Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote
30 Σεπτεμβρίου 2008
Συνάδελφοι,
Οι δυνάμεις της ΠΑΣΚΕ - ΠΡΟΟΔ. ΔΥΝ. και ΔΑΚΕ-ΑΚΕ με αντιδημοκρατικές μεθόδους επιχειρούν να νοθεύσουν το εκλογικό αποτέλεσμα.
Πιο συγκεκριμένα, η Εφορευτική Επιτροπή αποφάσισε για τις εκλογές που θα ξεκινήσουν από την επαρχία 1-2-3 Οκτώβρη να ανοιχτούν οι κάλπες, να καταμετρηθούν τα αποτελέσματα και στις 6 του μήνα, να συνεχιστούν οι εκλογές με γνωστά τα αποτελέσματα!!!!
Οι κάλπες θα πρέπει να ανοίγονται όλες μαζί και από την ίδια εφορευτική επιτροπή. Η ημερομηνία λήξης των εκλογών είναι κοινή για όλους τους συναδέλφους, σε όλες τις εκλογικές περιφέρειες και είναι η 10η Οκτωβρίου.
Με τις μεθοδεύσεις αυτές που είναι παράνομες και αντιδημοκρατικές, επιχειρούν να νοθεύσουν το εκλογικό αποτέλεσμα.
Τέτοιες διαδικασίες δεν συμβαίνουν πουθενά, ούτε στα σωματεία του ΟΤΕ και εκτός ΟΤΕ, ούτε σε καμία εκλογική διαδικασία.
Εμείς, στην Πρωτοβουλία καταγγέλλουμε αυτές τις πρακτικές, δηλώνουμε ότι θα εξαντλήσουμε όλες τις δυνατότητες, ώστε να μην πραγματοποιηθούν αυτές οι μεθοδεύσεις.
Σας καλούμε να γυρίσετε την πλάτη, σ΄ όλους αυτούς που προκαλούν αυτήν την λαθεμένη κατάσταση.
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779
Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605
Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
protovoulia-cosmote.blogspot.com
Για την Ιστορία δημοσιοποιούμε επιστολή μας στην Εφορευτική Επιτροπή
Προς: ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ 27/9/08
Συνάδελφοι,
Η διαδικασία που έχετε αποφασίσει για τον τρόπο διεξαγωγής της ψηφοφορίας και τον τρόπο έκδοσης των αποτελεσμάτων είναι:
1) παράνομη,
2) παραβιάζει το απόρρητο της ψηφοφορίας,
3) επιχειρείται νόθευση του εκλογικού αποτελέσματος.
Σας καλούμε εδώ και τώρα, να ανακαλέσετε αυτές τις αποφάσεις και να έρθουμε σε συνεννόηση για μια νόμιμη και κοινή αποδεκτή διαδικασία.
Σε διαφορετική περίπτωση θα μας αναγκάσετε να καταγγείλουμε το γεγονός στους εργαζόμενους, στα δευτεροβάθμια όργανα: ΟΜΕ-ΟΤΕ, ΕΚΑ και στη ΓΣΕΕ
και να καταθέσουμε ένσταση κατά των εκλογών. Η οποία θα έχει ως αποτέλεσμα την ακύρωσή τους, πράγμα για το οποίο θα είστε αποκλειστικά και μόνο εσείς υπεύθυνοι.
Για την Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote,
Ολυμπία Βαλσαμή
Μέλος Δ.Σ ΟΜΕ-ΟΤΕ
Τρίτη 30 Σεπτεμβρίου 2008
Δευτέρα 29 Σεπτεμβρίου 2008
Εν μέσω ανελέητων κυβερνητικών φοροεπιδρομών
Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
Αθήνα 22/9/2008
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Εν μέσω ανελέητων κυβερνητικών φοροεπιδρομών, πολιτικό-οικονομικών σκανδάλων, επιθέσεων σε μισθούς και σε κατακτήσεις των εργαζομένων, εν μέσω εκλογών , κάποιοι έρχονται αυτόκλητοι προστάτες –σωτήρες. Ξαφνικά, χαμένοι εδώ και πολύ καιρό, εμφανίζονται σήμερα παραμονή εκλογών με μεγαλόφωνα διαγγέλματα να τάζουν λαγούς και πετραχήλια ή ακόμα να μας πουλάνε φύκια για μεταξωτές κορδέλες.
Ως σύγχρονοι Μαυρογιαλούροι , αυτοί και οι αντίστοιχες παρατάξεις τους στην Ομοσπονδία ΟΤΕ (ΠΑΣΚΕ – ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗ – ΕΝΙΑΙΟ και ΑΚΕ–ΔΑΚΕ ) έρχονται να μας σώσουν από μια κατάσταση που μας οδήγησαν οι ίδιοι. Απομακρυσμένοι από τους εργασιακούς χώρους, με κλειστά γραφεία συλλόγου, άξιοι κυνηγοί προσωπικών συμφερόντων ,οι 2 παρατάξεις που κυβερνούσαν τον σύλλογο, συμφωνούσαν σε όλα τα καίρια και μεγάλα ζητήματα.
Το πλαίσιο διαπραγμάτευσης είχε τις σύμφωνες γνώμες όλων των εκπροσώπων: ΑΚΕ, ΕΝΙΑΙΟΥ – ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗΣ ΔΥΝΑΜΗΣ θάβοντας το χρονοεπίδομα, θάβοντας τα «βαρέα και ανθυγιεινά». Ήταν αυτοί , που σε προηγούμενες συμβάσεις δώσανε πάλι εργασιακή ειρήνη στην εργοδοσία μέσω χαμηλών και τμηματικών αυξήσεων στους εργαζόμενους και συνεχιζόμενης υψηλής κερδοφορίας της εταιρίας. Ήταν οι συμβάσεις των ίδιων παρατάξεων που άλλαξαν τα επιδόματα «ανθυγιεινά και επικίνδυνα» σε «ειδικά»!!!!! Είναι οι ίδιες παρατάξεις που δεν προχώρησαν, ούτε καν σε συζήτηση για την αλλαγή του διευθυντικού Γενικού Κανονισμού Προσωπικού που οι ίδιοι είχαν ψηφίσει στη Γ.Σ. του Δεκ. 2006.
ΕΤΣΙ ΦΤΑΣΑΝΕ ΣΤΟ ΤΡΑΓΕΛΑΦΙΚΟ ΦΑΙΝΟΜΕΝΟ, ΝΑ ΤΟΥΣ ΜΙΛΑΜΕ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΠΟΥ ΣΥΜΒΑΙΝΟΥΝ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΗΣ COSMOTE KAI NA ΣΦΥΡΙΖΟΥΝ ΑΔΙΑΦΟΡΑ, ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΝΑΙΝΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ.
Την 1/10, καλούμαστε να εκλέξουμε το νέο Δ.Σ. του συλλόγου μας και εκπροσώπους για την ομοσπονδία και τα εργατικά κέντρα.
Στις προηγούμενες αρχαιρεσίες του συλλόγου μας, το 12 % των συναδέλφων εμπιστεύθηκε και ψήφισε το ψηφοδέλτιό μας.. Το ποσοστό αυτό δεν ήταν αρκετό ,προκειμένου ο συνδυασμός μας να εκπροσωπηθεί στο Δ.Σ. του συλλόγου. Ανεξάρτητα ,όμως, απ’ αυτό εμείς, όλο το προηγούμενο διάστημα αγωνιστήκαμε ενεργά για όλα τα μεγάλα ή μικρά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους της εταιρίας.
Μισθοί, επιδόματα, αξιολογήσεις, συλλογικές συμβάσεις, εργασιακές σχέσεις, ασφαλιστικό, απολύσεις, Job families ήταν θέματα που ασχοληθήκαμε, χωρίς όμως τις περισσότερες φορές, οι δυνάμεις που λειτουργούν στο Δ.Σ του σωματείου μας, να τις λάβουν υπ’ όψη τους.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε είναι πολλά και μεγάλα. Για μας, το νέο Δ.Σ. που θα προκύψει από τις επόμενες εκλογές θα πρέπει να απαλλαγεί από τις ιδιοκτησιακές λογικές και πρακτικές των προηγούμενων, οι οποίοι συμπεριφέρονταν σα να μην τρέχει τίποτε.
Θέλουμε ένα σύλλογο που θα εντοπίζει και θα αναδεικνύει τα προβλήματα των εργαζομένων. Θέλουμε ένα σύλλογο που θα ενώνει όλους τους εργαζόμενους με βάση τα κοινά προβλήματα.
Ας σκύψουμε λοιπόν, στα δικά μας προβλήματα με ηρεμία, διάλογο και όραμα. Ας συζητήσουμε γι΄αυτά.
Γι αυτό και σας παραθέτουμε, στο συνημμένο φάκελο τις δικές μας απόψεις, τις θέσεις και προτάσεις. Με την ανακοίνωση αυτή, σας καλούμε να στηρίξετε με τη συμμετοχή σας και με την ψήφο σας την Πρωτοβουλία εργαζομένων COSMOTE.
Για την Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote,
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Protovoulia-cosmote.blogspot.com
Εργαζομένων στην Cosmote
Αθήνα 22/9/2008
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Εν μέσω ανελέητων κυβερνητικών φοροεπιδρομών, πολιτικό-οικονομικών σκανδάλων, επιθέσεων σε μισθούς και σε κατακτήσεις των εργαζομένων, εν μέσω εκλογών , κάποιοι έρχονται αυτόκλητοι προστάτες –σωτήρες. Ξαφνικά, χαμένοι εδώ και πολύ καιρό, εμφανίζονται σήμερα παραμονή εκλογών με μεγαλόφωνα διαγγέλματα να τάζουν λαγούς και πετραχήλια ή ακόμα να μας πουλάνε φύκια για μεταξωτές κορδέλες.
Ως σύγχρονοι Μαυρογιαλούροι , αυτοί και οι αντίστοιχες παρατάξεις τους στην Ομοσπονδία ΟΤΕ (ΠΑΣΚΕ – ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗ – ΕΝΙΑΙΟ και ΑΚΕ–ΔΑΚΕ ) έρχονται να μας σώσουν από μια κατάσταση που μας οδήγησαν οι ίδιοι. Απομακρυσμένοι από τους εργασιακούς χώρους, με κλειστά γραφεία συλλόγου, άξιοι κυνηγοί προσωπικών συμφερόντων ,οι 2 παρατάξεις που κυβερνούσαν τον σύλλογο, συμφωνούσαν σε όλα τα καίρια και μεγάλα ζητήματα.
Το πλαίσιο διαπραγμάτευσης είχε τις σύμφωνες γνώμες όλων των εκπροσώπων: ΑΚΕ, ΕΝΙΑΙΟΥ – ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗΣ ΔΥΝΑΜΗΣ θάβοντας το χρονοεπίδομα, θάβοντας τα «βαρέα και ανθυγιεινά». Ήταν αυτοί , που σε προηγούμενες συμβάσεις δώσανε πάλι εργασιακή ειρήνη στην εργοδοσία μέσω χαμηλών και τμηματικών αυξήσεων στους εργαζόμενους και συνεχιζόμενης υψηλής κερδοφορίας της εταιρίας. Ήταν οι συμβάσεις των ίδιων παρατάξεων που άλλαξαν τα επιδόματα «ανθυγιεινά και επικίνδυνα» σε «ειδικά»!!!!! Είναι οι ίδιες παρατάξεις που δεν προχώρησαν, ούτε καν σε συζήτηση για την αλλαγή του διευθυντικού Γενικού Κανονισμού Προσωπικού που οι ίδιοι είχαν ψηφίσει στη Γ.Σ. του Δεκ. 2006.
ΕΤΣΙ ΦΤΑΣΑΝΕ ΣΤΟ ΤΡΑΓΕΛΑΦΙΚΟ ΦΑΙΝΟΜΕΝΟ, ΝΑ ΤΟΥΣ ΜΙΛΑΜΕ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΠΟΥ ΣΥΜΒΑΙΝΟΥΝ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΗΣ COSMOTE KAI NA ΣΦΥΡΙΖΟΥΝ ΑΔΙΑΦΟΡΑ, ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΝΑΙΝΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ.
Την 1/10, καλούμαστε να εκλέξουμε το νέο Δ.Σ. του συλλόγου μας και εκπροσώπους για την ομοσπονδία και τα εργατικά κέντρα.
Στις προηγούμενες αρχαιρεσίες του συλλόγου μας, το 12 % των συναδέλφων εμπιστεύθηκε και ψήφισε το ψηφοδέλτιό μας.. Το ποσοστό αυτό δεν ήταν αρκετό ,προκειμένου ο συνδυασμός μας να εκπροσωπηθεί στο Δ.Σ. του συλλόγου. Ανεξάρτητα ,όμως, απ’ αυτό εμείς, όλο το προηγούμενο διάστημα αγωνιστήκαμε ενεργά για όλα τα μεγάλα ή μικρά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους της εταιρίας.
Μισθοί, επιδόματα, αξιολογήσεις, συλλογικές συμβάσεις, εργασιακές σχέσεις, ασφαλιστικό, απολύσεις, Job families ήταν θέματα που ασχοληθήκαμε, χωρίς όμως τις περισσότερες φορές, οι δυνάμεις που λειτουργούν στο Δ.Σ του σωματείου μας, να τις λάβουν υπ’ όψη τους.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε είναι πολλά και μεγάλα. Για μας, το νέο Δ.Σ. που θα προκύψει από τις επόμενες εκλογές θα πρέπει να απαλλαγεί από τις ιδιοκτησιακές λογικές και πρακτικές των προηγούμενων, οι οποίοι συμπεριφέρονταν σα να μην τρέχει τίποτε.
Θέλουμε ένα σύλλογο που θα εντοπίζει και θα αναδεικνύει τα προβλήματα των εργαζομένων. Θέλουμε ένα σύλλογο που θα ενώνει όλους τους εργαζόμενους με βάση τα κοινά προβλήματα.
Ας σκύψουμε λοιπόν, στα δικά μας προβλήματα με ηρεμία, διάλογο και όραμα. Ας συζητήσουμε γι΄αυτά.
Γι αυτό και σας παραθέτουμε, στο συνημμένο φάκελο τις δικές μας απόψεις, τις θέσεις και προτάσεις. Με την ανακοίνωση αυτή, σας καλούμε να στηρίξετε με τη συμμετοχή σας και με την ψήφο σας την Πρωτοβουλία εργαζομένων COSMOTE.
Για την Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote,
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Protovoulia-cosmote.blogspot.com
Θέσεις της Πρωτοβουλίας για τα Τμ. Εξυπηρέτησης Πελατών
Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
Για τις συναδέλφισσες και τους συνάδελφους που εργάζονται στα τμήματα εξυπηρέτησης Πελατών, η Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote εκτός από τις πάγιες θέσεις, ειδικότερα διεκδικεί :
• Αύξηση μισθών τουλάχιστον 10%, ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια. Σύγκλιση με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο. Η συνεχής κερδοφορία εταιρίας 361,3 ευρώ, η εξαγορά 1,3 δις.της Γερμανός, η προκλητική αύξηση του μισθού του Βουρλούμη από 388.000ευρώ σε 525.000ευρώ, όλα καταλήγουν ότι υπάρχουν τεράστια περιθώρια για αυξήσεις των μισθών μας.
• Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχου με εκείνου του ΟΤΕ.
1 χρόνος 10%, 3 χρόνια 18%, 5 χρόνια 26%, 7 χρόνια 34%, 10 χρόνια 42 %, 12 χρόνια 48% …μέχρι 30 χρόνια 80%.(www.ome-ote.gr/range_time.htm)
• Ένταξη στα βαρέα – ανθυγιεινά για όλες τις κατηγορίες τεχνικών. Επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά» επιδόματα που ισχύει σήμερα. Πραγματοποιήθηκε με την συναίνεση των παρατάξεων που κυβερνούσαν στο απερχόμενο Δ.Σ. του σωματείου μας. Επέκταση του επιδόματος στη διεύθυνση κατασκευών, αποθήκες, καθαρίστριες, τηλεφωνικό κέντρο.
• Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ορών εργασίας:
Ωράριο εργασίας ευνοϊκότερο για το προσωπικό που εργάζεται σε βάρδιες και ελαστικότερο για εκείνους που έχουν σταθερό ωράριο. Το προηγούμενο πρόγραμμα επιτεύχθηκε εξαιτίας των αντιδράσεων των συναδέλφων και όχι του Δ.Σ. του σωματείου.
• Στα ζητήματα σχετικά με προαγωγές, μεταθέσεις, τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης θα πρέπει να γίνονται με αποφάσεις από υπηρεσιακό συμβούλιο που θα μετέχουν κατά αναλογία και εκπρόσωποι των εργαζομένων αφού καθοριστούν μετρήσιμα και αξιοκρατικά κριτήρια
• Να διατεθεί στο intranet χώρος για όλους τους συνδυασμούς ή να δημιουργηθεί ιστοσελίδα συλλόγου και να υπάρχει πρόσβαση στο internet για όλους τους υπαλλήλους
• Να δοθεί χώρος parking, τρόπος μεταφοράς των εργαζομένων προς και από την εταιρία ή να δοθούν οδοιπορικά κατοικίας στο ύψος της μηνιαίας κάρτας απεριορίστων διαδρομών και να παραχωρηθεί εκπτωτικό πακέτο για όσους κάνουν χρήση της αττικής οδού.
• Καταβολή bonus και σε όσους για λόγους υγείας ή άλλους προσωπικούς λόγους εργάζονται λιγότερο από εξάμηνο μέσα στην χρονιά.
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Website : Protovoulia-cosmote.blogspot.com
Εργαζομένων στην Cosmote
Για τις συναδέλφισσες και τους συνάδελφους που εργάζονται στα τμήματα εξυπηρέτησης Πελατών, η Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote εκτός από τις πάγιες θέσεις, ειδικότερα διεκδικεί :
• Αύξηση μισθών τουλάχιστον 10%, ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια. Σύγκλιση με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο. Η συνεχής κερδοφορία εταιρίας 361,3 ευρώ, η εξαγορά 1,3 δις.της Γερμανός, η προκλητική αύξηση του μισθού του Βουρλούμη από 388.000ευρώ σε 525.000ευρώ, όλα καταλήγουν ότι υπάρχουν τεράστια περιθώρια για αυξήσεις των μισθών μας.
• Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχου με εκείνου του ΟΤΕ.
1 χρόνος 10%, 3 χρόνια 18%, 5 χρόνια 26%, 7 χρόνια 34%, 10 χρόνια 42 %, 12 χρόνια 48% …μέχρι 30 χρόνια 80%.(www.ome-ote.gr/range_time.htm)
• Ένταξη στα βαρέα – ανθυγιεινά για όλες τις κατηγορίες τεχνικών. Επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά» επιδόματα που ισχύει σήμερα. Πραγματοποιήθηκε με την συναίνεση των παρατάξεων που κυβερνούσαν στο απερχόμενο Δ.Σ. του σωματείου μας. Επέκταση του επιδόματος στη διεύθυνση κατασκευών, αποθήκες, καθαρίστριες, τηλεφωνικό κέντρο.
• Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ορών εργασίας:
Ωράριο εργασίας ευνοϊκότερο για το προσωπικό που εργάζεται σε βάρδιες και ελαστικότερο για εκείνους που έχουν σταθερό ωράριο. Το προηγούμενο πρόγραμμα επιτεύχθηκε εξαιτίας των αντιδράσεων των συναδέλφων και όχι του Δ.Σ. του σωματείου.
• Στα ζητήματα σχετικά με προαγωγές, μεταθέσεις, τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης θα πρέπει να γίνονται με αποφάσεις από υπηρεσιακό συμβούλιο που θα μετέχουν κατά αναλογία και εκπρόσωποι των εργαζομένων αφού καθοριστούν μετρήσιμα και αξιοκρατικά κριτήρια
• Να διατεθεί στο intranet χώρος για όλους τους συνδυασμούς ή να δημιουργηθεί ιστοσελίδα συλλόγου και να υπάρχει πρόσβαση στο internet για όλους τους υπαλλήλους
• Να δοθεί χώρος parking, τρόπος μεταφοράς των εργαζομένων προς και από την εταιρία ή να δοθούν οδοιπορικά κατοικίας στο ύψος της μηνιαίας κάρτας απεριορίστων διαδρομών και να παραχωρηθεί εκπτωτικό πακέτο για όσους κάνουν χρήση της αττικής οδού.
• Καταβολή bonus και σε όσους για λόγους υγείας ή άλλους προσωπικούς λόγους εργάζονται λιγότερο από εξάμηνο μέσα στην χρονιά.
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Website : Protovoulia-cosmote.blogspot.com
Θέσεις της Πρωτοβουλίας για τα Καταστήματα
Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
Για τις συναδέλφισσες και τους συνάδελφους που εργάζονται στα καταστήματα, η Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote εκτός από τις πάγιες θέσεις, ειδικότερα διεκδικεί :
• Αύξηση μισθών, ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια. Σύγκλιση με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο. Η συνεχής κερδοφορία εταιρίας 361,3 ευρώ, η εξαγορά 1,3 δις.της Γερμανός, η προκλητική αύξηση του μισθού του Βουρλούμη από 388.000ευρώ σε 525.000ευρώ, όλα καταλήγουν ότι υπάρχουν τεράστια περιθώρια για αυξήσεις των μισθών μας.
• Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχου με εκείνου του ΟΤΕ.
1 χρόνος 10%, 3 χρόνια 18%, 5 χρόνια 26%, 7 χρόνια 34%, 10 χρόνια 42 %, 12 χρόνια 48% …μέχρι 30 χρόνια 80%.(www.ome-ote.gr/range_time.htm)
• Ένταξη στα βαρέα – ανθυγιεινά για όλες τις κατηγορίες τεχνικών. Επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά» επιδόματα που ισχύει σήμερα. Πραγματοποιήθηκε με την συναίνεση των παρατάξεων που κυβερνούσαν στο απερχόμενο Δ.Σ. του σωματείου μας. Επέκταση του επιδόματος στη διεύθυνση κατασκευών, αποθήκες, καθαρίστριες, τηλεφωνικό κέντρο.
• Για τις μητέρες – υπάλληλοι καταστημάτων που έχουν επιστρέψει από την άδεια τοκετού και άδεια φροντίδας παιδιού. Ενώ, θα έπρεπε να έχουν πρωινό ωράριο, έχει παρατηρηθεί σε πολλά καταστήματα να δουλεύουν μητέρες και απογευματινό ωράριο.
• Υπάρχουν πολλά παράπονα σχεδόν σε όλα τα καταστήματα για θέματα ορθοστασίας. Πρέπει να ληφθούν άμεσα μέτρα για την καταπόνηση του εργαζόμενου και την προστασία της υγείας τους.
• Επίσης, να λαμβάνεται υπόψη στην πρόσληψη υπαλλήλου σε κατάστημα ο τόπος διαμονής του.
• Σε περιπτώσεις, εγκυμοσύνης υπαλλήλων σε καταστήματα να υπάρχει πρόβλεψη μετάθεσης τους σε γραφεία.
• Καταβολή επιδόματος ταμείου,αντίστοιχου με εκείνου των τραπεζών στους ταμίες των καταστημάτων. Έχει παρατηρηθεί πολύ συχνά, να καλύπτουν το έλλειμμα του ταμείου οι υπάλληλοι από το μισθό τους.
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Website: Protovoulia-cosmote.blogspot.com
Εργαζομένων στην Cosmote
Για τις συναδέλφισσες και τους συνάδελφους που εργάζονται στα καταστήματα, η Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote εκτός από τις πάγιες θέσεις, ειδικότερα διεκδικεί :
• Αύξηση μισθών, ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια. Σύγκλιση με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο. Η συνεχής κερδοφορία εταιρίας 361,3 ευρώ, η εξαγορά 1,3 δις.της Γερμανός, η προκλητική αύξηση του μισθού του Βουρλούμη από 388.000ευρώ σε 525.000ευρώ, όλα καταλήγουν ότι υπάρχουν τεράστια περιθώρια για αυξήσεις των μισθών μας.
• Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχου με εκείνου του ΟΤΕ.
1 χρόνος 10%, 3 χρόνια 18%, 5 χρόνια 26%, 7 χρόνια 34%, 10 χρόνια 42 %, 12 χρόνια 48% …μέχρι 30 χρόνια 80%.(www.ome-ote.gr/range_time.htm)
• Ένταξη στα βαρέα – ανθυγιεινά για όλες τις κατηγορίες τεχνικών. Επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά» επιδόματα που ισχύει σήμερα. Πραγματοποιήθηκε με την συναίνεση των παρατάξεων που κυβερνούσαν στο απερχόμενο Δ.Σ. του σωματείου μας. Επέκταση του επιδόματος στη διεύθυνση κατασκευών, αποθήκες, καθαρίστριες, τηλεφωνικό κέντρο.
• Για τις μητέρες – υπάλληλοι καταστημάτων που έχουν επιστρέψει από την άδεια τοκετού και άδεια φροντίδας παιδιού. Ενώ, θα έπρεπε να έχουν πρωινό ωράριο, έχει παρατηρηθεί σε πολλά καταστήματα να δουλεύουν μητέρες και απογευματινό ωράριο.
• Υπάρχουν πολλά παράπονα σχεδόν σε όλα τα καταστήματα για θέματα ορθοστασίας. Πρέπει να ληφθούν άμεσα μέτρα για την καταπόνηση του εργαζόμενου και την προστασία της υγείας τους.
• Επίσης, να λαμβάνεται υπόψη στην πρόσληψη υπαλλήλου σε κατάστημα ο τόπος διαμονής του.
• Σε περιπτώσεις, εγκυμοσύνης υπαλλήλων σε καταστήματα να υπάρχει πρόβλεψη μετάθεσης τους σε γραφεία.
• Καταβολή επιδόματος ταμείου,αντίστοιχου με εκείνου των τραπεζών στους ταμίες των καταστημάτων. Έχει παρατηρηθεί πολύ συχνά, να καλύπτουν το έλλειμμα του ταμείου οι υπάλληλοι από το μισθό τους.
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Website: Protovoulia-cosmote.blogspot.com
Θέσεις της Πρωτοβουλίας για του Τεχνικούς
Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
Σεπτέμβριος 2008
Για τον χώρο των τεχνικών διεκδικούμε:
• Αύξηση μισθών, ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια. Σύγκλιση με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο. Η συνεχής κερδοφορία εταιρίας 361,3 ευρώ, η εξαγορά 1,3 δις.της Γερμανός, η προκλητική αύξηση του μισθού του Βουρλούμη από 388.000ευρώ σε 525.000ευρώ, όλα καταλήγουν ότι υπάρχουν τεράστια περιθώρια για αυξήσεις των μισθών μας.
• Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχου με εκείνου του ΟΤΕ.
1 χρόνος 10%, 3 χρόνια 18%, 5 χρόνια 26%, 7 χρόνια 34%, 10 χρόνια 42 %, 12 χρόνια 48% …μέχρι 30 χρόνια 80%.(www.ome-ote.gr/range_time.htm)
• Ένταξη στα βαρέα – ανθυγιεινά για όλες τις κατηγορίες τεχνικών. Επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά» επιδόματα που ισχύει σήμερα. Πραγματοποιήθηκε με την συναίνεση των παρατάξεων που κυβερνούσαν στο απερχόμενο Δ.Σ. του σωματείου μας. Επέκταση του επιδόματος στη διεύθυνση κατασκευών, αποθήκες, καθαρίστριες, τηλεφωνικό κέντρο.
• Αποζημιώσεις εκτός έδρας:
Η θέση της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ είναι ότι το ποσοστό αμοιβής θα πρέπει να υπολογιστεί στο επίπεδο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, ώστε να αναπροσαρμόζεται κάθε χρόνο. Αποτελεί αρνητική εξέλιξη να μην υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας η μετακίνηση.
• Έλεγχος των συμβάσεων των εργολάβων
Είμαστε αντίθετοι με την ανάθεση συμβάσεων σε εργολάβους. Η ύπαρξη αναγκών θα πρέπει να καλύπτεται με προσλήψεις προσωπικού αορίστου χρόνου.
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Website : Protovoulia-cosmote.blogspot.com
Εργαζομένων στην Cosmote
Σεπτέμβριος 2008
Για τον χώρο των τεχνικών διεκδικούμε:
• Αύξηση μισθών, ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια. Σύγκλιση με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο. Η συνεχής κερδοφορία εταιρίας 361,3 ευρώ, η εξαγορά 1,3 δις.της Γερμανός, η προκλητική αύξηση του μισθού του Βουρλούμη από 388.000ευρώ σε 525.000ευρώ, όλα καταλήγουν ότι υπάρχουν τεράστια περιθώρια για αυξήσεις των μισθών μας.
• Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχου με εκείνου του ΟΤΕ.
1 χρόνος 10%, 3 χρόνια 18%, 5 χρόνια 26%, 7 χρόνια 34%, 10 χρόνια 42 %, 12 χρόνια 48% …μέχρι 30 χρόνια 80%.(www.ome-ote.gr/range_time.htm)
• Ένταξη στα βαρέα – ανθυγιεινά για όλες τις κατηγορίες τεχνικών. Επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά» επιδόματα που ισχύει σήμερα. Πραγματοποιήθηκε με την συναίνεση των παρατάξεων που κυβερνούσαν στο απερχόμενο Δ.Σ. του σωματείου μας. Επέκταση του επιδόματος στη διεύθυνση κατασκευών, αποθήκες, καθαρίστριες, τηλεφωνικό κέντρο.
• Αποζημιώσεις εκτός έδρας:
Η θέση της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ είναι ότι το ποσοστό αμοιβής θα πρέπει να υπολογιστεί στο επίπεδο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, ώστε να αναπροσαρμόζεται κάθε χρόνο. Αποτελεί αρνητική εξέλιξη να μην υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας η μετακίνηση.
• Έλεγχος των συμβάσεων των εργολάβων
Είμαστε αντίθετοι με την ανάθεση συμβάσεων σε εργολάβους. Η ύπαρξη αναγκών θα πρέπει να καλύπτεται με προσλήψεις προσωπικού αορίστου χρόνου.
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Website : Protovoulia-cosmote.blogspot.com
Δευτέρα 22 Σεπτεμβρίου 2008
Οι θέσεις μας για τις Εκλογές
Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Ο συνδυασμός μας στην συνεδρίαση του Δ.Σ. του σωματείου μας στις 30/7/07 κατέθεσε τις προτάσεις του για τη νέα σύμβαση 2008 και τις οποίες σας ανακοινώνουμε αναλυτικότερα:
• Αύξηση μισθού 10% έτσι ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια και να συγκλίνουν κάποια στιγμή με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο.
• Ουσιαστική βελτίωση των όρων ΓΚΠ π.χ.
-στις προσλήψεις θα πρέπει να υπάρχει πρόβλεψη τέτοια ώστε οι όροι πρόσληψης και τα απαιτούμενα προσόντα να είναι προκαθορισμένα και η επιλογή να γίνεται με συγκεκριμένα και μετρήσιμα κριτήρια
-θα πρέπει επίσης να υπάρχει πρόβλεψη διαβάθμισης του προσωπικού
-όλο το προσωπικό θα πρέπει να εξελίσσεται και να μην επαφίεται στο διευθυντικό δικαίωμα
-στις μεταθέσεις, μετατάξεις και μετακινήσεις θα πρέπει να λαμβάνεται υπ’όψιν και ο χρόνος υπηρεσίας, κοινωνικά κριτήρια και το πλήθος μετακινήσεων που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί
-μια απόλυση θα πρέπει να είναι πλήρως και επαρκώς αιτιολογημένη διαφορετικά θα είναι άκυρη. Πρέπει να μπουν φραγμοί στο ανεξέλεγκτο διευθυντικό δικαίωμα της καταγγελίας της σχέσης εργασίας. Στις περιπτώσεις δε πειθαρχικού αιτίου θα πρέπει να περιγράφονται τα πολύ συγκεκριμένα πειθαρχικά αδικήματα στον κανονισμό και να αποφασίζει το πειθαρχικό συμβούλιο το οποίο θα αποτελείται και από εκπροσώπους των εργαζομένων
-όλα τα ζητήματα σχετικά με προαγωγές, μεταθέσεις, τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης θα πρέπει να γίνονται με αποφάσεις από υπηρεσιακό συμβούλιο που θα μετέχουν κατά αναλογία και εκπρόσωποι των εργαζομένων αφού καθοριστούν μετρήσιμα και αξιοκρατικά κριτήρια.
• Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις όρων εργασίας:
-ωράριο εργασίας ευνοϊκότερο για το προσωπικό που εργάζεται σε βάρδιες και ελαστικότερο για εκείνους που έχουν σταθερό ωράριο
-οι υπερωρίες να αμοίβονται όλες εφόσον ζητούνται να γίνουν
-ευνοϊκότεροι όροι αποζημίωσης εκτός έδρας εργασίας και stand by
• Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχο με εκείνο του ΟΤΕ:
-μέσα στην ΕΣΣΕ να ρυθμιστεί η μισθολογική προαγωγή του προσωπικού με την κατάταξή του σε μισθολογικά κλιμάκια με βάση τα χρόνια υπηρεσίας (π.χ. 10 κλιμάκια ανά 3 χρόνια υπηρεσίας).
Θα είναι αρνητική εξέλιξη να ζητάει το σωματείο να θεσπίσει επίδομα ευδόκιμου υπηρεσίας που ισχύει στον γενικότερο ιδιωτικό τομέα και να μην προσπαθεί την θέσπιση χρονοεπιδόματος που ισχύει στον ΟΤΕ)
• να παλέψουμε για την 35ωρη εβδομαδιαία απασχόληση
• επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά επιδόματα» (όπως ονομάστηκαν) και επέκταση του επιδόματος αυτού και σε προσωπικό στο αρχείο, τις αποθήκες, τις καθαρίστριες, το τηλεφωνικό κέντρο, την δ/νση κατασκευών.
• Θέσπιση επιδόματος οθόνης, χρήσης Η/Υ, καταχώρησης στοιχείων, εκπαιδευτή, οδηγού κ.α.
• Αναπροσαρμογή ταμειακού επιδόματος αντίστοιχου των ταμείων των τραπεζών
• Αύξηση των επιδομάτων: θέσης 15%, ακουστικού 18% , συντονιστή 22%
• Τα επιδόματα πρέπει να επανεξεταστούν και να καταβληθούν σε όλους όσους ακόμη δικαιούνται και δεν τα λαμβάνουν και θα πρέπει να κατοχυρώνονται στην 10ετία.
• Άμεσες προσλήψεις για κάλυψη αναγκών προσωπικού
• Να εφαρμοστούν διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης και εσωτερικής μετακίνησης του προσωπικού
• Εφαρμογή αξιόπιστου και αντικειμενικού συστήματος κρίσης και αξιολόγησης
• Συνεχής εκπαίδευση του προσωπικού και δικαίωμα σε επαγγελματική κατάρτιση και επανειδίκευση.
• Αναγνώριση γενικότερης όσο και ειδικότερης προϋπηρεσίας
• Αύξηση του πόσου για φύλαξη παιδιών στα 300 ευρώ ή και φύλαξή τους μέσα σε κτίρια της εταιρίας όπου είναι εφικτό.
• Να συμφωνηθεί έκπτωση λογ/σμών και υπηρεσιών του ομίλου (ΟΤΕ-ΟΤΕΝΕΤ-Γερμανός) στο προσωπικό.
• Να διατεθεί στο intranet χώρος για όλους τους συνδυασμούς ή να δημιουργηθεί ιστοσελίδα συλλόγου και να υπάρχει πρόσβαση στο internet για όλους τους υπαλλήλους
• Να δοθεί χώρος parking, τρόπος μεταφοράς των εργαζομένων προς και από την εταιρία ή να δοθούν οδοιπορικά κατοικίας στο ύψος της μηνιαίας κάρτας απεριορίστων διαδρομών και να παραχωρηθεί εκπτωτικό πακέτο για όσους κάνουν χρήση της αττικής οδού.
• Να ρυθμίζονται ευνοϊκότερες χορηγήσεις αδειών όπου είναι εφικτό και να υπάρχει ίση μεταχείριση και στην απόδοση ολιγόωρων αδειών χωρίς να γίνεται κατάχρηση διευθυντικού δικαιώματος
• Χορήγηση εορταστικής άδειας
• Θέσπιση του ‘λογ/σμου νεότητας’: όσοι εργαζόμενοι γονείς επιθυμούν θα συμμετέχουν με ποσό που θα ρυθμιστεί για κάθε παιδί ξεχωριστά. Η παραλαβή των χρημάτων θα μπορεί να πραγματοποιηθεί από το παιδί σε ηλικία που θα καθοριστεί.
• Καταβολή bonus και σε όσους για λόγους υγείας ή άλλους προσωπικούς λόγους εργάζονται λιγότερο από εξάμηνο μέσα στην χρονιά
• Να κατοχυρωθεί η συμμετοχή όλων των εργαζομένων στα κέρδη της εταιρίας.
Ελπίζουμε το σύνολο των αιτημάτων να γίνει αντικείμενο διεκδίκησης από το σωματείο για τη νέα μας σύμβαση καθώς και η αξιοποίηση της αγωνιστικής διάθεσης του προσωπικού με την ταυτόχρονη βήμα προς βήμα ενημέρωση για την πορεία των διαπραγματεύσεων στο προσωπικό της εταιρίας και την διαμόρφωση αγωνιστικής διάθεσης.
Η συντονιστική επιτροπή της Πρωτοβουλίας
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Εργαζομένων στην Cosmote
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Ο συνδυασμός μας στην συνεδρίαση του Δ.Σ. του σωματείου μας στις 30/7/07 κατέθεσε τις προτάσεις του για τη νέα σύμβαση 2008 και τις οποίες σας ανακοινώνουμε αναλυτικότερα:
• Αύξηση μισθού 10% έτσι ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια και να συγκλίνουν κάποια στιγμή με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο.
• Ουσιαστική βελτίωση των όρων ΓΚΠ π.χ.
