ΣΣΕ 2008

Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τα έτη 2008 & 2009 για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στην εταιρία «COSMOTE-ΚΙΝΗΤΕΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Α.Ε.»

Στο Μαρούσι σήμερα, την 18 Ιουλίου 2008 και ώρα 15:00, στα επί της Λεωφόρου Κηφισίας 44, Μαρούσι Αττικής, Γραφεία της Διοίκησης της εταιρίας «COSMOTE-ΚΙΝΗΤΕΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Α.Ε.» μεταξύ:

1. της Ανώνυμης Εταιρίας, με την επωνυμία «COSMOTE-ΚΙΝΗΤΕΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Α.Ε.» με διακριτικό τίτλο «COSMOTE», που εδρεύει στo Μαρούσι, Λεωφόρος Κηφισίας 44, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο αυτής , κ. Τσαμάζ Μιχαήλ, στο εξής καλούμενης ως «Εταιρία»
και
2. της Επιχειρησιακής Συνδικαλιστικής Οργάνωσης με την επωνυμία «Σύλλογος Εργαζομένων στην COSMOTE», με έδρα την Αθήνα, οδός Γ’ Σεπτεμβρίου 102, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από την Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου Δήμητρα Μακρή και τη Γενική Γραμματέα Διονυσία Τσιγκρέλη, δυνάμει της από 17 Ιουλίου 2008 απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου, στο εξής καλούμενης ως «Σύλλογος Εργαζομένων».

Η Εταιρία και ο Σύλλογος Εργαζομένων συμφωνούν τα ακόλουθα:

Άρθρο 1

1. Από την 01.01.2008 oι βασικοί μισθοί των εργαζομένων, όπως αυτοί θα έχουν διαμορφωθεί την 31/12/2007 βάσει της από 21.07.2006 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Εφεξής ΕΣΣΕ 2006-2007) αυξάνονται κατά ποσοστό 3,5% και θα αποτυπωθούν κατά την κωδικοποίηση της παρούσας ΕΣΣΕ (Εφεξής ΕΣΣΕ 2008-2009) σε πίνακα μισθολογίου ως Παράρτημα 1 που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.

2. Από την 01.09.2008 οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων, όπως αυτοί θα έχουν διαμορφωθεί την 31.08.2008 σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο, αυξάνονται κατά ποσοστό 3% και θα αποτυπωθούν κατά την κωδικοποίηση της παρούσας ΕΣΣΕ 2008-2009 σε πίνακα μισθολογίου ως Παράρτημα 2 που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.
3. Από την 01.01.2009 οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2008 σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο, αυξάνονται κατά ποσοστό 3% και θα αποτυπωθούν κατά την κωδικοποίηση της παρούσας ΕΣΣΕ 2008-2009 σε πίνακα μισθολογίου ως Παράρτημα 3 που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.

4. Από την 01.09.2009 οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31.08.2009 σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο, αυξάνονται κατά ποσοστό 3,3% και θα αποτυπωθούν κατά την κωδικοποίηση της παρούσας ΕΣΣΕ 2008-2009 σε πίνακα μισθολογίου ως Παράρτημα 4 που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.


Άρθρο 2
Το άρθρο 2 της ΕΣΣΕ 2006-2007 τροποποιείται ως ακολούθως:

«1. Ως αναγνωρισμένη προϋπηρεσία για την ένταξη κάθε εργαζόμενου σε μισθολογικό κλιμάκιο νοείται η προϋπηρεσία με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα σε οποιονδήποτε εργοδότη.

2. Η χρονική διάρκεια της εν λόγω προϋπηρεσίας αποδεικνύεται με βεβαίωση του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης, ή με καρτέλα ή βιβλιάριο ενσήμων ή μηχανογραφημένα ένσημα.

3. Εάν από τα αναφερόμενα στην ανωτέρω παράγραφο 2, αποδεικνύεται πέραν της χρονικής διάρκειας, και η απασχόληση με ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα, τότε δεν απαιτείται η υποβολή άλλου δικαιολογητικού. Εάν δεν αποδεικνύεται, απαιτείται επιπλέον να υποβληθεί:
α. βεβαίωση του προηγούμενου εργοδότη από την οποία να αποδεικνύεται η απασχόληση με ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα ή
β. πρωτότυπα έγγραφα ή επικυρωμένα από τον ΟΑΕΔ αντίγραφα της αναγγελίας πρόσληψης και της αναγγελίας καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου ή της οικειοθελούς αποχώρησής του στον Ο.Α.Ε.Δ, από τον προηγούμενο εργοδότη, από τα οποία να αποδεικνύεται η απασχόληση με ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα ή
γ. τελεσίδικη δικαστική απόφαση με την οποία να έχει κριθεί η ύπαρξη απασχόλησης με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα.

4. Ειδικά για τους εργαζόμενους των μισθολογικών κατηγοριών ΤΥ και ΟΥ
α) που ασκούσαν πριν τη πρόσληψή τους στην Εταιρία το επάγγελμα του ραδιοηλεκτρολόγου Β’ ή
β) που έχουν τη θέση και εκτελούν την εργασία της συντήρησης κλιματιστικών μονάδων και ασκούσαν πριν την πρόσληψή τους στην Εταιρία το επάγγελμα του τεχνίτη ψυκτικού
γ) που έχουν τη θέση και εκτελούν την εργασία του Εναερίτη και ασκούσαν πριν την πρόσληψή τους στην Εταιρία το επάγγελμα του Εναερίτη
δ) που έχουν τη θέση και εκτελούν την εργασία του Λογιστή και ασκούσαν πριν την πρόσληψή τους στην Εταιρία το επάγγελμα του Λογιστή
ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται η άσκηση του ελεύθερου επαγγέλματος του ραδιοηλεκτρολόγου Β’ ή του τεχνίτη ψυκτικού, ή του Εναερίτη ή του Λογιστή ανάλογα με το αν συντρέχει η περίπτωση α ή β ή γ ή δ της παρούσας παραγράφου, εφόσον, με την προσκόμιση όλων των κατωτέρω πρωτότυπων ή θεωρημένων από τις αρμόδιες δημόσιες αρχές δικαιολογητικών, αποδεικνύεται η ουσιαστική και όχι περιστασιακή άσκησή του:
i) έναρξη και διακοπή επαγγέλματος στην αρμόδια Δ.Ο.Υ και
ii) αντίγραφα φορολογικών δηλώσεων ή των βιβλίων εσόδων-εξόδων όλων των ετών που να αποδεικνύουν ουσιαστικό και όχι περιστασιακό εισόδημα από την άσκηση των ως άνω επαγγελμάτων και
iii) ένσημα ή βεβαίωση του ΤΕΒΕ για τη ασφαλιστική κάλυψη του εργαζομένου λόγω άσκησης των ως άνω επαγγελμάτων για το χρονικό διάστημα στο οποίο αφορά η αναγνώριση προϋπηρεσίας και
iv) σχετική άδεια, από τις αρμόδιες αρχές, για την άσκηση του επαγγέλματος του τεχνίτη ψυκτικού ή του ραδιοηλεκτρολόγου Β’ ή του Εναερίτη ή του Λογιστή, ανάλογα με το αν συντρέχει η περίπτωση α ή β ή γ ή δ της παρούσας παραγράφου.

