Κάτω η Κυβέρνηση της δολοφονίας του 15χρονου

.

Του Χρήστου Βανδώρου
Δ.Σ. ΠΕΤ-ΟΤΕ
ΚΑΤΩ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ

Της δολοφονίας του 15χρονου
Του ξεπουλήματος του ΟΤΕ
Των δομημένων ομολόγων
Του δουλεμπορίου
Της φτώχιας και καταστολής

ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΙΤΩΝ

Η κυβέρνηση του Βατοπεδίου, του Ζαχόπουλου των υποκλοπών, του ξεπουλήματος κάθε εθνικού πόρου, η κυβέρνηση της απόλυτης διαφθοράς, σφραγίζει την πολιτεία της με την εν ψυχρώ δολοφονία ενός 15χρονου από τους λεγεωνάριους του καθεστώτος στο κέντρο της Αθήνας.
Η καταδίκη από κάθε δημοκρατικό άνθρωπο και συλλογικότητα, πρέπει να είναι τέτοια ώστε η δολοφονία του Αλέξη να είναι και η τελευταία πράξη της αμαρτωλής πολιτικής του νεοφιλελευθερισμού - νεοκαραμανλισμού, αλλά και κάθε πολιτικής που δημιουργεί κοινωνίες του τρόμου, της ανεργίας της εξαθλίωσης του 70ωρου της γενιάς των 700 €, για να υπερασπιστεί συμφέροντα αδίστακτων εκμεταλλευτών.
Αλέξη. Σου ζητάμε συγνώμη. Δεν μπορέσαμε να υπερασπιστούμε, να επιβάλλουμε τον σεβασμό, την αξιοπρέπεια γύρω μας. Η αντίσταση μας, η οργή μας, οι αγώνες μας ήταν λίγοι. Αυτή τη στιγμή το πάθος μας κυριευμένο από συναίσθημα γίνεται οργή για όλα όσα χρόνια τώρα μας πληγώνουν. Οργή, οργανωμένη στη μεγαλύτερη δυνατή συλλογικότητα.

Κοιμήσου παλικάρι στην αγκαλιά της γης....
.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

.

Πρωτοβουλία

Εργαζομένων στην Cosmote

Σήμερα,9/12/08 και ώρα 11:15, πρόεδρος και γραμματέας αρνήθηκαν να παρευρεθεί το μέλος του διοικητικού συμβουλίου, Ολυμπία Βαλσαμή σε συνάντηση με την διευθύντρια ανθρωπίνου δυναμικού . Μάλιστα, απείλησαν, ότι αν παρευρεθεί θα ακυρώσουν τη συνάντηση, γεγονός, που από ότι φαίνεται πραγματοποίησαν.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ την αντικαταστατική και αντισυναδελφική συμπεριφορά προέδρου και γραμματέα και των παρατάξεών τους.

ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΝΟΗΤΟ σε ένα 7μελές διοικητικό συμβούλιο, πρόσφατα εκλεγμένων να αποκλείονται κάποια μέλη που πραγματικά αγωνίζονται για τα συμφέροντα των εργαζομένων, καθώς και μία συνδικαλιστική παράταξη που εκπροσωπεί το 20%.

ΚΑΝΕΝΑ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ, ΚΑΝΕΝΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ ΔΕΝ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΚΑΙ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ Δ.Σ.

Η επίμονη άρνηση τους στα Διοικητικά Συμβούλια και η απαράδεκτη ενέργειά τους σήμερα, σημαίνει ότι κάτι κρύβουν. Πρέπει να εξηγήσουν και να απολογηθούν για το τι συμφωνίες έχουν κάνει μεταξύ τους και με την διοίκηση.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ τις αδιαφανείς διαδικασίες των εκπροσώπων (Δ)ΑΚΕ – Π(ΑΣΚΕ)ΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗΣ.

Η πολιτική της άρνησης, του μη σεβασμού στις άλλες παρατάξεις και μέλη, βρίσκονται σε κατεύθυνση μετατροπής του σωματείου της Cosmote, από νέο, δυναμικό, μαζικό σε συναινετικό έως εργοδοτικό.

Συνάδελφοι,

Η λειτουργία του Διοικητικού Συμβουλίου θα πρέπει να στηρίζεται σε δημοκρατικές διαδικασίες. Θεμέλια λίθος γι΄αυτό είναι η ενημέρωση, ενημέρωση του κάθε μέλους. Αυτή είναι και η δύναμη του σωματείου.

Η ΑΓΝΟΙΑ ΚΑΙ Η ΑΠΟΚΡΥΨΗ ΤΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ,

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΠΡΟΕΔΡΕ ΚΑΙ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ.

Συνάδελφοι,

Απαιτείστε μαζί μας μια δημοκρατική και αγωνιστική κατεύθυνση του σωματείου μας. Παλεύουμε και ζητάμε και από εσάς, να συμπαρασταθείτε στο να κρατήσουμε το σύλλογό μας, ως τόπο αληθινής ανάδειξης των προβλημάτων των εργαζομένων.

Μαρία Θεωνά ------------------------------- Ολυμπία Βαλσαμή

-------------- Μέλη Δ.Σ. ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ COSMOTE

Νέο Δ.Σ. : Άσχημα ξεκινήσατε συνάδελφοι !!