-στις προσλήψεις θα πρέπει να υπάρχει πρόβλεψη τέτοια ώστε οι όροι πρόσληψης και τα απαιτούμενα προσόντα να είναι προκαθορισμένα και η επιλογή να γίνεται με συγκεκριμένα και μετρήσιμα κριτήρια
-θα πρέπει επίσης να υπάρχει πρόβλεψη διαβάθμισης του προσωπικού
-όλο το προσωπικό θα πρέπει να εξελίσσεται και να μην επαφίεται στο διευθυντικό δικαίωμα
-στις μεταθέσεις, μετατάξεις και μετακινήσεις θα πρέπει να λαμβάνεται υπ’όψιν και ο χρόνος υπηρεσίας, κοινωνικά κριτήρια και το πλήθος μετακινήσεων που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί
-μια απόλυση θα πρέπει να είναι πλήρως και επαρκώς αιτιολογημένη διαφορετικά θα είναι άκυρη. Πρέπει να μπουν φραγμοί στο ανεξέλεγκτο διευθυντικό δικαίωμα της καταγγελίας της σχέσης εργασίας. Στις περιπτώσεις δε πειθαρχικού αιτίου θα πρέπει να περιγράφονται τα πολύ συγκεκριμένα πειθαρχικά αδικήματα στον κανονισμό και να αποφασίζει το πειθαρχικό συμβούλιο το οποίο θα αποτελείται και από εκπροσώπους των εργαζομένων
-όλα τα ζητήματα σχετικά με προαγωγές, μεταθέσεις, τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης θα πρέπει να γίνονται με αποφάσεις από υπηρεσιακό συμβούλιο που θα μετέχουν κατά αναλογία και εκπρόσωποι των εργαζομένων αφού καθοριστούν μετρήσιμα και αξιοκρατικά κριτήρια.
• Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις όρων εργασίας:
-ωράριο εργασίας ευνοϊκότερο για το προσωπικό που εργάζεται σε βάρδιες και ελαστικότερο για εκείνους που έχουν σταθερό ωράριο
-οι υπερωρίες να αμοίβονται όλες εφόσον ζητούνται να γίνουν
-ευνοϊκότεροι όροι αποζημίωσης εκτός έδρας εργασίας και stand by
• Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχο με εκείνο του ΟΤΕ:
-μέσα στην ΕΣΣΕ να ρυθμιστεί η μισθολογική προαγωγή του προσωπικού με την κατάταξή του σε μισθολογικά κλιμάκια με βάση τα χρόνια υπηρεσίας (π.χ. 10 κλιμάκια ανά 3 χρόνια υπηρεσίας).
Θα είναι αρνητική εξέλιξη να ζητάει το σωματείο να θεσπίσει επίδομα ευδόκιμου υπηρεσίας που ισχύει στον γενικότερο ιδιωτικό τομέα και να μην προσπαθεί την θέσπιση χρονοεπιδόματος που ισχύει στον ΟΤΕ)
• να παλέψουμε για την 35ωρη εβδομαδιαία απασχόληση
• επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά επιδόματα» (όπως ονομάστηκαν) και επέκταση του επιδόματος αυτού και σε προσωπικό στο αρχείο, τις αποθήκες, τις καθαρίστριες, το τηλεφωνικό κέντρο, την δ/νση κατασκευών.
• Θέσπιση επιδόματος οθόνης, χρήσης Η/Υ, καταχώρησης στοιχείων, εκπαιδευτή, οδηγού κ.α.
• Αναπροσαρμογή ταμειακού επιδόματος αντίστοιχου των ταμείων των τραπεζών
• Αύξηση των επιδομάτων: θέσης 15%, ακουστικού 18% , συντονιστή 22%
• Τα επιδόματα πρέπει να επανεξεταστούν και να καταβληθούν σε όλους όσους ακόμη δικαιούνται και δεν τα λαμβάνουν και θα πρέπει να κατοχυρώνονται στην 10ετία.
• Άμεσες προσλήψεις για κάλυψη αναγκών προσωπικού
• Να εφαρμοστούν διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης και εσωτερικής μετακίνησης του προσωπικού
• Εφαρμογή αξιόπιστου και αντικειμενικού συστήματος κρίσης και αξιολόγησης
• Συνεχής εκπαίδευση του προσωπικού και δικαίωμα σε επαγγελματική κατάρτιση και επανειδίκευση.
• Αναγνώριση γενικότερης όσο και ειδικότερης προϋπηρεσίας
• Αύξηση του πόσου για φύλαξη παιδιών στα 300 ευρώ ή και φύλαξή τους μέσα σε κτίρια της εταιρίας όπου είναι εφικτό.
• Να συμφωνηθεί έκπτωση λογ/σμών και υπηρεσιών του ομίλου (ΟΤΕ-ΟΤΕΝΕΤ-Γερμανός) στο προσωπικό.
• Να διατεθεί στο intranet χώρος για όλους τους συνδυασμούς ή να δημιουργηθεί ιστοσελίδα συλλόγου και να υπάρχει πρόσβαση στο internet για όλους τους υπαλλήλους
• Να δοθεί χώρος parking, τρόπος μεταφοράς των εργαζομένων προς και από την εταιρία ή να δοθούν οδοιπορικά κατοικίας στο ύψος της μηνιαίας κάρτας απεριορίστων διαδρομών και να παραχωρηθεί εκπτωτικό πακέτο για όσους κάνουν χρήση της αττικής οδού.
• Να ρυθμίζονται ευνοϊκότερες χορηγήσεις αδειών όπου είναι εφικτό και να υπάρχει ίση μεταχείριση και στην απόδοση ολιγόωρων αδειών χωρίς να γίνεται κατάχρηση διευθυντικού δικαιώματος
• Χορήγηση εορταστικής άδειας
• Θέσπιση του ‘λογ/σμου νεότητας’: όσοι εργαζόμενοι γονείς επιθυμούν θα συμμετέχουν με ποσό που θα ρυθμιστεί για κάθε παιδί ξεχωριστά. Η παραλαβή των χρημάτων θα μπορεί να πραγματοποιηθεί από το παιδί σε ηλικία που θα καθοριστεί.
• Καταβολή bonus και σε όσους για λόγους υγείας ή άλλους προσωπικούς λόγους εργάζονται λιγότερο από εξάμηνο μέσα στην χρονιά
• Να κατοχυρωθεί η συμμετοχή όλων των εργαζομένων στα κέρδη της εταιρίας.
Ελπίζουμε το σύνολο των αιτημάτων να γίνει αντικείμενο διεκδίκησης από το σωματείο για τη νέα μας σύμβαση καθώς και η αξιοποίηση της αγωνιστικής διάθεσης του προσωπικού με την ταυτόχρονη βήμα προς βήμα ενημέρωση για την πορεία των διαπραγματεύσεων στο προσωπικό της εταιρίας και την διαμόρφωση αγωνιστικής διάθεσης.
Η συντονιστική επιτροπή της Πρωτοβουλίας
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Παρασκευή 12 Σεπτεμβρίου 2008
Σχετικά με το πρόβλημα των Αδειών
Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η εκβιαστική - από πλευράς διοίκησης – ενέργεια (e- mail 20/12/07, Human Resources Communication, να δηλώσουμε όλοι οι εργαζόμενοι το υπόλοιπο αδειών μας μέσα σε λίγες ώρες ανέδειξε πολύπλευρα ζητήματα :
1. Η μη χορήγηση αδειών, όταν αυτή αιτείται από τους εργαζόμενους-ες. Πρόβλημα που όχι απλώς δεν βρίσκει λύσεις , αλλά διαιωνίζεται... Με τη γνωστή δικαιολογία της εταιρίας : «υπάρχει δουλειά και δεν μπορείς να πάρεις άδεια» ή ακόμα για το απαράδεκτο και ακατανόητο «πλαφόν» των 10 εργασίμων ημερών που υπάρχουν σε κάποιες Διευθύνσεις κατά την καλοκαιρινή περίοδο (η οποία έχει γίνει λάστιχο: Μάιος – Σεπτέμβριος).
2. Η αντιμετώπιση από μέρους της εταιρίας ως στρατιωτάκια, που στην προσπάθεια της να εμφανιστεί νόμιμη, μας εξανάγκασε να δηλώσουμε το υπόλοιπο αδειών μέσα σε λίγες ώρες! Διαδικασία πρωτοφανής για τα δεδομένα της εταιρίας.
3. Ανώτερα στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού, αλλά και η ίδια η πρόεδρος του συλλόγου (η οποία εφαρμόζει την πολιτική της εταιρείας) σκόρπιζαν στις συναδέλφους και τις συναδέλφισσες λαθεμένες πληροφορίες: ότι τάχατες ο νόμος και η εγκύκλιος είχε αλλάξει. Αν είχε αλλάξει, η Ομοσπονδία του ΟΤΕ ή και η ΓΣΕΕ δεν θα είχαν διαμαρτυρηθεί;
Όμως, ούτε ο νόμος ούτε και η εγκύκλιος έχουν αλλάξει. Μήπως αυτό που είχε συμβεί ήταν ότι η διοίκηση προκειμένου να προλάβει τον έλεγχο και την επιβολή προστίμου και κυρώσεων από την Επιθεώρηση Εργασίας, όπως και έγινε σε άλλες εταιρίες τηλεπικοινωνιών προτίμησε να αδιαφορήσει για τον προγραμματισμό της οικογενειακής ζωής του προσωπικού της, απαξίωσε να ενημερώσει το σωματείο (γιατί άλλωστε, αφού θα συμφωνούσε και θα έβγαζε μια ακόμα ανώδυνη ανακοίνωση;). Πριν πόσο καιρό είχε ενημερώσει η διοίκηση, και τι είδους ενημέρωση έστειλε προς τις Διευθύνσεις; Κατά την άποψή μας, θα πρέπει να συναποφασίζεται με τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζόμενων η οποιαδήποτε αλλαγή των εργασιακών καταστάσεων και σχέσεων με την εταιρία.
4. Το τραγικότερο στην κίνηση είναι ότι η πρόεδρος του συλλόγου και οι συν αυτή ακολουθούντες τον εκτροχιασμό του σωματείου, δέχτηκαν μια τέτοια πρακτική από την διοίκηση. Δηλαδή, σε μια ανάλογη κατάσταση στο μέλλον η διοίκηση θα μας υποχρεώσει, πάλι, να δηλώσουμε σε λίγες ώρες ή λίγα λεπτά;
Και πως άλλωστε η διοίκηση θα είχε προχωρήσει στην κίνηση, αν είχε απέναντί της ένα ισχυρό σωματείο;
Στην συντονιστική επιτροπή την Πρωτοβουλίας εργαζομένων πιστεύουμε ότι μόνο με την βοήθεια των συναδέλφων-ισσων μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα σύλλογο ισχυρό που θα σέβεται τους εργαζόμενους, να δραστηριοποιείται δίπλα τους, να ακούει και να αγωνίζεται για τα αιτήματά τους.
Μόνο έτσι, η εταιρεία θα σέβεται το σωματείο και δεν θα προχωρεί σε τέτοιες αντιδημοκρατικές ενέργειες.
Για την συντονιστική επιτροπή της Πρωτοβουλίας
Ολυμπία Βαλσαμή 6977277779 Μαρία Θεωνά 6972233888
Γιάννης Μακρίδης 6977277605 Ευγενία Βαβουτάκη 6977277034
Εργαζομένων στην Cosmote
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η εκβιαστική - από πλευράς διοίκησης – ενέργεια (e- mail 20/12/07, Human Resources Communication, να δηλώσουμε όλοι οι εργαζόμενοι το υπόλοιπο αδειών μας μέσα σε λίγες ώρες ανέδειξε πολύπλευρα ζητήματα :
1. Η μη χορήγηση αδειών, όταν αυτή αιτείται από τους εργαζόμενους-ες. Πρόβλημα που όχι απλώς δεν βρίσκει λύσεις , αλλά διαιωνίζεται... Με τη γνωστή δικαιολογία της εταιρίας : «υπάρχει δουλειά και δεν μπορείς να πάρεις άδεια» ή ακόμα για το απαράδεκτο και ακατανόητο «πλαφόν» των 10 εργασίμων ημερών που υπάρχουν σε κάποιες Διευθύνσεις κατά την καλοκαιρινή περίοδο (η οποία έχει γίνει λάστιχο: Μάιος – Σεπτέμβριος).
2. Η αντιμετώπιση από μέρους της εταιρίας ως στρατιωτάκια, που στην προσπάθεια της να εμφανιστεί νόμιμη, μας εξανάγκασε να δηλώσουμε το υπόλοιπο αδειών μέσα σε λίγες ώρες! Διαδικασία πρωτοφανής για τα δεδομένα της εταιρίας.
3. Ανώτερα στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού, αλλά και η ίδια η πρόεδρος του συλλόγου (η οποία εφαρμόζει την πολιτική της εταιρείας) σκόρπιζαν στις συναδέλφους και τις συναδέλφισσες λαθεμένες πληροφορίες: ότι τάχατες ο νόμος και η εγκύκλιος είχε αλλάξει. Αν είχε αλλάξει, η Ομοσπονδία του ΟΤΕ ή και η ΓΣΕΕ δεν θα είχαν διαμαρτυρηθεί;
Όμως, ούτε ο νόμος ούτε και η εγκύκλιος έχουν αλλάξει. Μήπως αυτό που είχε συμβεί ήταν ότι η διοίκηση προκειμένου να προλάβει τον έλεγχο και την επιβολή προστίμου και κυρώσεων από την Επιθεώρηση Εργασίας, όπως και έγινε σε άλλες εταιρίες τηλεπικοινωνιών προτίμησε να αδιαφορήσει για τον προγραμματισμό της οικογενειακής ζωής του προσωπικού της, απαξίωσε να ενημερώσει το σωματείο (γιατί άλλωστε, αφού θα συμφωνούσε και θα έβγαζε μια ακόμα ανώδυνη ανακοίνωση;). Πριν πόσο καιρό είχε ενημερώσει η διοίκηση, και τι είδους ενημέρωση έστειλε προς τις Διευθύνσεις; Κατά την άποψή μας, θα πρέπει να συναποφασίζεται με τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζόμενων η οποιαδήποτε αλλαγή των εργασιακών καταστάσεων και σχέσεων με την εταιρία.
4. Το τραγικότερο στην κίνηση είναι ότι η πρόεδρος του συλλόγου και οι συν αυτή ακολουθούντες τον εκτροχιασμό του σωματείου, δέχτηκαν μια τέτοια πρακτική από την διοίκηση. Δηλαδή, σε μια ανάλογη κατάσταση στο μέλλον η διοίκηση θα μας υποχρεώσει, πάλι, να δηλώσουμε σε λίγες ώρες ή λίγα λεπτά;
Και πως άλλωστε η διοίκηση θα είχε προχωρήσει στην κίνηση, αν είχε απέναντί της ένα ισχυρό σωματείο;
Στην συντονιστική επιτροπή την Πρωτοβουλίας εργαζομένων πιστεύουμε ότι μόνο με την βοήθεια των συναδέλφων-ισσων μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα σύλλογο ισχυρό που θα σέβεται τους εργαζόμενους, να δραστηριοποιείται δίπλα τους, να ακούει και να αγωνίζεται για τα αιτήματά τους.
Μόνο έτσι, η εταιρεία θα σέβεται το σωματείο και δεν θα προχωρεί σε τέτοιες αντιδημοκρατικές ενέργειες.
Για την συντονιστική επιτροπή της Πρωτοβουλίας
Ολυμπία Βαλσαμή 6977277779 Μαρία Θεωνά 6972233888
Γιάννης Μακρίδης 6977277605 Ευγενία Βαβουτάκη 6977277034
Δευτέρα 11 Αυγούστου 2008
Απολύσεις στην ΚΙΝΗΤΗ ΤΗΛΕΦΩΝΙΑ
Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
Προς Ε.Ε. ΟΜΕ – ΟΤΕ
Δ.Σ. ΟΜΕ - ΟΤΕ Αθήνα, 11/8/08
Σε συνέχεια της επιθετικής εργοδοτικής συμπεριφοράς στα δικαιώματα και στις κατακτήσεις των εργαζομένων γίνονται απολύσεις ή αναγκαστικές παραιτήσεις και στην Cosmote.
Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ COSMOTE ζητά από το Δ.Σ. του σωματείου μας να μας δοθεί πλήρη κατάσταση των απολύσεων – παραιτήσεων – προσλήψεων για κάθε έτος.
ΚΑΛΟΥΜΕ άμεσα να συγκληθεί η Ε.Ε. και το Δ.Σ. της ΟΜΕ του ΟΤΕ με την παρουσία του Δ.Σ. του Σωματείου Εργ. Cosmote προκειμένου να προετοιμαστούμε για τις δυσάρεστες εξελίξεις.
Παράλληλα, να γίνει σύσκεψη με το σωματείο της Vodafone προκειμένου
να αντιμετωπίσουμε από κοινού τις απολύσεις στην ΚΙΝΗΤΗ ΤΗΛΕΦΩΝΙΑ.
Τέλος, η ΓΣΕΕ θα πρέπει να σταματήσει να κλείνει τα μάτια της και να αναλάβει άμεσα δράση.
Ας κάνουμε κάτι επιτέλους για μας.
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233388
Μέλος Δ.Σ. ΟΜΕ – ΟΤΕ Σύνεδρος ΟΜΕ - ΟΤΕ
Εργαζομένων στην Cosmote
Προς Ε.Ε. ΟΜΕ – ΟΤΕ
Δ.Σ. ΟΜΕ - ΟΤΕ Αθήνα, 11/8/08
Σε συνέχεια της επιθετικής εργοδοτικής συμπεριφοράς στα δικαιώματα και στις κατακτήσεις των εργαζομένων γίνονται απολύσεις ή αναγκαστικές παραιτήσεις και στην Cosmote.
Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ COSMOTE ζητά από το Δ.Σ. του σωματείου μας να μας δοθεί πλήρη κατάσταση των απολύσεων – παραιτήσεων – προσλήψεων για κάθε έτος.
ΚΑΛΟΥΜΕ άμεσα να συγκληθεί η Ε.Ε. και το Δ.Σ. της ΟΜΕ του ΟΤΕ με την παρουσία του Δ.Σ. του Σωματείου Εργ. Cosmote προκειμένου να προετοιμαστούμε για τις δυσάρεστες εξελίξεις.
Παράλληλα, να γίνει σύσκεψη με το σωματείο της Vodafone προκειμένου
να αντιμετωπίσουμε από κοινού τις απολύσεις στην ΚΙΝΗΤΗ ΤΗΛΕΦΩΝΙΑ.
Τέλος, η ΓΣΕΕ θα πρέπει να σταματήσει να κλείνει τα μάτια της και να αναλάβει άμεσα δράση.
Ας κάνουμε κάτι επιτέλους για μας.
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233388
Μέλος Δ.Σ. ΟΜΕ – ΟΤΕ Σύνεδρος ΟΜΕ - ΟΤΕ
Παρασκευή 8 Αυγούστου 2008
Εγγραφή των συμβασιούχων συναδέλφων
Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
Προς Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Cosmote Αθήνα, 8/8/08
Ζητάμε άμεσα την εγγραφή των συμβασιούχων συναδέλφων μας που εργάζονταν στην Cosmote μέσω των εταιριών Adecco και Job Center, στο σύλλογο εργαζομένων Cosmote.