5. Ειδικά για τους εργαζόμενους της μισθολογικής κατηγορίας ΤΥ1, ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται όλος ο χρόνος από την ημερομηνία εγγραφής τους στο ΤΕΕ και το ΤΣΜΕΔΕ.
6. Οι νεοπροσλαμβανόμενοι προσκομίζουν όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους στην ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα με αυτή για την οποία προσλαμβάνονται στην Εταιρία πριν την υπογραφή της σχετικής σύμβασης εργασίας.
7. Η προσκόμιση των δικαιολογητικών του παρόντος άρθρου επιφέρει την ένταξη σε μισθολογικό κλιμάκιο βάσει της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας από την 1η του επόμενου μήνα από την ημερομηνία κατάθεσης στην Εταιρία των σχετικών επίσημων δικαιολογητικών.»
Άρθρο 3
Ευδόκιμη Προϋπηρεσία Υπαλλήλων Γραφείου στην COSMOTE

Στους εργαζόμενους των μισθολογικών κατηγοριών ΥΔΕΛ ΣΕ και ΥΕ που έχουν ειδικότητα Υπαλλήλου Γραφείου σύμφωνα με τις καταστάσεις που υποβάλλονται στην Επιθεώρηση Εργασίας, δεν λαμβάνουν κανένα επίδομα θέσης και έχουν συμπληρώσει δώδεκα (12) έτη συνεχούς υπηρεσίας στην COSMOTE, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ίσο με σαράντα (40) ευρώ.

Άρθρο 4
Παροχή για εργαζόμενους με τέκνα με ειδικές ανάγκες

Στους εργαζόμενους που έχουν τέκνα με πνευματική ή σωματική ή ψυχική αναπηρία η οποία πιστοποιείται σε ετήσια βάση σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 8 του Ν.1483/1984, χορηγείται από 1.1.2008 μηνιαίο επίδομα ίσο με εβδομήντα (70) Ευρώ.
Η χορήγηση του ως άνω ποσού δεν διακόπτεται με την ενηλικίωση του τέκνου εφόσον ο εργαζόμενος γονέας υποβάλλει στην Εταιρία σε ετήσια βάση και υπεύθυνη δήλωση ότι το τέκνο δεν εργάζεται ή δεν έχει οποιοδήποτε εισόδημα και ότι συντηρείται από τον ίδιο.

Άρθρο 5
Επίδομα κλήσης- καταχώρησης στοιχείων σε εργαζόμενους του Τμήματος Διαχείρισης και Ελέγχου Πιστώσεων Παρόχων-Αντιπροσώπων

Από 01.09.2008 το επίδομα του προσωπικού κέντρου κλήσης – καταχώρησης στοιχείων ύψους 10%, όπως αυτό περιγράφεται στο άρθρο 5 της ΕΣΣΕ 2006 – 2007, καταβάλλεται και σε εκείνους του εργαζόμενους του Τμήματος Διαχείρισης και Ελέγχου Πιστώσεων Παρόχων-Αντιπροσώπων της Υποδιεύθυνσης Πιστωτικού Ελέγχου που σε όλη τη διάρκεια της εργασίας τους δέχονται ή πραγματοποιούν κλήσεις ή που δέχονται ή πραγματοποιούν κλήσεις και ταυτόχρονα καταχωρούν ή επεξεργάζονται ή υλοποιούν αιτήματα παρόχων-αντιπροσώπων ως κύριο αντικείμενο εργασίας.

Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στους ως άνω εργαζόμενους με τα παραπάνω εργασιακά καθήκοντα μόνο κατά το διάστημα που έχουν τη θέση και εκτελούν την ως άνω περιγραφόμενη εργασία.



Άρθρο 6
Αποζημιώσεις του Προσωπικού σε κατάσταση αναμονής - ετοιμότητας (stand by)
Από 1.1.2009 oι αποζημιώσεις του Προσωπικού που βρίσκεται σε κατάσταση αναμονής –ετοιμότητας ορίζονται ως εξής:
• Κατάσταση αναμονής - ετοιμότητας (stand by) από Δευτέρα έως Παρασκευή 1,10 ευρώ ανά ώρα.
• Κατάσταση αναμονής – ετοιμότητας (stand by) για Σάββατο και Κυριακή 2,00 ευρώ ανά ώρα.
• Κατάσταση αναμονής - ετοιμότητας (stand by) για τις Αργίες 2,40 ευρώ ανά ώρα.
Ο χρόνος αναμονής-ετοιμότητας δεν αποτελεί χρόνο εργασίας.
Η αμοιβή για την εργασία για άρση βλάβης κατά τη διάρκεια της κατάστασης αναμονής – ετοιμότητας (call out) ανέρχεται στο ποσό των 16 ευρώ ανά ώρα.

Άρθρο 7
Δαπάνη Φύλαξης παιδιών
Από 1.1.2009 η Δαπάνη Φύλαξης παιδιών όπως αυτή περιγράφεται στο άρθρο 7 της ΕΣΣΕ 2006-2007 ανέρχεται στο ποσό των 280 ευρώ.

Άρθρο 8
Αποζημίωση για χρόνο μετακίνησης εκτός έδρας
Σε περίπτωση που εργαζόμενοι της Εταιρίας μετακινούνται εκτός ωραρίου για να προσφέρουν εργασία εκτός έδρας, από 1.9.2008 θα λαμβάνουν αποζημίωση για τον χρόνο μετακίνησής τους ίση με το 25% του ωρομισθίου ανά ώρα μετακίνησης. Σε περίπτωση που η μετακίνηση πραγματοποιείται με αεροπλάνο, από 1.9.2008 θα καταβάλλεται αποζημίωση μετακίνησης για μία ώρα, ανεξαρτήτως της διάρκειας της πτήσης.
Ο χρόνος μετακίνησης δεν αποτελεί χρόνο εργασίας

Άρθρο 9
Αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση εκτός έδρας
Οι εργαζόμενοι της Εταιρίας που εργάζονται εκτός έδρας υπερωριακά με προέγκριση του Προϊσταμένου τους, σύμφωνα με τη διαδικασία της Εταιρίας, αμείβονται σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί υπερωριακής απασχόλησης.

Άρθρο 10
Μικτή Επιτροπή Διαβούλευσης
Η Μικτή Επιτροπή Διαβούλευσης θα εξετάσει μέχρι τον Απρίλιο του 2009 τη δυνατότητα συνεργασίας με τραπεζικό οργανισμό για την χορήγηση δανείων σε εργαζόμενους στην Εταιρία, με ευνοϊκότερους της αγοράς όρους.