Πρωτοβουλία

Εργαζομένων στην Cosmote

Την Δευτέρα 24 Νοεμβρίου, οι δύο παρατάξεις (Δ)ΑΚΕ-Π(ΑΣΚΕ)ΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗ συμφώνησαν για την αύξηση του αριθμού του προσωπικού ασφαλείας. H διοίκηση της εταιρίας μας θέλοντας προφανώς να καλωσορίσει την γερμανική διοίκηση, με εξώδικο που έστειλε στο σωματείο ζήτησε 150 άτομα από 98.
Σε κανένα στάδιο των σύντομων διαπραγματεύσεων, σε κανένα Διοικητικό Συμβούλιο, δεν υπήρχε έγγραφη αιτιολόγηση της εταιρίας για την αύξηση που ζήτησε.
H ΠΡΟΤΑΣΗ ΜΑΣ, και αυτή θα έπρεπε να ήταν το θέμα διαπραγμάτευσης ήταν μείωση του αρχικού αριθμού: 76-80 άτομα το μέγιστο. Η μείωση αφορούσε τμήματα που δεν θα έπρεπε να συμπεριληφθούν ούτε και στην προηγούμενη αλλά ούτε και στην τωρινή συμφωνία, αφού σύμφωνα με τους νόμους 1264/1982, 1915/1990, 2224/1994 δεν εξυπηρετούν στοιχειώδεις ανάγκες του κοινωνικού συνόλου. π.χ. η ανανέωση συσκευής ή στατιστικά τμήματα Πληροφορικής ή σχεδιαστικά τμήματα κ.α. Αντίθετα, η αύξηση που κατάφεραν και πέτυχαν οι 2 παρατάξεις αφορά καταστρατήγηση της έννοιας της απεργίας.
Οι 2 παρατάξεις συμφώνησαν μεταξύ τους σ΄έναν απόλυτο και ακριβή σχεδιασμό προσωπικού ασφαλείας στα 54 τμήματα καταλήγοντας σε 27,5% αύξηση, 115 + 10 υπεύθυνοι κτιρίων, προφανώς νούμερο ικανοποιητικό για την εταιρία, υιοθετώντας την άποψη της εταιρίας πως δεν έχει συμπεριληφθεί το Δαχτυλίδι τη στιγμή που τα τμήματα στο Δαχτυλίδι λειτουργούσαν σε άλλους χώρους και έχουν ποσοστό ασφαλείας.
Πρόεδρος και Γραμματέας, έσπευσαν να συμφωνήσουν με την Διοίκηση, μία μέρα πριν την λήξη της προθεσμίας που προβλέπει ο νόμος. Σύμφωνα με την διαδικασία, ακόμη και αν γινόντουσαν σωστά οι διαπραγματεύσεις και δεν φτάναμε σε συμφωνία, θα μπορούσαμε να είχαμε απευθυνθεί προς τον ΟΜΕΔ. Γεγονός που έχει συμβεί στο παρελθόν, και πιθανόν να είχαμε πετύχει καλύτερη συμφωνία από αυτή που υπογράφηκε.

Οι εκπρόσωποι όμως των 2 παρατάξεων με ανεξήγητη βιασύνη, έτρεξαν να συμφωνήσουν αποκλείοντάς μας για μια ακόμη φορά, αφήνοντας ανεξήγητο το γεγονός ότι δεν προχώρησαν σε μείωση ή να παραμείνουν στον ίδιο αριθμό.
Από τις συναντήσεις αυτές δεν υπάρχουν πρακτικά, πράγμα απαράδεκτο, ώστε να μπορεί ο κάθε εργαζόμενος να ενημερωθεί για το τι έχει ειπωθεί. Πολύ περισσότερο, κωλυσιεργούν στο να μας δώσουν την συμφωνία.

Πριν τις διαπραγματεύσεις ζητήσαμε να παρευρεθεί η νομική σύμβουλος του σωματείου προκειμένου να μας βοηθήσει να αντιμετωπίσουμε καλύτερα το θέμα.

Και γι΄αυτό, και για την συμμετοχή μας στις συναντήσεις με την διοίκηση και για τα πρακτικά υπάρχει άρνηση από τις 2 παρατάξεις.
Καταγγέλλουμε την πρακτική των 2 παρατάξεων καθώς και την συμφωνία που έκαναν με την διοίκηση για το προσωπικό ασφαλείας.

Σε μέρες απεργίας δεν ερχόμαστε να διευκολύνουμε την εταιρεία όπως θέλουνε οι 2 παρατάξεις, αλλά απεργούμε και απέχουμε από την εργασία μας. Οποιαδήποτε αύξηση, έστω και με ένα εργαζόμενο αποτελεί συναίνεση με την διοίκηση.
Συνάμα, μας εκπλήσσει γιατί η εταιρία προχώρησε σε αύξηση σέρνοντας τους εκπροσώπους του σωματείου στις αποφάσεις της, όταν σε μέρες απεργίας λειτουργεί μια χαρά με τα διευθυντικά στελέχη της!!!!

Βαλσαμή Ολυμπία ------------------------------------ Θεωνά Μαρία

Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας

Πρωτοβουλία

Εργαζομένων στην Cosmote

Αθήνα 19/11/08

Συνάδελφοι,

Μας προκαλεί μεγάλη έκπληξη, η χθεσινή ανακοίνωση του συλλόγου που με ευθύνη των 2 παρατάξεων (Δ)ΑΚΕ- (ΠΑΣΚΕ)ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗ αναφέρει ομόφωνη απόφαση για εκλογές στην Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας. Αυτό δεν ισχύει. Η απόφαση ήταν πλειοψηφική και όχι ομόφωνη. Γίνεται συχνή αναφορά από τον πρόεδρο σ’ όλη τη διάρκεια του Δ.Σ.

Οι θέσεις μας όπως διατυπώθηκαν στο έκτατο Διοικητικό Συμβούλιο 13/11/08 ήταν:

• Εφαρμογή του νόμου
• Παρουσία μελών ή όλης της Επιτροπής Υγιεινής Ασφάλειας στο Δ.Σ.
• Άρνηση εξουσιοδότησης στον αντιπρόεδρο για οποιαδήποτε ενέργεια. Θεωρούμε την συγκεκριμένη κίνηση ως καπέλωμα και χειραγώγηση της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας από το σύλλογο.
• Αδυναμία επίκλησης του καταστατικού για την απαράδεκτη ενέργεια που μόνο στο σωματείο μας έχει γίνει.
• Ζητήσαμε στοιχεία για το τι έχει συμβεί με την επιτροπή.
• Αρνούμαστε να κατανοήσουμε τους λόγους που οι 2 παρατάξεις, εδώ και ένα χρόνο τώρα δεν ενδιαφέρθηκαν για αυτό το ζήτημα. Γιατί δεν τοποθετήθηκαν σε Γενικές Συνελεύσεις, σε ανακοινώσεις και σε Διοικητικά Συμβούλια ;

Πως και τώρα ,ξαφνικά, συμφωνούν σε τέτοιες αποφάσεις;

ΤΙ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ:

Κοινή συνεδρίαση των 2 ανεξάρτητων-αυτόνομων οργάνων προκειμένου να αρθεί το αδιέξοδο στο οποίο έχει επέλθει η σημερινή κατάσταση, του Δ.Σ. και της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας.

Και τα 2 όργανα θα πρέπει να ενεργούν με γνώμονα τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Πρέπει να υπάρχει μεταξύ τους καλή συνεργασία και συνεννόηση.

Ζητάμε την ανάκληση αυτής της ανακοίνωσης αλλά και της απόφασης αυτής.

Ολυμπία Βαλσαμή Μαρία Θεωνά

Κόντρα στο πνεύμα των καιρών

.

Πρωτοβουλία

Εργαζομένων στην Cosmote

20/10/08

Θα θέλαμε μ' αυτήν την ανακοίνωση να ευχαριστήσουμε όλους εσάς, που κόντρα στο πνεύμα των καιρών με τις ανελέητες επιδρομές στο μισθό και τα δικαιώματά μας, κόντρα στις ασφυκτικές κομματικές πιέσεις των 2 μεγάλων παρατάξεων, εμπιστευτήκατε το ψηφοδέλτιο μας.