Το Δ.Σ. του Συλλόγου πρέπει άμεσα να ενδιαφερθεί για τις εγγραφές των μελών αυτών, την εργασιακή τους κατάσταση καθώς και τα θέματα μισθοδοσίας των υπαλλήλων αυτών.
Για την Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote
Βαλσαμή Ολυμπία
Εργαζομένων στην Cosmote
Προς Δ.Σ. Συλλόγου Εργαζομένων Cosmote Αθήνα, 8/8/08
Ζητάμε άμεσα την εγγραφή των συμβασιούχων συναδέλφων μας που εργάζονταν στην Cosmote μέσω των εταιριών Adecco και Job Center, στο σύλλογο εργαζομένων Cosmote.
Το Δ.Σ. του Συλλόγου πρέπει άμεσα να ενδιαφερθεί για τις εγγραφές των μελών αυτών, την εργασιακή τους κατάσταση καθώς και τα θέματα μισθοδοσίας των υπαλλήλων αυτών.
Για την Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote
Βαλσαμή Ολυμπία
Οι Προτάσεις μας στο σημερινό Δ.Σ.
Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote
Σήμερα 8/8/2008 καταθέτουμε στη συνεδρίαση Δ.Σ. του Σωματείου μας ως θέματα εκτός ημερήσιας διάταξης, εκτός του εγγράφου που αναφέρεται στις απολύσεις της Cosmote, και τα εξής :
Α) μητέρες – υπάλληλοι καταστημάτων που έχουν επιστρέψει από την άδεια τοκετού και άδεια φροντίδας παιδιού.
Ενώ, θα έπρεπε να έχουν πρωινό ωράριο, έχει παρατηρηθεί σε πολλά καταστήματα να δουλεύουν μητέρες και απογευματινό ωράριο.
Β) Υπάρχουν πολλά παράπονα σχεδόν σε όλα τα καταστήματα για θέματα ορθοστασίας. Πρέπει να ληφθούν άμεσα μέτρα για την καταπόνηση του εργαζόμενου και την προστασία της υγείας τους.
Γ) Επίσης, να λαμβάνεται υπόψη στην πρόσληψη υπαλλήλου σε κατάστημα ο τόπος διαμονής του.
Δ) Σε περιπτώσεις, εγκυμοσύνης υπαλλήλων σε καταστήματα να υπάρχει πρόβλεψη μετάθεσης τους σε γραφεία.
Για την Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote
Ολυμπία Βαλσαμή
8/8/08
Σήμερα 8/8/2008 καταθέτουμε στη συνεδρίαση Δ.Σ. του Σωματείου μας ως θέματα εκτός ημερήσιας διάταξης, εκτός του εγγράφου που αναφέρεται στις απολύσεις της Cosmote, και τα εξής :
Α) μητέρες – υπάλληλοι καταστημάτων που έχουν επιστρέψει από την άδεια τοκετού και άδεια φροντίδας παιδιού.
Ενώ, θα έπρεπε να έχουν πρωινό ωράριο, έχει παρατηρηθεί σε πολλά καταστήματα να δουλεύουν μητέρες και απογευματινό ωράριο.
Β) Υπάρχουν πολλά παράπονα σχεδόν σε όλα τα καταστήματα για θέματα ορθοστασίας. Πρέπει να ληφθούν άμεσα μέτρα για την καταπόνηση του εργαζόμενου και την προστασία της υγείας τους.
Γ) Επίσης, να λαμβάνεται υπόψη στην πρόσληψη υπαλλήλου σε κατάστημα ο τόπος διαμονής του.
Δ) Σε περιπτώσεις, εγκυμοσύνης υπαλλήλων σε καταστήματα να υπάρχει πρόβλεψη μετάθεσης τους σε γραφεία.
Για την Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote
Ολυμπία Βαλσαμή
8/8/08
Δευτέρα 4 Αυγούστου 2008
Συλλογική σύμβαση 2008
Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
Αθήνα 04/8/08
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Συλλογική σύμβαση νοείται ο θεμελιώδης κοινωνικός θεσμός που ρυθμίζει τους όρους εργασίας και αμοιβής με ισχύ δικαίου. Έτσι, νοούμε και αποδεχόμαστε, στην ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ COSMOTE, την συλλογική σύμβαση.
Αν θέλαμε, να σας καθησυχάσουμε, θα λέγαμε ότι είναι μια καλούτσικη (sic) σύμβαση, βρε αδελφέ, και ναι, έχει και κάποια αρνητικά… ’Oσο και καλοπροαίρετα και αν την μελετήσαμε, σκεφτήκαμε, ότι μάλλον πρόκειται για σύμβαση άλλης εταιρίας και άλλου Δ.Σ. Συλλόγου.
Η σύμβαση χαρακτηρίζεται αντεργατική για μας τους εργαζόμενους στην Cosmote με κύρια χαρακτηριστικά της:
1. Τις ιδιαίτερα χαμηλές αυξήσεις και μάλιστα τμηματικές, σε σύγκριση με την υπερκερδοφορία της εταιρίας μας: 361 εκατ. Ευρώ!!!, στην οποία έχουμε συμβάλει και εμείς οι εργαζόμενοι.
Η πραγματική αύξηση είναι: 4,6% για το 2008 & περίπου 4,2% για το 2009, δηλαδή γύρω στο 8,8%. Δεν καλύπτεται ούτε ο πληθωρισμός. Σε εποχές τρελής κούρσας του πετρελαίου, αυξήσεων σε ΔΕΗ και σε προϊόντα, το Δ.Σ. δεν κατάφερε να εξασφαλίσει παρά τα minimum αυξήσεων, σχεδόν ίδια με αυτά της επαίσχυντης σύμβασης της ΓΣΕΕ.
2. Την χαμένη, από πλευράς του Δ.Σ του Συλλόγου, ευνοϊκή για μας του εργαζομένους, συγκυρία για τις διαπραγματεύσεις.
Πως η διοίκηση της εταιρίας δίνει 1.3 δις. Ευρώ!!!! για την εξαγορά της Γερμανός και για τις μίζες τους, πληρώνοντας για αντίτιμο πενήντα φορές τα κέρδη της Γερμανός και σε εμάς τους εργαζόμενους δίνει ψίχουλα και μάλιστα με την συναίνεση του Δ.Σ. του συλλόγου μας;
Αφήνοντας αναξιοποίητο αυτό το χαρτί των διαπραγματεύσεων, κινούνται λες και βρισκόμαστε σε άλλη εταιρία, εκτός ομίλου ΟΤΕ και δεν εκμεταλλεύονται τα ήδη κεκτημένα με αγώνες, εργασιακά δικαιώματα, όπως αυτό του χρονοεπιδόματος. Ας σημειωθεί ότι ο κατώτερος βασικός μισθός είναι :
ΣΥΛΛ.ΣΥΜΒΑΣΗ 2006-7
ΟΤΕ 1016
COSMOTE 915,8
3. Η αποκορύφωση της κοροϊδίας από μέρους της εταιρίας και του Δ.Σ. του σωματείου μας, είναι ότι θάψανε το χρονοεπίδομα. Ονομάσανε έτσι, το επίδομα ευδόκιμου χρόνου υπηρεσίας, με απογοητευτικά αποτελέσματα ακόμα και για τους ίδιους, αφού και από το δικό τους διαπραγμ. πλαίσιο απέχουν έτη φωτός. Ζητούσαν στα 6 χρόνια, 5%. Και τώρα, το επίδομα αυτό περιλαμβάνει τους ΥΔΕΛ, με στοιχειώδη και υποχρεωτική εκπαίδευση που έχουν συμπληρώσει 12 χρόνια και δεν έχουν επίδομα θέσης. Η εμπορική λειτουργία της εταιρίας άρχισε το 1997, πόσοι εργαζόμενοι στο σύνολο των 2.000 πληρούν αυτά τα χαρακτηριστικά; Κανένας.
Γιατί το Δ.Σ. δεν ένταξε το χρονοεπίδομα όπως υπάρχει μέχρι σήμερα και κατατέθηκε από εμάς, ως κύριο αίτημα μας; Στον 1ο χρόνο 10%, στα 3 χρόνια 18%, στα 5 χρόνια 26%, στα 7 χρόνια 34%, στα 10 χρόνια 42% μέχρι 32 χρόνια 84%. (www.ome-ote.gr)
4. Την εισαγωγή της δραχμικής (ευρώ) λογικής στις αποζημιώσεις, όπως του stand by και του επιδόματος στους γονείς με τέκνα με ειδικές ανάγκες, και στο ευδόκιμου χρόνου. Δηλαδή, αναφέρεται ένα σταθερό ποσό, ενώ θα έπρεπε να περιγραφόταν με ποσοστό επί της %, π.χ.: Εάν οι γονείς τέκνων με ειδικές ανάγκες έπαιρναν το 10% του μισθού τους, με βασικό μισθό 914€, θα έπαιρναν 91,4€. Άρα, ο εργαζόμενος χάνει τουλάχιστον 21,4€.
5. Διάκριση από μέρους του Δ.Σ. του σωματείου στους συναδέλφους, στο θέμα της αναγνώρισης προϋπηρεσίας και καταβολής επιδόματος- κλήσεων. Κανένα από τα 14 τμήματα που προβάλλονταν στο δικό τους διεκδικητικό πλαίσιο, δεν περιλαμβάνεται στη νέα σ.σ.ε.. Επίσης, άφησαν εκτός σύμβασης ειδικότητες πολυπληθών ομάδων (όπως πωλητές, γραμματείς κ.α.). Ίσως, να οφείλεται στην εξαιρετική ικανότητα που έχουν, στο να μη διαπραγματεύονται και στο να καλοδέχονται τα λίγα που μας δίνει η διοίκηση, παρουσιάζοντάς τα σε εμάς με τυμπανισμούς και κωδωνοκρουσίες. Από τις 10-12 συναντήσεις που πραγματοποιήθηκαν, στις 6 έγινε απλή ανάγνωση κειμένου και όχι συζητήσεις : προτάσεις – αντιπροτάσεις.
6. Ενώ κινδυνολογούν ασύστολα -κάτι που λατρεύουν άλλωστε- για τις απολύσεις στον ανταγωνισμό, στρουθοκαμηλίζουν, όταν δεν βλέπουν τις απολύσεις στο χώρο της Cosmote. Τι γίνεται στην Cosmote; Τι προβλέπεται γι΄αυτό στην συμφωνία-εξαγορά με την Deutch Telekom; Για τις μετακινήσεις από και προς την Γερμανός (γιατί άραγε δεν γίνονται και μετακινήσεις προς τον ΟΤΕ από την Cosmote;) και προπαντός γιατί η σσε δεν αναφέρεται; Πότε περιμένουν να βελτιώσουν τον γενικό κανονισμό προσωπικού; Πότε θα περιορίσουν το απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα; Τι γίνεται με τις μετακινήσεις, προαγωγές; Γιατί δεν θωρακίζουν τα δικαιώματά μας; Δεν μπορούν να μας διασφαλίσουν, γιατί είναι ανίκανοι.
ΑΣ ΠΑΡΑΙΤΗΘΟΥΝ ΛΟΙΠΟΝ.
7. Την απόλυτη απουσία, έστω και αναφορικά για το θεσμό των job families. Η θέση μας είναι ότι μέσω του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος της εταιρίας καταστρατηγούνται ο θεσμός των συλλογικών συμβάσεων και είμαστε ενάντια στο θεσμό αυτό.
8. Η μη πρόβλεψη και καμία αναφορά για το ενοικιαζόμενο προσωπικό της εταιρίας. Ενώ η εταιρία έχει την δυνατότητα να προσλαμβάνει ως Cosmote, νοικιάζει ανθρώπινο δυναμικό από το σύγχρονο δουλεμπόριο. Παράλληλα, σταδιακά μετατίθεται το αντικείμενο του Customer Care προς την Γερμανός. Η Cosmote βράζει από τις ακούσιες μετακινήσεις από και προς την Γερμανός. Οι συνάδελφοι, των ενοικιαζόμενων παραιτούνται λόγω της απόστασης αλλά και των μεσαιωνικών συνθηκών. Μόνο 30 λεπτά διάλειμμα!!! Ευτυχώς, πάνε τουαλέτα! Η Θέση μας είναι: ΑΜΕΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΩΣ COSMOTE ΚΑΙ ΕΓΓΡΑΦΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ.
9. Η μη ενημέρωση των μελών του συλλόγου.
ΠΑΓΙΑ ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΟΠΛΟ ΚΑΘΕ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΙΝΑΙ Η ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ.
Σε κανένα από τα στάδια διαπραγμάτευσης δεν ενημερώθηκαν τα μέλη και μόνο στο παρά 5, οι παρατάξεις, όπως η Πρωτοβουλία που συμμετείχαν στη Διαπαραταξιακή επιτροπή. Στην προτροπή της εκπροσώπου μας για ενημέρωση και στα μέλη του σωματείου, η πρόεδρος ουσιαστικά αρνήθηκε.
Σ΄αυτή τη σύμβαση ενσωματώθηκε απόφαση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου που αφορά την διαρκή φροντίδα παιδιού και από τον πατέρα. Θετικό σημείο είναι το να μη συμπεριλαμβάνονται οι έγκυες γυναίκες στα προγράμματα stand by και οι άδειες στις μονογονεικές οικογένειες.
Κρίνουμε ότι δεν μας αντιπροσωπεύει αυτή η σύμβαση. Η θέση μας όπως παρουσιάστηκε και στις Γενικές Συνελεύσεις είναι ότι θα πρέπει εμείς, οι εργαζόμενοι στην Cosmote να εγκρίνουμε και τελικά να αποφασίσουμε για αυτήν την σύμβαση. Την συλλογική σύμβαση που αφορά το μέλλον μας, τους μισθούς μας, τις οικογένειες μας.
ΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕΙ Η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
Θέλουμε ένα Δ.Σ. που δυναμικά θα απαιτεί τις συνθήκες εργασίας και τους μισθούς μας και όχι ένα Δ.Σ. που σκύβει το κεφάλι μπροστά στην διοίκηση.
Θέλουμε ένα Δ.Σ που δεν θα κινδυνολογεί, που δεν θα βρίσκεται σε σύγχυση και σε συνεχή αλληλοσπαραγμό.
Θέλουμε ένα Δ.Σ. που θα ενημερώνει τον κόσμο, για να έχει την ενότητα όλων των εργαζομένων μπροστά στην λαίλαπα του νεοφιλελευθερισμού που περιορίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων και καταργεί τις κατακτήσεις του.
Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ COSMOTE ΚΑΛΕΙ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΤΕΛΟΣ ΣΤΙΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΥΠΟΤΑΓΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΤΕΛΕΙΑΣ.
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Εργαζομένων στην Cosmote
Αθήνα 04/8/08
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Συλλογική σύμβαση νοείται ο θεμελιώδης κοινωνικός θεσμός που ρυθμίζει τους όρους εργασίας και αμοιβής με ισχύ δικαίου. Έτσι, νοούμε και αποδεχόμαστε, στην ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ COSMOTE, την συλλογική σύμβαση.
Αν θέλαμε, να σας καθησυχάσουμε, θα λέγαμε ότι είναι μια καλούτσικη (sic) σύμβαση, βρε αδελφέ, και ναι, έχει και κάποια αρνητικά… ’Oσο και καλοπροαίρετα και αν την μελετήσαμε, σκεφτήκαμε, ότι μάλλον πρόκειται για σύμβαση άλλης εταιρίας και άλλου Δ.Σ. Συλλόγου.
Η σύμβαση χαρακτηρίζεται αντεργατική για μας τους εργαζόμενους στην Cosmote με κύρια χαρακτηριστικά της:
1. Τις ιδιαίτερα χαμηλές αυξήσεις και μάλιστα τμηματικές, σε σύγκριση με την υπερκερδοφορία της εταιρίας μας: 361 εκατ. Ευρώ!!!, στην οποία έχουμε συμβάλει και εμείς οι εργαζόμενοι.
Η πραγματική αύξηση είναι: 4,6% για το 2008 & περίπου 4,2% για το 2009, δηλαδή γύρω στο 8,8%. Δεν καλύπτεται ούτε ο πληθωρισμός. Σε εποχές τρελής κούρσας του πετρελαίου, αυξήσεων σε ΔΕΗ και σε προϊόντα, το Δ.Σ. δεν κατάφερε να εξασφαλίσει παρά τα minimum αυξήσεων, σχεδόν ίδια με αυτά της επαίσχυντης σύμβασης της ΓΣΕΕ.
2. Την χαμένη, από πλευράς του Δ.Σ του Συλλόγου, ευνοϊκή για μας του εργαζομένους, συγκυρία για τις διαπραγματεύσεις.
Πως η διοίκηση της εταιρίας δίνει 1.3 δις. Ευρώ!!!! για την εξαγορά της Γερμανός και για τις μίζες τους, πληρώνοντας για αντίτιμο πενήντα φορές τα κέρδη της Γερμανός και σε εμάς τους εργαζόμενους δίνει ψίχουλα και μάλιστα με την συναίνεση του Δ.Σ. του συλλόγου μας;
Αφήνοντας αναξιοποίητο αυτό το χαρτί των διαπραγματεύσεων, κινούνται λες και βρισκόμαστε σε άλλη εταιρία, εκτός ομίλου ΟΤΕ και δεν εκμεταλλεύονται τα ήδη κεκτημένα με αγώνες, εργασιακά δικαιώματα, όπως αυτό του χρονοεπιδόματος. Ας σημειωθεί ότι ο κατώτερος βασικός μισθός είναι :
ΣΥΛΛ.ΣΥΜΒΑΣΗ 2006-7
ΟΤΕ 1016
COSMOTE 915,8
3. Η αποκορύφωση της κοροϊδίας από μέρους της εταιρίας και του Δ.Σ. του σωματείου μας, είναι ότι θάψανε το χρονοεπίδομα. Ονομάσανε έτσι, το επίδομα ευδόκιμου χρόνου υπηρεσίας, με απογοητευτικά αποτελέσματα ακόμα και για τους ίδιους, αφού και από το δικό τους διαπραγμ. πλαίσιο απέχουν έτη φωτός. Ζητούσαν στα 6 χρόνια, 5%. Και τώρα, το επίδομα αυτό περιλαμβάνει τους ΥΔΕΛ, με στοιχειώδη και υποχρεωτική εκπαίδευση που έχουν συμπληρώσει 12 χρόνια και δεν έχουν επίδομα θέσης. Η εμπορική λειτουργία της εταιρίας άρχισε το 1997, πόσοι εργαζόμενοι στο σύνολο των 2.000 πληρούν αυτά τα χαρακτηριστικά; Κανένας.
Γιατί το Δ.Σ. δεν ένταξε το χρονοεπίδομα όπως υπάρχει μέχρι σήμερα και κατατέθηκε από εμάς, ως κύριο αίτημα μας; Στον 1ο χρόνο 10%, στα 3 χρόνια 18%, στα 5 χρόνια 26%, στα 7 χρόνια 34%, στα 10 χρόνια 42% μέχρι 32 χρόνια 84%. (www.ome-ote.gr)
4. Την εισαγωγή της δραχμικής (ευρώ) λογικής στις αποζημιώσεις, όπως του stand by και του επιδόματος στους γονείς με τέκνα με ειδικές ανάγκες, και στο ευδόκιμου χρόνου. Δηλαδή, αναφέρεται ένα σταθερό ποσό, ενώ θα έπρεπε να περιγραφόταν με ποσοστό επί της %, π.χ.: Εάν οι γονείς τέκνων με ειδικές ανάγκες έπαιρναν το 10% του μισθού τους, με βασικό μισθό 914€, θα έπαιρναν 91,4€. Άρα, ο εργαζόμενος χάνει τουλάχιστον 21,4€.