Άρθρο 11
Βραβεία Αριστείας
Η Εταιρία θα επιβραβεύει τα τέκνα των εργαζομένων της που φοιτούν σε δημόσια ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής (ΑΕΙ ή ΤΕΙ) και αποκτούν πτυχίο με βαθμολογία «Άριστα», καθώς και τους αποφοίτους λυκείου που συγκεντρώνουν στο απολυτήριο λυκείου βαθμολογία «Άριστα», ως εξής:
• Για απόκτηση Πτυχίου ΑΕΙ με «Άριστα», χρηματικό βραβείο 400 ευρώ.
• Για απόκτηση Πτυχίου ΤΕΙ με «Άριστα», χρηματικό βραβείο 300 ευρώ.
• Για απόκτηση Απολυτηρίου Λυκείου με «Άριστα», χρηματικό βραβείο 200 ευρώ.


Άρθρο 12
Εργασία πέραν του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου

Το άρθρο 18 της ΕΣΣΕ 2006-2007 με τίτλο «Υπερωριακή Απασχόληση» τροποποιείται ως ακολούθως:
«Εργασία πέραν του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου
Για την πραγματοποίηση εργασίας πέραν του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου απαιτείται προηγούμενη έγκριση του αρμόδιου Προϊσταμένου σύμφωνα με τη διαδικασία της Εταιρίας. Η εργασία αυτή αποζημιώνεται σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.»





Άρθρο 13
Άδεια φροντίδας παιδιού

13.1. Από την ημερομηνία υπογραφής της παρούσας ΕΣΣΕ 2008 – 2009, το άρθρο 11 της ΕΣΣΕ 2006-2007 με τίτλο «Άδεια φροντίδας παιδιού» τροποποιείται ως ακολούθως:

«Στις εργαζόμενες μητέρες, για το θηλασμό και για τις αυξημένες φροντίδες που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού, αμέσως μετά τη λήξη της άδειας τοκετού, χορηγείται μειωμένο ωράριο εργασίας κατά μία ώρα ανά ημέρα για διάστημα τριών ετών. Εφόσον το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες, είναι δυνατή η μείωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας για δυο ώρες ανά ημέρα για ενάμιση έτος.

Κατά την εφαρμογή του μειωμένου ωραρίου (μία ή δύο ώρες ανά ημέρα) η εργαζόμενη έχει δικαίωμα να προσέρχεται αργότερα στην υπηρεσία της ή να αποχωρεί νωρίτερα, εφόσον προηγουμένως έχει δηλώσει στην υπηρεσία της ότι θα κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου (για μια ή δύο ώρες ανά ημέρα) και για το χρονικό διάστημα που θα αφορά στο μειωμένο ωράριο.

Τη χρήση του ως άνω μειωμένου ωραρίου με τους ίδιους ως άνω όρους και προϋποθέσεις δικαιούται και ο εργαζόμενος πατέρας εφόσον δεν κάνει χρήση αυτού η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στην Εταιρία σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.

Σε περίπτωση που και οι δυο γονείς εργάζονται στην Εταιρία για τη χρήση του ως άνω μειωμένου ωραρίου από τον πατέρα απαιτείται δήλωση της εργαζόμενης μητέρας ότι δε θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου η οποία και θα υποβάλλεται στη Γενική Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρίας.

Το δικαίωμα χρήσης του ως άνω μειωμένου ωραρίου έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους που ισχύουν για τους φυσικούς γονείς με χρονική αφετηρία της έναρξης του μειωμένου ωραρίου, την ημερομηνία της επίσημης υιοθεσίας όπως αυτή προκύπτει από τις ισχύουσες διατάξεις.

Αντί του μειωμένου ωραρίου εργασίας είναι δυνατή η χορήγηση στην εργαζόμενη μητέρα ή στον εργαζόμενο πατέρα, εξάμηνης διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού αμέσως μετά τη λήξη της άδειας τοκετού. Το μειωμένο ωράριο και η διαρκής άδεια φροντίδας παιδιού θεωρούνται και αμείβονται ως χρόνος εργασίας.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος πατέρας υποβάλλει αίτημα για να του χορηγηθεί εξάμηνη διαρκής άδεια φροντίδας, οφείλει να προσκομίσει βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας ότι δεν λαμβάνει την άδεια φροντίδας παιδιού υπό οιαδήποτε μορφή.

Το δικαίωμα χρήσης της διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους που ισχύουν για τους φυσικούς γονείς με χρονική αφετηρία της έναρξης της διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού, την ημερομηνία της επίσημης υιοθεσίας, όπως αυτή προκύπτει από τις ισχύουσες διατάξεις.

Η Εταιρία θα φροντίζει για την ενημέρωση των εργαζομένων που κάνουν χρήση της ως άνω εξάμηνης διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού, μετά την επάνοδό τους στην εργασία, σχετικά με τυχόν νέες διαδικασίες που εφαρμόζονται στην Εταιρία και τυχόν σεμινάρια που θα πραγματοποιηθούν και αφορούν θέματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητές τους. Τόσο το είδος των σεμιναρίων καθώς και τα πρόσωπα που θα παρακολουθούν τα σεμινάρια αυτά θα αποφασίζονται από την Εταιρία.

Μετά από αίτημα του εργαζόμενου, εφόσον το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες, η άδεια φροντίδας παιδιού μπορεί, αντί του μειωμένου ωραρίου ή της διαρκούς εξάμηνης άδειας φροντίδας παιδιού, να χορηγηθεί για χρονικό διάστημα ενάμιση έτους με τη μορφή μιας σταθερής ημέρας άδειας την εβδομάδα.

Σε περίπτωση απόκτησης παιδιού με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, οι αποκτώντες γονείς δικαιούνται τις άδειες που αφορούν τη φροντίδα και την ανατροφή του παιδιού σύμφωνα με το παρόν άρθρο.»

Άρθρο 14
Θέματα συνδυασμού Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής
Με σκοπό την περαιτέρω διευκόλυνση τους κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης, οι έγκυες εργαζόμενες δεν θα τοποθετούνται σε « κατάσταση αναμονής-ετοιμότητας (stand by)».




Άρθρο 15
Μονογονεϊκές Οικογένειες
Στους εργαζόμενους-ες γονείς οι οποίοι έχουν την επιμέλεια των παιδιών τους ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων και είναι χήροι, ή άγαμοι ή διαζευγμένοι, χορηγείται άδεια, με αποδοχές, επτά (7) εργασίμων ημερών τον χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η ως άνω άδεια προσαυξάνεται συνολικά κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες το χρόνο για τους ως άνω αναφερόμενους γονείς, οι οποίοι έχουν την επιμέλεια τριών ή περισσότερων παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων. Η άδεια αυτή χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, μετά από συνεννόηση με την Εταιρία και σύμφωνα με τις ανάγκες του εργαζόμενου γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της κανονικής του άδειας.

