Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote
Αθήνα 04/8/08
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Συλλογική σύμβαση νοείται ο θεμελιώδης κοινωνικός θεσμός που ρυθμίζει τους όρους εργασίας και αμοιβής με ισχύ δικαίου. Έτσι, νοούμε και αποδεχόμαστε, στην ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ COSMOTE, την συλλογική σύμβαση.
Αν θέλαμε, να σας καθησυχάσουμε, θα λέγαμε ότι είναι μια καλούτσικη (sic) σύμβαση, βρε αδελφέ, και ναι, έχει και κάποια αρνητικά… ’Oσο και καλοπροαίρετα και αν την μελετήσαμε, σκεφτήκαμε, ότι μάλλον πρόκειται για σύμβαση άλλης εταιρίας και άλλου Δ.Σ. Συλλόγου.
Η σύμβαση χαρακτηρίζεται αντεργατική για μας τους εργαζόμενους στην Cosmote με κύρια χαρακτηριστικά της:
1. Τις ιδιαίτερα χαμηλές αυξήσεις και μάλιστα τμηματικές, σε σύγκριση με την υπερκερδοφορία της εταιρίας μας: 361 εκατ. Ευρώ!!!, στην οποία έχουμε συμβάλει και εμείς οι εργαζόμενοι.
Η πραγματική αύξηση είναι: 4,6% για το 2008 & περίπου 4,2% για το 2009, δηλαδή γύρω στο 8,8%. Δεν καλύπτεται ούτε ο πληθωρισμός. Σε εποχές τρελής κούρσας του πετρελαίου, αυξήσεων σε ΔΕΗ και σε προϊόντα, το Δ.Σ. δεν κατάφερε να εξασφαλίσει παρά τα minimum αυξήσεων, σχεδόν ίδια με αυτά της επαίσχυντης σύμβασης της ΓΣΕΕ.
2. Την χαμένη, από πλευράς του Δ.Σ του Συλλόγου, ευνοϊκή για μας του εργαζομένους, συγκυρία για τις διαπραγματεύσεις.
Πως η διοίκηση της εταιρίας δίνει 1.3 δις. Ευρώ!!!! για την εξαγορά της Γερμανός και για τις μίζες τους, πληρώνοντας για αντίτιμο πενήντα φορές τα κέρδη της Γερμανός και σε εμάς τους εργαζόμενους δίνει ψίχουλα και μάλιστα με την συναίνεση του Δ.Σ. του συλλόγου μας;
Αφήνοντας αναξιοποίητο αυτό το χαρτί των διαπραγματεύσεων, κινούνται λες και βρισκόμαστε σε άλλη εταιρία, εκτός ομίλου ΟΤΕ και δεν εκμεταλλεύονται τα ήδη κεκτημένα με αγώνες, εργασιακά δικαιώματα, όπως αυτό του χρονοεπιδόματος. Ας σημειωθεί ότι ο κατώτερος βασικός μισθός είναι :
ΣΥΛΛ.ΣΥΜΒΑΣΗ 2006-7
ΟΤΕ 1016
COSMOTE 915,8
3. Η αποκορύφωση της κοροϊδίας από μέρους της εταιρίας και του Δ.Σ. του σωματείου μας, είναι ότι θάψανε το χρονοεπίδομα. Ονομάσανε έτσι, το επίδομα ευδόκιμου χρόνου υπηρεσίας, με απογοητευτικά αποτελέσματα ακόμα και για τους ίδιους, αφού και από το δικό τους διαπραγμ. πλαίσιο απέχουν έτη φωτός. Ζητούσαν στα 6 χρόνια, 5%. Και τώρα, το επίδομα αυτό περιλαμβάνει τους ΥΔΕΛ, με στοιχειώδη και υποχρεωτική εκπαίδευση που έχουν συμπληρώσει 12 χρόνια και δεν έχουν επίδομα θέσης. Η εμπορική λειτουργία της εταιρίας άρχισε το 1997, πόσοι εργαζόμενοι στο σύνολο των 2.000 πληρούν αυτά τα χαρακτηριστικά; Κανένας.
Γιατί το Δ.Σ. δεν ένταξε το χρονοεπίδομα όπως υπάρχει μέχρι σήμερα και κατατέθηκε από εμάς, ως κύριο αίτημα μας; Στον 1ο χρόνο 10%, στα 3 χρόνια 18%, στα 5 χρόνια 26%, στα 7 χρόνια 34%, στα 10 χρόνια 42% μέχρι 32 χρόνια 84%. (www.ome-ote.gr)
4. Την εισαγωγή της δραχμικής (ευρώ) λογικής στις αποζημιώσεις, όπως του stand by και του επιδόματος στους γονείς με τέκνα με ειδικές ανάγκες, και στο ευδόκιμου χρόνου. Δηλαδή, αναφέρεται ένα σταθερό ποσό, ενώ θα έπρεπε να περιγραφόταν με ποσοστό επί της %, π.χ.: Εάν οι γονείς τέκνων με ειδικές ανάγκες έπαιρναν το 10% του μισθού τους, με βασικό μισθό 914€, θα έπαιρναν 91,4€. Άρα, ο εργαζόμενος χάνει τουλάχιστον 21,4€.