5. Διάκριση από μέρους του Δ.Σ. του σωματείου στους συναδέλφους, στο θέμα της αναγνώρισης προϋπηρεσίας και καταβολής επιδόματος- κλήσεων. Κανένα από τα 14 τμήματα που προβάλλονταν στο δικό τους διεκδικητικό πλαίσιο, δεν περιλαμβάνεται στη νέα σ.σ.ε.. Επίσης, άφησαν εκτός σύμβασης ειδικότητες πολυπληθών ομάδων (όπως πωλητές, γραμματείς κ.α.). Ίσως, να οφείλεται στην εξαιρετική ικανότητα που έχουν, στο να μη διαπραγματεύονται και στο να καλοδέχονται τα λίγα που μας δίνει η διοίκηση, παρουσιάζοντάς τα σε εμάς με τυμπανισμούς και κωδωνοκρουσίες. Από τις 10-12 συναντήσεις που πραγματοποιήθηκαν, στις 6 έγινε απλή ανάγνωση κειμένου και όχι συζητήσεις : προτάσεις – αντιπροτάσεις.
6. Ενώ κινδυνολογούν ασύστολα -κάτι που λατρεύουν άλλωστε- για τις απολύσεις στον ανταγωνισμό, στρουθοκαμηλίζουν, όταν δεν βλέπουν τις απολύσεις στο χώρο της Cosmote. Τι γίνεται στην Cosmote; Τι προβλέπεται γι΄αυτό στην συμφωνία-εξαγορά με την Deutch Telekom; Για τις μετακινήσεις από και προς την Γερμανός (γιατί άραγε δεν γίνονται και μετακινήσεις προς τον ΟΤΕ από την Cosmote;) και προπαντός γιατί η σσε δεν αναφέρεται; Πότε περιμένουν να βελτιώσουν τον γενικό κανονισμό προσωπικού; Πότε θα περιορίσουν το απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα; Τι γίνεται με τις μετακινήσεις, προαγωγές; Γιατί δεν θωρακίζουν τα δικαιώματά μας; Δεν μπορούν να μας διασφαλίσουν, γιατί είναι ανίκανοι.
ΑΣ ΠΑΡΑΙΤΗΘΟΥΝ ΛΟΙΠΟΝ.
7. Την απόλυτη απουσία, έστω και αναφορικά για το θεσμό των job families. Η θέση μας είναι ότι μέσω του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος της εταιρίας καταστρατηγούνται ο θεσμός των συλλογικών συμβάσεων και είμαστε ενάντια στο θεσμό αυτό.
8. Η μη πρόβλεψη και καμία αναφορά για το ενοικιαζόμενο προσωπικό της εταιρίας. Ενώ η εταιρία έχει την δυνατότητα να προσλαμβάνει ως Cosmote, νοικιάζει ανθρώπινο δυναμικό από το σύγχρονο δουλεμπόριο. Παράλληλα, σταδιακά μετατίθεται το αντικείμενο του Customer Care προς την Γερμανός. Η Cosmote βράζει από τις ακούσιες μετακινήσεις από και προς την Γερμανός. Οι συνάδελφοι, των ενοικιαζόμενων παραιτούνται λόγω της απόστασης αλλά και των μεσαιωνικών συνθηκών. Μόνο 30 λεπτά διάλειμμα!!! Ευτυχώς, πάνε τουαλέτα! Η Θέση μας είναι: ΑΜΕΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΩΣ COSMOTE ΚΑΙ ΕΓΓΡΑΦΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ.
9. Η μη ενημέρωση των μελών του συλλόγου.
ΠΑΓΙΑ ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΟΠΛΟ ΚΑΘΕ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΙΝΑΙ Η ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ.
Σε κανένα από τα στάδια διαπραγμάτευσης δεν ενημερώθηκαν τα μέλη και μόνο στο παρά 5, οι παρατάξεις, όπως η Πρωτοβουλία που συμμετείχαν στη Διαπαραταξιακή επιτροπή. Στην προτροπή της εκπροσώπου μας για ενημέρωση και στα μέλη του σωματείου, η πρόεδρος ουσιαστικά αρνήθηκε.
Σ΄αυτή τη σύμβαση ενσωματώθηκε απόφαση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου που αφορά την διαρκή φροντίδα παιδιού και από τον πατέρα. Θετικό σημείο είναι το να μη συμπεριλαμβάνονται οι έγκυες γυναίκες στα προγράμματα stand by και οι άδειες στις μονογονεικές οικογένειες.
Κρίνουμε ότι δεν μας αντιπροσωπεύει αυτή η σύμβαση. Η θέση μας όπως παρουσιάστηκε και στις Γενικές Συνελεύσεις είναι ότι θα πρέπει εμείς, οι εργαζόμενοι στην Cosmote να εγκρίνουμε και τελικά να αποφασίσουμε για αυτήν την σύμβαση. Την συλλογική σύμβαση που αφορά το μέλλον μας, τους μισθούς μας, τις οικογένειες μας.
ΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕΙ Η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
Θέλουμε ένα Δ.Σ. που δυναμικά θα απαιτεί τις συνθήκες εργασίας και τους μισθούς μας και όχι ένα Δ.Σ. που σκύβει το κεφάλι μπροστά στην διοίκηση.
Θέλουμε ένα Δ.Σ που δεν θα κινδυνολογεί, που δεν θα βρίσκεται σε σύγχυση και σε συνεχή αλληλοσπαραγμό.
Θέλουμε ένα Δ.Σ. που θα ενημερώνει τον κόσμο, για να έχει την ενότητα όλων των εργαζομένων μπροστά στην λαίλαπα του νεοφιλελευθερισμού που περιορίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων και καταργεί τις κατακτήσεις του.
Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ COSMOTE ΚΑΛΕΙ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΤΕΛΟΣ ΣΤΙΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΥΠΟΤΑΓΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΤΕΛΕΙΑΣ.
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Παρασκευή 18 Ιουλίου 2008
ΣΣΕ 2008
Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τα έτη 2008 & 2009 για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στην εταιρία «COSMOTE-ΚΙΝΗΤΕΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Α.Ε.»
Στο Μαρούσι σήμερα, την 18 Ιουλίου 2008 και ώρα 15:00, στα επί της Λεωφόρου Κηφισίας 44, Μαρούσι Αττικής, Γραφεία της Διοίκησης της εταιρίας «COSMOTE-ΚΙΝΗΤΕΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Α.Ε.» μεταξύ:
1. της Ανώνυμης Εταιρίας, με την επωνυμία «COSMOTE-ΚΙΝΗΤΕΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Α.Ε.» με διακριτικό τίτλο «COSMOTE», που εδρεύει στo Μαρούσι, Λεωφόρος Κηφισίας 44, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο αυτής , κ. Τσαμάζ Μιχαήλ, στο εξής καλούμενης ως «Εταιρία»
και
2. της Επιχειρησιακής Συνδικαλιστικής Οργάνωσης με την επωνυμία «Σύλλογος Εργαζομένων στην COSMOTE», με έδρα την Αθήνα, οδός Γ’ Σεπτεμβρίου 102, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από την Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου Δήμητρα Μακρή και τη Γενική Γραμματέα Διονυσία Τσιγκρέλη, δυνάμει της από 17 Ιουλίου 2008 απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου, στο εξής καλούμενης ως «Σύλλογος Εργαζομένων».
Η Εταιρία και ο Σύλλογος Εργαζομένων συμφωνούν τα ακόλουθα:
Άρθρο 1
1. Από την 01.01.2008 oι βασικοί μισθοί των εργαζομένων, όπως αυτοί θα έχουν διαμορφωθεί την 31/12/2007 βάσει της από 21.07.2006 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Εφεξής ΕΣΣΕ 2006-2007) αυξάνονται κατά ποσοστό 3,5% και θα αποτυπωθούν κατά την κωδικοποίηση της παρούσας ΕΣΣΕ (Εφεξής ΕΣΣΕ 2008-2009) σε πίνακα μισθολογίου ως Παράρτημα 1 που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.
2. Από την 01.09.2008 οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων, όπως αυτοί θα έχουν διαμορφωθεί την 31.08.2008 σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο, αυξάνονται κατά ποσοστό 3% και θα αποτυπωθούν κατά την κωδικοποίηση της παρούσας ΕΣΣΕ 2008-2009 σε πίνακα μισθολογίου ως Παράρτημα 2 που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.
3. Από την 01.01.2009 οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2008 σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο, αυξάνονται κατά ποσοστό 3% και θα αποτυπωθούν κατά την κωδικοποίηση της παρούσας ΕΣΣΕ 2008-2009 σε πίνακα μισθολογίου ως Παράρτημα 3 που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.
4. Από την 01.09.2009 οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31.08.2009 σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο, αυξάνονται κατά ποσοστό 3,3% και θα αποτυπωθούν κατά την κωδικοποίηση της παρούσας ΕΣΣΕ 2008-2009 σε πίνακα μισθολογίου ως Παράρτημα 4 που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.
Άρθρο 2
Το άρθρο 2 της ΕΣΣΕ 2006-2007 τροποποιείται ως ακολούθως:
«1. Ως αναγνωρισμένη προϋπηρεσία για την ένταξη κάθε εργαζόμενου σε μισθολογικό κλιμάκιο νοείται η προϋπηρεσία με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα σε οποιονδήποτε εργοδότη.
2. Η χρονική διάρκεια της εν λόγω προϋπηρεσίας αποδεικνύεται με βεβαίωση του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης, ή με καρτέλα ή βιβλιάριο ενσήμων ή μηχανογραφημένα ένσημα.
3. Εάν από τα αναφερόμενα στην ανωτέρω παράγραφο 2, αποδεικνύεται πέραν της χρονικής διάρκειας, και η απασχόληση με ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα, τότε δεν απαιτείται η υποβολή άλλου δικαιολογητικού. Εάν δεν αποδεικνύεται, απαιτείται επιπλέον να υποβληθεί:
α. βεβαίωση του προηγούμενου εργοδότη από την οποία να αποδεικνύεται η απασχόληση με ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα ή
β. πρωτότυπα έγγραφα ή επικυρωμένα από τον ΟΑΕΔ αντίγραφα της αναγγελίας πρόσληψης και της αναγγελίας καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου ή της οικειοθελούς αποχώρησής του στον Ο.Α.Ε.Δ, από τον προηγούμενο εργοδότη, από τα οποία να αποδεικνύεται η απασχόληση με ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα ή
γ. τελεσίδικη δικαστική απόφαση με την οποία να έχει κριθεί η ύπαρξη απασχόλησης με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα.
4. Ειδικά για τους εργαζόμενους των μισθολογικών κατηγοριών ΤΥ και ΟΥ
α) που ασκούσαν πριν τη πρόσληψή τους στην Εταιρία το επάγγελμα του ραδιοηλεκτρολόγου Β’ ή
β) που έχουν τη θέση και εκτελούν την εργασία της συντήρησης κλιματιστικών μονάδων και ασκούσαν πριν την πρόσληψή τους στην Εταιρία το επάγγελμα του τεχνίτη ψυκτικού
γ) που έχουν τη θέση και εκτελούν την εργασία του Εναερίτη και ασκούσαν πριν την πρόσληψή τους στην Εταιρία το επάγγελμα του Εναερίτη
δ) που έχουν τη θέση και εκτελούν την εργασία του Λογιστή και ασκούσαν πριν την πρόσληψή τους στην Εταιρία το επάγγελμα του Λογιστή
ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται η άσκηση του ελεύθερου επαγγέλματος του ραδιοηλεκτρολόγου Β’ ή του τεχνίτη ψυκτικού, ή του Εναερίτη ή του Λογιστή ανάλογα με το αν συντρέχει η περίπτωση α ή β ή γ ή δ της παρούσας παραγράφου, εφόσον, με την προσκόμιση όλων των κατωτέρω πρωτότυπων ή θεωρημένων από τις αρμόδιες δημόσιες αρχές δικαιολογητικών, αποδεικνύεται η ουσιαστική και όχι περιστασιακή άσκησή του:
i) έναρξη και διακοπή επαγγέλματος στην αρμόδια Δ.Ο.Υ και
ii) αντίγραφα φορολογικών δηλώσεων ή των βιβλίων εσόδων-εξόδων όλων των ετών που να αποδεικνύουν ουσιαστικό και όχι περιστασιακό εισόδημα από την άσκηση των ως άνω επαγγελμάτων και
iii) ένσημα ή βεβαίωση του ΤΕΒΕ για τη ασφαλιστική κάλυψη του εργαζομένου λόγω άσκησης των ως άνω επαγγελμάτων για το χρονικό διάστημα στο οποίο αφορά η αναγνώριση προϋπηρεσίας και
iv) σχετική άδεια, από τις αρμόδιες αρχές, για την άσκηση του επαγγέλματος του τεχνίτη ψυκτικού ή του ραδιοηλεκτρολόγου Β’ ή του Εναερίτη ή του Λογιστή, ανάλογα με το αν συντρέχει η περίπτωση α ή β ή γ ή δ της παρούσας παραγράφου.
5. Ειδικά για τους εργαζόμενους της μισθολογικής κατηγορίας ΤΥ1, ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται όλος ο χρόνος από την ημερομηνία εγγραφής τους στο ΤΕΕ και το ΤΣΜΕΔΕ.
6. Οι νεοπροσλαμβανόμενοι προσκομίζουν όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους στην ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα με αυτή για την οποία προσλαμβάνονται στην Εταιρία πριν την υπογραφή της σχετικής σύμβασης εργασίας.
7. Η προσκόμιση των δικαιολογητικών του παρόντος άρθρου επιφέρει την ένταξη σε μισθολογικό κλιμάκιο βάσει της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας από την 1η του επόμενου μήνα από την ημερομηνία κατάθεσης στην Εταιρία των σχετικών επίσημων δικαιολογητικών.»
Άρθρο 3
Ευδόκιμη Προϋπηρεσία Υπαλλήλων Γραφείου στην COSMOTE
Στους εργαζόμενους των μισθολογικών κατηγοριών ΥΔΕΛ ΣΕ και ΥΕ που έχουν ειδικότητα Υπαλλήλου Γραφείου σύμφωνα με τις καταστάσεις που υποβάλλονται στην Επιθεώρηση Εργασίας, δεν λαμβάνουν κανένα επίδομα θέσης και έχουν συμπληρώσει δώδεκα (12) έτη συνεχούς υπηρεσίας στην COSMOTE, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ίσο με σαράντα (40) ευρώ.
Άρθρο 4
Παροχή για εργαζόμενους με τέκνα με ειδικές ανάγκες
Στους εργαζόμενους που έχουν τέκνα με πνευματική ή σωματική ή ψυχική αναπηρία η οποία πιστοποιείται σε ετήσια βάση σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 8 του Ν.1483/1984, χορηγείται από 1.1.2008 μηνιαίο επίδομα ίσο με εβδομήντα (70) Ευρώ.
Η χορήγηση του ως άνω ποσού δεν διακόπτεται με την ενηλικίωση του τέκνου εφόσον ο εργαζόμενος γονέας υποβάλλει στην Εταιρία σε ετήσια βάση και υπεύθυνη δήλωση ότι το τέκνο δεν εργάζεται ή δεν έχει οποιοδήποτε εισόδημα και ότι συντηρείται από τον ίδιο.
Άρθρο 5
Επίδομα κλήσης- καταχώρησης στοιχείων σε εργαζόμενους του Τμήματος Διαχείρισης και Ελέγχου Πιστώσεων Παρόχων-Αντιπροσώπων
Από 01.09.2008 το επίδομα του προσωπικού κέντρου κλήσης – καταχώρησης στοιχείων ύψους 10%, όπως αυτό περιγράφεται στο άρθρο 5 της ΕΣΣΕ 2006 – 2007, καταβάλλεται και σε εκείνους του εργαζόμενους του Τμήματος Διαχείρισης και Ελέγχου Πιστώσεων Παρόχων-Αντιπροσώπων της Υποδιεύθυνσης Πιστωτικού Ελέγχου που σε όλη τη διάρκεια της εργασίας τους δέχονται ή πραγματοποιούν κλήσεις ή που δέχονται ή πραγματοποιούν κλήσεις και ταυτόχρονα καταχωρούν ή επεξεργάζονται ή υλοποιούν αιτήματα παρόχων-αντιπροσώπων ως κύριο αντικείμενο εργασίας.
Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στους ως άνω εργαζόμενους με τα παραπάνω εργασιακά καθήκοντα μόνο κατά το διάστημα που έχουν τη θέση και εκτελούν την ως άνω περιγραφόμενη εργασία.
Άρθρο 6
Αποζημιώσεις του Προσωπικού σε κατάσταση αναμονής - ετοιμότητας (stand by)
Από 1.1.2009 oι αποζημιώσεις του Προσωπικού που βρίσκεται σε κατάσταση αναμονής –ετοιμότητας ορίζονται ως εξής:
• Κατάσταση αναμονής - ετοιμότητας (stand by) από Δευτέρα έως Παρασκευή 1,10 ευρώ ανά ώρα.
• Κατάσταση αναμονής – ετοιμότητας (stand by) για Σάββατο και Κυριακή 2,00 ευρώ ανά ώρα.
• Κατάσταση αναμονής - ετοιμότητας (stand by) για τις Αργίες 2,40 ευρώ ανά ώρα.
Ο χρόνος αναμονής-ετοιμότητας δεν αποτελεί χρόνο εργασίας.
Η αμοιβή για την εργασία για άρση βλάβης κατά τη διάρκεια της κατάστασης αναμονής – ετοιμότητας (call out) ανέρχεται στο ποσό των 16 ευρώ ανά ώρα.
Άρθρο 7
Δαπάνη Φύλαξης παιδιών
Από 1.1.2009 η Δαπάνη Φύλαξης παιδιών όπως αυτή περιγράφεται στο άρθρο 7 της ΕΣΣΕ 2006-2007 ανέρχεται στο ποσό των 280 ευρώ.
Άρθρο 8
Αποζημίωση για χρόνο μετακίνησης εκτός έδρας
Σε περίπτωση που εργαζόμενοι της Εταιρίας μετακινούνται εκτός ωραρίου για να προσφέρουν εργασία εκτός έδρας, από 1.9.2008 θα λαμβάνουν αποζημίωση για τον χρόνο μετακίνησής τους ίση με το 25% του ωρομισθίου ανά ώρα μετακίνησης. Σε περίπτωση που η μετακίνηση πραγματοποιείται με αεροπλάνο, από 1.9.2008 θα καταβάλλεται αποζημίωση μετακίνησης για μία ώρα, ανεξαρτήτως της διάρκειας της πτήσης.
Ο χρόνος μετακίνησης δεν αποτελεί χρόνο εργασίας
Άρθρο 9
Αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση εκτός έδρας
Οι εργαζόμενοι της Εταιρίας που εργάζονται εκτός έδρας υπερωριακά με προέγκριση του Προϊσταμένου τους, σύμφωνα με τη διαδικασία της Εταιρίας, αμείβονται σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί υπερωριακής απασχόλησης.