Άρθρο 16
Σχέσεις Εταιρίας και Συλλόγου Εργαζομένων
Το άρθρο 17 της ΕΣΣΕ 2006-2007 τροποποιείται ως ακολούθως:

Οι εκπρόσωποι της Εταιρίας και του Συλλόγου Εργαζομένων καταβάλλουν κάθε προσπάθεια για τη διατήρηση κλίματος αμοιβαίας εμπιστοσύνης και εποικοδομητικής αντιμετώπισης των εργασιακών θεμάτων.

Η Εταιρία ενημερώνει όλους τους νεοπροσλαμβανόμενους για τις ΕΣΣΕ που ισχύουν κατά την πρόσληψή τους. Τα πλήρη κείμενα των ΕΣΣΕ που ισχύουν στην Εταιρία βρίσκονται ανηρτημένα στην εταιρική εσωτερική ιστοσελίδα ( intranet) που διαθέτει η Εταιρία.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων δικαιούται να ζητήσει από την Εταιρία πλήρη και ακριβή πληροφόρηση καθώς και την παροχή όλων των στοιχείων που είναι αναγκαία για τη διευκόλυνση των διαπραγματεύσεων των υπό συζήτηση θεμάτων και αναφέρονται στην οικονομική κατάσταση, την οικονομική πολιτική και την πολιτική προσωπικού της επιχείρησης. Επίσης η Εταιρία ενημερώνει τον Σύλλογο εργαζομένων για θέματα όπως η εισαγωγή και η χρήση νέων τεχνολογιών, τυχόν προγράμματα επιμόρφωσης των εργαζομένων, θέματα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων καθώς και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους.
Η Εταιρία δεν έχει υποχρέωση να πληροφορεί τον Σύλλογο των Εργαζομένων για θέματα που χαρακτηρίζονται απόρρητα από την ισχύουσα νομοθεσία. Τα μέλη του Δ.Σ του Συλλόγου Εργαζομένων έχουν την υποχρέωση να τηρούν την εμπιστευτικότητα σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 4 του Ν.1876/1990 σε συνδυασμό με τις διατάξεις της παραγράφου 5 του άρθρου 13 του Ν. 1767/1988.
Άρθρο 17
Λοιπές διατάξεις

17.1 Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις της ΕΣΣΕ 2004-2005 και της ΕΣΣΕ 2006-2007 που δεν τροποποιούνται με την παρούσα.
17.2 Ο Κανονισμός Εργασίας που καταρτίστηκε με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση της 13.6.2002 διατηρείται σε ισχύ.
17.3. Για όσους εργαζόμενους προκύπτει αύξηση, σε εφαρμογή των όρων της παρούσας ΕΣΣΕ, η σχετική διαφορά θα καταβληθεί στο σύνολό της, το αργότερο έως και 30.09.2008.
17.4. Όπου απαιτείται η προσκόμιση από τους εργαζόμενους επίσημων δικαιολογητικών για την αναγνώριση οικονομικών δικαιωμάτων στο πλαίσιο της παρούσας ΕΣΣΕ η αναγνώριση αυτών των δικαιωμάτων θα πραγματοποιείται, εκτός αν άλλως ορίζεται ρητά στη παρούσα ΕΣΣΕ, από την 1η του επόμενου μήνα από την ημερομηνία κατάθεσης των σχετικών επίσημων δικαιολογητικών στην Εταιρία και δεν θα έχει αναδρομική ισχύ.
17.5. Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας που προβλέπονται από όρους ατομικής σύμβασης εργασίας, νόμους, προεδρικά διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις δεν θίγονται.


Άρθρο 18
Ισχύς
Η παρούσα ΕΣΣΕ 2008-2009 ισχύει από την 01.01.2008, πλην αν άλλως ρητά αναφέρεται σε επιμέρους άρθρα και ρυθμίσεις αυτής.

Η παρούσα ΕΣΣΕ συντάχθηκε σε έξι όμοια πρωτότυπα. Ένα από αυτά έλαβαν οι εκπρόσωποι του Συλλόγου Εργαζομένων και πέντε η Διοίκηση της Εταιρίας η οποία και θα επιμεληθεί τη νόμιμη κατάθεση της παρούσας ΕΣΣΕ στις κατά νόμο αρμόδιες αρχές (π.χ. Επιθεώρηση Εργασίας, Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας).

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

Για την COSMOTE Για το Σύλλογο Εργαζομένων






Μ. ΤΣΑΜΑΖ Δ. ΜΑΚΡΗ Δ. ΤΣΙΓΚΡΕΛΗ

Ανοιχτή Επιστολή

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote




ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ

Aθήνα 4/7/2008


ΠΡΟΣ:
1) Εκτελεστική Επιτροπή ΟΜΕ – ΟΤΕ
2) Δ.Σ. ΟΜΕ - ΟΤΕ
3) Δ.Σ. Εργαζομένων COSMOTE



Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Σας κάνουμε γνωστό ότι η διοίκηση της Cosmote, ήδη από τον προηγούμενο μήνα εφαρμόζει το σύστημα : «Μοντέλο Οικογενειών Θέσεων και Επιπέδων της Cosmote».

Σύμφωνα μ΄αυτό, ο κάθε υπάλληλος τοποθετείται σ΄ένα επίπεδο από το 1-4, βάσει του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος. Αγνοούνται: πτυχία, προϋπηρεσίες, αξιολογήσεις. Όπως αναφέρεται …σχεδιάστηκε και αναπτύχθηκε με τη συμμετοχή στελεχών της εταιρίας και στη συνέχεια εγκρίθηκε από την ανώτατη διοίκηση ως το σύστημα που θα έχει εφαρμογή σε όλες τις εταιρίες του Ομίλου Cosmote.

Πίσω από αυτό κρύβεται η καταστρατήγηση της ΕΣΣΕ. Μην ξεχνάμε και σε τι καιρούς ζούμε: καταστρατήγηση συλλογικών συμβάσεων στην ΟΤΟΕ και διεθνώς.

Καλούμε την Ομοσπονδία να τοποθετηθεί και να πάρει άμεση απόφαση για τα παραπάνω.



Για την Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote.
Ολυμπία Βαλσαμή
Μέλος Δ.Σ. ΟΜΕ - ΟΤΕ

Δικαίωμά μας η συμμετοχή στην 3ήμερη απεργία

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote



ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ


31 Μαρτίου 2008

Με σκεπτικισμό, αγανάκτηση και οίκτο, αλλά όχι έκπληξη διαβάσαμε την από 27/3/08 ανακοίνωση του «Δ.Σ. Cosmote». Συνειδητά βρεθήκατε άλλη μια φορά στη ίδια όχθη με την εκάστοτε διοίκηση και με τον Βουρλούμη που αναφέρεται περί «δικαιώματος στην εργασία» (Συνέλευση Παν. Ένωσης Τεχνικών ΟΤΕ 22/3/08, Δελτίο Τύπου ΟΤΕ 27/3/08).
Για μας, στηv Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote, η συμμετοχή στην 3ημερή απεργία που εξήγγειλε η Ομοσπονδία Εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ δεν είναι απλά υποχρέωσή μας.
Αυτή την φορά περισσότερο από άλλη είναι και Δικαίωμά μας.