Το ποσοστό 20% που μας δώσατε, κατακτώντας 2 έδρες στο Δ.Σ. του σωματείου, 3 έδρες στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΕΚΑ μας δημιουργεί πολλές υποχρεώσεις. Σ΄αυτές θα ανταπεξέλθουμε με την ίδια αγωνιστική διάθεση σε όλα τα εργασιακά θέματα που μας αφορούν και καθημερινά αντιμετωπίζουμε για :

• Τις απολύσεις στην εταιρία μας
• Τα Job families
• Την διεκδίκηση αξιοπρεπών μισθών, σε σύγκλιση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
• Διεκδίκηση Χρονοεπιδόματος.
• Ένταξη στα Βαρέα - Ανθυγιεινά.
• Αλλαγή ονομασίας του "ειδικού επιδόματος" σε "επίδομα ανθυγιεινής ή επικίνδυνης εργασίας". Επέκταση τους στα τηλεφωνικά κέντρα, σε όλες τις ειδικότητες των τεχνικών, στις αποθήκες, στις καθαρίστριες.

Προσλήψεις, μεταθέσεις, προαγωγές. Γενικός κανονισμός προσωπικού. Να γίνονται με αποφάσεις από υπηρεσιακό συμβούλιο που θα μετέχουν κατά αναλογία και εκπρόσωποι των εργαζομένων αφού καθοριστούν μετρήσιμα και αξιοκρατικά κριτήρια.

Μέχρι και σήμερα έχουμε την απόλυτη κυριαρχία του διευθυντικού δικαιώματος (ανεξαρτήτου κομματικής προέλευσης είναι ) με την απόλυτη ανοχή, συναίνεση του Δ.Σ. του σωματείου μας, για να μην πούμε ακόμα και συνδιοίκηση. Μαζί συμπορεύτηκαν διοίκηση, και Δ.Σ. συλλόγου και συνδιαμόρφωσαν αυτήν την κατάσταση στους εργασιακούς χώρους: Εξυπηρέτηση πελατών, τεχνικοί, καταστήματα, εμπορικό, οικονομική διεύθυνση.

Εναντιωνόμαστε στις αντεργατικές πολιτικές της διοίκησης της εταιρίας αλλά και των 2 μεγάλων παρατάξεων μέσα στο σωματείο και στην Ομοσπονδία που θίγουν κατάφορα τα δικαιώματά μας. Δυστυχώς, μέλη του απερχόμενου και του νυν Δ.Σ., που είναι άμεσα συνδεδεμένοι με κομματικές επιταγές, μετά από λήθαργο ετών, μοιάζουν να ανακαλύπτουν (ξαφνικά;) σήμερα τα προβλήματα των εργαζομένων στην Cosmote !!!!!

• Επίδομα οθόνης

• Επίδομα ταμία στα καταστήματα
• Εγγραφή μελών στο σωματείο, των εργαζομένων στα σύγχρονα δουλεμπόρια Adecco, Job center (με βούλα πλέον Ε.Ε). Προσλήψεις αυτών ως Cosmote.

Τεχνικοί: αποζημιώσεις εκτός έδρας, εξάλειψη του όρου της σύμβασης για μην υπολογισμό ως χρόνου εργασίας του χρόνου μετακίνηση.

Εντατικοποίηση του χρόνου εργασίας, αύξηση της στοχοθέτησης, τρομοκρατία και ψυχολογική πίεση στους χώρους εργασίας. Μετακινήσεις από και προς την Γερμανός. Ανοίγει νέο τηλεφωνικό κέντρο Γερμανός στην Ξάνθη.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους σε όλους τους χώρους εργασίας να συνεργαστούμε μαζί για να ανατρέψουμε την κατάσταση αυτή, να καταδικάσουμε τα αντεργατικά σχέδια από όπου και εκπορεύονται και συγκαλύπτονται είτε στο εργασιακό περιβάλλον, είτε σε εθνικό επίπεδο.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην αυριανή απεργία 21/10 της ΓΣΕΕ, με κεντρικό σύνθημα : " ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΜΕ ΑΛΛΟ" προσυγκέντρωση στο ΥΜΑ - ΝΥΜΑ στις 10:00 για την Αθήνα, 10:30 στο Εργατικό κέντρο Θεσσαλονίκης και Πάτρας, 10:00 στο Εργατικό κέντρο Ηρακλείου, 11:00 στην πλατεία Δημοτικής Αγοράς Χανιών και στους υπόλοιπους εργασιακούς χώρους έχουν προσδιοριστεί από τα Εργατικά κέντρα περιφέρειας.

θα ήταν μια καλή ιδέα, να αναδείξουμε τα προβλήματα της Cosmote κατεβάζοντας στις επόμενες συγκεντρώσεις πανό ως ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ COSMOTE, αναγράφοντας και τα δικά μας αιτήματα..

Μεγάλη Επιτυχία της Πρωτοβουλίας Εργαζομένων Cosmote

.
.
.
.
.
.

Εκλογές Συλλόγου Εργαζομένων Cosmote 2008	Ψήφοι	%	Έδρες ΔΣ	Έδρες OME
ΑΚΕ Cosmote	367	36,4	3	5
Προοδευτική Δύναμη Εργαζομένων Cosmote	264	26,2	2	4
Πρωτοβουλία Εργαζομένων Cosmote	204	20,3	2	3
ΑΣΕ Cosmote	101	10	-	2
Ενιαίο	51	5	-	-
ΕΣΚ	21	-	-	-
ΣΥΝΟΛΟ	1008	100	7	14

Μια Οφειλόμενη Απάντηση

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ

Αθήνα 8/10/2008

Προς: το Δ.Σ. και την Ε.Ε. της ΟΜΕ – ΟΤΕ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Ο πρόεδρος της ΟΜΕ – ΟΤΕ στο Δ.Σ. της 6/10/2008 έκανε ένα μεγάλο ατόπημα και πήρε την απάντηση που του έπρεπε με τη χθεσινή ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας Παρέμβασης.
Συνεχίζοντας όμως το ατόπημά του αλλά και συνεπικουρούμενος – γιατί άραγε – και από το στέλεχος της ΔΑΚΕ Γενικό Γραμματέα της Ομοσπονδίας χρησιμοποιώντας τη σφραγίδα της ομοσπονδίας επιχειρούν να λασπολογήσουν και να συκοφαντήσουν την πρωτοβουλία εργαζομένων COSMOTE.
Συνάδελφε πρόεδρε και Γραμματέα της ομοσπονδίας πρέπει να καταλάβετε ότι είστε οι θεματοφύλακες της σφραγίδας της ομοσπονδίας και όχι οι ιδιοκτήτες της. Συμπεριφερόμενοι με αυτό τον τρόπο το μόνο πράγμα το οποίο καταφέρνετε είναι να αποδυναμώσετε ακόμη περισσότερο την αξιοπιστία και το κύρος όχι μόνο το δικό σας αλλά και της ομοσπονδίας.
Συνάδελφοι σας καλούμε να καταδικάσετε αυτές τις πρακτικές οι οποίες είναι έξω από κάθε συνδικαλιστική πρακτική και δεοντολογία.