Άρθρο 10
Μικτή Επιτροπή Διαβούλευσης
Η Μικτή Επιτροπή Διαβούλευσης θα εξετάσει μέχρι τον Απρίλιο του 2009 τη δυνατότητα συνεργασίας με τραπεζικό οργανισμό για την χορήγηση δανείων σε εργαζόμενους στην Εταιρία, με ευνοϊκότερους της αγοράς όρους.
Άρθρο 11
Βραβεία Αριστείας
Η Εταιρία θα επιβραβεύει τα τέκνα των εργαζομένων της που φοιτούν σε δημόσια ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής (ΑΕΙ ή ΤΕΙ) και αποκτούν πτυχίο με βαθμολογία «Άριστα», καθώς και τους αποφοίτους λυκείου που συγκεντρώνουν στο απολυτήριο λυκείου βαθμολογία «Άριστα», ως εξής:
• Για απόκτηση Πτυχίου ΑΕΙ με «Άριστα», χρηματικό βραβείο 400 ευρώ.
• Για απόκτηση Πτυχίου ΤΕΙ με «Άριστα», χρηματικό βραβείο 300 ευρώ.
• Για απόκτηση Απολυτηρίου Λυκείου με «Άριστα», χρηματικό βραβείο 200 ευρώ.
Άρθρο 12
Εργασία πέραν του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου
Το άρθρο 18 της ΕΣΣΕ 2006-2007 με τίτλο «Υπερωριακή Απασχόληση» τροποποιείται ως ακολούθως:
«Εργασία πέραν του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου
Για την πραγματοποίηση εργασίας πέραν του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου απαιτείται προηγούμενη έγκριση του αρμόδιου Προϊσταμένου σύμφωνα με τη διαδικασία της Εταιρίας. Η εργασία αυτή αποζημιώνεται σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.»
Άρθρο 13
Άδεια φροντίδας παιδιού
13.1. Από την ημερομηνία υπογραφής της παρούσας ΕΣΣΕ 2008 – 2009, το άρθρο 11 της ΕΣΣΕ 2006-2007 με τίτλο «Άδεια φροντίδας παιδιού» τροποποιείται ως ακολούθως:
«Στις εργαζόμενες μητέρες, για το θηλασμό και για τις αυξημένες φροντίδες που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού, αμέσως μετά τη λήξη της άδειας τοκετού, χορηγείται μειωμένο ωράριο εργασίας κατά μία ώρα ανά ημέρα για διάστημα τριών ετών. Εφόσον το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες, είναι δυνατή η μείωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας για δυο ώρες ανά ημέρα για ενάμιση έτος.
Κατά την εφαρμογή του μειωμένου ωραρίου (μία ή δύο ώρες ανά ημέρα) η εργαζόμενη έχει δικαίωμα να προσέρχεται αργότερα στην υπηρεσία της ή να αποχωρεί νωρίτερα, εφόσον προηγουμένως έχει δηλώσει στην υπηρεσία της ότι θα κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου (για μια ή δύο ώρες ανά ημέρα) και για το χρονικό διάστημα που θα αφορά στο μειωμένο ωράριο.
Τη χρήση του ως άνω μειωμένου ωραρίου με τους ίδιους ως άνω όρους και προϋποθέσεις δικαιούται και ο εργαζόμενος πατέρας εφόσον δεν κάνει χρήση αυτού η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στην Εταιρία σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.
Σε περίπτωση που και οι δυο γονείς εργάζονται στην Εταιρία για τη χρήση του ως άνω μειωμένου ωραρίου από τον πατέρα απαιτείται δήλωση της εργαζόμενης μητέρας ότι δε θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου η οποία και θα υποβάλλεται στη Γενική Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρίας.
Το δικαίωμα χρήσης του ως άνω μειωμένου ωραρίου έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους που ισχύουν για τους φυσικούς γονείς με χρονική αφετηρία της έναρξης του μειωμένου ωραρίου, την ημερομηνία της επίσημης υιοθεσίας όπως αυτή προκύπτει από τις ισχύουσες διατάξεις.
Αντί του μειωμένου ωραρίου εργασίας είναι δυνατή η χορήγηση στην εργαζόμενη μητέρα ή στον εργαζόμενο πατέρα, εξάμηνης διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού αμέσως μετά τη λήξη της άδειας τοκετού. Το μειωμένο ωράριο και η διαρκής άδεια φροντίδας παιδιού θεωρούνται και αμείβονται ως χρόνος εργασίας.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος πατέρας υποβάλλει αίτημα για να του χορηγηθεί εξάμηνη διαρκής άδεια φροντίδας, οφείλει να προσκομίσει βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας ότι δεν λαμβάνει την άδεια φροντίδας παιδιού υπό οιαδήποτε μορφή.
Το δικαίωμα χρήσης της διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους που ισχύουν για τους φυσικούς γονείς με χρονική αφετηρία της έναρξης της διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού, την ημερομηνία της επίσημης υιοθεσίας, όπως αυτή προκύπτει από τις ισχύουσες διατάξεις.
Η Εταιρία θα φροντίζει για την ενημέρωση των εργαζομένων που κάνουν χρήση της ως άνω εξάμηνης διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού, μετά την επάνοδό τους στην εργασία, σχετικά με τυχόν νέες διαδικασίες που εφαρμόζονται στην Εταιρία και τυχόν σεμινάρια που θα πραγματοποιηθούν και αφορούν θέματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητές τους. Τόσο το είδος των σεμιναρίων καθώς και τα πρόσωπα που θα παρακολουθούν τα σεμινάρια αυτά θα αποφασίζονται από την Εταιρία.
Μετά από αίτημα του εργαζόμενου, εφόσον το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες, η άδεια φροντίδας παιδιού μπορεί, αντί του μειωμένου ωραρίου ή της διαρκούς εξάμηνης άδειας φροντίδας παιδιού, να χορηγηθεί για χρονικό διάστημα ενάμιση έτους με τη μορφή μιας σταθερής ημέρας άδειας την εβδομάδα.
Σε περίπτωση απόκτησης παιδιού με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, οι αποκτώντες γονείς δικαιούνται τις άδειες που αφορούν τη φροντίδα και την ανατροφή του παιδιού σύμφωνα με το παρόν άρθρο.»
Άρθρο 14
Θέματα συνδυασμού Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής
Με σκοπό την περαιτέρω διευκόλυνση τους κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης, οι έγκυες εργαζόμενες δεν θα τοποθετούνται σε « κατάσταση αναμονής-ετοιμότητας (stand by)».
Άρθρο 15
Μονογονεϊκές Οικογένειες
Στους εργαζόμενους-ες γονείς οι οποίοι έχουν την επιμέλεια των παιδιών τους ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων και είναι χήροι, ή άγαμοι ή διαζευγμένοι, χορηγείται άδεια, με αποδοχές, επτά (7) εργασίμων ημερών τον χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η ως άνω άδεια προσαυξάνεται συνολικά κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες το χρόνο για τους ως άνω αναφερόμενους γονείς, οι οποίοι έχουν την επιμέλεια τριών ή περισσότερων παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων. Η άδεια αυτή χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, μετά από συνεννόηση με την Εταιρία και σύμφωνα με τις ανάγκες του εργαζόμενου γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της κανονικής του άδειας.
Άρθρο 16
Σχέσεις Εταιρίας και Συλλόγου Εργαζομένων
Το άρθρο 17 της ΕΣΣΕ 2006-2007 τροποποιείται ως ακολούθως:
Οι εκπρόσωποι της Εταιρίας και του Συλλόγου Εργαζομένων καταβάλλουν κάθε προσπάθεια για τη διατήρηση κλίματος αμοιβαίας εμπιστοσύνης και εποικοδομητικής αντιμετώπισης των εργασιακών θεμάτων.
Η Εταιρία ενημερώνει όλους τους νεοπροσλαμβανόμενους για τις ΕΣΣΕ που ισχύουν κατά την πρόσληψή τους. Τα πλήρη κείμενα των ΕΣΣΕ που ισχύουν στην Εταιρία βρίσκονται ανηρτημένα στην εταιρική εσωτερική ιστοσελίδα ( intranet) που διαθέτει η Εταιρία.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων δικαιούται να ζητήσει από την Εταιρία πλήρη και ακριβή πληροφόρηση καθώς και την παροχή όλων των στοιχείων που είναι αναγκαία για τη διευκόλυνση των διαπραγματεύσεων των υπό συζήτηση θεμάτων και αναφέρονται στην οικονομική κατάσταση, την οικονομική πολιτική και την πολιτική προσωπικού της επιχείρησης. Επίσης η Εταιρία ενημερώνει τον Σύλλογο εργαζομένων για θέματα όπως η εισαγωγή και η χρήση νέων τεχνολογιών, τυχόν προγράμματα επιμόρφωσης των εργαζομένων, θέματα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων καθώς και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους.
Η Εταιρία δεν έχει υποχρέωση να πληροφορεί τον Σύλλογο των Εργαζομένων για θέματα που χαρακτηρίζονται απόρρητα από την ισχύουσα νομοθεσία. Τα μέλη του Δ.Σ του Συλλόγου Εργαζομένων έχουν την υποχρέωση να τηρούν την εμπιστευτικότητα σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 4 του Ν.1876/1990 σε συνδυασμό με τις διατάξεις της παραγράφου 5 του άρθρου 13 του Ν. 1767/1988.
Άρθρο 17
Λοιπές διατάξεις
17.1 Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις της ΕΣΣΕ 2004-2005 και της ΕΣΣΕ 2006-2007 που δεν τροποποιούνται με την παρούσα.
17.2 Ο Κανονισμός Εργασίας που καταρτίστηκε με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση της 13.6.2002 διατηρείται σε ισχύ.
17.3. Για όσους εργαζόμενους προκύπτει αύξηση, σε εφαρμογή των όρων της παρούσας ΕΣΣΕ, η σχετική διαφορά θα καταβληθεί στο σύνολό της, το αργότερο έως και 30.09.2008.
17.4. Όπου απαιτείται η προσκόμιση από τους εργαζόμενους επίσημων δικαιολογητικών για την αναγνώριση οικονομικών δικαιωμάτων στο πλαίσιο της παρούσας ΕΣΣΕ η αναγνώριση αυτών των δικαιωμάτων θα πραγματοποιείται, εκτός αν άλλως ορίζεται ρητά στη παρούσα ΕΣΣΕ, από την 1η του επόμενου μήνα από την ημερομηνία κατάθεσης των σχετικών επίσημων δικαιολογητικών στην Εταιρία και δεν θα έχει αναδρομική ισχύ.
17.5. Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας που προβλέπονται από όρους ατομικής σύμβασης εργασίας, νόμους, προεδρικά διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις δεν θίγονται.
Άρθρο 18
Ισχύς
Η παρούσα ΕΣΣΕ 2008-2009 ισχύει από την 01.01.2008, πλην αν άλλως ρητά αναφέρεται σε επιμέρους άρθρα και ρυθμίσεις αυτής.
Η παρούσα ΕΣΣΕ συντάχθηκε σε έξι όμοια πρωτότυπα. Ένα από αυτά έλαβαν οι εκπρόσωποι του Συλλόγου Εργαζομένων και πέντε η Διοίκηση της Εταιρίας η οποία και θα επιμεληθεί τη νόμιμη κατάθεση της παρούσας ΕΣΣΕ στις κατά νόμο αρμόδιες αρχές (π.χ. Επιθεώρηση Εργασίας, Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας).
ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ
Για την COSMOTE Για το Σύλλογο Εργαζομένων
Μ. ΤΣΑΜΑΖ Δ. ΜΑΚΡΗ Δ. ΤΣΙΓΚΡΕΛΗ
Στο Μαρούσι σήμερα, την 18 Ιουλίου 2008 και ώρα 15:00, στα επί της Λεωφόρου Κηφισίας 44, Μαρούσι Αττικής, Γραφεία της Διοίκησης της εταιρίας «COSMOTE-ΚΙΝΗΤΕΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Α.Ε.» μεταξύ:
1. της Ανώνυμης Εταιρίας, με την επωνυμία «COSMOTE-ΚΙΝΗΤΕΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Α.Ε.» με διακριτικό τίτλο «COSMOTE», που εδρεύει στo Μαρούσι, Λεωφόρος Κηφισίας 44, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο αυτής , κ. Τσαμάζ Μιχαήλ, στο εξής καλούμενης ως «Εταιρία»
και
2. της Επιχειρησιακής Συνδικαλιστικής Οργάνωσης με την επωνυμία «Σύλλογος Εργαζομένων στην COSMOTE», με έδρα την Αθήνα, οδός Γ’ Σεπτεμβρίου 102, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από την Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου Δήμητρα Μακρή και τη Γενική Γραμματέα Διονυσία Τσιγκρέλη, δυνάμει της από 17 Ιουλίου 2008 απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου, στο εξής καλούμενης ως «Σύλλογος Εργαζομένων».
Η Εταιρία και ο Σύλλογος Εργαζομένων συμφωνούν τα ακόλουθα:
Άρθρο 1
1. Από την 01.01.2008 oι βασικοί μισθοί των εργαζομένων, όπως αυτοί θα έχουν διαμορφωθεί την 31/12/2007 βάσει της από 21.07.2006 Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Εφεξής ΕΣΣΕ 2006-2007) αυξάνονται κατά ποσοστό 3,5% και θα αποτυπωθούν κατά την κωδικοποίηση της παρούσας ΕΣΣΕ (Εφεξής ΕΣΣΕ 2008-2009) σε πίνακα μισθολογίου ως Παράρτημα 1 που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.
2. Από την 01.09.2008 οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων, όπως αυτοί θα έχουν διαμορφωθεί την 31.08.2008 σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο, αυξάνονται κατά ποσοστό 3% και θα αποτυπωθούν κατά την κωδικοποίηση της παρούσας ΕΣΣΕ 2008-2009 σε πίνακα μισθολογίου ως Παράρτημα 2 που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.
3. Από την 01.01.2009 οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2008 σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο, αυξάνονται κατά ποσοστό 3% και θα αποτυπωθούν κατά την κωδικοποίηση της παρούσας ΕΣΣΕ 2008-2009 σε πίνακα μισθολογίου ως Παράρτημα 3 που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.
4. Από την 01.09.2009 οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31.08.2009 σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο, αυξάνονται κατά ποσοστό 3,3% και θα αποτυπωθούν κατά την κωδικοποίηση της παρούσας ΕΣΣΕ 2008-2009 σε πίνακα μισθολογίου ως Παράρτημα 4 που θα αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.
Άρθρο 2
Το άρθρο 2 της ΕΣΣΕ 2006-2007 τροποποιείται ως ακολούθως:
«1. Ως αναγνωρισμένη προϋπηρεσία για την ένταξη κάθε εργαζόμενου σε μισθολογικό κλιμάκιο νοείται η προϋπηρεσία με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα σε οποιονδήποτε εργοδότη.
2. Η χρονική διάρκεια της εν λόγω προϋπηρεσίας αποδεικνύεται με βεβαίωση του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης, ή με καρτέλα ή βιβλιάριο ενσήμων ή μηχανογραφημένα ένσημα.
3. Εάν από τα αναφερόμενα στην ανωτέρω παράγραφο 2, αποδεικνύεται πέραν της χρονικής διάρκειας, και η απασχόληση με ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα, τότε δεν απαιτείται η υποβολή άλλου δικαιολογητικού. Εάν δεν αποδεικνύεται, απαιτείται επιπλέον να υποβληθεί:
α. βεβαίωση του προηγούμενου εργοδότη από την οποία να αποδεικνύεται η απασχόληση με ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα ή
β. πρωτότυπα έγγραφα ή επικυρωμένα από τον ΟΑΕΔ αντίγραφα της αναγγελίας πρόσληψης και της αναγγελίας καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου ή της οικειοθελούς αποχώρησής του στον Ο.Α.Ε.Δ, από τον προηγούμενο εργοδότη, από τα οποία να αποδεικνύεται η απασχόληση με ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα ή
γ. τελεσίδικη δικαστική απόφαση με την οποία να έχει κριθεί η ύπαρξη απασχόλησης με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα.
4. Ειδικά για τους εργαζόμενους των μισθολογικών κατηγοριών ΤΥ και ΟΥ
α) που ασκούσαν πριν τη πρόσληψή τους στην Εταιρία το επάγγελμα του ραδιοηλεκτρολόγου Β’ ή
β) που έχουν τη θέση και εκτελούν την εργασία της συντήρησης κλιματιστικών μονάδων και ασκούσαν πριν την πρόσληψή τους στην Εταιρία το επάγγελμα του τεχνίτη ψυκτικού
γ) που έχουν τη θέση και εκτελούν την εργασία του Εναερίτη και ασκούσαν πριν την πρόσληψή τους στην Εταιρία το επάγγελμα του Εναερίτη
δ) που έχουν τη θέση και εκτελούν την εργασία του Λογιστή και ασκούσαν πριν την πρόσληψή τους στην Εταιρία το επάγγελμα του Λογιστή
ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται η άσκηση του ελεύθερου επαγγέλματος του ραδιοηλεκτρολόγου Β’ ή του τεχνίτη ψυκτικού, ή του Εναερίτη ή του Λογιστή ανάλογα με το αν συντρέχει η περίπτωση α ή β ή γ ή δ της παρούσας παραγράφου, εφόσον, με την προσκόμιση όλων των κατωτέρω πρωτότυπων ή θεωρημένων από τις αρμόδιες δημόσιες αρχές δικαιολογητικών, αποδεικνύεται η ουσιαστική και όχι περιστασιακή άσκησή του:
i) έναρξη και διακοπή επαγγέλματος στην αρμόδια Δ.Ο.Υ και
ii) αντίγραφα φορολογικών δηλώσεων ή των βιβλίων εσόδων-εξόδων όλων των ετών που να αποδεικνύουν ουσιαστικό και όχι περιστασιακό εισόδημα από την άσκηση των ως άνω επαγγελμάτων και
iii) ένσημα ή βεβαίωση του ΤΕΒΕ για τη ασφαλιστική κάλυψη του εργαζομένου λόγω άσκησης των ως άνω επαγγελμάτων για το χρονικό διάστημα στο οποίο αφορά η αναγνώριση προϋπηρεσίας και
iv) σχετική άδεια, από τις αρμόδιες αρχές, για την άσκηση του επαγγέλματος του τεχνίτη ψυκτικού ή του ραδιοηλεκτρολόγου Β’ ή του Εναερίτη ή του Λογιστή, ανάλογα με το αν συντρέχει η περίπτωση α ή β ή γ ή δ της παρούσας παραγράφου.
5. Ειδικά για τους εργαζόμενους της μισθολογικής κατηγορίας ΤΥ1, ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται όλος ο χρόνος από την ημερομηνία εγγραφής τους στο ΤΕΕ και το ΤΣΜΕΔΕ.
6. Οι νεοπροσλαμβανόμενοι προσκομίζουν όλα τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους στην ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα με αυτή για την οποία προσλαμβάνονται στην Εταιρία πριν την υπογραφή της σχετικής σύμβασης εργασίας.