ΕΙΝΑΙ δικαίωμα όταν δεν έχουμε άλλο διαπραγματευτικό όπλο
δικαίωμα για να έχουμε σταθερή εργασία και στο μέλλον
δικαίωμα για κοινωνική ασφάλιση
δικαίωμα στην Δημοκρατία
δικαίωμα στην κατοχύρωση της περιουσίας του ελληνικού
λαού

Τα πρώτα συνδικαλιστικά στελέχη αλλά και ο τελευταίος εργαζόμενος και πρέπει να τα γνωρίζουν και πρέπει να τα υποστηρίζουν.

Η περιφρούρηση της απεργίας θα πρέπει να γίνεται σε όλους τους εργασιακούς χώρους της Cosmote με την υποστήριξη της Ομοσπονδίας, αίτημα μας που χρονίζει. Αν θεωρείτε ότι υπάρχει διαδικαστικό θέμα με την ΟΜΕ – ΟΤΕ για θέμα μη ενημέρωσής σας, καλό είναι να τα βρείτε με την Ομοσπονδία, και όχι μέσω ανακοινώσεων. Εμείς στην Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote, θεωρούμε ότι σε καταστάσεις απεργιακών κινητοποιήσεων προχωράμε όλοι μαζί στον όμιλο ΟΤΕ και στο σωματείο ενωμένοι στους αγώνες.

Και βέβαια, ανακύπτει το ερώτημα: πως με τέτοιο σωματείο θα απεργήσουν οι εργαζόμενοι; Που είναι τόσο καιρό το προεδρείο και τα μέλη του Δ.Σ. για να ενημερώσουν και να κινητοποιήσουν εμάς τα μέλη σχετικά με τις εξελίξεις ξεπουλήματος του ΟΤΕ; Η Γενική Συνέλευση της 26/3 θα ήταν μια καλή ευκαιρία για να ενημερωθούν τα μέλη.

Στο Δ.Σ. 20/3 της ΟΜΕ, η εκπρόσωπος μας Ολ. Βαλσαμή εξέφρασε την ανησυχία μας για τις πρόσφατες αλλαγές: εξαγορά από την Deutsche Telekom (κρατική εταιρεία με απολύσεις), διαφορές εργασιακών σχέσεων και μισθολογίου με τον ΟΤΕ.
Ζητάμε την διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων μας από την ΟΜΕ και την Ελληνική κυβέρνηση.

Θέλουμε ένα δυναμικό – ενωτικό σωματείο που θα αφουγκράζεται τα αιτήματα των εργαζομένων και θα τα αναδεικνύει, που τέλος πάντων, θα βρίσκεται στους εργασιακούς χώρους.

Όλοι μαζί, συστρατευόμαστε στις απεργίες που εξήγγειλε η ΟΜΕ–ΟΤΕ αλλά και τα πρωτοβάθμια σωματεία, ύστερα από τις προσφυγές στα δικαστήρια της Διοίκησης Βουρλούμη να τις χαρακτηρίσει παράνομες.
Οι αγώνες δεν θα σταματήσουν όσο κι αν το προσπαθούν.
Έχει ήδη ανακοινωθεί η συνέχεια των αγωνιστικών κινητοποιήσεων: 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες απο την Δευτέρα 7/4.


Όλοι μαζί θα νικήσουμε.
Όλοι μαζί ενωμένοι. Αυτά που μας χωρίζουν, τις δύσκολες στιγμές του αγώνα μπαίνουν σε δεύτερη – τρίτη μοίρα. Προχωράμε μαζί δυνατά – αγωνιστικά.


Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034

ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ στο «Δ.Σ. Cosmote»

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote



ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ


31 Μαρτίου 2008

Με σκεπτικισμό, αγανάκτηση και οίκτο, αλλά όχι έκπληξη διαβάσαμε την από 27/3/08 ανακοίνωση του «Δ.Σ. Cosmote». Συνειδητά βρεθήκατε άλλη μια φορά στη ίδια όχθη με την εκάστοτε διοίκηση και με τον Βουρλούμη που αναφέρεται περί «δικαιώματος στην εργασία» (Συνέλευση Παν. Ένωσης Τεχνικών ΟΤΕ 22/3/08, Δελτίο Τύπου ΟΤΕ 27/3/08).
Για μας, στηv Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote, η συμμετοχή στην 3ημερή απεργία που εξήγγειλε η Ομοσπονδία Εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ δεν είναι απλά υποχρέωσή μας.
Αυτή την φορά περισσότερο από άλλη είναι και Δικαίωμά μας.

ΕΙΝΑΙ δικαίωμα όταν δεν έχουμε άλλο διαπραγματευτικό όπλο
δικαίωμα για να έχουμε σταθερή εργασία και στο μέλλον
δικαίωμα για κοινωνική ασφάλιση
δικαίωμα στην Δημοκρατία
δικαίωμα στην κατοχύρωση της περιουσίας του ελληνικού
λαού

Τα πρώτα συνδικαλιστικά στελέχη αλλά και ο τελευταίος εργαζόμενος και πρέπει να τα γνωρίζουν και πρέπει να τα υποστηρίζουν.

Η περιφρούρηση της απεργίας θα πρέπει να γίνεται σε όλους τους εργασιακούς χώρους της Cosmote με την υποστήριξη της Ομοσπονδίας, αίτημα μας που χρονίζει. Αν θεωρείτε ότι υπάρχει διαδικαστικό θέμα με την ΟΜΕ – ΟΤΕ για θέμα μη ενημέρωσής σας, καλό είναι να τα βρείτε με την Ομοσπονδία, και όχι μέσω ανακοινώσεων. Εμείς στην Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote, θεωρούμε ότι σε καταστάσεις απεργιακών κινητοποιήσεων προχωράμε όλοι μαζί στον όμιλο ΟΤΕ και στο σωματείο ενωμένοι στους αγώνες.

Και βέβαια, ανακύπτει το ερώτημα: πως με τέτοιο σωματείο θα απεργήσουν οι εργαζόμενοι; Που είναι τόσο καιρό το προεδρείο και τα μέλη του Δ.Σ. για να ενημερώσουν και να κινητοποιήσουν εμάς τα μέλη σχετικά με τις εξελίξεις ξεπουλήματος του ΟΤΕ; Η Γενική Συνέλευση της 26/3 θα ήταν μια καλή ευκαιρία για να ενημερωθούν τα μέλη.

Στο Δ.Σ. 20/3 της ΟΜΕ, η εκπρόσωπος μας Ολ. Βαλσαμή εξέφρασε την ανησυχία μας για τις πρόσφατες αλλαγές: εξαγορά από την Deutsche Telekom (κρατική εταιρεία με απολύσεις), διαφορές εργασιακών σχέσεων και μισθολογίου με τον ΟΤΕ.
Ζητάμε την διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων μας από την ΟΜΕ και την Ελληνική κυβέρνηση.