Γιώργος Ανδρονικίδης μέλος της Ε.Ε. της ΟΜΕ – ΟΤΕ
Ολυμπία Βαλσαμή μέλος του Δ.Σ. της ΟΜΕ – ΟΤΕ
Γιώργος Σμήλιος μέλος του Δ.Σ. της ΟΜΕ – ΟΤΕ

Συνδικαλιστική Αλητεία !!!

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ
εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ

Αθήνα 7/10/2008

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Στο Δ.Σ. της Δευτέρας 6/10/2008 το μέλος του Δ.Σ. της ΟΜΕ – ΟΤΕ και μέλος της πρωτοβουλίας εργαζομένων COSMOTE Ολυμπία Βαλσαμή με την οποία συνεργάζεται η Αγωνιστική Συνεργασία Παρέμβαση έβαλε στην τοποθέτησή της τα σοβαρά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους της COSMOTE και που είναι οι απολύσεις προσωπικού που γίνονται τους τελευταίους μήνες και η αλλαγή προς το χειρότερο των εργασιακών σχέσεων. Ο πρόεδρος της ΟΜΕ – ΟΤΕ και στέλεχος της ΠΑΣΚΕ Παναγιώτης Κούτρας μετά απ’ αυτή την τοποθέτηση αντί να καταγγείλει τις απολύσεις και την αλλαγή των εργασιακών σχέσεων που συντελείται και να στηρίξει τους εργαζόμενους προτίμησε να καταγγείλει τη συνδικαλίστρια της COSMOTE και ούτε λίγο ούτε πολύ είπε ότι αυτό που κάνει είναι συνδικαλιστική αλητεία.

Εμείς θέλουμε να πούμε τόσο σ’ αυτόν όσο και σε όλους τους εργαζόμενους ότι συνδικαλιστική αλητεία:
1. Είναι η δική του συμπεριφορά και η συμπεριφορά της παράταξής του γιατί δέχονται απολύσεις και μάλιστα αδιαμαρτύρητα χωρίς καμιά αντίδραση.
2. Είναι η συμπεριφορά της παράταξής του η οποία τα χρόνια που είχε αυτοδυναμία τόσο στην ομοσπονδία όσο και στο σωματείο της COSMOTE συναίνεσε σε ένα μοντέλο απορρυθμισμένων εργασιακών σχέσεων στην COSMOTE και στις άλλες θυγατρικές.
3. Είναι η συμπεριφορά της παράταξής του η οποία συνυπέγραψε μαζί με τη ΔΑΚΕ την αφαίρεση εργασιακών δικαιωμάτων και την άρση της μονιμότητας για τους νέους. Δεν είναι τυχαίο ότι για την υπογραφή αυτή τους κατήγγειλε – λίγο καθυστερημένα βέβαια – και ο δικός τους πρόεδρος Γιώργος Παπανδρέου.
Εμείς εκφράζουμε τη συμπαράσταση και την αλληλεγγύη μας τόσο στη συναδέλφισσα Ολυμπία Βαλσαμή όσο και σε όλους τους εργαζόμενους της COSMOTE και θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε ώστε τέτοιες απόψεις σαν αυτές του προέδρου της ΟΜΕ – ΟΤΕ να γίνουν μια μικρή περιθωριακή μειοψηφία στο χώρο μας.

Επιχείρηση νοθείας στις εκλογές της Cosmote

Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote

30 Σεπτεμβρίου 2008
Συνάδελφοι,

Οι δυνάμεις της ΠΑΣΚΕ - ΠΡΟΟΔ. ΔΥΝ. και ΔΑΚΕ-ΑΚΕ με αντιδημοκρατικές μεθόδους επιχειρούν να νοθεύσουν το εκλογικό αποτέλεσμα.

Πιο συγκεκριμένα, η Εφορευτική Επιτροπή αποφάσισε για τις εκλογές που θα ξεκινήσουν από την επαρχία 1-2-3 Οκτώβρη να ανοιχτούν οι κάλπες, να καταμετρηθούν τα αποτελέσματα και στις 6 του μήνα, να συνεχιστούν οι εκλογές με γνωστά τα αποτελέσματα!!!!

Οι κάλπες θα πρέπει να ανοίγονται όλες μαζί και από την ίδια εφορευτική επιτροπή. Η ημερομηνία λήξης των εκλογών είναι κοινή για όλους τους συναδέλφους, σε όλες τις εκλογικές περιφέρειες και είναι η 10η Οκτωβρίου.

Με τις μεθοδεύσεις αυτές που είναι παράνομες και αντιδημοκρατικές, επιχειρούν να νοθεύσουν το εκλογικό αποτέλεσμα.

Τέτοιες διαδικασίες δεν συμβαίνουν πουθενά, ούτε στα σωματεία του ΟΤΕ και εκτός ΟΤΕ, ούτε σε καμία εκλογική διαδικασία.

Εμείς, στην Πρωτοβουλία καταγγέλλουμε αυτές τις πρακτικές, δηλώνουμε ότι θα εξαντλήσουμε όλες τις δυνατότητες, ώστε να μην πραγματοποιηθούν αυτές οι μεθοδεύσεις.


Σας καλούμε να γυρίσετε την πλάτη, σ΄ όλους αυτούς που προκαλούν αυτήν την λαθεμένη κατάσταση.

Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:

Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779
Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605
Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034

protovoulia-cosmote.blogspot.com


Για την Ιστορία δημοσιοποιούμε επιστολή μας στην Εφορευτική Επιτροπή

Προς: ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ 27/9/08

Συνάδελφοι,

Η διαδικασία που έχετε αποφασίσει για τον τρόπο διεξαγωγής της ψηφοφορίας και τον τρόπο έκδοσης των αποτελεσμάτων είναι:

1) παράνομη,

2) παραβιάζει το απόρρητο της ψηφοφορίας,

3) επιχειρείται νόθευση του εκλογικού αποτελέσματος.

Σας καλούμε εδώ και τώρα, να ανακαλέσετε αυτές τις αποφάσεις και να έρθουμε σε συνεννόηση για μια νόμιμη και κοινή αποδεκτή διαδικασία.