7. Η προσκόμιση των δικαιολογητικών του παρόντος άρθρου επιφέρει την ένταξη σε μισθολογικό κλιμάκιο βάσει της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας από την 1η του επόμενου μήνα από την ημερομηνία κατάθεσης στην Εταιρία των σχετικών επίσημων δικαιολογητικών.»
Άρθρο 3
Ευδόκιμη Προϋπηρεσία Υπαλλήλων Γραφείου στην COSMOTE
Στους εργαζόμενους των μισθολογικών κατηγοριών ΥΔΕΛ ΣΕ και ΥΕ που έχουν ειδικότητα Υπαλλήλου Γραφείου σύμφωνα με τις καταστάσεις που υποβάλλονται στην Επιθεώρηση Εργασίας, δεν λαμβάνουν κανένα επίδομα θέσης και έχουν συμπληρώσει δώδεκα (12) έτη συνεχούς υπηρεσίας στην COSMOTE, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ίσο με σαράντα (40) ευρώ.
Άρθρο 4
Παροχή για εργαζόμενους με τέκνα με ειδικές ανάγκες
Στους εργαζόμενους που έχουν τέκνα με πνευματική ή σωματική ή ψυχική αναπηρία η οποία πιστοποιείται σε ετήσια βάση σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 8 του Ν.1483/1984, χορηγείται από 1.1.2008 μηνιαίο επίδομα ίσο με εβδομήντα (70) Ευρώ.
Η χορήγηση του ως άνω ποσού δεν διακόπτεται με την ενηλικίωση του τέκνου εφόσον ο εργαζόμενος γονέας υποβάλλει στην Εταιρία σε ετήσια βάση και υπεύθυνη δήλωση ότι το τέκνο δεν εργάζεται ή δεν έχει οποιοδήποτε εισόδημα και ότι συντηρείται από τον ίδιο.
Άρθρο 5
Επίδομα κλήσης- καταχώρησης στοιχείων σε εργαζόμενους του Τμήματος Διαχείρισης και Ελέγχου Πιστώσεων Παρόχων-Αντιπροσώπων
Από 01.09.2008 το επίδομα του προσωπικού κέντρου κλήσης – καταχώρησης στοιχείων ύψους 10%, όπως αυτό περιγράφεται στο άρθρο 5 της ΕΣΣΕ 2006 – 2007, καταβάλλεται και σε εκείνους του εργαζόμενους του Τμήματος Διαχείρισης και Ελέγχου Πιστώσεων Παρόχων-Αντιπροσώπων της Υποδιεύθυνσης Πιστωτικού Ελέγχου που σε όλη τη διάρκεια της εργασίας τους δέχονται ή πραγματοποιούν κλήσεις ή που δέχονται ή πραγματοποιούν κλήσεις και ταυτόχρονα καταχωρούν ή επεξεργάζονται ή υλοποιούν αιτήματα παρόχων-αντιπροσώπων ως κύριο αντικείμενο εργασίας.
Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στους ως άνω εργαζόμενους με τα παραπάνω εργασιακά καθήκοντα μόνο κατά το διάστημα που έχουν τη θέση και εκτελούν την ως άνω περιγραφόμενη εργασία.
Άρθρο 6
Αποζημιώσεις του Προσωπικού σε κατάσταση αναμονής - ετοιμότητας (stand by)
Από 1.1.2009 oι αποζημιώσεις του Προσωπικού που βρίσκεται σε κατάσταση αναμονής –ετοιμότητας ορίζονται ως εξής:
• Κατάσταση αναμονής - ετοιμότητας (stand by) από Δευτέρα έως Παρασκευή 1,10 ευρώ ανά ώρα.
• Κατάσταση αναμονής – ετοιμότητας (stand by) για Σάββατο και Κυριακή 2,00 ευρώ ανά ώρα.
• Κατάσταση αναμονής - ετοιμότητας (stand by) για τις Αργίες 2,40 ευρώ ανά ώρα.
Ο χρόνος αναμονής-ετοιμότητας δεν αποτελεί χρόνο εργασίας.
Η αμοιβή για την εργασία για άρση βλάβης κατά τη διάρκεια της κατάστασης αναμονής – ετοιμότητας (call out) ανέρχεται στο ποσό των 16 ευρώ ανά ώρα.
Άρθρο 7
Δαπάνη Φύλαξης παιδιών
Από 1.1.2009 η Δαπάνη Φύλαξης παιδιών όπως αυτή περιγράφεται στο άρθρο 7 της ΕΣΣΕ 2006-2007 ανέρχεται στο ποσό των 280 ευρώ.
Άρθρο 8
Αποζημίωση για χρόνο μετακίνησης εκτός έδρας
Σε περίπτωση που εργαζόμενοι της Εταιρίας μετακινούνται εκτός ωραρίου για να προσφέρουν εργασία εκτός έδρας, από 1.9.2008 θα λαμβάνουν αποζημίωση για τον χρόνο μετακίνησής τους ίση με το 25% του ωρομισθίου ανά ώρα μετακίνησης. Σε περίπτωση που η μετακίνηση πραγματοποιείται με αεροπλάνο, από 1.9.2008 θα καταβάλλεται αποζημίωση μετακίνησης για μία ώρα, ανεξαρτήτως της διάρκειας της πτήσης.
Ο χρόνος μετακίνησης δεν αποτελεί χρόνο εργασίας
Άρθρο 9
Αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση εκτός έδρας
Οι εργαζόμενοι της Εταιρίας που εργάζονται εκτός έδρας υπερωριακά με προέγκριση του Προϊσταμένου τους, σύμφωνα με τη διαδικασία της Εταιρίας, αμείβονται σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί υπερωριακής απασχόλησης.
Άρθρο 10
Μικτή Επιτροπή Διαβούλευσης
Η Μικτή Επιτροπή Διαβούλευσης θα εξετάσει μέχρι τον Απρίλιο του 2009 τη δυνατότητα συνεργασίας με τραπεζικό οργανισμό για την χορήγηση δανείων σε εργαζόμενους στην Εταιρία, με ευνοϊκότερους της αγοράς όρους.
Άρθρο 11
Βραβεία Αριστείας
Η Εταιρία θα επιβραβεύει τα τέκνα των εργαζομένων της που φοιτούν σε δημόσια ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής (ΑΕΙ ή ΤΕΙ) και αποκτούν πτυχίο με βαθμολογία «Άριστα», καθώς και τους αποφοίτους λυκείου που συγκεντρώνουν στο απολυτήριο λυκείου βαθμολογία «Άριστα», ως εξής:
• Για απόκτηση Πτυχίου ΑΕΙ με «Άριστα», χρηματικό βραβείο 400 ευρώ.
• Για απόκτηση Πτυχίου ΤΕΙ με «Άριστα», χρηματικό βραβείο 300 ευρώ.
• Για απόκτηση Απολυτηρίου Λυκείου με «Άριστα», χρηματικό βραβείο 200 ευρώ.
Άρθρο 12
Εργασία πέραν του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου
Το άρθρο 18 της ΕΣΣΕ 2006-2007 με τίτλο «Υπερωριακή Απασχόληση» τροποποιείται ως ακολούθως:
«Εργασία πέραν του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου
Για την πραγματοποίηση εργασίας πέραν του συμβατικού εβδομαδιαίου ωραρίου απαιτείται προηγούμενη έγκριση του αρμόδιου Προϊσταμένου σύμφωνα με τη διαδικασία της Εταιρίας. Η εργασία αυτή αποζημιώνεται σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.»
Άρθρο 13
Άδεια φροντίδας παιδιού
13.1. Από την ημερομηνία υπογραφής της παρούσας ΕΣΣΕ 2008 – 2009, το άρθρο 11 της ΕΣΣΕ 2006-2007 με τίτλο «Άδεια φροντίδας παιδιού» τροποποιείται ως ακολούθως:
«Στις εργαζόμενες μητέρες, για το θηλασμό και για τις αυξημένες φροντίδες που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού, αμέσως μετά τη λήξη της άδειας τοκετού, χορηγείται μειωμένο ωράριο εργασίας κατά μία ώρα ανά ημέρα για διάστημα τριών ετών. Εφόσον το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες, είναι δυνατή η μείωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας για δυο ώρες ανά ημέρα για ενάμιση έτος.
Κατά την εφαρμογή του μειωμένου ωραρίου (μία ή δύο ώρες ανά ημέρα) η εργαζόμενη έχει δικαίωμα να προσέρχεται αργότερα στην υπηρεσία της ή να αποχωρεί νωρίτερα, εφόσον προηγουμένως έχει δηλώσει στην υπηρεσία της ότι θα κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου (για μια ή δύο ώρες ανά ημέρα) και για το χρονικό διάστημα που θα αφορά στο μειωμένο ωράριο.
Τη χρήση του ως άνω μειωμένου ωραρίου με τους ίδιους ως άνω όρους και προϋποθέσεις δικαιούται και ο εργαζόμενος πατέρας εφόσον δεν κάνει χρήση αυτού η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στην Εταιρία σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.
Σε περίπτωση που και οι δυο γονείς εργάζονται στην Εταιρία για τη χρήση του ως άνω μειωμένου ωραρίου από τον πατέρα απαιτείται δήλωση της εργαζόμενης μητέρας ότι δε θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου η οποία και θα υποβάλλεται στη Γενική Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρίας.
Το δικαίωμα χρήσης του ως άνω μειωμένου ωραρίου έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους που ισχύουν για τους φυσικούς γονείς με χρονική αφετηρία της έναρξης του μειωμένου ωραρίου, την ημερομηνία της επίσημης υιοθεσίας όπως αυτή προκύπτει από τις ισχύουσες διατάξεις.
Αντί του μειωμένου ωραρίου εργασίας είναι δυνατή η χορήγηση στην εργαζόμενη μητέρα ή στον εργαζόμενο πατέρα, εξάμηνης διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού αμέσως μετά τη λήξη της άδειας τοκετού. Το μειωμένο ωράριο και η διαρκής άδεια φροντίδας παιδιού θεωρούνται και αμείβονται ως χρόνος εργασίας.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος πατέρας υποβάλλει αίτημα για να του χορηγηθεί εξάμηνη διαρκής άδεια φροντίδας, οφείλει να προσκομίσει βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας ότι δεν λαμβάνει την άδεια φροντίδας παιδιού υπό οιαδήποτε μορφή.
Το δικαίωμα χρήσης της διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους που ισχύουν για τους φυσικούς γονείς με χρονική αφετηρία της έναρξης της διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού, την ημερομηνία της επίσημης υιοθεσίας, όπως αυτή προκύπτει από τις ισχύουσες διατάξεις.
Η Εταιρία θα φροντίζει για την ενημέρωση των εργαζομένων που κάνουν χρήση της ως άνω εξάμηνης διαρκούς άδειας φροντίδας παιδιού, μετά την επάνοδό τους στην εργασία, σχετικά με τυχόν νέες διαδικασίες που εφαρμόζονται στην Εταιρία και τυχόν σεμινάρια που θα πραγματοποιηθούν και αφορούν θέματα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητές τους. Τόσο το είδος των σεμιναρίων καθώς και τα πρόσωπα που θα παρακολουθούν τα σεμινάρια αυτά θα αποφασίζονται από την Εταιρία.
Μετά από αίτημα του εργαζόμενου, εφόσον το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες, η άδεια φροντίδας παιδιού μπορεί, αντί του μειωμένου ωραρίου ή της διαρκούς εξάμηνης άδειας φροντίδας παιδιού, να χορηγηθεί για χρονικό διάστημα ενάμιση έτους με τη μορφή μιας σταθερής ημέρας άδειας την εβδομάδα.
Σε περίπτωση απόκτησης παιδιού με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, οι αποκτώντες γονείς δικαιούνται τις άδειες που αφορούν τη φροντίδα και την ανατροφή του παιδιού σύμφωνα με το παρόν άρθρο.»
Άρθρο 14
Θέματα συνδυασμού Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής
Με σκοπό την περαιτέρω διευκόλυνση τους κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης, οι έγκυες εργαζόμενες δεν θα τοποθετούνται σε « κατάσταση αναμονής-ετοιμότητας (stand by)».
Άρθρο 15
Μονογονεϊκές Οικογένειες
Στους εργαζόμενους-ες γονείς οι οποίοι έχουν την επιμέλεια των παιδιών τους ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων και είναι χήροι, ή άγαμοι ή διαζευγμένοι, χορηγείται άδεια, με αποδοχές, επτά (7) εργασίμων ημερών τον χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Η ως άνω άδεια προσαυξάνεται συνολικά κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες το χρόνο για τους ως άνω αναφερόμενους γονείς, οι οποίοι έχουν την επιμέλεια τριών ή περισσότερων παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων. Η άδεια αυτή χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, μετά από συνεννόηση με την Εταιρία και σύμφωνα με τις ανάγκες του εργαζόμενου γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της κανονικής του άδειας.
Άρθρο 16
Σχέσεις Εταιρίας και Συλλόγου Εργαζομένων
Το άρθρο 17 της ΕΣΣΕ 2006-2007 τροποποιείται ως ακολούθως:
Οι εκπρόσωποι της Εταιρίας και του Συλλόγου Εργαζομένων καταβάλλουν κάθε προσπάθεια για τη διατήρηση κλίματος αμοιβαίας εμπιστοσύνης και εποικοδομητικής αντιμετώπισης των εργασιακών θεμάτων.
Η Εταιρία ενημερώνει όλους τους νεοπροσλαμβανόμενους για τις ΕΣΣΕ που ισχύουν κατά την πρόσληψή τους. Τα πλήρη κείμενα των ΕΣΣΕ που ισχύουν στην Εταιρία βρίσκονται ανηρτημένα στην εταιρική εσωτερική ιστοσελίδα ( intranet) που διαθέτει η Εταιρία.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων δικαιούται να ζητήσει από την Εταιρία πλήρη και ακριβή πληροφόρηση καθώς και την παροχή όλων των στοιχείων που είναι αναγκαία για τη διευκόλυνση των διαπραγματεύσεων των υπό συζήτηση θεμάτων και αναφέρονται στην οικονομική κατάσταση, την οικονομική πολιτική και την πολιτική προσωπικού της επιχείρησης. Επίσης η Εταιρία ενημερώνει τον Σύλλογο εργαζομένων για θέματα όπως η εισαγωγή και η χρήση νέων τεχνολογιών, τυχόν προγράμματα επιμόρφωσης των εργαζομένων, θέματα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων καθώς και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους.
Η Εταιρία δεν έχει υποχρέωση να πληροφορεί τον Σύλλογο των Εργαζομένων για θέματα που χαρακτηρίζονται απόρρητα από την ισχύουσα νομοθεσία. Τα μέλη του Δ.Σ του Συλλόγου Εργαζομένων έχουν την υποχρέωση να τηρούν την εμπιστευτικότητα σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 4 του Ν.1876/1990 σε συνδυασμό με τις διατάξεις της παραγράφου 5 του άρθρου 13 του Ν. 1767/1988.
Άρθρο 17
Λοιπές διατάξεις
17.1 Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις της ΕΣΣΕ 2004-2005 και της ΕΣΣΕ 2006-2007 που δεν τροποποιούνται με την παρούσα.
17.2 Ο Κανονισμός Εργασίας που καταρτίστηκε με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση της 13.6.2002 διατηρείται σε ισχύ.
17.3. Για όσους εργαζόμενους προκύπτει αύξηση, σε εφαρμογή των όρων της παρούσας ΕΣΣΕ, η σχετική διαφορά θα καταβληθεί στο σύνολό της, το αργότερο έως και 30.09.2008.
17.4. Όπου απαιτείται η προσκόμιση από τους εργαζόμενους επίσημων δικαιολογητικών για την αναγνώριση οικονομικών δικαιωμάτων στο πλαίσιο της παρούσας ΕΣΣΕ η αναγνώριση αυτών των δικαιωμάτων θα πραγματοποιείται, εκτός αν άλλως ορίζεται ρητά στη παρούσα ΕΣΣΕ, από την 1η του επόμενου μήνα από την ημερομηνία κατάθεσης των σχετικών επίσημων δικαιολογητικών στην Εταιρία και δεν θα έχει αναδρομική ισχύ.
17.5. Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας που προβλέπονται από όρους ατομικής σύμβασης εργασίας, νόμους, προεδρικά διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις δεν θίγονται.
Άρθρο 18
Ισχύς
Η παρούσα ΕΣΣΕ 2008-2009 ισχύει από την 01.01.2008, πλην αν άλλως ρητά αναφέρεται σε επιμέρους άρθρα και ρυθμίσεις αυτής.
Η παρούσα ΕΣΣΕ συντάχθηκε σε έξι όμοια πρωτότυπα. Ένα από αυτά έλαβαν οι εκπρόσωποι του Συλλόγου Εργαζομένων και πέντε η Διοίκηση της Εταιρίας η οποία και θα επιμεληθεί τη νόμιμη κατάθεση της παρούσας ΕΣΣΕ στις κατά νόμο αρμόδιες αρχές (π.χ. Επιθεώρηση Εργασίας, Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας).
ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ
Για την COSMOTE Για το Σύλλογο Εργαζομένων
Μ. ΤΣΑΜΑΖ Δ. ΜΑΚΡΗ Δ. ΤΣΙΓΚΡΕΛΗ
Παρασκευή 4 Ιουλίου 2008
Ανοιχτή Επιστολή
Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
Aθήνα 4/7/2008
ΠΡΟΣ:
1) Εκτελεστική Επιτροπή ΟΜΕ – ΟΤΕ
2) Δ.Σ. ΟΜΕ - ΟΤΕ
3) Δ.Σ. Εργαζομένων COSMOTE
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας κάνουμε γνωστό ότι η διοίκηση της Cosmote, ήδη από τον προηγούμενο μήνα εφαρμόζει το σύστημα : «Μοντέλο Οικογενειών Θέσεων και Επιπέδων της Cosmote».
Σύμφωνα μ΄αυτό, ο κάθε υπάλληλος τοποθετείται σ΄ένα επίπεδο από το 1-4, βάσει του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος. Αγνοούνται: πτυχία, προϋπηρεσίες, αξιολογήσεις. Όπως αναφέρεται …σχεδιάστηκε και αναπτύχθηκε με τη συμμετοχή στελεχών της εταιρίας και στη συνέχεια εγκρίθηκε από την ανώτατη διοίκηση ως το σύστημα που θα έχει εφαρμογή σε όλες τις εταιρίες του Ομίλου Cosmote.
Πίσω από αυτό κρύβεται η καταστρατήγηση της ΕΣΣΕ. Μην ξεχνάμε και σε τι καιρούς ζούμε: καταστρατήγηση συλλογικών συμβάσεων στην ΟΤΟΕ και διεθνώς.
Καλούμε την Ομοσπονδία να τοποθετηθεί και να πάρει άμεση απόφαση για τα παραπάνω.
Για την Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote.