Θέλουμε ένα δυναμικό – ενωτικό σωματείο που θα αφουγκράζεται τα αιτήματα των εργαζομένων και θα τα αναδεικνύει, που τέλος πάντων, θα βρίσκεται στους εργασιακούς χώρους.

Όλοι μαζί, συστρατευόμαστε στις απεργίες που εξήγγειλε η ΟΜΕ–ΟΤΕ αλλά και τα πρωτοβάθμια σωματεία, ύστερα από τις προσφυγές στα δικαστήρια της Διοίκησης Βουρλούμη να τις χαρακτηρίσει παράνομες.
Οι αγώνες δεν θα σταματήσουν όσο κι αν το προσπαθούν.
Έχει ήδη ανακοινωθεί η συνέχεια των αγωνιστικών κινητοποιήσεων: 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες απο την Δευτέρα 7/4.


Όλοι μαζί θα νικήσουμε.
Όλοι μαζί ενωμένοι. Αυτά που μας χωρίζουν, τις δύσκολες στιγμές του αγώνα μπαίνουν σε δεύτερη – τρίτη μοίρα. Προχωράμε μαζί δυνατά – αγωνιστικά.


Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034

Απάντηση στην ΑΚΕ

Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Με ανακοίνωσή της στις 25/1/08 η ΑΚΕ Cosmote μας καταλογίζει ευθύνες επειδή ζητήσαμε το όποιο αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης για την συλλογική μας σύμβαση να τεθεί υπό την κρίση όλων των μελών του συλλόγου πριν την υπογραφή της. Το θεωρεί, λέει, απαξίωση της λειτουργίας του Σωματείου, να ενεργοποιηθεί η Γενική μας Συνέλευση που είναι το ανώτατο όργανο του Συλλόγου.
Είναι απαξίωση το αποτέλεσμα της διαπραγμάτευσης να κριθεί από τους ίδιους τους εργαζόμενους που τους αφορά ή είναι το πλέον δημοκρατικό? Απαξίωση είναι να έχουμε ένα διοικητικό συμβούλιο που ενώ έχει καταψηφιστεί από την Γενική μας Συνέλευση να συνεχίζει σα να μην συμβαίνει τίποτα καταπατώντας το καταστατικό απαξιώνοντας την λειτουργία του σωματείου και του οργάνου του και κατ’επέκταση των μελών του αφού αμφισβητούνται τα αποτελέσματα της Γενικής Συνέλευσης.
Και στο κάτω κάτω και οι ίδιοι έχουν ευθύνες αφού οι αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου ήταν ομόφωνες! Ποιοι παίζουν παιχνίδι τότε και από πότε? Αν ο φόβος τους είναι ότι η Συνέλευση μπορεί να κρίνει αρνητικά την πολιτική της Διοίκησης ας το πούνε και να μην αναφέρονται σε καινοφανείς θεωρίες.
Σε καμία περίπτωση το ψήφισμα μας δεν αποτελεί αφαίρεση του δικαιώματος και της ευθύνης του διοικητικού συμβουλίου να διαπραγματεύεται.
Όπως και να’χει, ένα νέο Διοικητικό Συμβούλιο μέσα από εκλογές, αφού τα πεπραγμένα του σημερινού δεν εγκρίθηκαν από την Γενική Συνέλευση, θα έδινε ουσιαστικά και μεγαλύτερη διαπραγματευτική ικανότητα στο Σύλλογό μας.
Κι αυτό δεν είναι κανενός είδους «παιχνίδι»!