Σε διαφορετική περίπτωση θα μας αναγκάσετε να καταγγείλουμε το γεγονός στους εργαζόμενους, στα δευτεροβάθμια όργανα: ΟΜΕ-ΟΤΕ, ΕΚΑ και στη ΓΣΕΕ
και να καταθέσουμε ένσταση κατά των εκλογών. Η οποία θα έχει ως αποτέλεσμα την ακύρωσή τους, πράγμα για το οποίο θα είστε αποκλειστικά και μόνο εσείς υπεύθυνοι.

Για την Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote,
Ολυμπία Βαλσαμή
Μέλος Δ.Σ ΟΜΕ-ΟΤΕ

Εν μέσω ανελέητων κυβερνητικών φοροεπιδρομών

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote

Αθήνα 22/9/2008

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Εν μέσω ανελέητων κυβερνητικών φοροεπιδρομών, πολιτικό-οικονομικών σκανδάλων, επιθέσεων σε μισθούς και σε κατακτήσεις των εργαζομένων, εν μέσω εκλογών , κάποιοι έρχονται αυτόκλητοι προστάτες –σωτήρες. Ξαφνικά, χαμένοι εδώ και πολύ καιρό, εμφανίζονται σήμερα παραμονή εκλογών με μεγαλόφωνα διαγγέλματα να τάζουν λαγούς και πετραχήλια ή ακόμα να μας πουλάνε φύκια για μεταξωτές κορδέλες.

Ως σύγχρονοι Μαυρογιαλούροι , αυτοί και οι αντίστοιχες παρατάξεις τους στην Ομοσπονδία ΟΤΕ (ΠΑΣΚΕ – ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗ ΔΥΝΑΜΗ – ΕΝΙΑΙΟ και ΑΚΕ–ΔΑΚΕ ) έρχονται να μας σώσουν από μια κατάσταση που μας οδήγησαν οι ίδιοι. Απομακρυσμένοι από τους εργασιακούς χώρους, με κλειστά γραφεία συλλόγου, άξιοι κυνηγοί προσωπικών συμφερόντων ,οι 2 παρατάξεις που κυβερνούσαν τον σύλλογο, συμφωνούσαν σε όλα τα καίρια και μεγάλα ζητήματα.

Το πλαίσιο διαπραγμάτευσης είχε τις σύμφωνες γνώμες όλων των εκπροσώπων: ΑΚΕ, ΕΝΙΑΙΟΥ – ΠΡΟΟΔΕΥΤΙΚΗΣ ΔΥΝΑΜΗΣ θάβοντας το χρονοεπίδομα, θάβοντας τα «βαρέα και ανθυγιεινά». Ήταν αυτοί , που σε προηγούμενες συμβάσεις δώσανε πάλι εργασιακή ειρήνη στην εργοδοσία μέσω χαμηλών και τμηματικών αυξήσεων στους εργαζόμενους και συνεχιζόμενης υψηλής κερδοφορίας της εταιρίας. Ήταν οι συμβάσεις των ίδιων παρατάξεων που άλλαξαν τα επιδόματα «ανθυγιεινά και επικίνδυνα» σε «ειδικά»!!!!! Είναι οι ίδιες παρατάξεις που δεν προχώρησαν, ούτε καν σε συζήτηση για την αλλαγή του διευθυντικού Γενικού Κανονισμού Προσωπικού που οι ίδιοι είχαν ψηφίσει στη Γ.Σ. του Δεκ. 2006.

ΕΤΣΙ ΦΤΑΣΑΝΕ ΣΤΟ ΤΡΑΓΕΛΑΦΙΚΟ ΦΑΙΝΟΜΕΝΟ, ΝΑ ΤΟΥΣ ΜΙΛΑΜΕ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΠΟΥ ΣΥΜΒΑΙΝΟΥΝ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΤΗΣ COSMOTE KAI NA ΣΦΥΡΙΖΟΥΝ ΑΔΙΑΦΟΡΑ, ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΝΑΙΝΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ.

Την 1/10, καλούμαστε να εκλέξουμε το νέο Δ.Σ. του συλλόγου μας και εκπροσώπους για την ομοσπονδία και τα εργατικά κέντρα.

Στις προηγούμενες αρχαιρεσίες του συλλόγου μας, το 12 % των συναδέλφων εμπιστεύθηκε και ψήφισε το ψηφοδέλτιό μας.. Το ποσοστό αυτό δεν ήταν αρκετό ,προκειμένου ο συνδυασμός μας να εκπροσωπηθεί στο Δ.Σ. του συλλόγου. Ανεξάρτητα ,όμως, απ’ αυτό εμείς, όλο το προηγούμενο διάστημα αγωνιστήκαμε ενεργά για όλα τα μεγάλα ή μικρά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους της εταιρίας.

Μισθοί, επιδόματα, αξιολογήσεις, συλλογικές συμβάσεις, εργασιακές σχέσεις, ασφαλιστικό, απολύσεις, Job families ήταν θέματα που ασχοληθήκαμε, χωρίς όμως τις περισσότερες φορές, οι δυνάμεις που λειτουργούν στο Δ.Σ του σωματείου μας, να τις λάβουν υπ’ όψη τους.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε είναι πολλά και μεγάλα. Για μας, το νέο Δ.Σ. που θα προκύψει από τις επόμενες εκλογές θα πρέπει να απαλλαγεί από τις ιδιοκτησιακές λογικές και πρακτικές των προηγούμενων, οι οποίοι συμπεριφέρονταν σα να μην τρέχει τίποτε.

Θέλουμε ένα σύλλογο που θα εντοπίζει και θα αναδεικνύει τα προβλήματα των εργαζομένων. Θέλουμε ένα σύλλογο που θα ενώνει όλους τους εργαζόμενους με βάση τα κοινά προβλήματα.
Ας σκύψουμε λοιπόν, στα δικά μας προβλήματα με ηρεμία, διάλογο και όραμα. Ας συζητήσουμε γι΄αυτά.

Γι αυτό και σας παραθέτουμε, στο συνημμένο φάκελο τις δικές μας απόψεις, τις θέσεις και προτάσεις. Με την ανακοίνωση αυτή, σας καλούμε να στηρίξετε με τη συμμετοχή σας και με την ψήφο σας την Πρωτοβουλία εργαζομένων COSMOTE.


Για την Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote,
Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:

Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034

Protovoulia-cosmote.blogspot.com

Θέσεις της Πρωτοβουλίας για τα Τμ. Εξυπηρέτησης Πελατών

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote


Για τις συναδέλφισσες και τους συνάδελφους που εργάζονται στα τμήματα εξυπηρέτησης Πελατών, η Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote εκτός από τις πάγιες θέσεις, ειδικότερα διεκδικεί :


• Αύξηση μισθών τουλάχιστον 10%, ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια. Σύγκλιση με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο. Η συνεχής κερδοφορία εταιρίας 361,3 ευρώ, η εξαγορά 1,3 δις.της Γερμανός, η προκλητική αύξηση του μισθού του Βουρλούμη από 388.000ευρώ σε 525.000ευρώ, όλα καταλήγουν ότι υπάρχουν τεράστια περιθώρια για αυξήσεις των μισθών μας.


• Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχου με εκείνου του ΟΤΕ.
1 χρόνος 10%, 3 χρόνια 18%, 5 χρόνια 26%, 7 χρόνια 34%, 10 χρόνια 42 %, 12 χρόνια 48% …μέχρι 30 χρόνια 80%.(www.ome-ote.gr/range_time.htm)


• Ένταξη στα βαρέα – ανθυγιεινά για όλες τις κατηγορίες τεχνικών. Επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά» επιδόματα που ισχύει σήμερα. Πραγματοποιήθηκε με την συναίνεση των παρατάξεων που κυβερνούσαν στο απερχόμενο Δ.Σ. του σωματείου μας. Επέκταση του επιδόματος στη διεύθυνση κατασκευών, αποθήκες, καθαρίστριες, τηλεφωνικό κέντρο.


• Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ορών εργασίας:
Ωράριο εργασίας ευνοϊκότερο για το προσωπικό που εργάζεται σε βάρδιες και ελαστικότερο για εκείνους που έχουν σταθερό ωράριο. Το προηγούμενο πρόγραμμα επιτεύχθηκε εξαιτίας των αντιδράσεων των συναδέλφων και όχι του Δ.Σ. του σωματείου.


• Στα ζητήματα σχετικά με προαγωγές, μεταθέσεις, τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης θα πρέπει να γίνονται με αποφάσεις από υπηρεσιακό συμβούλιο που θα μετέχουν κατά αναλογία και εκπρόσωποι των εργαζομένων αφού καθοριστούν μετρήσιμα και αξιοκρατικά κριτήρια




• Να διατεθεί στο intranet χώρος για όλους τους συνδυασμούς ή να δημιουργηθεί ιστοσελίδα συλλόγου και να υπάρχει πρόσβαση στο internet για όλους τους υπαλλήλους


• Να δοθεί χώρος parking, τρόπος μεταφοράς των εργαζομένων προς και από την εταιρία ή να δοθούν οδοιπορικά κατοικίας στο ύψος της μηνιαίας κάρτας απεριορίστων διαδρομών και να παραχωρηθεί εκπτωτικό πακέτο για όσους κάνουν χρήση της αττικής οδού.


• Καταβολή bonus και σε όσους για λόγους υγείας ή άλλους προσωπικούς λόγους εργάζονται λιγότερο από εξάμηνο μέσα στην χρονιά.


Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:

Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034

Website : Protovoulia-cosmote.blogspot.com

Θέσεις της Πρωτοβουλίας για τα Καταστήματα

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote


Για τις συναδέλφισσες και τους συνάδελφους που εργάζονται στα καταστήματα, η Πρωτοβουλία Εργαζομένων στην Cosmote εκτός από τις πάγιες θέσεις, ειδικότερα διεκδικεί :


• Αύξηση μισθών, ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια. Σύγκλιση με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο. Η συνεχής κερδοφορία εταιρίας 361,3 ευρώ, η εξαγορά 1,3 δις.της Γερμανός, η προκλητική αύξηση του μισθού του Βουρλούμη από 388.000ευρώ σε 525.000ευρώ, όλα καταλήγουν ότι υπάρχουν τεράστια περιθώρια για αυξήσεις των μισθών μας.


• Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχου με εκείνου του ΟΤΕ.
1 χρόνος 10%, 3 χρόνια 18%, 5 χρόνια 26%, 7 χρόνια 34%, 10 χρόνια 42 %, 12 χρόνια 48% …μέχρι 30 χρόνια 80%.(www.ome-ote.gr/range_time.htm)


• Ένταξη στα βαρέα – ανθυγιεινά για όλες τις κατηγορίες τεχνικών. Επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά» επιδόματα που ισχύει σήμερα. Πραγματοποιήθηκε με την συναίνεση των παρατάξεων που κυβερνούσαν στο απερχόμενο Δ.Σ. του σωματείου μας. Επέκταση του επιδόματος στη διεύθυνση κατασκευών, αποθήκες, καθαρίστριες, τηλεφωνικό κέντρο.

• Για τις μητέρες – υπάλληλοι καταστημάτων που έχουν επιστρέψει από την άδεια τοκετού και άδεια φροντίδας παιδιού. Ενώ, θα έπρεπε να έχουν πρωινό ωράριο, έχει παρατηρηθεί σε πολλά καταστήματα να δουλεύουν μητέρες και απογευματινό ωράριο.

• Υπάρχουν πολλά παράπονα σχεδόν σε όλα τα καταστήματα για θέματα ορθοστασίας. Πρέπει να ληφθούν άμεσα μέτρα για την καταπόνηση του εργαζόμενου και την προστασία της υγείας τους.

• Επίσης, να λαμβάνεται υπόψη στην πρόσληψη υπαλλήλου σε κατάστημα ο τόπος διαμονής του.

• Σε περιπτώσεις, εγκυμοσύνης υπαλλήλων σε καταστήματα να υπάρχει πρόβλεψη μετάθεσης τους σε γραφεία.

• Καταβολή επιδόματος ταμείου,αντίστοιχου με εκείνου των τραπεζών στους ταμίες των καταστημάτων. Έχει παρατηρηθεί πολύ συχνά, να καλύπτουν το έλλειμμα του ταμείου οι υπάλληλοι από το μισθό τους.



Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:

Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034

Website: Protovoulia-cosmote.blogspot.com

Θέσεις της Πρωτοβουλίας για του Τεχνικούς

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote

Σεπτέμβριος 2008

Για τον χώρο των τεχνικών διεκδικούμε:


• Αύξηση μισθών, ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια. Σύγκλιση με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο. Η συνεχής κερδοφορία εταιρίας 361,3 ευρώ, η εξαγορά 1,3 δις.της Γερμανός, η προκλητική αύξηση του μισθού του Βουρλούμη από 388.000ευρώ σε 525.000ευρώ, όλα καταλήγουν ότι υπάρχουν τεράστια περιθώρια για αυξήσεις των μισθών μας.


• Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχου με εκείνου του ΟΤΕ.
1 χρόνος 10%, 3 χρόνια 18%, 5 χρόνια 26%, 7 χρόνια 34%, 10 χρόνια 42 %, 12 χρόνια 48% …μέχρι 30 χρόνια 80%.(www.ome-ote.gr/range_time.htm)

• Ένταξη στα βαρέα – ανθυγιεινά για όλες τις κατηγορίες τεχνικών. Επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά» επιδόματα που ισχύει σήμερα. Πραγματοποιήθηκε με την συναίνεση των παρατάξεων που κυβερνούσαν στο απερχόμενο Δ.Σ. του σωματείου μας. Επέκταση του επιδόματος στη διεύθυνση κατασκευών, αποθήκες, καθαρίστριες, τηλεφωνικό κέντρο.

