΙ 17 ΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΙΓΗ ΙΧΘΥΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΛΕΥΡΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

2) ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΤΙΣ 2/10/2013

3) ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ – ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ – ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

4) ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ ΤΗΣ ΘΕΣ/ΚΗΣ

5) ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ

6) ΠΙΕΣΕΙΣ ΣΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΓΙΑ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ, ΟΤΑΝ ΑΥΤΟΙ ΈΧΟΥΝ ΑΡΝΗΘΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΝ

7) ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗ ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΓΙΑ ΑΡΝΗΣΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΣΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΤΙΣ 20/9/2013

8) ΘΕΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΣΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ (ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΚΑΛΕΣΤΕΙ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ)

9) ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΤΗΝ ΑΝΑΔΙΑΡΘΩΣΗ ΤΗΣ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ - ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΔΑΝΕΙΣΜΟΥ, ΟΓΚΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, (ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΘΕΟΧΑΡΟΠΟΥΛΟ)

10) ΠΟΙΟΣ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ BUSINESS CONTINUITY ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΚΑΙ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΜΙΑ ΑΠΕΡΓΙΑ

11) ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΣΑΜΑΖ – ΣΑΜΑΡΑ

12) ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙΣ ΜΕ ΑΛΛΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ (θέματα εταιρικών, θέματα εμπορικού, πρόβλημα parking στο Μαρούσι)

13) ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟ E-MAIL ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ Κ. Χ (ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΠΡΟΝΟΜΙΑ)

14) ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ WIND KAI VODAFONE



 

Ενημέρωση του Κοινού από τους Εργαζόμενους σε VODAFONE & WIND

Ενημέρωση του Κοινού από τους Εργαζόμενους σε VODAFONE & WIND


«Νέα Εταιρεία» από Vodafone και Wind

Πίσω από τα Κέρδη και τις Διαφημίσεις,

Μειώσεις Μισθών, Τρομοκρατία, Απολύσεις

Με αγωνιστικές κινητοποιήσεις, αρνούμαστε να πάμε σε εργολάβους-σφαγείς των δικαιωμάτων μας.





Εδώ και λίγο καιρό, οι εταιρείες Vodafone και Wind προχωρούν σε ενοποίηση μέρους του δικτύου τους και διαφημίζουν αυτή τη συνεργασία. Μιλάνε για οφέλη για τους καταναλωτές, καλύτερες υπηρεσίες και τιμές, αλλά και για επενδύσεις, θέσεις εργασίας, στήριξη των εργαζομένων και της κοινωνίας... Μάλιστα, έφτασαν μέχρι τον ίδιο τον πρωθυπουργό κο. Σαμαρά (τον επισκέφτηκαν το καλοκαίρι), που τους καλοδέχτηκε, για να ζητήσουν εγγυήσεις για τα σχέδιά τους αλλά και να στηρίξουν το... success story(!) της κυβέρνησης, μιλώντας πάλι για επενδύσεις, στήριξη της οικονομίας κ.λπ.

Στην πραγματικότητα, μ’ αυτή τη συνεργασία, οι Vodafone και Wind «τρέχουν» παράλληλα ένα άλλο σχέδιο. Φτιάχνουν μια τρίτη εταιρεία, μια δήθεν «νέα» εταιρεία, όπου μεταφέρουν μεγάλο μέρος του τεχνικού προσωπικού και του τεχνικού έργου. Αυτό δεν έχει σχέση με καμία ανάγκη υλοποίησης κανενός έργου. Στοχεύει ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ στο να διαλύσει τις Συλλογικές Συμβάσεις και τα Σωματεία στις δύο εταιρείες, φέρνοντας απολύσεις και μειώσεις μισθών.

Πηγαίνοντας στη «νέα εταιρεία», εκατοντάδες συνάδελφοί μας θα βρεθούν χωρίς Συλλογική Σύμβαση, χωρίς Σωματείο να τους εκπροσωπεί και να τους καλύπτει. Επομένως, όλα όσα κατακτήθηκαν (αξιοπρεπείς μισθοί, επιδόματα γάμου, παιδιών, ειδικότητας, φροντίδας παιδιών κ.α.) στις Συλλ. Συμβάσεις μέσα από τα Σωματεία μας, θα βρεθούν στον αέρα ή θα γίνουν αντικείμενο «ατομικής διαπραγμάτευσης» και θα καταργηθούν. Στις εργολαβικές εταιρείες είναι πρακτικά αδύνατο να στηθούν και να λειτουργήσουν Σωματεία, που είναι η μοναδική ελπίδα για Συλλογικές Συμβάσεις και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας. Στη «νέα εταιρεία» μισθοί και δικαιώματα θα πάρουν ταχύτατα τον κατήφορο. Ενώ προϊστάμενοι και μεγαλοστελέχη των δύο εταιρειών, που έχουν γεμίσει προνόμια όλα αυτά τα χρόνια, κοιτάνε να βάλουν πλάτη σ’ αυτά τα σχέδια και να διασφαλίσουν τις δικές τους θεσούλες.

Εργαζόμενοι, Απολυμένοι και Άνεργοι, Νέοι, Καταναλωτές

Οι Vodafone και Wind, για χρόνια θησαύρισαν, χτυπώντας συστηματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων:

– Με τρομοκρατία στο χώρο δουλειάς. Πολλές φορές στοχοποίησαν συνάδελφους μας για τη συνδικαλιστική τους δράση, ενώ έσυραν τα Σωματεία μας στα δικαστήρια.