Η συντονιστική επιτροπή Πρωτοβουλίας Εργαζομένων στην Cosmote

Γενική Συνέλευση Δεκέμβρης 2007

Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ


Είναι απογοητευτικό να διαβάζουμε τέτοιου είδους ανακοίνωση από τον Σύλλογό μας που απαξιώνει τα ίδια τα μέλη του συλλόγου και υποτιμά τη νοημοσύνη όλων μας. Μια ανακοίνωση συλλόγου ύστερα από την Γενική μας Συνέλευση θα έπρεπε να αναφέρει τα αποτελέσματα των ψηφοφοριών καθώς και τα ψηφίσματα που προτάθηκαν χωρίς σχολιασμούς προς κάποιες κατευθύνσεις. Από κει και πέρα ο κάθε συνδυασμός μπορεί να βγει με ανακοίνωση και να γράφει ότι επιθυμεί αναλόγως πάντα με το επίπεδο και το ήθος του!
Στην γενική μας συνέλευση από τον συνδυασμό μας αναφέρθηκαν τόσο καθημερινά όσο και γενικότερα προβλήματα αντιθέτως με την πρόεδρο η οποία ήταν εκείνη που απογοήτευσε διότι στις ομιλίες της και ως εκπρόσωπος του «ενιαίου» αλλά και στην δευτερολογία της ως μόνο θέμα είχε την αντιπαράθεσή της με την πρώην γραμματέα χωρίς να μας πείθουν ούτε η μία ούτε και η άλλη αφού οι προσωπικές τους διαμάχες δεν ενδιαφέρουν κανένα. Αλλά και αν το θέμα τους είναι προσωπικού χαρακτήρα, και το βάζουν πάνω από τα συμφέροντα των εργαζομένων, είναι ακόμη μεγαλύτερες οι ευθύνες τους, αλλά και εκείνων που συμμετείχαν, με αποτέλεσμα να διασύρουν έναν ολόκληρο σύλλογο με αυτές τις κινήσεις.
Στο διοικητικό συμβούλιο στις 28/11/2007 κάναμε πρόταση να ξεκινάει η συνέλευση στις 10-11 ώστε και μέχρι τις 4 να τελειώνει και περισσότεροι συνάδελφοι να μπορούν να παραβρεθούν και να ψηφίσουν.
Στη Συνέλευση υπερψηφίστηκε η πρόταση μας για σύγκλιση Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης η οποία θα πάρει απόφαση αν θα εγκρίνει ή όχι την υπογραφή της νέας σύμβασης 2008. Δεν ανακοινώθηκε όμως και το περιεχόμενο του ψηφίσματος του διοικητικού συμβουλίου.
Όσον αφορά την πρόταση του συνδυασμού μας ώστε να τηρηθούν δημοκρατικές διαδικασίες υπερψηφίστηκε από την συνέλευση που εκείνη τη στιγμή δεν απαρτιζόταν από τους 164 συναδέλφους που ψήφισαν αλλά από τους 500, τους οποίους χαρακτηρίζει η ανακοίνωση του συλλόγου ως μικρό φασαριόζικο στρατό με συμπεριφορά εξέδρας γηπέδου! Αυτό που γινόταν μέχρι τώρα στις συνελεύσεις μας δηλαδή να ψηφίζουμε με το που διάβαζαν τους απολογισμούς και το σχέδιο δράσης χωρίς να ακούγονται οι απόψεις των μελών ήταν αντιδημοκρατικό και μάλιστα οι ίδιοι δεν έχουν εκφράσει αντίθετη άποψη όταν συμμετέχουν σε συνέδρια όπου ακολουθούνται αυτές οι δημοκρατικές διαδικασίες. Και φυσικά και καταλαβαίνουν πως αν οι ψηφοφορίες γινόντουσαν νωρίτερα η καταψήφισή τους θα ήταν εντυπωσιακά μεγαλύτερη και πως η αποχή γενικότερα δίνει τα συμπεράσματά της. Αλλά μέχρι τώρα δεν τους απασχολούσε η αποχή και θέλουν τους συναδέλφους ανενημέρωτους και αδιάφορους ώστε να μην αντιδρούν. Και τώρα που αντέδρασαν τους κακοφάνηκε. Αλλά όταν είσαι καθαρός δεν έχεις να φοβηθείς τίποτα. Για τέτοιους και άλλους λόγους δεν επιθυμούσαν την κατάρτιση πολλών ψηφοδελτίων και προσπάθησαν να περάσουν την άποψη στα μέλη πως θα είναι κακό για το σωματείο μας. Τελικά αποδείχτηκε πόσο καλό έκανε γιατί ακούγονται και άλλες απόψεις και έτσι βγήκαν προς τον κόσμο κάποια πράγματα και απολογούνται για την λειτουργία τους.
Κόπτονται για την ενότητα, όταν οι ίδιοι με τις αντισυνδικαλιστικές συμπεριφορές τους διχάζουν. Για ποια ενότητα μιλούν, όταν θεωρούν πως κανείς άλλος συνάδελφος εκτός από εκείνους δεν έχει λόγο στον σύλλογό μας, δεν πρέπει να ενημερώνεται, δεν πρέπει ούτε να βοηθάει μην τυχόν και ανακαλύψει κάτι;
Αλλά αυτά είναι τα αποτελέσματα καταπάτησης ενός θεσμού όταν δεν τον σέβονται, άλλα τον καπηλεύονται και νομίζουν ότι είναι το μαγαζάκι ή παιδί τους, κρατώντας με νύχια και με δόντια τις καρέκλες τους, θεωρώντας πως θα περάσει η κρίση και μέχρι τις επόμενες εκλογές οι συνάδελφοι θα έχουν ξεχάσει.
Το τραγικότερο πάντως είναι να έχουμε ένα διοικητικό συμβούλιο το οποίο δεν έχει πάρει τα μηνύματα της γενικής μας συνέλευσης και προχωρά ακάθεκτο ενώ έχει καταψηφιστεί και δεν έχει το δικαίωμα να διαχειριστεί ούτε τα οικονομικά! Όμως τα συμφέροντα όπως αναφέρουν οι ίδιοι είναι πολλά! Και όχι φυσικά τα συμφέροντα που εννοούν αυτοί, αλλά τα συμφέροντα των εργαζομένων, που αυτό το ίδιο συμβούλιο δεν έχει καμία ισχύ να διαπραγματεύεται με την διοίκηση. Οι συνάδελφοι δεν τους έχουν καμία εμπιστοσύνη και δεν μπορούν να διαπραγματεύονται τη σύμβασή τους.
Έχουν πλέον υποχρέωση προς τα ΜΕΛΗ και τον ΣΥΛΛΟΓΟ ΜΑΣ, να υποβάλουν για ηθικούς λόγους τις παραιτήσεις τους και να συγκαλέσουν έκτακτη γενική συνέλευση με την άμεση προκήρυξη εκλογών.
ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΤΟ ΖΗΤΟΥΝ. ΣΕΒΑΣΤΕΙΤΕ ΤΟΥΣ

Για την συντονιστική επιτροπή της Πρωτοβουλίας
Ολυμπία Βαλσαμή 6977277779 Μαρία Θεωνά 6972233888
Γιάννης Μακρίδης 6977277605 Ευγενία Βαβουτάκη 6977277034

Υπαγωγή στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

14/11/07

Σήμερα 15 Νοέμβρη λήγει η προθεσμία που έχει δοθεί από την ΓΣΕΕ στις Ομοσπονδίες και τα σωματεία μέλη τους για την υποβολή στοιχείων υπαγωγής όλων των εργασιών, ειδικοτήτων ή χώρων εργασίας στα βαρέα ή ανθυγιεινά επαγγέλματα για τα οποία θα γνωμοδοτήσει η αρμόδια Επιτροπή που έχει συσταθεί και στην οποία μετέχει με εκπρόσωπό της η ΓΣΕΕ.

Το σωματείο μας δεν έχει καταθέσει μέχρι τώρα κάποιο σχετικό έγγραφο με το οποίο να τοποθετείται στο σοβαρό αυτό θέμα και να ζητάει την ένταξη των εναεριτών ή και άλλων ειδικοτήτων στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Εμείς ως Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote προτρέπουμε το σωματείο να προβεί άμεσα σε αυτή την ενέργεια προς το συμφέρον των εργαζομένων της Cosmote που απασχολούνται σε συνθήκες βαρέων ή και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.





Για την συντονιστική επιτροπή της Πρωτοβουλίας
Ολυμπία Βαλσαμή 6977277779 Μαρία Θεωνά 6972233888
Γιάννης Μακρίδης 6977277605 Ευγενία Βαβουτάκη 6977277034

Αλλαγή φρουράς στην διοίκηση

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Αθήνα 27/9/07

Η αλλαγή φρουράς στην διοίκηση της εταιρίας μας και ο τρόπος που έγινε, ανοίγει τον δρόμο για την απορρόφησή της από τον ΟΤΕ, ώστε να διευκολυνθεί η προσπάθεια ολοκλήρωσης της πώλησης του ΟΤΕ ή της εξεύρεσης στρατηγικού επενδυτή από ενδιαφερόμενες πολυεθνικές εταιρίες.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι εξελίξεις αυτές θα έχουν σημαντικές επιδράσεις στις εργασιακές σχέσεις και τις συνθήκες αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στην Cosmote.

Από την άποψη αυτή και επειδή μας ενδιαφέρει το μέλλον της εταιρίας, αλλά και το δικό μας μέλλον μέσα σε αυτήν, χρειάζεται τόσο το σωματείο μας. όσο και εμείς να βρισκόμαστε σε ετοιμότητα για να αντιμετωπίσουμε και αγωνιστικά αν χρειαστεί τις εξελίξεις.


Η συντονιστική επιτροπή Πρωτοβουλίας Εργαζομένων στη Cosmote
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034

Προτάσεις για τη νέα σύμβαση 2008

Πρωτοβουλία

Εργαζομένων στην Cosmote

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Ο συνδυασμός μας στην συνεδρίαση του Δ.Σ. του σωματείου μας στις 30/7/07 κατέθεσε τις προτάσεις του για τη νέα σύμβαση 2008 και τις οποίες σας ανακοινώνουμε αναλυτικότερα:

· Αύξηση μισθού 10% έτσι ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια και να συγκλίνουν κάποια στιγμή με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο.