• Αποζημιώσεις εκτός έδρας:
Η θέση της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ είναι ότι το ποσοστό αμοιβής θα πρέπει να υπολογιστεί στο επίπεδο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, ώστε να αναπροσαρμόζεται κάθε χρόνο. Αποτελεί αρνητική εξέλιξη να μην υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας η μετακίνηση.

• Έλεγχος των συμβάσεων των εργολάβων
Είμαστε αντίθετοι με την ανάθεση συμβάσεων σε εργολάβους. Η ύπαρξη αναγκών θα πρέπει να καλύπτεται με προσλήψεις προσωπικού αορίστου χρόνου.

Η συντονιστική επιτροπή της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ:

Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034

Website : Protovoulia-cosmote.blogspot.com

Οι θέσεις μας για τις Εκλογές

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ



Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Ο συνδυασμός μας στην συνεδρίαση του Δ.Σ. του σωματείου μας στις 30/7/07 κατέθεσε τις προτάσεις του για τη νέα σύμβαση 2008 και τις οποίες σας ανακοινώνουμε αναλυτικότερα:

• Αύξηση μισθού 10% έτσι ώστε να καλύπτει τον πληθωρισμό και την απώλεια του εισοδήματος από την ακρίβεια και να συγκλίνουν κάποια στιγμή με τον μέσο Ευρωπαϊκό όρο.
• Ουσιαστική βελτίωση των όρων ΓΚΠ π.χ.
-στις προσλήψεις θα πρέπει να υπάρχει πρόβλεψη τέτοια ώστε οι όροι πρόσληψης και τα απαιτούμενα προσόντα να είναι προκαθορισμένα και η επιλογή να γίνεται με συγκεκριμένα και μετρήσιμα κριτήρια
-θα πρέπει επίσης να υπάρχει πρόβλεψη διαβάθμισης του προσωπικού
-όλο το προσωπικό θα πρέπει να εξελίσσεται και να μην επαφίεται στο διευθυντικό δικαίωμα
-στις μεταθέσεις, μετατάξεις και μετακινήσεις θα πρέπει να λαμβάνεται υπ’όψιν και ο χρόνος υπηρεσίας, κοινωνικά κριτήρια και το πλήθος μετακινήσεων που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί
-μια απόλυση θα πρέπει να είναι πλήρως και επαρκώς αιτιολογημένη διαφορετικά θα είναι άκυρη. Πρέπει να μπουν φραγμοί στο ανεξέλεγκτο διευθυντικό δικαίωμα της καταγγελίας της σχέσης εργασίας. Στις περιπτώσεις δε πειθαρχικού αιτίου θα πρέπει να περιγράφονται τα πολύ συγκεκριμένα πειθαρχικά αδικήματα στον κανονισμό και να αποφασίζει το πειθαρχικό συμβούλιο το οποίο θα αποτελείται και από εκπροσώπους των εργαζομένων
-όλα τα ζητήματα σχετικά με προαγωγές, μεταθέσεις, τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης θα πρέπει να γίνονται με αποφάσεις από υπηρεσιακό συμβούλιο που θα μετέχουν κατά αναλογία και εκπρόσωποι των εργαζομένων αφού καθοριστούν μετρήσιμα και αξιοκρατικά κριτήρια.


• Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις όρων εργασίας:
-ωράριο εργασίας ευνοϊκότερο για το προσωπικό που εργάζεται σε βάρδιες και ελαστικότερο για εκείνους που έχουν σταθερό ωράριο
-οι υπερωρίες να αμοίβονται όλες εφόσον ζητούνται να γίνουν
-ευνοϊκότεροι όροι αποζημίωσης εκτός έδρας εργασίας και stand by
• Θέσπιση χρονοεπιδόματος αντίστοιχο με εκείνο του ΟΤΕ:
-μέσα στην ΕΣΣΕ να ρυθμιστεί η μισθολογική προαγωγή του προσωπικού με την κατάταξή του σε μισθολογικά κλιμάκια με βάση τα χρόνια υπηρεσίας (π.χ. 10 κλιμάκια ανά 3 χρόνια υπηρεσίας).
Θα είναι αρνητική εξέλιξη να ζητάει το σωματείο να θεσπίσει επίδομα ευδόκιμου υπηρεσίας που ισχύει στον γενικότερο ιδιωτικό τομέα και να μην προσπαθεί την θέσπιση χρονοεπιδόματος που ισχύει στον ΟΤΕ)
• να παλέψουμε για την 35ωρη εβδομαδιαία απασχόληση
• επανένταξη της ονομασίας των επιδομάτων «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας» από τα «ειδικά επιδόματα» (όπως ονομάστηκαν) και επέκταση του επιδόματος αυτού και σε προσωπικό στο αρχείο, τις αποθήκες, τις καθαρίστριες, το τηλεφωνικό κέντρο, την δ/νση κατασκευών.
• Θέσπιση επιδόματος οθόνης, χρήσης Η/Υ, καταχώρησης στοιχείων, εκπαιδευτή, οδηγού κ.α.
• Αναπροσαρμογή ταμειακού επιδόματος αντίστοιχου των ταμείων των τραπεζών
• Αύξηση των επιδομάτων: θέσης 15%, ακουστικού 18% , συντονιστή 22%
• Τα επιδόματα πρέπει να επανεξεταστούν και να καταβληθούν σε όλους όσους ακόμη δικαιούνται και δεν τα λαμβάνουν και θα πρέπει να κατοχυρώνονται στην 10ετία.
• Άμεσες προσλήψεις για κάλυψη αναγκών προσωπικού
• Να εφαρμοστούν διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης και εσωτερικής μετακίνησης του προσωπικού
• Εφαρμογή αξιόπιστου και αντικειμενικού συστήματος κρίσης και αξιολόγησης
• Συνεχής εκπαίδευση του προσωπικού και δικαίωμα σε επαγγελματική κατάρτιση και επανειδίκευση.
• Αναγνώριση γενικότερης όσο και ειδικότερης προϋπηρεσίας
• Αύξηση του πόσου για φύλαξη παιδιών στα 300 ευρώ ή και φύλαξή τους μέσα σε κτίρια της εταιρίας όπου είναι εφικτό.
• Να συμφωνηθεί έκπτωση λογ/σμών και υπηρεσιών του ομίλου (ΟΤΕ-ΟΤΕΝΕΤ-Γερμανός) στο προσωπικό.
• Να διατεθεί στο intranet χώρος για όλους τους συνδυασμούς ή να δημιουργηθεί ιστοσελίδα συλλόγου και να υπάρχει πρόσβαση στο internet για όλους τους υπαλλήλους
• Να δοθεί χώρος parking, τρόπος μεταφοράς των εργαζομένων προς και από την εταιρία ή να δοθούν οδοιπορικά κατοικίας στο ύψος της μηνιαίας κάρτας απεριορίστων διαδρομών και να παραχωρηθεί εκπτωτικό πακέτο για όσους κάνουν χρήση της αττικής οδού.
• Να ρυθμίζονται ευνοϊκότερες χορηγήσεις αδειών όπου είναι εφικτό και να υπάρχει ίση μεταχείριση και στην απόδοση ολιγόωρων αδειών χωρίς να γίνεται κατάχρηση διευθυντικού δικαιώματος
• Χορήγηση εορταστικής άδειας
• Θέσπιση του ‘λογ/σμου νεότητας’: όσοι εργαζόμενοι γονείς επιθυμούν θα συμμετέχουν με ποσό που θα ρυθμιστεί για κάθε παιδί ξεχωριστά. Η παραλαβή των χρημάτων θα μπορεί να πραγματοποιηθεί από το παιδί σε ηλικία που θα καθοριστεί.
• Καταβολή bonus και σε όσους για λόγους υγείας ή άλλους προσωπικούς λόγους εργάζονται λιγότερο από εξάμηνο μέσα στην χρονιά
• Να κατοχυρωθεί η συμμετοχή όλων των εργαζομένων στα κέρδη της εταιρίας.