5. Διάκριση από μέρους του Δ.Σ. του σωματείου στους συναδέλφους, στο θέμα της αναγνώρισης προϋπηρεσίας και καταβολής επιδόματος- κλήσεων. Κανένα από τα 14 τμήματα που προβάλλονταν στο δικό τους διεκδικητικό πλαίσιο, δεν περιλαμβάνεται στη νέα σ.σ.ε.. Επίσης, άφησαν εκτός σύμβασης ειδικότητες πολυπληθών ομάδων (όπως πωλητές, γραμματείς κ.α.). Ίσως, να οφείλεται στην εξαιρετική ικανότητα που έχουν, στο να μη διαπραγματεύονται και στο να καλοδέχονται τα λίγα που μας δίνει η διοίκηση, παρουσιάζοντάς τα σε εμάς με τυμπανισμούς και κωδωνοκρουσίες. Από τις 10-12 συναντήσεις που πραγματοποιήθηκαν, στις 6 έγινε απλή ανάγνωση κειμένου και όχι συζητήσεις : προτάσεις – αντιπροτάσεις.
6. Ενώ κινδυνολογούν ασύστολα -κάτι που λατρεύουν άλλωστε- για τις απολύσεις στον ανταγωνισμό, στρουθοκαμηλίζουν, όταν δεν βλέπουν τις απολύσεις στο χώρο της Cosmote. Τι γίνεται στην Cosmote; Τι προβλέπεται γι΄αυτό στην συμφωνία-εξαγορά με την Deutch Telekom; Για τις μετακινήσεις από και προς την Γερμανός (γιατί άραγε δεν γίνονται και μετακινήσεις προς τον ΟΤΕ από την Cosmote;) και προπαντός γιατί η σσε δεν αναφέρεται; Πότε περιμένουν να βελτιώσουν τον γενικό κανονισμό προσωπικού; Πότε θα περιορίσουν το απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα; Τι γίνεται με τις μετακινήσεις, προαγωγές; Γιατί δεν θωρακίζουν τα δικαιώματά μας; Δεν μπορούν να μας διασφαλίσουν, γιατί είναι ανίκανοι.
ΑΣ ΠΑΡΑΙΤΗΘΟΥΝ ΛΟΙΠΟΝ.
7. Την απόλυτη απουσία, έστω και αναφορικά για το θεσμό των job families. Η θέση μας είναι ότι μέσω του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος της εταιρίας καταστρατηγούνται ο θεσμός των συλλογικών συμβάσεων και είμαστε ενάντια στο θεσμό αυτό.
8. Η μη πρόβλεψη και καμία αναφορά για το ενοικιαζόμενο προσωπικό της εταιρίας. Ενώ η εταιρία έχει την δυνατότητα να προσλαμβάνει ως Cosmote, νοικιάζει ανθρώπινο δυναμικό από το σύγχρονο δουλεμπόριο. Παράλληλα, σταδιακά μετατίθεται το αντικείμενο του Customer Care προς την Γερμανός. Η Cosmote βράζει από τις ακούσιες μετακινήσεις από και προς την Γερμανός. Οι συνάδελφοι, των ενοικιαζόμενων παραιτούνται λόγω της απόστασης αλλά και των μεσαιωνικών συνθηκών. Μόνο 30 λεπτά διάλειμμα!!! Ευτυχώς, πάνε τουαλέτα! Η Θέση μας είναι: ΑΜΕΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΩΣ COSMOTE ΚΑΙ ΕΓΓΡΑΦΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ.
9. Η μη ενημέρωση των μελών του συλλόγου.
ΠΑΓΙΑ ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΟΠΛΟ ΚΑΘΕ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΙΝΑΙ Η ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ.
Σε κανένα από τα στάδια διαπραγμάτευσης δεν ενημερώθηκαν τα μέλη και μόνο στο παρά 5, οι παρατάξεις, όπως η Πρωτοβουλία που συμμετείχαν στη Διαπαραταξιακή επιτροπή. Στην προτροπή της εκπροσώπου μας για ενημέρωση και στα μέλη του σωματείου, η πρόεδρος ουσιαστικά αρνήθηκε.
Σ΄αυτή τη σύμβαση ενσωματώθηκε απόφαση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου που αφορά την διαρκή φροντίδα παιδιού και από τον πατέρα. Θετικό σημείο είναι το να μη συμπεριλαμβάνονται οι έγκυες γυναίκες στα προγράμματα stand by και οι άδειες στις μονογονεικές οικογένειες.
Κρίνουμε ότι δεν μας αντιπροσωπεύει αυτή η σύμβαση. Η θέση μας όπως παρουσιάστηκε και στις Γενικές Συνελεύσεις είναι ότι θα πρέπει εμείς, οι εργαζόμενοι στην Cosmote να εγκρίνουμε και τελικά να αποφασίσουμε για αυτήν την σύμβαση. Την συλλογική σύμβαση που αφορά το μέλλον μας, τους μισθούς μας, τις οικογένειες μας.
ΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕΙ Η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
Θέλουμε ένα Δ.Σ. που δυναμικά θα απαιτεί τις συνθήκες εργασίας και τους μισθούς μας και όχι ένα Δ.Σ. που σκύβει το κεφάλι μπροστά στην διοίκηση.
Θέλουμε ένα Δ.Σ που δεν θα κινδυνολογεί, που δεν θα βρίσκεται σε σύγχυση και σε συνεχή αλληλοσπαραγμό.
Θέλουμε ένα Δ.Σ. που θα ενημερώνει τον κόσμο, για να έχει την ενότητα όλων των εργαζομένων μπροστά στην λαίλαπα του νεοφιλελευθερισμού που περιορίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων και καταργεί τις κατακτήσεις του.
Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ COSMOTE ΚΑΛΕΙ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΤΕΛΟΣ ΣΤΙΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΥΠΟΤΑΓΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΤΕΛΕΙΑΣ.
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034