· Ουσιαστική βελτίωση των όρων ΓΚΠ π.χ.

-στις προσλήψεις θα πρέπει να υπάρχει πρόβλεψη τέτοια ώστε οι όροι πρόσληψης και τα απαιτούμενα προσόντα να είναι προκαθορισμένα και η επιλογή να γίνεται με συγκεκριμένα και μετρήσιμα κριτήρια

-θα πρέπει επίσης να υπάρχει πρόβλεψη διαβάθμισης του προσωπικού

-όλο το προσωπικό θα πρέπει να εξελίσσεται και να μην επαφίεται στο διευθυντικό δικαίωμα

-στις μεταθέσεις, μετατάξεις και μετακινήσεις θα πρέπει να λαμβάνεται υπ’όψιν και ο χρόνος υπηρεσίας, κοινωνικά κριτήρια και το πλήθος μετακινήσεων που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί

-μια απόλυση θα πρέπει να είναι πλήρως και επαρκώς αιτιολογημένη διαφορετικά θα είναι άκυρη. Πρέπει να μπουν φραγμοί στο ανεξέλεγκτο διευθυντικό δικαίωμα της καταγγελίας της σχέσης εργασίας. Στις περιπτώσεις δε πειθαρχικού αιτίου θα πρέπει να περιγράφονται τα πολύ συγκεκριμένα πειθαρχικά αδικήματα στον κανονισμό και να αποφασίζει το πειθαρχικό συμβούλιο το οποίο θα αποτελείται και από εκπροσώπους των εργαζομένων

-όλα τα ζητήματα σχετικά με προαγωγές, μεταθέσεις, τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης θα πρέπει να γίνονται με αποφάσεις από υπηρεσιακό συμβούλιο που θα μετέχουν κατά αναλογία και εκπρόσωποι των εργαζομένων αφού καθοριστούν μετρήσιμα και αξιοκρατικά κριτήρια.

· Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις όρων εργασίας:

-ωράριο εργασίας ευνοϊκότερο για το προσωπικό που εργάζεται σε βάρδιες και ελαστικότερο για εκείνους που έχουν σταθερό ωράριο

-οι υπερωρίες να αμοίβονται όλες εφόσον ζητούνται να γίνουν

-ευνοϊκότεροι όροι αποζημίωσης εκτός έδρας εργασίας και stand by

· Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχο με εκείνο του ΟΤΕ:

-μέσα στην ΕΣΣΕ να ρυθμιστεί η μισθολογική προαγωγή του προσωπικού με την κατάταξή του σε μισθολογικά κλιμάκια με βάση τα χρόνια υπηρεσίας (π.χ. 10 κλιμάκια ανά 3 χρόνια υπηρεσίας).

Θα είναι αρνητική εξέλιξη να ζητάει το σωματείο να θεσπίσει επίδομα ευδόκιμου υπηρεσίας που ισχύει στον γενικότερο ιδιωτικό τομέα και να μην προσπαθεί την θέσπιση χρονοεπιδόματος που ισχύει στον ΟΤΕ)

· να παλέψουμε για την 35ωρη εβδομαδιαία απασχόληση

· επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά επιδόματα» (όπως ονομάστηκαν) και επέκταση του επιδόματος αυτού και σε προσωπικό στο αρχείο, τις αποθήκες, τις καθαρίστριες, το τηλεφωνικό κέντρο, την δ/νση κατασκευών.

· Θέσπιση επιδόματος οθόνης, χρήσης Η/Υ, καταχώρησης στοιχείων, εκπαιδευτή, οδηγού κ.α.

· Αναπροσαρμογή ταμειακού επιδόματος αντίστοιχου των ταμείων των τραπεζών

· Αύξηση των επιδομάτων: θέσης 15%, ακουστικού 18% , συντονιστή 22%

· Τα επιδόματα πρέπει να επανεξεταστούν και να καταβληθούν σε όλους όσους ακόμη δικαιούνται και δεν τα λαμβάνουν και θα πρέπει να κατοχυρώνονται στην 10ετία.

· Άμεσες προσλήψεις για κάλυψη αναγκών προσωπικού

· Να εφαρμοστούν διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης και εσωτερικής μετακίνησης του προσωπικού

· Εφαρμογή αξιόπιστου και αντικειμενικού συστήματος κρίσης και αξιολόγησης

· Συνεχής εκπαίδευση του προσωπικού και δικαίωμα σε επαγγελματική κατάρτιση και επανειδίκευση.

· Αναγνώριση γενικότερης όσο και ειδικότερης προϋπηρεσίας

· Αύξηση του πόσου για φύλαξη παιδιών στα 300 ευρώ ή και φύλαξή τους μέσα σε κτίρια της εταιρίας όπου είναι εφικτό.

· Να συμφωνηθεί έκπτωση λογ/σμών και υπηρεσιών του ομίλου (ΟΤΕ-ΟΤΕΝΕΤ-Γερμανός) στο προσωπικό.

· Να διατεθεί στο intranet χώρος για όλους τους συνδυασμούς ή να δημιουργηθεί ιστοσελίδα συλλόγου και να υπάρχει πρόσβαση στο internet για όλους τους υπαλλήλους

· Να δοθεί χώρος parking, τρόπος μεταφοράς των εργαζομένων προς και από την εταιρία ή να δοθούν οδοιπορικά κατοικίας στο ύψος της μηνιαίας κάρτας απεριορίστων διαδρομών και να παραχωρηθεί εκπτωτικό πακέτο για όσους κάνουν χρήση της αττικής οδού.

· Να ρυθμίζονται ευνοϊκότερες χορηγήσεις αδειών όπου είναι εφικτό και να υπάρχει ίση μεταχείριση και στην απόδοση ολιγόωρων αδειών χωρίς να γίνεται κατάχρηση διευθυντικού δικαιώματος

· Χορήγηση εορταστικής άδειας

· Θέσπιση του ‘λογ/σμου νεότητας’: όσοι εργαζόμενοι γονείς επιθυμούν θα συμμετέχουν με ποσό που θα ρυθμιστεί για κάθε παιδί ξεχωριστά. Η παραλαβή των χρημάτων θα μπορεί να πραγματοποιηθεί από το παιδί σε ηλικία που θα καθοριστεί.

· Καταβολή bonus και σε όσους για λόγους υγείας ή άλλους προσωπικούς λόγους εργάζονται λιγότερο από εξάμηνο μέσα στην χρονιά

· Να κατοχυρωθεί η συμμετοχή όλων των εργαζομένων στα κέρδη της εταιρίας.

Ελπίζουμε το σύνολο των αιτημάτων να γίνει αντικείμενο διεκδίκησης από το σωματείο για τη νέα μας σύμβαση καθώς και η αξιοποίηση της αγωνιστικής διάθεσης του προσωπικού με την ταυτόχρονη βήμα προς βήμα ενημέρωση για την πορεία των διαπραγματεύσεων στο προσωπικό της εταιρίας και την διαμόρφωση αγωνιστικής διάθεσης.