Ελπίζουμε το σύνολο των αιτημάτων να γίνει αντικείμενο διεκδίκησης από το σωματείο για τη νέα μας σύμβαση καθώς και η αξιοποίηση της αγωνιστικής διάθεσης του προσωπικού με την ταυτόχρονη βήμα προς βήμα ενημέρωση για την πορεία των διαπραγματεύσεων στο προσωπικό της εταιρίας και την διαμόρφωση αγωνιστικής διάθεσης.

Η συντονιστική επιτροπή της Πρωτοβουλίας
Βαλσαμή Ολυμπία 6977277779 Θεωνά Μαρία 6972233888
Μακρίδης Γιάννης 6977277605 Βαβουτάκη Ευγενία 6977277034

Σχετικά με το πρόβλημα των Αδειών

Πρωτοβουλία
Εργαζομένων στην Cosmote


Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η εκβιαστική - από πλευράς διοίκησης – ενέργεια (e- mail 20/12/07, Human Resources Communication, να δηλώσουμε όλοι οι εργαζόμενοι το υπόλοιπο αδειών μας μέσα σε λίγες ώρες ανέδειξε πολύπλευρα ζητήματα :

1. Η μη χορήγηση αδειών, όταν αυτή αιτείται από τους εργαζόμενους-ες. Πρόβλημα που όχι απλώς δεν βρίσκει λύσεις , αλλά διαιωνίζεται... Με τη γνωστή δικαιολογία της εταιρίας : «υπάρχει δουλειά και δεν μπορείς να πάρεις άδεια» ή ακόμα για το απαράδεκτο και ακατανόητο «πλαφόν» των 10 εργασίμων ημερών που υπάρχουν σε κάποιες Διευθύνσεις κατά την καλοκαιρινή περίοδο (η οποία έχει γίνει λάστιχο: Μάιος – Σεπτέμβριος).

2. Η αντιμετώπιση από μέρους της εταιρίας ως στρατιωτάκια, που στην προσπάθεια της να εμφανιστεί νόμιμη, μας εξανάγκασε να δηλώσουμε το υπόλοιπο αδειών μέσα σε λίγες ώρες! Διαδικασία πρωτοφανής για τα δεδομένα της εταιρίας.

3. Ανώτερα στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού, αλλά και η ίδια η πρόεδρος του συλλόγου (η οποία εφαρμόζει την πολιτική της εταιρείας) σκόρπιζαν στις συναδέλφους και τις συναδέλφισσες λαθεμένες πληροφορίες: ότι τάχατες ο νόμος και η εγκύκλιος είχε αλλάξει. Αν είχε αλλάξει, η Ομοσπονδία του ΟΤΕ ή και η ΓΣΕΕ δεν θα είχαν διαμαρτυρηθεί;

Όμως, ούτε ο νόμος ούτε και η εγκύκλιος έχουν αλλάξει. Μήπως αυτό που είχε συμβεί ήταν ότι η διοίκηση προκειμένου να προλάβει τον έλεγχο και την επιβολή προστίμου και κυρώσεων από την Επιθεώρηση Εργασίας, όπως και έγινε σε άλλες εταιρίες τηλεπικοινωνιών προτίμησε να αδιαφορήσει για τον προγραμματισμό της οικογενειακής ζωής του προσωπικού της, απαξίωσε να ενημερώσει το σωματείο (γιατί άλλωστε, αφού θα συμφωνούσε και θα έβγαζε μια ακόμα ανώδυνη ανακοίνωση;). Πριν πόσο καιρό είχε ενημερώσει η διοίκηση, και τι είδους ενημέρωση έστειλε προς τις Διευθύνσεις; Κατά την άποψή μας, θα πρέπει να συναποφασίζεται με τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζόμενων η οποιαδήποτε αλλαγή των εργασιακών καταστάσεων και σχέσεων με την εταιρία.




4. Το τραγικότερο στην κίνηση είναι ότι η πρόεδρος του συλλόγου και οι συν αυτή ακολουθούντες τον εκτροχιασμό του σωματείου, δέχτηκαν μια τέτοια πρακτική από την διοίκηση. Δηλαδή, σε μια ανάλογη κατάσταση στο μέλλον η διοίκηση θα μας υποχρεώσει, πάλι, να δηλώσουμε σε λίγες ώρες ή λίγα λεπτά;
Και πως άλλωστε η διοίκηση θα είχε προχωρήσει στην κίνηση, αν είχε απέναντί της ένα ισχυρό σωματείο;

Στην συντονιστική επιτροπή την Πρωτοβουλίας εργαζομένων πιστεύουμε ότι μόνο με την βοήθεια των συναδέλφων-ισσων μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα σύλλογο ισχυρό που θα σέβεται τους εργαζόμενους, να δραστηριοποιείται δίπλα τους, να ακούει και να αγωνίζεται για τα αιτήματά τους.
Μόνο έτσι, η εταιρεία θα σέβεται το σωματείο και δεν θα προχωρεί σε τέτοιες αντιδημοκρατικές ενέργειες.


Για την συντονιστική επιτροπή της Πρωτοβουλίας
Ολυμπία Βαλσαμή 6977277779 Μαρία Θεωνά 6972233888
Γιάννης Μακρίδης 6977277605 Ευγενία Βαβουτάκη 6977277034