Ολυμπία Βαλσαμή
Μέλος Δ.Σ. ΟΜΕ - ΟΤΕ
Εργαζομένων στην Cosmote
ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
Aθήνα 4/7/2008
ΠΡΟΣ:
1) Εκτελεστική Επιτροπή ΟΜΕ – ΟΤΕ
2) Δ.Σ. ΟΜΕ - ΟΤΕ
3) Δ.Σ. Εργαζομένων COSMOTE
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας κάνουμε γνωστό ότι η διοίκηση της Cosmote, ήδη από τον προηγούμενο μήνα εφαρμόζει το σύστημα : «Μοντέλο Οικογενειών Θέσεων και Επιπέδων της Cosmote».
Σύμφωνα μ΄αυτό, ο κάθε υπάλληλος τοποθετείται σ΄ένα επίπεδο από το 1-4, βάσει του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος. Αγνοούνται: πτυχία, προϋπηρεσίες, αξιολογήσεις. Όπως αναφέρεται …σχεδιάστηκε και αναπτύχθηκε με τη συμμετοχή στελεχών της εταιρίας και στη συνέχεια εγκρίθηκε από την ανώτατη διοίκηση ως το σύστημα που θα έχει εφαρμογή σε όλες τις εταιρίες του Ομίλου Cosmote.
Πίσω από αυτό κρύβεται η καταστρατήγηση της ΕΣΣΕ. Μην ξεχνάμε και σε τι καιρούς ζούμε: καταστρατήγηση συλλογικών συμβάσεων στην ΟΤΟΕ και διεθνώς.
Καλούμε την Ομοσπονδία να τοποθετηθεί και να πάρει άμεση απόφαση για τα παραπάνω.
Για την Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote.
Ολυμπία Βαλσαμή
Μέλος Δ.Σ. ΟΜΕ - ΟΤΕ
Δευτέρα 31 Μαρτίου 2008
Δικαίωμά μας η συμμετοχή στην 3ήμερη απεργία
Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
31 Μαρτίου 2008
Με σκεπτικισμό, αγανάκτηση και οίκτο, αλλά όχι έκπληξη διαβάσαμε την από 27/3/08 ανακοίνωση του «Δ.Σ. Cosmote». Συνειδητά βρεθήκατε άλλη μια φορά στη ίδια όχθη με την εκάστοτε διοίκηση και με τον Βουρλούμη που αναφέρεται περί «δικαιώματος στην εργασία» (Συνέλευση Παν. Ένωσης Τεχνικών ΟΤΕ 22/3/08, Δελτίο Τύπου ΟΤΕ 27/3/08).
Για μας, στηv Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote, η συμμετοχή στην 3ημερή απεργία που εξήγγειλε η Ομοσπονδία Εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ δεν είναι απλά υποχρέωσή μας.
Αυτή την φορά περισσότερο από άλλη είναι και Δικαίωμά μας.
ΕΙΝΑΙ δικαίωμα όταν δεν έχουμε άλλο διαπραγματευτικό όπλο
δικαίωμα για να έχουμε σταθερή εργασία και στο μέλλον
δικαίωμα για κοινωνική ασφάλιση
δικαίωμα στην Δημοκρατία
δικαίωμα στην κατοχύρωση της περιουσίας του ελληνικού
λαού
Τα πρώτα συνδικαλιστικά στελέχη αλλά και ο τελευταίος εργαζόμενος και πρέπει να τα γνωρίζουν και πρέπει να τα υποστηρίζουν.
Η περιφρούρηση της απεργίας θα πρέπει να γίνεται σε όλους τους εργασιακούς χώρους της Cosmote με την υποστήριξη της Ομοσπονδίας, αίτημα μας που χρονίζει. Αν θεωρείτε ότι υπάρχει διαδικαστικό θέμα με την ΟΜΕ – ΟΤΕ για θέμα μη ενημέρωσής σας, καλό είναι να τα βρείτε με την Ομοσπονδία, και όχι μέσω ανακοινώσεων. Εμείς στην Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote, θεωρούμε ότι σε καταστάσεις απεργιακών κινητοποιήσεων προχωράμε όλοι μαζί στον όμιλο ΟΤΕ και στο σωματείο ενωμένοι στους αγώνες.
Και βέβαια, ανακύπτει το ερώτημα: πως με τέτοιο σωματείο θα απεργήσουν οι εργαζόμενοι; Που είναι τόσο καιρό το προεδρείο και τα μέλη του Δ.Σ. για να ενημερώσουν και να κινητοποιήσουν εμάς τα μέλη σχετικά με τις εξελίξεις ξεπουλήματος του ΟΤΕ; Η Γενική Συνέλευση της 26/3 θα ήταν μια καλή ευκαιρία για να ενημερωθούν τα μέλη.
Στο Δ.Σ. 20/3 της ΟΜΕ, η εκπρόσωπος μας Ολ. Βαλσαμή εξέφρασε την ανησυχία μας για τις πρόσφατες αλλαγές: εξαγορά από την Deutsche Telekom (κρατική εταιρεία με απολύσεις), διαφορές εργασιακών σχέσεων και μισθολογίου με τον ΟΤΕ.
Ζητάμε την διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων μας από την ΟΜΕ και την Ελληνική κυβέρνηση.
Θέλουμε ένα δυναμικό – ενωτικό σωματείο που θα αφουγκράζεται τα αιτήματα των εργαζομένων και θα τα αναδεικνύει, που τέλος πάντων, θα βρίσκεται στους εργασιακούς χώρους.
Όλοι μαζί, συστρατευόμαστε στις απεργίες που εξήγγειλε η ΟΜΕ–ΟΤΕ αλλά και τα πρωτοβάθμια σωματεία, ύστερα από τις προσφυγές στα δικαστήρια της Διοίκησης Βουρλούμη να τις χαρακτηρίσει παράνομες.
Οι αγώνες δεν θα σταματήσουν όσο κι αν το προσπαθούν.
Έχει ήδη ανακοινωθεί η συνέχεια των αγωνιστικών κινητοποιήσεων: 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες απο την Δευτέρα 7/4.
Όλοι μαζί θα νικήσουμε.
Όλοι μαζί ενωμένοι. Αυτά που μας χωρίζουν, τις δύσκολες στιγμές του αγώνα μπαίνουν σε δεύτερη – τρίτη μοίρα. Προχωράμε μαζί δυνατά – αγωνιστικά.
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Εργαζομένων στην Cosmote
ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
31 Μαρτίου 2008
Με σκεπτικισμό, αγανάκτηση και οίκτο, αλλά όχι έκπληξη διαβάσαμε την από 27/3/08 ανακοίνωση του «Δ.Σ. Cosmote». Συνειδητά βρεθήκατε άλλη μια φορά στη ίδια όχθη με την εκάστοτε διοίκηση και με τον Βουρλούμη που αναφέρεται περί «δικαιώματος στην εργασία» (Συνέλευση Παν. Ένωσης Τεχνικών ΟΤΕ 22/3/08, Δελτίο Τύπου ΟΤΕ 27/3/08).
Για μας, στηv Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote, η συμμετοχή στην 3ημερή απεργία που εξήγγειλε η Ομοσπονδία Εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ δεν είναι απλά υποχρέωσή μας.
Αυτή την φορά περισσότερο από άλλη είναι και Δικαίωμά μας.
ΕΙΝΑΙ δικαίωμα όταν δεν έχουμε άλλο διαπραγματευτικό όπλο
δικαίωμα για να έχουμε σταθερή εργασία και στο μέλλον
δικαίωμα για κοινωνική ασφάλιση
δικαίωμα στην Δημοκρατία
δικαίωμα στην κατοχύρωση της περιουσίας του ελληνικού
λαού
Τα πρώτα συνδικαλιστικά στελέχη αλλά και ο τελευταίος εργαζόμενος και πρέπει να τα γνωρίζουν και πρέπει να τα υποστηρίζουν.
Η περιφρούρηση της απεργίας θα πρέπει να γίνεται σε όλους τους εργασιακούς χώρους της Cosmote με την υποστήριξη της Ομοσπονδίας, αίτημα μας που χρονίζει. Αν θεωρείτε ότι υπάρχει διαδικαστικό θέμα με την ΟΜΕ – ΟΤΕ για θέμα μη ενημέρωσής σας, καλό είναι να τα βρείτε με την Ομοσπονδία, και όχι μέσω ανακοινώσεων. Εμείς στην Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote, θεωρούμε ότι σε καταστάσεις απεργιακών κινητοποιήσεων προχωράμε όλοι μαζί στον όμιλο ΟΤΕ και στο σωματείο ενωμένοι στους αγώνες.
Και βέβαια, ανακύπτει το ερώτημα: πως με τέτοιο σωματείο θα απεργήσουν οι εργαζόμενοι; Που είναι τόσο καιρό το προεδρείο και τα μέλη του Δ.Σ. για να ενημερώσουν και να κινητοποιήσουν εμάς τα μέλη σχετικά με τις εξελίξεις ξεπουλήματος του ΟΤΕ; Η Γενική Συνέλευση της 26/3 θα ήταν μια καλή ευκαιρία για να ενημερωθούν τα μέλη.
Στο Δ.Σ. 20/3 της ΟΜΕ, η εκπρόσωπος μας Ολ. Βαλσαμή εξέφρασε την ανησυχία μας για τις πρόσφατες αλλαγές: εξαγορά από την Deutsche Telekom (κρατική εταιρεία με απολύσεις), διαφορές εργασιακών σχέσεων και μισθολογίου με τον ΟΤΕ.
Ζητάμε την διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων μας από την ΟΜΕ και την Ελληνική κυβέρνηση.
Θέλουμε ένα δυναμικό – ενωτικό σωματείο που θα αφουγκράζεται τα αιτήματα των εργαζομένων και θα τα αναδεικνύει, που τέλος πάντων, θα βρίσκεται στους εργασιακούς χώρους.
Όλοι μαζί, συστρατευόμαστε στις απεργίες που εξήγγειλε η ΟΜΕ–ΟΤΕ αλλά και τα πρωτοβάθμια σωματεία, ύστερα από τις προσφυγές στα δικαστήρια της Διοίκησης Βουρλούμη να τις χαρακτηρίσει παράνομες.
Οι αγώνες δεν θα σταματήσουν όσο κι αν το προσπαθούν.
Έχει ήδη ανακοινωθεί η συνέχεια των αγωνιστικών κινητοποιήσεων: 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες απο την Δευτέρα 7/4.
Όλοι μαζί θα νικήσουμε.
Όλοι μαζί ενωμένοι. Αυτά που μας χωρίζουν, τις δύσκολες στιγμές του αγώνα μπαίνουν σε δεύτερη – τρίτη μοίρα. Προχωράμε μαζί δυνατά – αγωνιστικά.
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ στο «Δ.Σ. Cosmote»
Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
31 Μαρτίου 2008
Με σκεπτικισμό, αγανάκτηση και οίκτο, αλλά όχι έκπληξη διαβάσαμε την από 27/3/08 ανακοίνωση του «Δ.Σ. Cosmote». Συνειδητά βρεθήκατε άλλη μια φορά στη ίδια όχθη με την εκάστοτε διοίκηση και με τον Βουρλούμη που αναφέρεται περί «δικαιώματος στην εργασία» (Συνέλευση Παν. Ένωσης Τεχνικών ΟΤΕ 22/3/08, Δελτίο Τύπου ΟΤΕ 27/3/08).
Για μας, στηv Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote, η συμμετοχή στην 3ημερή απεργία που εξήγγειλε η Ομοσπονδία Εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ δεν είναι απλά υποχρέωσή μας.
Αυτή την φορά περισσότερο από άλλη είναι και Δικαίωμά μας.
ΕΙΝΑΙ δικαίωμα όταν δεν έχουμε άλλο διαπραγματευτικό όπλο
δικαίωμα για να έχουμε σταθερή εργασία και στο μέλλον
δικαίωμα για κοινωνική ασφάλιση
δικαίωμα στην Δημοκρατία
δικαίωμα στην κατοχύρωση της περιουσίας του ελληνικού
λαού
Τα πρώτα συνδικαλιστικά στελέχη αλλά και ο τελευταίος εργαζόμενος και πρέπει να τα γνωρίζουν και πρέπει να τα υποστηρίζουν.
Η περιφρούρηση της απεργίας θα πρέπει να γίνεται σε όλους τους εργασιακούς χώρους της Cosmote με την υποστήριξη της Ομοσπονδίας, αίτημα μας που χρονίζει. Αν θεωρείτε ότι υπάρχει διαδικαστικό θέμα με την ΟΜΕ – ΟΤΕ για θέμα μη ενημέρωσής σας, καλό είναι να τα βρείτε με την Ομοσπονδία, και όχι μέσω ανακοινώσεων. Εμείς στην Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote, θεωρούμε ότι σε καταστάσεις απεργιακών κινητοποιήσεων προχωράμε όλοι μαζί στον όμιλο ΟΤΕ και στο σωματείο ενωμένοι στους αγώνες.
Και βέβαια, ανακύπτει το ερώτημα: πως με τέτοιο σωματείο θα απεργήσουν οι εργαζόμενοι; Που είναι τόσο καιρό το προεδρείο και τα μέλη του Δ.Σ. για να ενημερώσουν και να κινητοποιήσουν εμάς τα μέλη σχετικά με τις εξελίξεις ξεπουλήματος του ΟΤΕ; Η Γενική Συνέλευση της 26/3 θα ήταν μια καλή ευκαιρία για να ενημερωθούν τα μέλη.
Στο Δ.Σ. 20/3 της ΟΜΕ, η εκπρόσωπος μας Ολ. Βαλσαμή εξέφρασε την ανησυχία μας για τις πρόσφατες αλλαγές: εξαγορά από την Deutsche Telekom (κρατική εταιρεία με απολύσεις), διαφορές εργασιακών σχέσεων και μισθολογίου με τον ΟΤΕ.
Ζητάμε την διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων μας από την ΟΜΕ και την Ελληνική κυβέρνηση.
Θέλουμε ένα δυναμικό – ενωτικό σωματείο που θα αφουγκράζεται τα αιτήματα των εργαζομένων και θα τα αναδεικνύει, που τέλος πάντων, θα βρίσκεται στους εργασιακούς χώρους.
Όλοι μαζί, συστρατευόμαστε στις απεργίες που εξήγγειλε η ΟΜΕ–ΟΤΕ αλλά και τα πρωτοβάθμια σωματεία, ύστερα από τις προσφυγές στα δικαστήρια της Διοίκησης Βουρλούμη να τις χαρακτηρίσει παράνομες.
Οι αγώνες δεν θα σταματήσουν όσο κι αν το προσπαθούν.
Έχει ήδη ανακοινωθεί η συνέχεια των αγωνιστικών κινητοποιήσεων: 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες απο την Δευτέρα 7/4.
Όλοι μαζί θα νικήσουμε.
Όλοι μαζί ενωμένοι. Αυτά που μας χωρίζουν, τις δύσκολες στιγμές του αγώνα μπαίνουν σε δεύτερη – τρίτη μοίρα. Προχωράμε μαζί δυνατά – αγωνιστικά.
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Εργαζομένων στην Cosmote
ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
31 Μαρτίου 2008
Με σκεπτικισμό, αγανάκτηση και οίκτο, αλλά όχι έκπληξη διαβάσαμε την από 27/3/08 ανακοίνωση του «Δ.Σ. Cosmote». Συνειδητά βρεθήκατε άλλη μια φορά στη ίδια όχθη με την εκάστοτε διοίκηση και με τον Βουρλούμη που αναφέρεται περί «δικαιώματος στην εργασία» (Συνέλευση Παν. Ένωσης Τεχνικών ΟΤΕ 22/3/08, Δελτίο Τύπου ΟΤΕ 27/3/08).
Για μας, στηv Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote, η συμμετοχή στην 3ημερή απεργία που εξήγγειλε η Ομοσπονδία Εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ δεν είναι απλά υποχρέωσή μας.
Αυτή την φορά περισσότερο από άλλη είναι και Δικαίωμά μας.
ΕΙΝΑΙ δικαίωμα όταν δεν έχουμε άλλο διαπραγματευτικό όπλο
δικαίωμα για να έχουμε σταθερή εργασία και στο μέλλον
δικαίωμα για κοινωνική ασφάλιση
δικαίωμα στην Δημοκρατία
δικαίωμα στην κατοχύρωση της περιουσίας του ελληνικού
λαού
Τα πρώτα συνδικαλιστικά στελέχη αλλά και ο τελευταίος εργαζόμενος και πρέπει να τα γνωρίζουν και πρέπει να τα υποστηρίζουν.
Η περιφρούρηση της απεργίας θα πρέπει να γίνεται σε όλους τους εργασιακούς χώρους της Cosmote με την υποστήριξη της Ομοσπονδίας, αίτημα μας που χρονίζει. Αν θεωρείτε ότι υπάρχει διαδικαστικό θέμα με την ΟΜΕ – ΟΤΕ για θέμα μη ενημέρωσής σας, καλό είναι να τα βρείτε με την Ομοσπονδία, και όχι μέσω ανακοινώσεων. Εμείς στην Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote, θεωρούμε ότι σε καταστάσεις απεργιακών κινητοποιήσεων προχωράμε όλοι μαζί στον όμιλο ΟΤΕ και στο σωματείο ενωμένοι στους αγώνες.
Και βέβαια, ανακύπτει το ερώτημα: πως με τέτοιο σωματείο θα απεργήσουν οι εργαζόμενοι; Που είναι τόσο καιρό το προεδρείο και τα μέλη του Δ.Σ. για να ενημερώσουν και να κινητοποιήσουν εμάς τα μέλη σχετικά με τις εξελίξεις ξεπουλήματος του ΟΤΕ; Η Γενική Συνέλευση της 26/3 θα ήταν μια καλή ευκαιρία για να ενημερωθούν τα μέλη.
Στο Δ.Σ. 20/3 της ΟΜΕ, η εκπρόσωπος μας Ολ. Βαλσαμή εξέφρασε την ανησυχία μας για τις πρόσφατες αλλαγές: εξαγορά από την Deutsche Telekom (κρατική εταιρεία με απολύσεις), διαφορές εργασιακών σχέσεων και μισθολογίου με τον ΟΤΕ.
Ζητάμε την διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων μας από την ΟΜΕ και την Ελληνική κυβέρνηση.
Θέλουμε ένα δυναμικό – ενωτικό σωματείο που θα αφουγκράζεται τα αιτήματα των εργαζομένων και θα τα αναδεικνύει, που τέλος πάντων, θα βρίσκεται στους εργασιακούς χώρους.
Όλοι μαζί, συστρατευόμαστε στις απεργίες που εξήγγειλε η ΟΜΕ–ΟΤΕ αλλά και τα πρωτοβάθμια σωματεία, ύστερα από τις προσφυγές στα δικαστήρια της Διοίκησης Βουρλούμη να τις χαρακτηρίσει παράνομες.
Οι αγώνες δεν θα σταματήσουν όσο κι αν το προσπαθούν.
Έχει ήδη ανακοινωθεί η συνέχεια των αγωνιστικών κινητοποιήσεων: 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες απο την Δευτέρα 7/4.
Όλοι μαζί θα νικήσουμε.
Όλοι μαζί ενωμένοι. Αυτά που μας χωρίζουν, τις δύσκολες στιγμές του αγώνα μπαίνουν σε δεύτερη – τρίτη μοίρα. Προχωράμε μαζί δυνατά – αγωνιστικά.
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)