Δευτέρα, 8 Απριλίου 2013

ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ

                                ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΝΤΙΘΕΤΟΙ ΣΤΗΝ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ.

ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ    ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,   ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΑΠΟΛΥΣΗ.                     

ΓΙΑ ΠΟΙΕΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ ΜΙΛΑΜΕ;

ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ

                                                                                                           Αθήνα, 20/3/2013

Για πρώτη φορά, η διοίκηση της εταιρίας απευθύνεται στους εργαζόμενους με επιστολή-πρόσκληση για συμμετοχή στις αξιολογήσεις. Μήπως ανησυχεί για κάτι;

Μήπως οι αντιδράσεις πληθαίνουν για τον τρόπο αξιολογήσεων που οδηγεί σε τιμωρία τον εργαζόμενο και τέλος στην απόλυσή του;

Όλοι γνωρίζουμε ότι είναι εξ’αρχής κατασκευασμένες. Η συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων βρίσκεται στο βαθμό 3, οι υπόλοιποι στο 4, στο 2 και άλλοι στο 1 αγγίζοντας την απόλυση.

Προτάσεις για ένα αξιόπιστο και λειτουργικό σύστημα με διαφάνεια υπάρχουν και όπως για κάθε εργασιακό θέμα μέσα στην Cosmote, ως η μόνη παράταξη που καταθέτει προτάσεις , για μια ακόμη φορά ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ:

Οι αξιολογήσεις δεν θα οδηγούν σε απολύσεις και τιμωρίες. Οι συνάδελφοι που θα θεωρούνται αδύναμοι να τους δίνεται η δυνατότητα βελτίωσής τους μέσω εκπαίδευσης ή τοποθέτησής τους σε άλλη θέση. Οι στημένες αξιολογήσεις με ποσοστά και καμπύλες Gauss θα αντικατασταθούν με δίκαιες διαδικασίες: αμφίδρομες και αυτοαξιολογήσεις. Οι αξιολογήσεις να μη συνδέονται με την υπηρεσιακή και μισθολογική εξέλιξή μας. Οι εργαζόμενοι ΑΜΕΑ δεν θα πρέπει να υποχρεούνται σε αξιολόγηση παρά μόνο αν το επιθυμούν οι ίδιοι.

Στη συνεχή εκδικητικότητα της εταιρίας, το σωματείο θα πρέπει να απαντήσει με κατευθύνσεις. Μέχρι σήμερα, η συντριπτική πλειοψηφία στο σωματείο παρά τις συνεχείς και έγκαιρες προτάσεις μας (protovoulia-cosmote.blogspot.com/παρεμβάσεις στο δ.σ.) δεν λαμβάνει απόφαση. Μήπως δεν θέλει να αλλάξει την κατάσταση προς όφελος του εργαζόμενου;

Θα ήταν καταστροφικό για τους εργαζόμενους, αν η πλειοψηφία του σωματείου ενσωματώσει τις ταπεινωτικές αξιολογήσεις που οδηγούν σε απόλυση, σε συλλογική σύμβαση, όπως εξέφρασε την βούλησή της η διοίκηση στη συνάντηση της Πέμπτης 8/3.

Καλούμε λοιπόν, για μια ακόμη φορά, τα μέλη του δ.σ. για συζήτηση σε συνεδρίαση με πρακτικά, ώστε να ληφθεί επιτέλους απόφαση από το σωματείο μας για τις αξιολογήσεις. Τι συμβουλεύει πρακτικά τους εργαζόμενους να κάνουν; Να συνεχίσουν την ίδια απάθεια; Να γράφουν σχόλια που θα τα βλέπει το συρτάρι; Να συγκρούονται με τους αξιολογητές;

Παράλληλα, με την δημοσίευση της ανακοίνωσης, να κοινοποιήσει την αμέριστη υποστήριξη στους εργαζόμενους που θα αρνηθούν να πάρουν μέρος στις αξιολογήσεις.

Περιπτώσεις πιέσεων και εκβιασμών θα πρέπει άμεσα να καταγγελθούν.

Το μέλος μας στο δ.σ. ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ, στις αξιολογήσεις, όπως έχουμε καταθέσει πολύ νωρίτερα στη γενική συνέλευση Οκτωβρίου 2012.

Συνάδελφοι,

Όσοι περισσότεροι αρνηθούμε, τόσο περισσότερο θα πιεστεί η εταιρία για αλλαγή προς θετική για τον εργαζόμενο κατεύθυνση.