– Για χρόνια δεν υπέγραφαν συλλογικές συμβάσεις, που τελικά κατακτήσαμε με επίμονους αγώνες και τώρα θέλουν να τις διαλύσουν.

– Με εκατοντάδες απολύσεις. Πριν 3 χρόνια, η Wind είχε σχεδόν 2.000 εργαζόμενους, σήμερα έχει φτάσει λίγο πάνω από 1.000. Η Vodafone είχε 2.800 πριν από 5 χρόνια, σήμερα έχει μόλις 1.700.

– Διαλύοντας τις σταθερές εργασιακές σχέσεις, για να δουλεύουμε όλοι «ελαστικά»: μπλοκάκια, «νοικιασμένοι», συμβασιούχοι, μερικής απασχόλησης, υπεργολαβίες. Έτσι προσπαθούν να παρακάμπτουν τις Συλλογικές Συμβάσεις.

– Με τεράστια εντατικοποίηση της εργασίας. Π.χ. στην Εξυπηρέτηση Πελατών, όπου υπάρχουν οι χειρότερες συνθήκες, συνάδελφοί μας έχουν φτάσει να λιποθυμάνε ενώ κυνηγάνε τους άπιαστους «στόχους» που βάζει η Διοίκηση.

Με τη «νέα» (δήθεν) εταιρεία θέλουν να εφαρμόσουν όλα αυτά στο πολλαπλάσιο, εκμεταλλευόμενοι το κλίμα εξόντωσης των εργαζομένων από τα απανωτά Μνημόνια και τους αντεργατικούς νόμους που έχουν σωρηδόν ψηφιστεί απ’ όλες τις κυβερνήσεις εδώ και 10-15 χρόνια. Οι ίδιες εταιρείες που γνώρισαν από το κράτος κάθε δυνατή διευκόλυνση για ν’ ανοίξει η αγορά της τηλεφωνίας πρώτα–πρώτα γι’ αυτές. Που απολάμβαναν για χρόνια το μεγαλύτερο τέλος τερματισμού κλήσεων στην Ευρώπη. Που έχουν επιδοτηθεί από το ΕΣΠΑ. Που απειλούν, εν μέσω κρίσης, με πλειστηριασμούς κατοικίας ανυποψίαστους καταναλωτές (ανέργους κ.α.), για μερικούς ανεξόφλητους λογαριασμούς. Στις οποίες επανειλημμένα έχουν επιβληθεί πρόστιμα και εμπλέκονται σε σκάνδαλα (π.χ. υποκλοπές). Αυτοί είναι που «νοιάζονται» και «προσπαθούν» για τους εργαζόμενους και τους καταναλωτές!

Λέμε:

- ΟΧΙ ΣΤΗ «ΝΕΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ». Με την εξειδίκευσή μας, με την εμπειρία που έχουμε, με χρόνια συνεργασίας μεταξύ μας, μπορούμε και θέλουμε να υλοποιήσουμε κάθε έργο. Αλλά χωρίς να χάσουμε τα δικαιώματά μας, χωρίς να διαλυθούν οι Συλλογικές Συμβάσεις και τα Σωματεία μας. Όχι στον κατακερματισμό των εργασιών σε εργολάβους, που έχει αποδειχτεί καταστροφικός για τα δικαιώματα των εργαζομένων αλλά και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

- Οι τηλεπικοινωνίες πρέπει να είναι προσβάσιμες σε όλους, φτηνά και ποιοτικά. Γι’ αυτό πρέπει να σταματήσουμε τις πολιτικές που δίνουν τα πάντα στους εργοδότες, στο όνομα της «ανταγωνιστικότητας», της «ανάπτυξης», των «επενδύσεων» κ.λπ. Που επιτρέπουν στις επιχειρήσεις του κλάδου να κερδοσκοπούν πάνω σ’ αυτή την κοινωνική ανάγκη, πατώντας πάνω στα πτώματα των εργαζομένων.

Μαζί με όλους τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τη νεολαία, παλεύουμε: Για σταθερή δουλειά για όλους, ενάντια στον εφιάλτη της ανεργίας, των απολύσεων, των λουκέτων. Για μια αξιοπρεπή διαβίωση, χωρίς άλλες μειώσεις μισθών και διάλυση των κοινωνικών υπηρεσιών. Για Συλλογικές Συμβάσεις, ενάντια στην ζούγκλα του εργασιακού Μεσαίωνα που θέλουν οι εργοδότες.





Τα Σωματεία των Εργαζομένων σε Vodafone και Wind – Επιτροπής Αλληλέγγυης

Κυριακή, 6 Οκτωβρίου 2013

ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ




--------------------------------------------------------------------------------

Από: Valsami Olympia

Αποστολή: Δευτέρα, 30 Σεπτεμβρίου 2013 9:50 μμ

Προς: Σύλλογος Εργαζομένων Cosmote

Θέμα: ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ----- Συνεδρίαση για Δ.Σ. 02_10_2013





Πριν προχωρήσουμε στην κατάθεση και από μέρους μας των δικών μας θεμάτων για τη συνεδρίαση του δ.σ. σας ενημερώνω για το επείγον θέμα της απόλυσης του συναδέλφου Δούκα Μανώλη στη Θες/κη.



Καλείται βάσει του άρθρου 16 του κανονισμού σε ακροαματική διαδικασία (όπως έχει γίνει και άλλες φορες) την Τετάρτη στις 2/10 στις 11:00.



Να έρθουμε σε επικοινωνία μαζί του και να μπλοκάρει σύσσωμο το δ.σ. τη διαδικασία.